Рекрутеры тратят в среднем 30 секунд, чтобы принять решение: пригласить вас на собеседование или направить в отказ. Тех, кто проходит дальше, отличают два важных навыка: они умеют адаптировать резюме под описание вакансии и обходить ATS фильтры. Для этого есть вполне понятные рабочие инструменты, которыми я хотел бы с вами поделиться. 

Но сначала отвечу на вопрос, который у вас уже наверняка созрел:  

Зачем вообще подгонять резюме под вакансию?

Сперва разберемся, а что такое вообще вакансия? Это уникальный набор требований, задач и ценностей. Каждый работодатель ищет не просто классного специалиста, а человека для решения конкретной проблемы. Поэтому универсальное, стандартное резюме чаще всего игнорируется, попадая в корзину, в особенности если речь идет о ролях с высокой конкуренцией.

Таким образом, персонализация резюме дает:

1.       Увеличение шансов прохождения ATS;

2.       Создание ощущение «идеального попадания» в потребности компании;

3.       Повышение вовлеченности рекрутера.

Теперь step by step разберемся с адаптацией.

Шаг 1: Анализируем вакансию и выделяем ключевые слова

Не откликайтесь на все подряд. Найдите интересную вакансию и погрузитесь в нее. Выделите требования и обязанности. Кстати говоря, все, что повторяется, выделено жирным или идет в самом начале списка – мастхэв. 

Выпишите ключевые слова и фразы: технологии, методологии, софты и должностные глаголы (например, «оптимизировал», «руководил», «анализировал»).

И да, для анализа вакансии можно и нужно использовать нейросетки. Хороший промт сэкономит вам кучу сил и времени.  

А еще старайтесь использовать в резюме те же термины, что и в описании вакансии – это помогает обойти вездесущие фильтры.

Шаг 2: Подгоняем опыт под требования

Вооружившись готовым списком, сравниваем свой опыт и достижения с тем, что указано в вакансии. Выбираем самое релевантное. Даже если вы не делали что-то дословно, подумайте, как переформулировать свои достижения так, чтобы они звучали максимально близко к требованиям.

Условно говоря:

Было:
Писал статьи для корпоративного блога.

Стало:
Создавал SEO-оптимизированный контент в рамках контент-стратегии, что привело к росту органического трафика на 35%.

Смело делегируйте эту задачу нейросети. Она не заменит ваш опыт, но ускорит упаковку. Генерируйте черновик, правьте по-человечески.

Шаг 3: Используем правильную структуру

Правильная структура – залог успеха. Резюме должно быть:

• Четким: избавляйтесь от всем надоевших фраз вроде «умею работать в команде», рекрутеры их даже не дочитывают;

• Структурированным: если пишите резюме самостоятельно, используйте заголовки «опыт работы», «навыки», «проекты»;

• Визуально читаемым: никаких мелких и разномастных шрифтов, работайте в едином стиле.

И снова не забывайте ключевые слова из вакансии, это полезно для поисковых систем и доступности.

Шаг 4: Добавьте сопроводительное письмо

Вообще в России культура сопроводительного письма, откровенно говоря, страдает. Сопроводительное письмо считается чем-то необязательным и именно поэтому часто о нем даже не вспоминают. Тем временем, хорошее сопроводительное письмо дает контекст к резюме и выделяет вас среди остальных, а еще показывает вашу мотивацию и заинтересованность в вакансии.

К составлению сопроводительного письма применимы те же самые правила, что и к резюме: оно должно быть четким, грамотным и адаптированным под вакансию.

Шаг 5: Проверка резюме

Напишите промт для нейросетки и сравните ваше резюме с вакансией. Однако не забывайте, что тот же ChatGPT может предлагать улучшения бесконечно, поэтому умейте вовремя остановиться.

Также в качестве альтернативы можно использовать сервисы вроде Jobscan. Так вы подсветите слабые места своего резюме и сможете обойти фильтры.

Ошибки, которых стоит избегать

Возможно, вам показалось, что все это достаточно просто и вы, отмахнувшись, решили, что все делаете правильно. Но практика показывает, что зачастую кандидаты все же совершают ошибки, причем достаточно глупые. Если вы хотите точно не пройти фильтры и получить отказ, то:

• Перечисляйте весь свой опыт подряд;

• Смело игнорируйте требования, даже если подходите на 80%;

• Используйте «пассивные» слова: «участвовал», «был причастен» и т.д..

• Отправляйте одно и то же резюме во все компании. Возможно, повезет.

Вместо P.S.

Да, адаптация резюме -  это не кайф. Это возня. Но пока другие кидают одно и то же PDF во все стороны, вы заходите в шорт-лист и получаете звонок. Не потому что лучшие. А потому что попали. В задачу. В формат. В фильтр.

До следующих статей! А пока приглашаю вас в свой телеграм канал, где вы найдете еще больше материалов о карьере и профессиональном развитии!