Уже несколько лет я помогаю продуктовым компаниям собирать классные команды, а еще иногда провожу карьерные консультации по просьбе своих знакомых, помогая им найти себя и построить свой карьерный трек. Часто карьерные консультации сводятся к банальному (и вполне логичному) желанию сменить профиль и перейти в IT. Почти каждый мой знакомый, кто хочет попасть в IT, во время консультации уверен в том, что самый простой – профессия тестировщика.

QA кажется универсальным ключом и такой «волшебной таблеткой», и да, действительно еще лет пять-десять назад это идеальный плацдарм для старта карьеры, но сегодня ситуация кардинально изменилась. Безусловно, еще можно стать скилловым тестировщиком, запрыгнув в последний вагон, однако, для этого придется постараться и выжить в суровой конкурентной борьбе.

Так что же не так с QA в 2025 году и почему это не самая лучшая идея для старта карьеры? Давайте разбираться.

Высокая конкуренция и перегрев рынка

Важный поинт при выборе профессии и отрасли – анализ конкуренции на позицию, в которой вы планируете развиваться. Это одна из главных переменных в построении успешной карьеры.

Изучая рынок QA в поисках подходящего тестировщика, моя команда разместила вакансию на джоббордах и буквально за месяц собрала 2206 откликов, из которых было отобрано 50 лучших - этого хватает чтобы закрыть вакансию. Тут стоит подсветить, что наша вакансия была одной из немногих, где в команду были готовы взять ручного тестировщика.

Если же анализировать рынок в целом - на остальные роли в IT отклики варьируются в диапазоне от 20 до 70 на позицию, в то время как на позицию QA их тысячи, хотя года 3 назад они исчислялись сотнями.

Огромная конкуренция на перегретом рынке – лучшая иллюстрация того, что теперь для успешного трудоустройство недостаточно пройти обучение и закончить курсы.  При любом раскладе, даже самом удачном, вам предстоит жесткая конкурентная битва с тысячами других спецов и все это в рамках одной вакансии.

Но есть и альтернативные пути, которые многие не замечают.

Приведу пример: в конце прошлого года у меня было две карьерных консультации, на которые пришли мои знакомые с сильным бэкграундом в продажах и сопровождении клиентов, но с острым желанием войти в индустрию именно через QA. Я показал статистику, рассказал о положении дел на рынке, а после подсветил роль IT sales, на которые откликов примерно раз в 50 меньше, чем на QA, а зарплата выше. Да и есть опция быстрее построить карьеру по этому пути. Не стоит забывать, что и это тоже хороший вход в индустрию, притом вход достаточно простой, без необходимости месяцами сидеть и учиться по вечерам в свободное время.

И это лишь один из вариантов, на деле их гораздо больше. Достаточно лишь сменить фокус.

Откуда такой ажиотаж?

Да, онлайн-школам выгодно рекламировать курсы тестировщиков с простым и понятным месседжем, что с обучением справится каждый, необязательно знать код – достаточно немного внимания, терпения, кропотливости и вот дверь на рынок уже открыта. Тем более, курсы QA стоят гораздо дешевле, чем учеба на разработчика и у целевой аудитории на это есть спрос. Причем спрос огромный, поддерживаемый и профильными медиа, что выпускают статью за статьей про тестировщиков, которым может стать и гуманитарий, и технарь (обычно, конец статьи знаменуется реферальной ссылкой).

Ко всей этой истории прибавляем распространенное поп-культурное мнение, что в IT все работают удаленно из любой точки мира, а получают иногда больше, чем топ-менеджеры в хороших компаниях.

Так, QA становится точкой притяжения, превращаясь из рядовой роли в «волшебную таблетку», которую хотят заполучить все, совсем упуская из виду ошибку выжившего.

И ведь нельзя сказать, что все это неправда. Да, тестировщик более простая роль в IT, чем разработчик или DevOps. Однако, сфера активно развивается и многие позиции (в том числе и QA) требуют более глубоких навыков, чем пять лет назад.

Еще нельзя упускать из вида и кризис, подталкивающий компании к оптимизации рабочих мест. Кризис-менеджмент включает в себя сокращение проектов, рабочих мест и такое происходит не только на Западе, но и в России. Достаточно вспомнить грядущую оптимизацию в Сбере и ее дочерних компаниях, прежде активно развивающих e-commerce.

Как нейросети меняют QA

Ответ прост: нейросети вынуждают специалистов становится еще более прокаченным.

Нейросети активно проникают в IТ, вынуждая специалистов развивать все свои навыки. Некоторые думают, что можно заскочить в профессию так, что часть задач сделает ChatGPT, часть DeepSeek, а зафиналит все Qwen сhat.

В реальности бизнесу выгоднее оставить специалиста, который делегирует рутину нейросеткам, а сам будет эффективно решать сложные задачи. Поэтому требования к тестировщикам с каждым новым витком развития нейросетей становятся жестче. И QA сегодня это уже не про банальную проверку кнопок в приложении.

Сегодня от тестировщика ожидают навыки уровня Junior-разработчика, включая понимание основ бэка, фронта, работы с базами данных, а также умение писать базовые скрипты для автотестов.

Об этом мы пообщались с моим хорошим знакомым Тимофеем Долговым - Head of QA компании СДЭК. В его подчинении 70 спецов, он давно в профессии и наблюдал за ее метаморфозами в прямом эфире. Тимофей подтвердил мою теорию и тенденцию на спрос более прокаченных специалистов (прямая цитата):

Это не значит, что ручное тестирование можно забыть, оставив в прошлом. Оно останется, но, скорее, как дополнение к основной работе QA-инженера.

Если взглянуть на Headhunter, то на ресурсе 1779 вакансий тестировщика (на момент написания статьи). При этом подавляющее большинство ждут от кандидатов минимум года коммерческого опыта работы, а, значит, и более продвинутых знаний в разработке. 

Распределение 1779 вакансий по опыту для тестировщика. Источник: HH.ru

На «Хабр.Карьера» размещено 225 вакансий тестировщиков, но только 9 вакансий предполагают, что у кандидатов совсем нет опыта или навыки на уровне уверенного джуна. Поэтому, повторюсь, если есть желание попасть в IT, то нужно глубже изучить ситуацию на рынке.

А что по цифрам?

Корнями тенденция усложнения специализации уходит в 2023 год, когда на рынке стало много кандидатов, но меньше вакансий. В исследовании «Перфоманс Лаб» пишут, что работодатели ждут более опытных тестировщиков. Уменьшение количества вакансий тогда связывали с последствием санкционной политики. 

В 2024 году специалисты «Яндекс. Практикум» выяснили, что работодатели ждут от джуниоров понимания основ автоматизации, API и умения исправлять самые простые ошибки в коде. Также в прошлом году команда QA Studio выяснила, что количество вакансий растет, но рекруты в 90% случаях отдают предпочтение исключительно опытным специалистам.

Также есть тренд в развитии философии Full Cycle Developers, в которой разработчики несут полную ответственность за продукт — от написания кода и его покрытия автотестами до деплоя и мониторинга в продакшене. Возможно, с развитием и проникновением ИИ в повседневные задачи разработчиков мы увидим что все больше компаний будут придерживаться этой философии и разработчики, действуя рука об руку с нейросетками смогут полностью покрывать базовое тестирование продукта. Это покажет время…

Другой вход в индустрию

Каждый человек, в зависимости от его бэкграунда может реализоваться в IT и необязательно для этого идти в QA. Сменив фокус, оценив рынок и свои навыки, можно реализоваться и как топовый сейлз, и как первоклассный промт-инженер (к слову, с такими специалистами на рынке реально проблема, но это совсем другая история).

Не стоит слепо идти на поводу у маркетинга, как не стоит забывать и об ошибке выжившего. Думайте, читайте, общайтесь, анализируйте. В противном случае можно оказаться в эпицентре жесткой конкуренции или вовсе потеряться в борьбе за одну вакансию.

А еще стоит обозначить свои цели, разобраться с мотивацией и правильно расставить приоритеты.

Если вы решаете попасть в IT, чтобы получить именно хард скиллы, то наиболее перспективным решением будет обучение разработке, DevOps, ML/DS, либо на специализации в бэке или фронте. Да, это путь сложнее, дороже и дольше, но на выходе вы получите работу с достойной зарплатой и меньшей конкуренцией на рынке. 

Но как понять, какая специализация действительно подходит, а какую лучше обойти стороной? Думаю, что правильный выбор помогут сделать разговоры с теми, кто уже активно работает в индустрии, наставничество или карьерные консультации.

По мере своей загрузки готов помочь вам с карьерными консультациями в IT, можете написать мне напрямую в телеграм. Пообщаемся и построим ваш индивидуальный карьерный трек. А еще подписывайтесь на мой личный блог о рекрутинге и стартапах.