В ИТ-команде идея бизнес-аналитиков не выполнять “чужую” работу – иллюзия. Вместо этого – думайте о том, как сделать свою работу более эффективной. Работайте в профессиональной команде, где каждый знает обязанности. Если мыслить стратегически, с учётом карьерного роста, - то ещё и как создать больше ценностей для компании.

В Agile/Scrum команде нет “чужой” работы

Многим в профессии хотелось бы верить, что бизнес-аналитик в ИТ – “рафинированная” роль, которая только взаимодействует с бизнесом, служит «мостом» между бизнесом и командой разработки. Поэтому идеи поучаствовать в тестировании, разобраться в коде, поработать в поддержке, объяснить программисту требования, которые он не читает, вести задачи в джире, программировать на SQL или Питоне, разрабатывать и тестировать интеграции, - вызывают разумный вопрос о “чужой” работе.

В российской практике, в ИТ-командах бизнес-аналитики выполняют работу системных аналитиков. Роль может называться по-разному: бизнес-аналитик, системный аналитик — суть одна.

Элита бизнес-аналитиков - в управленческом консалтинге и называется управленческими консультантами, но это не ИТ-команда. Это — другое. Птицы "высокого полёта" должны идти в McKinsey. Делать чужую работу там не даст менеджмент.

Внешние бизнес-аналитики существуют в мире, в России практически — нет. Они - вне команды, пишут бизнес-требования за большие деньги - и до свидания. В проектах не работают и не будут выполнять ничью чужую работу, потому что это не прописано в контракте. Таковы реальности. 

Позиции аналитиков в ИТ как раз и предполагают, что они будут делать немного чужой работы – помогать разработчикам, техническим писателям, дизайнерам, скрам-мастеру, тестировщикам. 

В Agile/Scrum нет понятия “аналитиков”, а есть “разработчики”, которые взаимозаменяемы, поэтому делать «чужую» работу аналитик - обязан. 

Должностная инструкция сильно не поможет

Надежда на то, что должностные инструкции спасут - слабый аргумент. Деловая практика компании важнее, потому что так компания привыкла работать, так у неё работают аналитики. Зачем заниматься выяснением отношений в юридическом плане – проще перед началом работы познакомиться, как организована работа. 

Возможно ли “построить” людей силой своего авторитета?

Идея, что силой авторитета, можно «построить» людей вокруг, заставить заниматься «свои делом» - сработает, если а) авторитет высок, б) вы знаете, как организовать процесс, и что при такой организации результат в данной компании будет лучше, в) существует поддержка менеджмента - на вас ведь мгновенно нажалуются. 

Взаимозаменяемость в Agile выгодна работодателю – роль "аналитика" позволяет принимать на работу разработчиков низкого уровня, дешёвых – т.е. чтобы часть их работы делали аналитики. Ни у кого не вызывает сомнений, что старший разработчик может спроектировать REST API самостоятельно или написать алгоритм. На практике же, для таких задач выделяют аналитика, а вместо старшего разработчика –берут джиниор-кодеров.

Думать в стиле “как не делать” — вредно

Представьте себе главного бухгалтера, который будет думать, как не делать работу кладовщика. Ему и в голову такое не придёт, потому что он знает, чем он должен заниматься, и как улучшать свою работу. 

·      Фокусироваться на том, “как не делать” - вредно ментально. Фокус энергии смещается от творчества, развития - к дрязгам и пустоте. 

·      В коллективе, когда человек ищет как "не делать", выглядит немного асоциально. Возможно, коллеги ничего не скажут, но кто будет иметь дело с человеком, который говорит “нет”?

·      Выполнение чужой работы может быть, наоборот, полезно — для лучшего понимания задачи и проблем, которые возникают у других членов команды. В западном менеджменте, есть практики, когда топ-менеджеры энергетических компаний один день в году работают рядовыми монтажниками. Это не показуха, а способ лучше увидеть процессы изнутри.  Аналитику невредно начать работу с техподдержки продукта, хотя, кажется - не по рангу. 

Где же выход:

1.     Думайте, как выполнять эффективнее свою работу

Главный принцип эффективности работы и построения карьеры - капитализация знаний и опыта. Идея карьеры не в том, чтобы выполнять больше, а находить “рычаги” повышения эффективности, собственного роста. Если аналитик знает, как сделать быстрее, на другом уровне качества или принести больше полезности заказчикам - его ценность возрастает.

Например, можно организовать процесс сбора требований — не чтобы аналитик бегал за бизнес-стейкхолдерами, а чтобы они сами заносили требования в структурированном виде в подготовленные аналитиком формы. Инструменты ИИ - помогают создавать UML диаграммы по текстовому описанию, генерировать код на Питоне, формировать SQL запросы. 

2.     Работайте в профессиональных мотивированных командах

Вместо того, чтобы искать, как не делать “чужую” работу, ищите профессиональные мотивированные команды, в которых проблемы убеждать в профессиональных обязанностях, что-то доказывать - нет.

В команде профессионалов проблемы “своей” и “не своей” работы не существует. Профессионал знает, как организовать свою работу, знает, что ему нужно на входе, что он даст на выходе. 

Быть профессионалом - недостаточно. Сейчас полно “перегоревших” людей, со своими обидами, осторожностью, неспешностью и своеобразным мировоззрением. В действительности – полностью демотивированых. Они могут быть профессионалами, но в реальной работе - с ними больше проблем. Ищите правильные команды.

Мотивированные профессионалы – люди, которые нацелены на успех дела, которые “прокачаны” в саморазвитии в том смысле, что никогда не ставят тщеславие на первое место. 

А если это моя единственная возможность - работать на конкретную компанию, пусть унижают и вытирают ноги, зато стабильно или что-то в том роде? Неправда. Смотрите на вещи шире.

3.     Для карьеры – мыслите стратегически

Рост в карьере начинается не когда делается больше, а когда начинаете мыслить стратегически – улучшать процессы, создать новые ценности для бизнеса.

Поэтому подходить к «не своей», на первый взгляд, работе нужно селективно. Если карьера и развитие — цель, то жизненно необходимо: 

а) видеть, какая «не своя» работа повысит собственную ценность,

б) отдавать приоритет этой работе, браться за неё, правильно преподносить результаты. Приоритеты и ограниченное время расставят остальное по своим местам.