Компания первая убирает эмоции из отношений с сотрудниками, превращая их в цифры и KPI, так почему мы должны играть по другим правилам?

18 августа 2023 года компания «Авито» дала работникам из Армении предложение, от которого невозможно отказаться: потерять 40% зарплаты или быть уволенными. При этом сотрудникам объяснили, что это справедливое решение относительно коллег в РФ.

«Мы не снижаем зарплаты, а масштабируем общий подход — привязку к рублю», — заявили в компании.

Этот пример приведён здесь не просто так, и немного позже я к нему вернусь.

Института репутации нет, это открывает широкий спектр возможностей как для сотрудника, так и для работодателя. Не нужно с этим бороться, отсутствие репутации и «чёрных списков» — это хорошая возможность для тебя чтобы получать максимум выгоды.

В этой статье я кратко опишу свою концепцию «базы айти», главное преимущество которой — показатели, которые можно посчитать: количество денег, получаемых тобой в час, и объём работы в месяц.

О себе: мне 23 года, я поработал в четырёх компаниях, суммарно мой опыт составляет 3 года и 4 месяца. Только первые 1,5 года я действительно много работал из‑за нулевого бэкграунда. На последующих трёх местах я работал не больше 1–3 часов в день. Максимальный мой оффер составил 450 000 рублей (net), а текущий доход — 300 000 рублей (net). Мои технические навыки оставляют желать лучшего: я не умею работать с хайлоадом, не умею оптимизировать запросы, но умею красиво рассказывать на собеседованиях, как я всё это делал.

Эгоизм и равнодушие

Айти‑специалист — это не волонтёр и не бесплатный консультант. Твоё время стоит очень дорого.

Забудь о желании помочь коллегам или разделить ответственность. Ты — остров стабильности и эгоизма. Помни: успешный айтишник — тот, кто получает максимальную выгоду за минимальные вложения.

Код не принадлежит тебе. Это актив компании, который не останется в памяти ни у тебя, ни у твоих коллег. Так зачем спорить на код‑ревью? Если тебя просят что‑то изменить, соглашайся без лишних эмоций. Береги энергию для более важных целей, например, для подготовки к собеседованиям.

Старайся перекладывать ответственность и находить виноватого — пусть это будет легаси в коде, «плавучий баг», отсутствие доступов, коллега. Но не создавай сильные конфликты с коллегами, возможно, он сможет порекомендовать тебя через пару лет. Не переживай, тебя не пошлют куда‑подальше, всё плохое быстро забывается.

Всё своё ношу с собой

Не хочешь, чтобы знания ушли в пустую? Тогда собирай всё важное: исходники, контакты коллег, обучающие материалы, статьи. Всё это — твой капитал для саморазвития и карьерного роста. Скачивай к себе и учись использовать чужие наработки. Не переживай, это всего лишь обмен опытом.

Монетизируй знания

Дни, когда программирование считалось искусством, закончились. Не пиши чистый код для работодателя — заключай выгодные сделки. Никто не вспомнит твой алгоритм, но все запомнят твой оффер. Завязывай проекты на себе, чтобы иметь рычаг влияния.

Если же программирование у тебя "в душе" — пили собственные проекты в рабочее время, так ты одновременно и получишь инвестицию от работодателя, и напишешь действительно качественный код, который никто не будет "копать" на код ревью. Но не отдавай свои титанические усилия и знания "по дешевке" работодателю.

Научись убедительно рассказывать о своём упорном труде и настойчивости в решении задач. Перед стендапом придумай, чем ты якобы занимался вчера, и красиво подбирай слова. Например, вместо «мы с Лёшей» говори «я с Лёшей». Влияй на бессознательное. И не забывай про эффект ореола!

Минимум усилий — максимум денег

Работать на износ? Серьёзно? Ищи способы оптимизировать затраты времени и сил: растяни эстимейт, сделай задачу «на пофиг», используй нейросети для генерации кода, попроси коллегу помочь. Твой девиз: оптимизация ради капитала.

Не соглашайся на лишние задачи и не проявляй инициативу. Переработки за двойную оплату или возможность «отдохнуть потом» — огромный обман. Это невыгодно! Если ты остался один в команде, требуй выделить дополнительных разработчиков из других команд. И не соглашайся на оплату в два раза больше — проси х4 или больше. Это плата менеджера за создание бас‑фактора, который разрушает твоё здоровье и отнимает время. После длительного кранча обязательно либо уходи в отпуск, либо минимизируй своё участие в коде.

Большое количество задач должно быть распределено между большим количеством людей, а не свалено на одного человека.

Чем больше ты работаешь, тем меньше твоя прибыль в час.

Совет: если требуешь х3 или больше за переработки, обязательно настаивай на официальном распоряжении. Без него даже не начинай работать по выходным.

Не бойся денег

Спрашивай о зарплате у всех, до кого можешь дотянуться. Не стесняйся своей маленькой зарплаты в 150 000 рублей — говори о деньгах открыто.

Хочешь больше? Проси больше. Но не думай, что мир вращается вокруг тебя. Покажи работодателю доказательства своей ценности. Чем больше пруфов, тем выше твои шансы на успех. Даже если тебе не дадут повышение, могут предложить премию за твои героические усилия.

Беги с тонущего корабля

Вспомни, что я упоминал в начале: разве у Авито была жалость к удалёнщикам в кризис? Нет. Разработчиков поставили перед выбором: искать новую работу за две недели, когда найм уже замораживается, или отдавать львиную долю зарплаты на аренду жилья.

Если ты видишь, что у компании начались проблемы или ты остался один на проекте, не раздумывай — начинай искать новое место. Тебе не должно быть дела до того, что подумает работодатель. Уже на следующий день после увольнения ты о нём забудешь. Вы не друзья, а бизнес тебе не принадлежит.

Если на испытательном сроке тебе предложили более выгодный оффер, соглашайся без сомнений и увольняйся.

Заключение

Это была первая часть статьи о моём представлении «базы» айти.

Подписывайся на мой тгк — https://t.me/human_path