Если еще пять лет назад практика в университетах была больше формальностью и «для галочки», то сейчас это реальный шанс для студентов обеспечить себя работой и доходом на этапе обучения.

В начале карьеры работает тот же принцип, что и в учебе — «сначала студент работает на зачетку, а потом зачетка работает на студента». Придется поработать на трудовую книжку, получить опыт и знания, потом уже трудовая книжка, а точнее резюме предоставит выбор работы по душе и по уровню заработной платы.

Как же найти хорошую стажировку, как сделать из неё больше, чем просто очередную строчку в резюме, и как выбрать компанию и работу своей мечты? Предлагаем ответы на эти вопросы в статье.

НЕдетский сад: зачем компаниям стажировки

Для студентов стажировка — шанс отлично начать профессиональную жизнь. Возникает вполне адекватный вопрос: а зачем компаниям организовывать «ясли» и «нянчить» пока-еще-не-специалистов? Стажеры — это долгосрочная инвестиция для компании, в которую она вкладывает много ресурсов, в том числе и время наставников, сегодня, а результат, возможно (!), получит в будущем или же не получит ничего. Несмотря на риски, это один из самых эффективных инструментов в поиске и привлечении талантливых специалистов без опыта, но с большим желанием ворваться в IT. Во время стажировки компании могут оценить потенциал специалистов, понаблюдать, как они решают реальные задачи и справляются с проблемами.

Еще один плюс стажировки в компании — правильное окружение. По отзывам студентов, многие из них больше замотивированы в прохождении практики и с радостью остаются в тех компаниях, в которых руководители находят время для общения со стажерами, уделяют внимание их интересам в профессиональной области и помогают развивать не только hard, но и soft skills. Наставники нужны не только в качестве поддержки, с ними практика становится более осмысленной, ведь стажеры не просто выполняют поставленные задачи, но и с помощью наставника формируют более глубокое представление о профессии, наращивают свою профессиональную идентичность. К тому же, стажеры чувствуют себя гораздо увереннее и комфортнее в новом коллективе, когда в компании есть сотрудник, к которому они могут всегда обратиться за помощью и советом.

При отборе наставников на стажировки нашей компании руководители обучений обращают внимание на тех специалистов, у которых есть время и желание работать с практикантами. Наши наставники и кураторы — «играющие тренеры». Они оттачивают свои навыки и принимают активное участие в новых проектах компании. У каждого из них есть опыт решения тех задач, с которыми стажеры точно столкнутся после обучения. Сейчас мы набираем не только стажеров, но и открыли вакансии кураторов в связи с популярностью программ и большим количеством обучающихся. 

В нашей компании работа со студентами-стажерами — это возможность утолить непрерывный кадровый голод (проектов много и нужно еще больше толковых ребят) и пополнить резерв ценными кадрами. Сейчас довольно много IT-специалистов, и пусть это будет нескромно, но нам нужны талантливые, креативные, думающие кадры. Мы открыли не просто стажировки, а кузницу редких специалистов — занимаемся поиском и курируем необычных людей, чтобы в нашей компании постепенно заполоняли все отделы и направления именно живые и проактивные ребята и растили себя, свои команды, а значит и компанию в целом.

Билет в жизнь: зачем студентам стажировки

Стажировка актуальна и в случае, если интересно определенное направление, а возможности изначально пойти учиться на это в вуз не было. За несколько месяцев можно приобрести необходимые навыки и начать карьеру в новой области, а потом при желании поступить в вуз по новой специальности и продолжить постигать тонкости профессии. За 4 месяца обучения в «Автомаконе» можно стать программистом (1С / GO) или аналитиком, при наличии хороших исходных данных, и продолжить развитие уже в компании в одном из 9-ти направлений. А все потому, что руководители, кураторы и менторы помогают развить все необходимые навыки и получить профессиональный опыт, который пригодится в будущем — ведь работать эффективно, имея лишь теоретические знания, невозможно.

Несмотря на очевидные плюсы для всех сторон, программы стажировок, при которых в молодых специалистов готовы вкладывать много времени и ресурсов, все еще редкость. Некоторые стажировки похожи на волонтерские программы. Студенты получают опыт, а компании бесплатные рабочие единицы. В «Автомаконе» все стажировки оплачиваемые. Учим «плавать» на кейсах прошлых проектов и игровых задачах, готовы всегда подстраховать при работе с реальными заказчиками. Мы даем возможность стажерам заработать, не забрасывая при этом учебу. По опыту выпускников стажировок, совмещать обучение в течение 4-х месяцев с учебой в вузе вполне реально. Важно понимать, зачем это нужно. 

Как найти ту самую стажировку

Поиск практики: где искать?

Поиск практики начинается с исследования рынка. Ищите информацию о компаниях, которые предлагают программы стажировок или практики. Это могут быть как крупные корпорации, так и маленькие стартапы. Следите за объявлениями на специализированных сайтах, участвуйте в карьерных ярмарках при вузах и мероприятиях, где выступают представители IT-индустрии.

Выбор компании и работы мечты

Выбирайте компанию, которая соответствует вашим интересам и целям. Изучите культуру компании, ее проекты и ценности, отзывы о стажировках компании. Работа в компании, которая вас вдохновляет, поможет вам максимально раскрыть свой потенциал и получить удовольствие от работы.

В «Автомаконе» в приоритете индивидуальные программы развития, что позволяет расти как «вертикально», так и «горизонтально». Если сотрудник «Автомакона» проявил инициативу, нашел обучение, которое поможет повысить его квалификацию, он может рассчитывать на полную поддержку, в том числе и материальную.  

Слив бюджета на обучения для галочки не наша история. Мы понимаем, что развитие hard-skills и soft-skills открывает перспективы для сотрудников. Раз в полгода проводим ревью с каждым специалистом, результаты которого влияют на его грейд и дают возможность получить дополнительные бенефиты. 

Погружение в сферу

Кажется очевидным, что стажировка нужна, чтобы получить практические навыки. Но не стоит фокусироваться только на себе. Практика — это ваш шанс не только получить опыт работы, но и погрузиться в мир IT. Рекомендуем расширять нетворкинг — общаться, обмениваться знаниями и идеями, проявлять инициативу, где это уместно и возможно. Изучайте новые технологии, следите за последними тенденциями в отрасли, и будьте готовы к активному обучению. Такой подход позволит зарекомендовать себя как заинтересованного в дальнейшем сотрудничестве с компанией. Подписывайтесь на тематические каналы в социальных сетях, посещайте воркшопы и вебинары, читайте книги по специализации, ведите свои проекты, экспериментируйте с вариантами решений.

Рекомендуем:

• К.Вигерс, «Разработка ПО»;

• «BABOK (Business Analysis Body of Knowledge). Руководство к Своду знаний по бизнес-анализу»;

• видео на Youtube от 1С Учебный центр и IronSkills;

• бесплатные тренажеры для практики SQL и Python на Stepik.

Взаимодействие с университетом и бизнесом

Университеты и компании должны тесно сотрудничать, чтобы обеспечить студентам качественную практику. Университеты могут предоставлять компаниям актуальную информацию о потребностях рынка труда и готовить студентов соответствующим образом. В свою очередь, компании могут предоставлять студентам возможность применить свои знания на практике и получить ценный опыт работы.

Мы уже сотрудничаем с несколькими вузами, недавно проводили встречи со студентами в рамках конференции 1С, в ближайшее время планируем участвовать в Днях карьеры. Следите за новостями! Возможно, совсем скоро мы сможем лично встретиться ?

Стажировка играет ключевую роль в построении карьеры. Прохождение стажировки-практики в IT — это не только отличная возможность соприкоснуться с реальным миром, который ждет после университета, но и отличный способ узнать, как все работает на практике, развить необходимые навыки, и приобрести ценный опыт, чтобы выделяться среди конкурентов. А еще реальный шанс найти работу и быть уверенным в своей востребованности как специалиста. 

Ссылка на стажировки для тех, кто уже сегодня готов открыть мир IT ?