Все привыкли, что IT-специалистов в России не хватает. Спасибо СМИ, которые говорят о дефиците в 100 тысяч, 600 тысяч и даже миллион айтишников. А ещё — мемам про зарплаты «300 тысяч в секунду» и вездесущей рекламе курсов.
Но при этом айтишников массово сокращают, а количество вакансий падает. Кажется, что IT-пузырь лопнул, но просто не все это осознали и продолжают жить в нём по инерции.
Привет, Хабр. Меня зовут Лена Пыхалова, я Head of Recruitment в Профи.ру. Рассказываю, как вся эта ситуация выглядит со стороны работодателя, как сейчас, в 2025 году, поживает рынок IT в России и кто в найме сильнее — соискатели или работодатели.
IT-пузырь не лопнул, но сдулся
Разделим рынок найма в IT на «до 2022 года» и «после 2022 года». Период «до» для соискателей выглядит практически безоблачно. Пандемия подстегнула компании — всем срочно понадобились цифровые продукты, а значит, и люди, которые могут их сделать.
Но специалистов не хватало. Edtech ещё не достиг пика: будущие айтишники только-только открывали первые уроки на Skillbox и Geekbrains. И попасть в зарубежную компанию было не очень сложно: российский бизнес конкурировал не только с соседями по офису в «Москва-Сити», но и с Европой, Америкой и Азией.
Что в итоге: люди нужны, их не хватает, а конкурировать приходится с долларовыми зарплатами. В результате оклады сильно взлетели. По сравнению с 2020 годом, в 2021-м зарплаты выросли почти на 30%. Для сравнения, маркетологи могли похвастаться только прибавкой 8% — это ниже инфляции на тот момент.
Но несмотря на такой рост, компании продолжали нанимать. Раздували команды «на будущее», запускали стартапы внутри: вдруг выстрелит? В результате сохранялся и дефицит, и высокие оклады.
А потом резко начался период «после». Так сложилось, что среди самых крупных расходов большинства компаний — фонд оплаты труда и маркетинг. После 2022 года эти траты у многих первыми попали под оптимизацию.
Конечно, не сразу, но к 2025 году многие начали более осознанно подходить к найму. Брать специалистов «на всякий случай» никто не хочет: бизнес старается закрыть задачи внутренними силами.
К тому же найти человека стало проще. Зарплатный бум 2020–2021 гг. привлёк в отрасль много новых кадров. Если посмотреть на динамику hh.индекса, видно, что конкуренция за IT-работу растёт.
Однако дефицит никуда не делся. Многие специалисты уехали, а всю инфраструктуру, которая появилась в период «до», нужно поддерживать. Но для этого нужны опытные профессионалы уровня «сеньор» и выше. И вот за них компании продолжают активно конкурировать.
Тут ещё стоит отдельно сказать об иностранном рынке. Понятно, что после 2022 года многие компании остановили наём в России: тут и юридические риски, и банально сложно переводить зарплату. К 2025 году зарубежный бизнес начал лояльнее относиться к российским специалистам. В 2024 году иностранные фирмы приняли в два раза больше айтишников, чем годом ранее.
Однако это не влияет на российский рынок так, как было в период «до 2022 года». Наём не носит массового характера, к тому же процессы оптимизируют не только в России. Например, 2 июля компания Microsoft объявила, что уволит 9 тысяч сотрудников — 4% от всего штата.
Подводим итог. Я бы сказала, что IT-пузырь не лопнул — он сдулся до здоровых размеров. Бизнес перешёл от агрессивного запаса кадров, который был раньше, к модели более осознанного роста. Спрос сместился от количества к качеству: вместо найма 10 джунов «на будущее», сейчас компания выберет одного сеньора.
Зарплаты растут, но медленнее
Многие запомнили резкий рост зарплат и, когда в период «после 2022 года» он замедлился, забили тревогу. На самом деле оклады в IT продолжают расти, просто не так быстро. Конкуренция между компаниями стала меньше, оферы больше не перебивают друг друга так, как это было во время «до 2022 года».
Сейчас специалисты в среднем могут рассчитывать на такие деньги:
Джуны с опытом коммерческой разработки от двух лет — 80–140 тысяч рублей.
Мидлы — 200–300 тысяч рублей.
Сеньоры — 300–450 тысяч рублей.
Когда говорю о суммах, я опираюсь на свой опыт, а ещё — на открытую и специальную аналитику. Конечно, это средние зарплаты: финальные оклады зависят от языка и навыков.
Фронтендеры и бэкендеры на рынке сейчас стоят примерно одинаково — об этом тоже говорит аналитика. При этом чем опытнее специалист и чем шире его технологический стек, тем выше его ценность. И конечно, компании ищут тех, кто может не только код писать, но и бизнес-задачи решать.
На зарплаты влияет и конкуренция за профессионалов. Джунов на рынке сейчас много — найти человека можно за две недели. Но при этом среди начинающих специалистов мало тех, кто может показать что-то кроме pet-проектов.
Конкуренция за мидл-айтишников средняя. На их поиск может уйти полтора месяца. А вот спрос на сеньоров остаётся высоким, особенно на платформенных и AI-инженеров. Крутых профессионалов мало, и бизнес за них особенно цепляется. В среднем у нас уходит до трёх месяцев, чтобы найти сеньора.
Можно ли торговаться с работодателем? Конечно, но с умом. Если офер оказался ниже, чем ожидания, и у кандидата есть аргументы (опыт, редкие навыки, вклад в продукт), можно поднять вопрос о новой сумме. Работодатели часто идут навстречу, если это выглядит логично.
Аргумент из серии «я знаю, что у вас дефицит, поэтому я хочу в два раза больше» не сработает. Рынок стал спокойнее. Бюджеты просчитаны заранее, и компании не склонны платить «просто потому что». Даже если специалист хороший, он должен объяснить, какую ценность принесёт, а не просто сослаться на статистику.
Совмещать можно, но честно
Совмещение работ принято делить на overemploуment и классические подработки. Первый вариант — это когда человек трудится фултайм в двух и более местах. Такую занятость стараются скрывать: сторонники overemploуment не могут всё время выделять 40 часов в неделю на один проект, ещё 40 часов — на второй и ещё 40 часов — на третий, если он есть. Этот режим сильно изматывает, поэтому в 73% случаев сторонники overemployment жертвуют одним работодателем или несколькими. Об этом говорит анализ IT-рынка от NewHr.
Неудивительно, что многие компании плохо относятся к совмещению фултайм-работ. Но чем больше запрещают и закручивать гайки, тем сильнее подталкивают сотрудников стать overemployment. Вот такой парадокс. Если, например, поставить трекинг рабочей активности, сотрудники могут считать это как знак недоверия и пойти компенсировать стресс зарплатой за вторую работу.
Второй вариант совмещения — классические подработки, когда специалист в свободное от основной работы время берёт сторонний проект. Такие фрилансы обычно не скрывают. Для работодателя это может быть даже плюсом: человек развивает навыки, получает нетипичный опыт, приносит свежие идеи.
Вывод. Совмещать два фултайма не приветствуется. Можно скрывать, но тогда нужно быть готовыми к последствиям. А вот брать проекты в выходные и рассказывать об этом — почему бы и нет, если специалист трудится по призванию, реализует себя через работу и не устаёт в конце дня.
Джобхоппить тоже можно, если объяснять
Джобхоппинг — это когда человек часто меняет работу, переходит из одной компании в другую за короткий промежуток времени. Например, полгода работает на одном месте, потом три месяца — на другом и снова выходит на рынок труда IT.
Увы, для рекрутеров такое резюме — это «красный флаг». Такие кандидаты часто не проходят скрининг. Если человек меняет работу каждые 3–4 месяца, рекрутеры почти всегда будут отказывать. Компании не могут позволить себе дорогой наём и онбординг специалиста, который почти сразу уйдёт.
Но есть лайфхак: чтобы рекрутеры не отказали на этапе резюме, объясните в CV, почему вы быстро уходили с прошлых работ. Может быть, стартап обанкротился или иностранная компания закрыла филиал? Это объективные причины. С большой вероятностью рекрутеры обратят на них внимание.
Что делать специалистам на таком рынке
Разобрала ситуации и рассказала, как бы я предложила поступить в этом случае. Дисклеймер: это общие советы, поэтому, если будете им следовать, учитывайте свой опыт, навыки и отношения с работодателем.
1. Алексей уже два года работает в IT. Сейчас он джун в стартапе, который выжимает из него все силы. Алексей хочет уйти в крупную компанию с устойчивыми процессами.
Что делать. Не уходить из стартапа без офера от другой компании, работать и параллельно ходить на собеседования.
Почему. Прыгать в пустоту — это смело, но рискованно. Вакансий для джунов сейчас мало, конкуренция высокая. Есть вероятность, что Алексею придётся долго искать работу.
2. Степан — мидл-разработчик, работает в стабильной компании и в целом не жалуется. Условия хорошие, Степана любят и уважают, зарплата в целом окей. Но время от времени специалист хочет больше денег.
Что делать. Есть два варианта. Первый — поговорить с руководителем и честно признаться в своих желаниях. В любом крупном бизнесе раз в полгода или год проводят ревью, по итогам которого некоторые работодатели пересматривают зарплату и грейд. Возможно, тимлид предложит решение.
Второй — попробовать уйти в дефицитную нишу: в инфобезопасность, ML, платформенную инженерию. Вероятно, в этом случае уходить из компании не придётся и можно будет просто сменить команду.
Почему. Не стоит рубить сплеча и сразу увольняться. Для начала лучше попробовать решить проблему внутри компании — изменить то, что не нравится, сохранив для себя все знакомые плюшки.
3. Ольга — специалист уровня «сеньор». Она любит писать код и не любит ходить на звонки. Её очень хотят сделать тимлидом: упрашивают, настаивают и показывают, что другого пути нет. Но Ольга не хочет.
Что делать. Для начала прямо и честно поговорить с руководителем. Объяснить, почему не нравится трек «руководитель» и на какое развитие рассчитываете. У многих компаний есть трек «эксперт». Если это не сработало и бизнес ничего не может сейчас, то прощаться и искать другого работодателя.
Почему. Обычно крупный бизнес держится за экспертов и готов идти навстречу. Поэтому, как правило, хватает обычного «нет» и без ультиматумов «уйду в другую команду». Но если не сработало, можно позволить себе выйти на рынок. Сеньоров очень ждут.
Рынок IT в России стал более устойчивым, холодным и здоровым. В 2025 году каждую вакансию открывают только после того, как хорошо всё посчитали. Спрос сместился с количества специалистов на качество.
И если вы хотите получить хорошую позицию, надо это учитывать. Нужно понимать, зачем вы нужны, что вы умеете, где вы хотите быть. И говорить об этом вслух.
Комментарии (57)
evgeniy_kudinov
10.07.2025 15:22Джуны с опытом коммерческой разработки от двух лет
Вы это серьезно?
anfernee2
10.07.2025 15:22Они это серьезно. Чтобы соответствовать уровню джуна, теперь нужно быть мидлом.
IlyaChizhanov
10.07.2025 15:22Вы это серьезно?
Вас смутило это? А вас не смущает то, что они предлагают 80–140 тысяч рублей за человека который 4 года получал бакалавра(а мб ещё и +2 мага) и 2 года работал?
Я уже писал чуть выше, что у моего дома в Красное и Белое ищется кассир, опыт не нужен, 80к на руки, можно даже с судимостью.
anfernee2
10.07.2025 15:22Об этом уже многие пишут, что проще курьером работать, чем всю жизнь учиться и выносить себе мозг в ИТ. Пусть даже будет чуть меньше зарплата, но зато жизнь в разы проще и свободнее. Годами дрочить себя заумными технологиями ради 80–140 тысяч явно не стоит.
sobeskiller
10.07.2025 15:22Вы ещё пойдите попробуйте так просто устройтесь на новую работу в этом ИТ.
fedorez
10.07.2025 15:22они да. джун сейчас это неуверенный в себе фактический мидл, которому собираются недоплачивать. соответственно называть себя джуном человеку есть смысл только если до этого пришел туда стажером.
Fintank-ru
10.07.2025 15:22Желать заплатить меньше денег на любом основании (например на том, что ты "джун") - да, серьёзно, поскольку задачей коммерческого предприятия является деньги приобретать, а не платить их кому-то.
ky0
10.07.2025 15:22В очередной раз нас пытаются убедить, что зарплаты должны быть сущенственно ниже. Хотя казалось бы, рынок должен сам это сбалансировать, без многочисленных статей в утвердительном тоне. А раз не балансирует, значит кто-то п%?&$т.
NeoNN
10.07.2025 15:22Так и есть :) если бы все было хорошо для работодателей, таких статей про очередь за забором было бы гораздо меньше. Просто для рабочих, строителей и прочих ребят 10 раундов собеседований сложно устроить, или таких статей понаписать, не будучи посланными на три буквы, а нашего брата интроверта-девелопера очень легко убедить в том, что он глуп, ленив и вполне себе заменяем, и прогнуть.
pnmv
10.07.2025 15:22чтобы рекрутеры не отказали на этапе резюме, объясните в CV, почему вы быстро уходили с прошлых работ.
У меня устойчивое ощущение, что вы путаете одно с другим, и не только в этом случае. Если рекрутер так сильно придирается, значит его самого пора увольнять с понижением, поскольку он не имеет намерений когда-либо закрыть вакансию.
Fintank-ru
10.07.2025 15:22Не ведитесь. В интернетике происходит написание статеечек с атакой на зарплатные ожидания. Технологии информационных войн дошли и до кадровиков - ставится задача сеять в массах мнение о нужном им уровне рыночной зарплаты, чтобы ваш текущий уровень вам казался "ещё ничего", а ваши ожидания - завышенными. Платить деньги - не выгодно, от этого их становится меньше. Нынче кадровик взял на себя массу новых интересных задач. Теперь это ещё и защитник капитала корпорации, а не только поисковик кадров. Раньше задача "заплатить поменьше денег, если получится" считалась чем-то приятным, но не важным, но в нынешние времена нехватки денег становится одной из основных и кадровики пытаются изобрести более совершенные способы их достижения. Более того, кадровиков-то тоже режут, потому что IT-жир сокращается, а на выход они не хотят. И не надо забывать, что софтскиллс у них, порою, более развиты, чем у разраба, поэтому биться они будут до последнего)
anfernee2
10.07.2025 15:22Какие-то подростковые рассуждения. Если вы можете получить работу с большей зарплатой, то почему еще до сих пор сидите на старой? Может быть потому, что прекрасно знаете, что в Озоне и Яндексе у вас нулевые шансы на их собеседованиях-кастингах, а в 99% остальных контор, больших денег отродясь не платили.
gangz
Начинаю уставать от таких статей рекрутёров. Когда же, наконец, произойдёт чудо и рекрутёры поймут, что IT-сфера очень разная и то, что актуально для ситуации с разработчиками, совершенно не применимо, например, к системным администраторам?!
Если всё так сдулось, то по какой причине я ищу системного администратора уже 5й месяц, предложение по условиям - среднее по рынку, по зарплате - выше среднего по рынку, если верить аналитике HH, за месяц 20 откликов, релевантных из них - 5, до собеседования доходит 1?!
Это, если что, в Питере, про регионы вообще молчу.
PS Если скажут, что вакансия плохо составлена, то сразу скажу, что провожу постоянную ротацию с AB тестами, дело не в текстовке или оформлении вакансии.
PPS Нет, помощь рекрутинговых компаний мне не нужна, в ситуации "до" сами занимались помощью в подборе системных администраторов для компаний.
elzvi
но это все ещё актуально для той половины IT-сферы, в которой не сисдамины.
к тому же у меня есть хоттейк от знакомого, сисадмина в большой недвиговой компании, которая фигурирует в анекдоте про два стула.
он получает в полтора раза меньше как сисадмин, чем мидл разрабы на чём угодно, поэтому в целом не хочет больше целить в эту специальность и доучивает языки, чтобы сделать свитч. и я думаю, что это не единичный случай. профессия неодоценена и популярность свою теряет
gangz
Возможно, но рекрутёры упорно распространяют практику разрабов на всю сферу.
Что касается хоттейка, ваш знакомый должен подумать о том, что, как разрабу, ему придётся конкурировать с молодыми джунами после онлайн-курсов, без опыта в коммерческой разработке)
По поводу зп - тут вопрос личного позиционирования и опыта, админ в текущих реалиях, безусловно, не сможет получить столько же, сколько сеньор-разраб, но сравняться с мидлами, даже с текущими, раздутыми зп, вполне может, другое дело, что таких специалистов днём с огнём не найти на рынке, увы.
По поводу недооценки, в целом, согласен, ведь кто-то же должен заставлять код разрабов работать, остаётся надеяться только на новый взлёт популярности профессии))
elzvi
зато какое поле для переизобретания профессии "сисадмин", мне кажется мы такое увидим)
NeoNN
Ему надо просто переименоваться в devops. Картинка "ты чё пёс, я yaml developer.jpg"
ky0
На мой взгляд, проблема не системная, а в "конкретной большой компании". Эксплуатации платят как минимум не хуже разработки там, где простой - это потерянные деньги и недовольные клиенты. Возможно, в недвижимости это не так или они ещё не поняли, что так :)
gangz
Посмотрите на HH вакансии от яндекса или вк))) Там они саппорту предлагают в СПб от 35к)
fidelich
"хоттейк", "сделать свитч". Ярко выраженный пример "адорабл фабрик" и "эмейзин дизайн".
Ava256
Думаю новым сисадминам просто не откуда взяться, они либо на повышения уходят, в DevOps’ы, либо на пенсию.Кто-то сейчас учить Exchange или VMware или даже работу с AD чтобы найти новую хорошую работу? Если на HH сделать поиск вакансий и резюме по навыкам и посчитать HH-индекс, то в конкретном случае он будет значительно ниже чем общий по отрасли в 12.У меня получается 2-3, а в реальности в лучшем случае и это 1.
gangz
Ну, давай по порядку. Когда сисадмины уходят в DevOps - это не повышение, я бы даже сказал, понижение, т.к. на этой позиции, банально, в большинстве случаев, платят больше, ввиду расплодившихся программеров, но этот тренд начинает переламываться, а знаний и навыков требуется меньше. Я знаю много админов, которые могут выполнять DevOps задачи, но не знаю ни одного DevOps, который бы осилил задачи админа. С обучением админов всегда была беда, зачастую, админы учились основам сами, а специализации уже получали на курсах вендоров. Я пытался упростить вход в админку, даже записывал видео уроки для школьников, но не вижу желания учиться админке.
Ко мне на вакансию админа уже откликаются уволенные DevOpsы, но их знаний едва хватает на первую линию тех.поддержки, это, прямо, беда.
Вот и имеем ситуацию, когда вакансии админов есть, а людей, подходящих совсем нет, хотя, казалось бы и девопсы и админы и разрабы - это всё IT, а какие разные ситуации.
Ava256
Раньше многим шли в админы из интереса к технологиям, отрасль активно развивалась, можно было в чем-то поковыряться.Опять же экономика росла, вендоры обучали, можно было и ЗП хорошую найти и это при имеющемся стереотипе о бородатых толстых админах. Сейчас конечно профессию обесценили, денег там не сильно сулят, вот молодежь и не интересуется.Люди хотят денег и быстро.
gangz
Ну, с такими подходами не за горами каменный век и бегающие по полям инфоцыгане) А так, да, грустно. Но это что-то мы в оффтоп ушли)
ED-209
Профессию системного администратора обесценили малый и средний бизнес. Типа как веб превратился в "сделайте мне сайт аналог ВК за 50тыщ плиз, приличные деньги плачу как бы, имейте ввиду, не подведите".
Обесценили до fullstack сисадмина. Чтобы и сервера гипервизоры где-то там у себя ставил и CRM, Exchange почты бекапы настраивал и Cisco/Microtik GRE-туннели рулил на 10 филиалов вкупе с IP-телефонией Asterisk. И обязательно, самое главное, поддержка пользователей, мышки чистить протирать, добрыми глазами на юзеров смотреть, спрашивать каждую минуту не желает ли Сэр себе вдруг SSD и все ли хорошо. Оклад 75 тыщ.
Но это
лоукостерымалый и средний бизнес хотя, иногда, присуще даже корпорейт, от деятельности компании зависит (медицина заведомо тухлая, например).А вот в Enterprise всё уже хорошо. Где-нибудь от 10000 юзеров холдинги, большие компании. Тут уже и зарплаты смело сравнимые с мидлами 220к+ и нормальные графики работы без этих вот "суббота вечер, шеф все пропало!" и исключительно профильное направление: этот сетевик, этот инфраструктурщик, отдельно живет IP-телефония, отдельно обслуживается ВКС, штат 1С-ников, сервис-дески тикеты таски. Жесткое SLA на вендоров и интеграторов, внутренняя своя техподдержка L1/L2, закуп лицензий, современное железо, кластеризация виртуализация, плановые ежегодные бюджеты и апгрейды.
В последнем случае в сисадминстве очень приятно и комфортно. Если программерским языком выражась, классический каноничный Waterfall: двадцать раз обсудили, в течении полугода десять раз согласовали, роадмап написали, потихонечку неспешно разворачиваем и внедряем.
sirmax123
Можете озвучить требования к вакансии, по моему опыту девопс это админ с массой дополнительных знаний и умений, а не наоборот
anfernee2
Потому что собеседования и требования у вас мудацкие. Не будете же вы утверждать, что во всей стране нет сисадминов. Должны быть и желающие сменить работу.
gangz
Не уверен) Допустим, это так, но это не объясняет того, что из 5 приглашённых на собеседования приходит 1, остальные 4 просто гасятся и не берут трубку) При том, что с ними созвонились, договорились на определённое время) Но, если честно, требования у нас соответствуют той зп, которую мы предлагаем)
anfernee2
Вероятно вы производите отталкивающее впечатление на людей.
А никто и не говорил про ЗП, можно предлагать 300к/наносек, но при этом быть мудаками, которым никто не подходит.
gangz
Не исключено, да)
Мы злыдни, которым покайфу вывешивать вакансии за бабки, чтобы никого не брать, а просто самоудовлетворяться отказами или общением с кандидатами так, чтобы они гасились)
Если серьёзно, то началась эта история уже "после". Раньше всё было ок и помогали закрывать вакансии нашим клиентам.
anfernee2
5 месяцев поиска и куча сбегающих до собеседования кандидатов, как бы намекают, что дело не в расстановке кроватей в этом борделе ))
Ну и все же кто-то приходит на собеседования, как я понял из ваших слов, просто вам видимо нужен уникум, который все знает за грошевую зарплату.
gangz
У меня есть понимание, почему это происходит, мы на это повлиять не можем, а если это всё разбирать, то мы сильно уйдём в оффтоп, скорее всего, это даже повод для цикла статей.
Да, у нас есть ряд критериев при выборе кандидата, которому мы дадим оффер.
Описывать я их не буду, не хочу HR-ов кормить, пусть сами придумывают)
В конце-концов, вас я на собеседование не зову!;)
anfernee2
Если не можете, то значит не вы нанимаете, а ваши тараканы в голове или вышестоящие руководители. Будь я нанимателем, то за 5 месяцев мучений, взял бы уже любого, кто знает хоть что-то и работал сисадмином.
Inskin
А можно посмотреть на вакансию и узнать вилку з/п? Но если з/п например 65 тр или ниже - тогда можно даже вакансию не показывать, потому что это тупо мало. Мне это в целом любопытно, потому что есть у меня знакомый админ, с которым мы вместе работали лет 15 назад, и мы тут недавно встретились, и он сказал, что сейчас сисадмином получает 65 тр. У меня чуть глаза на асфальт от удивления не выпали. Я даже не стал свою з/п озвучивать, чтобы его сильно не расстраивать.
gangz
Пока - нет, срок размещения протух несколько дней назад, сейчас переезжаем в новое помещение, пока не вывешиваю, т.к. банально не удобно проводить собесы. Вилка на помощника админа 80-100тр.
ED-209
На помощника админа вилка 80-100к очень даже хорошо. Если без выездов/разъездов.
gangz
У нас IT-компания) У нас админы - админят, саппорт - саппортит, выездные инженеры - выезжают)
А в свободное от задач время - у нас куча снятого с эксплуатации серверного железа, которое свободно можно брать, запускать и тестить всё, что душе угодно. Так вот сейчас, увы, нет людей, желающих идти в админку на таких условиях.
ED-209
Ну потому что
Zabbix - 100к
Jira/Confluence/Grafana - 300к
Inskin
Помощник админа 80-100 выглядит неплохо. Но например лично мне "свободно запускать и тестить снятое с эксплуатации железо" было интересно лет 10 назад. И тогда я действительно получал от этого удовольствие и экспириенс. Сейчас интересней девопёсить в похожих направлениях. А главное - гораздо выгодней :) Но! Если и правда 80-100 -- могу подкинуть опытного админа :)
gangz
Ну, я ориентируюсь, в основном, на молодых, горячих и фонтанирующих идеями) Которым ещё пока всё интересно))
Девопс, имхо, это как в госы пойти - да, деньги будут, но как профессионал умираешь((
А так, личка открыта, человек может кинуть резюме)
akod67
Извините, но редкий классический админ МОЖЕТ в правильный девопс. Потому что ДЕВ в этом слове означает именно девелопмент. Это люди на стыке обоих миров, умеют и то и это. Лучшие девопсы обычно из мира девелопмента, а не железяк.
gangz
Вы уверены, что девопсосрачи надо возрождать?) Мне казалось, это было актуально лет 10 назад)
akod67
Ну так и не провоцируйте одиозными заявлениями.
gangz
"Я старый солдат и не знаю слов любви!"))
А если серьёзно, то у меня уже сформировано отношение к девопсам на основе моего опыта, прекрасно, если у вас другое отношение и другой опыт)
akod67
Да, мнение имею об эникейщиках в девопсе. Всё всё, умолкаю =)
Inskin
Не срача ради, а информации для ) Я как раз сисадмин, перекатившийся в девопёса. И в моём случае как раз наоборот получилось - у меня второе дыхание открылось, да что там дыхание - вторая жизнь началась после этого. Просто огромнейший пласт новых знаний и опыта открылся, и я рад, что вовремя это сделал.
К тому же в девопсе тоже много разных направлений, не только пайплайны писать.
eu6dm
Расскажите как. Как вы смогли пробиться через всех этих эйчаров, автосортирователя резюме итд. Я старый
солдат и не знаюадмин и уже полгода пытаюсь свичнуться и все никак до собесов дело не доходитIlyaChizhanov
Кассир в Красном и белом у моего дома получает столько же. Они ищут второго, вот с ними вы и конкурируете.
Hexhoc
Инфоцыгане не продают курсы по системному администрированию, потому что эта профессию сложнее освоить чем программирование, а платят там меньше.
Грубо говоря в админстве сидят люди, которые работают по призванию. Остальные свинтили в разработку
gangz
А как тут комменту 2 лайка поставить?!)
Vict777
Озвучьте предлагаемую вами з.п.?
gangz
Чуть выше писал, 80-100к на помощника админа.
mitzury
Могу рассмотреть Вашу вакансию) как и Вы меня)
gangz
Чтож, вЭлкам в личку) Лучше в телегу, она в профиле указана)
Никогда бы не подумал, что из комментов на хабре будет больше откликов, чем с вакансии на HH)
sobeskiller
По той, что не больно-то он вам нужен, раз 5й месяц и без него всё худо-бедно работает.
Будет реально припекать - найдёте кого угодно очень быстро.