Привет, Хабр!
Слово «эйджизм» всё чаще мелькает в обсуждениях на профессиональных площадках. Но для кого-то это абстрактное понятие, а для кого-то суровая реальность поиска работы. Я решил не просто поговорить об этом, а проверить на практике, насколько сложно «возрастному» джуну пробиться в IT, в сравнении с его молодым коллегой.
Эта статья - не просто сборник статистики, а личный эксперимент, результаты которого покажут реальное отношение к эйджизму на рынке.
Эйджизм в цифрах
Давайте начнем с того, что говорит официальная статистика и какие страхи живут в головах работодателей.
Согласно исследованию «Особенности проявления эйджизма на российском рынке труда», 50% людей в возрасте от 46 до 60 лет сталкивались с дискриминацией по возрасту.
SuperJob определяет самый проблемный возраст для трудоустройства: 54-56 лет (8.7 баллов из 10).
Почти половина (46%) россиян старше 50 лет уверены, что не смогут найти другую работу.
На практике эйджизм проявляется через конкретные механизмы рынка труда. Одним из примеров являются фильтры по возрасту на платформах типа hh. Если дискриминация законодательно запрещена, то закономерен вопрос о причинах существования подобного функционала. Статистика откликов с сайта прекрасно демонстрирует разницу в возможностях: среди приглашенных на собеседование кандидатов 24% составляют люди в возрасте 18-30 лет, 17% - 31-40 лет, 12% - 41-50 лет, и лишь 9% - те, кому 51 и старше.
Другим распространенным проявлением становятся завуалированные формулировки в текстах вакансий. Фразы о «молодом и дружном коллективе» или поиске «активного и энергичного» сотрудника служат четкими маркерами возрастных предпочтений работодателя. Многие, включая меня самого, хоть раз использовали подобные формулировки.
Третьим пунктом встает вопрос денег. Молодой специалист или студент часто соглашается на минимальный для старта оклад, например, в 30 тысяч рублей, в то время как человеку старше 40 лет, который, как правило, содержит семью, такие условия не подходят по определению.
Эйджизм также проявляется в отказах после собеседования под классическими предлогами. Частой формулировкой для опытных кандидатов становится «слишком высоко специализирован», хотя, по наблюдениям, молодым джуниорам по таким причинам отказывают значительно реже.
Личный эксперимент: Джун (24) vs. Олд (52)
Чтобы проверить, насколько стереотипы о возрасте сильны в IT, я провел эксперимент.
Условия чисты: Создано два абсолютно идентичных фейковых резюме для джуна на Java. Опыт до 1 года. Из образования - техническая вышка и популярные курсы.
Единственное различие это возраст: 24 года и 52 года.
Все отклики делал бот, в день их было до 200. Конечная цель - сравнить количество приглашений на собеседование.
Спустя 5 дней эксперимента у нас получилась следующая картина:
Что мы видим?
Количество приглашений практически одинаковое. Это главный и самый обнадеживающий вывод! На старте у нашего «олда» есть не просто шансы, а вполне реальные возможности.
Первое «имяное» приглашение от рекрутера Сбера получил молодой кандидат. Однако и кандидат 52 лет получил от Сбера два отклика, но они были «фиктивными» (авторассылка с предложением заполнить анкету).
Самое главное - разница в показах. Резюме 24-летнего кандидата просматривали в 5 раз чаще! Это прямое доказательство того, что многие работодатели используют пресловутый фильтр по возрасту при первичном отборе. Резюме кандидата постарше могут даже не увидеть.
Промежуточные итоги: две недели и 2500 откликов спустя
Эксперимент продолжался две недели. За это время два идентичных резюме (за исключением возраста кандидатов 24 и 52 года) - собрали статистику по 2300 откликов. Условия оставались прежними: бот рассылал резюме без сопроводительных писем, опыт работы у обоих кандидатов составлял менее года.
Как мы видим, разница в откликах существует, но она не является драматической. Молодой кандидат получил лишь на три реальных приглашения больше. При этом возрастной соискатель продолжал стабильно получать предложения, что доказывает: шансы на трудоустройство сохраняются даже в 52 года.
Однако главная проблема для всех соискателей заключается не столько в отказах, сколько в массовом игноре. Оба кандидата получили примерно по 460 формальных отказов, но при этом сотни отправленных откликов остались без какого-либо ответа. Многие компании попросту не утруждаются даже автоматическим отказом, что превращается в универсальную и демотивирующую практику.
Из 40 и 36 приглашений соответственно значительная часть оказалась безличными авто-рассылками с предложением решить тестовое задание или заполнить анкету. Это, по сути, является не индивидуальным интересом, а способом массового предварительного отсева кандидатов.
Неожиданные инсайты:
Образование 30-летней давности не стало препятствием. Работодатели обращали внимание на актуальные курсы и недавний опыт, а не на дату окончания вуза.
Зарплатные ожидания в 100 000 руб. оказались адекватными. На заявленную сумму не последовало ни одного отказа.
Крупные компании проявляли осторожность. Молодой кандидат получил 3 приглашения от Сбера, тогда как возрастной - ни одного от компаний подобного уровня.
0.86% конверсии в приглашения для «идеального» молодого кандидата показывают, что рынок перенасыщен, а возраст здесь становится дополнительным, но не решающим барьером.
Но не все так гладко...
Завершающая часть эксперимента поставила жирную точку в вопросе о существовании эйджизма в IT. Мы сделали два идентичных отклика с сопроводительными письмами на одну вакансию.
Молодой кандидат получил приглашение на интервью на hh, после чего эйчар лично написал ему в Telegram, готовый предложить зарплату в 115 000 рублей. В то же время кандидат в возрасте 52 лет получил лишь автоматический отказ без какого-либо рассмотрения.
Чтобы исключить случайность, неделю спустя мы уточнили актуальность вакансии с аккаунта молодого специалиста. Ответ рекрутера был мгновенным и позитивным: вакансия открыта, компания готова рассматривать кандидатуру.
Тогда мы пошли дальше и написали этому же рекрутеру с аккаунта 52-летнего кандидата. Ответ оказался грустным: «К сожалению, ваш опыт не подходит».
Напомню: опыт в обоих резюме был идентичным.
Итоги эксперимента
Результатыоказались неутешительными.
Есть ли у взрослых кандидатов шанс найти работу? Да, но он безумно мал. Хотя казалось бы — куда еще меньше?
Однако знание этой ситуации — это уже сила. Осознание того, что можно столкнуться с несправедливым отказом, не должно становиться поводом для остановки. Напротив, оно должно мотивировать к поиску обходных путей: активно развивать профессиональные связи, прокачивать гибкие навыки и твёрдо помнить, что ваша истинная ценность измеряется не цифрой в паспорте, а реальными знаниями, опытом и готовностью решать сложные задачи.
Всем соискателям, кто сейчас находится в такой нелегкой ситуации — искренне желаю сил. Продолжайте откликаться, ваш оффер обязательно вас найдет.
P. S. Если этот эксперимент был полезен, следующий может быть посвящен другой форме дискриминации в IT. Сексизм — интересная тема для исследования?
Комментарии (58)
stas_dubich
07.12.2025 10:05В 52 человек уже опытный, знает чего хочет, на сказки про корпоративные ценности уже не ведется.
В тоже время неокрепшим умам очень легко внушить что бесплатные овертаймы это великая честь. Этим то компании зачастую и пользуются.
atues
07.12.2025 10:05Мне 63. Можно сказать, "старый пер..ун". Но, песок пока не сыплется и с работой (кровавый энтерпрайс и highload в основном) все нормально. Да, для экскремента, так сказать, я пробовал закинуть резюме и посмотреть - кто откликнется? Что сказать: мало и это подтверждает основную мысль. А на собес позвали три раза (за период с января по ноябрь), что опять-таки практически ничего. На двух собесах все было нормально - я полностью соответствовал, но увы: не позвали. На третьем те, кто собеседовал, были откровенно слабее меня и, разумеется, тоже отказ: никому не улыбается работать рядом с дедом, который сильнее их. Так что возрастным ребятам сейчас хреново. Ну что я могу сказать: держитесь, коллеги. Не падайте духом и не сдавайтесь )
antonb73
07.12.2025 10:05Пока за мелкую уголовщину не будет наказания или хотя бы общественного порицания, мартышки-цари будут мутить воду и держать оборону до последнего смузи.
Учредителям таких компаний - огромный привет :)atues
07.12.2025 10:05А никто официально и не озвучивает, что отказывают по возрасту/полу/религии/национальности. Дураков до такой степени я не встречал. Более того, насобачились отвечать так, что не придерешься:
Начнем с того, что мы невероятно рады вашему отклику на вакансию ведь это значит, что вакансия интересная!
К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на телефонное интервью, но пусть этот факт не остановит вас на пути к шикарному офферу, который точно не заставит себя ждать!
Ну что тут предъявишь :) А между тем, из надежного источника, я точно знаю причину. Но палить источник я не буду: HR-ы действуют по указке, а источник пострадает. Вот так, примерно
Serge1001
07.12.2025 10:05Ну, 24 года - это считай только после универа выпустился, то есть у него тоже не так много шансов (наверняка есть фильтры не только "до", но и "от").
Для чистоты эксперимента интереснее было бы сравнить 30 vs 52
Ну или 24 vs 30 vs 52
PeeWeee
07.12.2025 10:05Скорее будет показательнее что-то в духе:
27 vs 32 одинаковый опыт за последние пару лет уровня джун+/миддл-
и
39 vs 52 одинаковый опыт за последние 5-10 лет уровня синьор-/синьор+И да, выглядит как заведомое создание искаженных условий эксперимента.
Думаю с опытом год сейчас(как и год назад - время в статье) эти ваши ойтишники и даром не нужны(разве что проклевывающаяся личинка суперстара со старших курсов понтового профильного вуза), поэтому измерения целевого параметра тонут в накладываемой погрешности нецелевого.
Сами приведенные резюме зачем-то отличаются:
опыт 12 месяцев vs 9 месяцев
курсы во время обучения в вузе-пауза после вуза-работа vs черная дыра-курсы-пауза около года-работа
mem700
07.12.2025 10:05Для чистоты эксперимента интереснее было бы сравнить 30 vs 52
Для чистоты эксперимента, интереснее было бы реальное трудоустройство. Таких собеседований, где тебе никто не собирался предлагать работу, я и в 20, и в 30, и в 40 лет достаточно прошел.
saag
07.12.2025 10:05В эфире радиопередача "Для тех кому за 40", вашему вниманию предлагается легкая музыка...
almaz1c
07.12.2025 10:05На прошлой неделе разместил вакансию. В описании указал, что ожидаю увидеть в отклике:
Получил такой отклик от инженера со стажем 20 лет:
И толку от стажа 20 лет, если корона не позволяет ответить на поставленный более молодым руководителем вопрос? Взял в итоге 27-летнего инженера.
В общем, не на пустом месте возник эйджизм.
zVlad909
07.12.2025 10:05Дело тут вовсе не в возрасте. Подаваться на junior position в 52 это нонсенс. В 52 уже пора занять такую позицию что сохранится до пенсии и дальше.
Прыгать и скакать это удел молодых специалистов. Это нормально и полезно для накопления не только профессионального, но и житейского опыта.
Особенно комично выглядидить будет 52 летний заявляющий скилсы в каких-нибудь совсем недавно появившихся "новых технологиях". Ему что старых не хватает? Тем более что новое, как известно, это хорошо забытое старое.
Кроме програмирования на языках в ИТ есть много сфер для нормальной работы. DBA, сетевые и ОС администраторы, тоже секьюрити. Здесь очень важен именно опыт, появляющийся только со временем. Программирование это удел молодых. Я к примеру, хоть и мог бы программировать, никогда бы не стал искать работу программиста, и эта убежденность у меня имеется лет эдак с 40.
О себе. Мне 70, работаю. Впрочем я все написал в своем профиле здесь на Хабре.
Случись мне захочется поработать я найду работу по тем моим скилсам где ни один 24 летний и даже 34 летний тягаться со мной не сможет. И это довольно широкий спектр работ на самом деле. Но строго говоря я не вижу себя ни на одной, скажем так, "работой в поле". Скорее это должно быть либо обучение, либо консультирование. Вот чем должны и могут заниматься возрастные ИТ-шники, за исключением однако тех кто до старости лет "кодировал". Тут им тягаться с молодыми не получится и это правильно. Рости надо вовремя.
Serge1001
07.12.2025 10:05Прыгать и скакать это удел молодых специалистов. Это нормально и полезно для накопления не только профессионального, но и житейского опыта.
Ну вот получается, поэтому и молодых не берут)) Только их примешь на работу, а они на другие компании смотрят))
А вообще, вырисовывается такая шутка, если взять 2 отсечки по возрастам A и В:
t < А : слишком молодой, мало опыта, быстро уйдёт...
A <= t <= B : чёт подозрительный какой-то, просит много, да и вообще overqualified для нас...
t > B : ну, не, слишком старый...
Короче, отмазки всё это, просто им кандидаты не нужны. Вообще никакие.
Раньше когда IT рынок рос - брали с улицы всех подряд, и на возраст не смотрели, лишь бы задачи выполнял.
Потому что кандидатов не хватало. А сейчас избыток кадров, люди работу найти не могут, конкуренция бешенная.
По сути рынок работодателя, вот они и отсеивают всех, тут дело даже не в возрасте.
zVlad909
07.12.2025 10:05Ну вот получается, поэтому и молодых не берут)) Только их примешь на работу, а они на другие компании смотрят))
Совсем не обязательно так. Молодых нужно брать на конкретную задачу с определенным сроком, запрягать по полной программе, выжимать все и отпускать. Молодой согласится за малые деньги пахать. В итоге и работодатель и молодой будут в прибылях. Работодатель решит задачу за малые деньги, а молодой получит опыт и строку в резюие.
По сути рынок работодателя, вот они и отсеивают всех, тут дело даже не в возрасте.
Вам виднее какой теперь рынок в России. Я и не в России и не нарынке. Но ведь кто-то все таки работает в ИТ. Т.е. не всех отсеивают же.
Serge1001
07.12.2025 10:05Но ведь кто-то все таки работает в ИТ. Т.е. не всех отсеивают же.
В том то и дело, работают те кто уже сейчас работает. А новых вакансий нет. Поэтому если сократили, то потом работу найти очень сложно, конкуренция за места
kmatveev
07.12.2025 10:05В 52 уже пора занять такую позицию что сохранится до пенсии и дальше.
Не всё зависит от самого человека. Бывает, что фирмы банкротятся, или режут целые бизнес-подразделения.
Особенно комично выглядидить будет 52 летний заявляющий скилсы в каких-нибудь совсем недавно появившихся "новых технологиях"
Не будет
Ему что старых не хватает?
Да
DBA, сетевые и ОС администраторы, тоже секьюрити
вот последнее очень актуально. Охранниками в очень многих типа серьёзных организациях сидят сейчас такие хилые деды с пропитыми лицами, если я проскочу турникет, а он за мной погонится, то через 20 метров с одышкой осядет, но, видимо, народ покрепче хочет много денег.
Программирование это удел молодых
чушь
Рости надо вовремя.
расти надо всегда
zVlad909
07.12.2025 10:05расти надо всегда
Расти можно не только в сторону, но и вверх. А "новые технологии" это рост в сторону. Горизонтально.
Я про ИТ секьюрити говорил. ИБ. Эта тема весьма старая. Даже мне довелось с этим довольно плотно поработать. Я не имею в виду поиск дырок, как в другой статье недавно рассказывалось, а создания таких защит от атак что и возможные дырки не помогут ничего сделать.
Shersh
07.12.2025 10:05Подаваться на junior position в 52 это нонсенс . В 52 уже пора занять такую позицию что сохранится до пенсии и дальше.
Прыгать и скакать это удел молодых специалистов.
Ну вот это и называется - "эйджизм" xD
iiwabor
07.12.2025 10:05Я первый столкнулся с эйджизмом 15 лет назад - мне HR на собесе прямо сказала, что я не подхожу по возрасту - им нужны молодые и амбициозные. А мне тогда было 35 лет.
Что же сейчас будет, если я вдруг захочу работу поменять - в 50?
zVlad909
07.12.2025 10:05Я начал читать Вашу статью "Войти в IT после 45-ти". У меня была подобная история жизни. Я в 40 менял сферу деятельности в ИТ. Был мэйнфрэймщиком и стал "виндозником" что ли. Это был приличный стресс, и в результате я через пять лет оказался в Канаде.
В Канаде мне уже стукнуло 45 и к возрасту добавилось еще плохое знание английского и чужая страна. Рассылал я по рекрутерам два варианта резюме. Один по МФ, второй по писюкам. Клевало и на то и другое. Но вытащили меня на МФ. Чему я был несказанно рад и вот уже дорабатываю 26 год,
Тема МФ три недели назад закончилась (собственноручно остановил все системы на МФ фирмы где работаю), но осталась другая, не на МФ, которой я занимался параллельно последние почти 10 лет и мне сватают заняться К8s (Kubernetes). Я точно знаю что K8s мне дастся легко, и посложнее вещами приходилось заниматься. Но не факт что я не уйду на пенсию ближе к лету. Вот возьму сертификат по K8s и уйду. Есть план вернуться в Россию.
Tzimie
07.12.2025 10:05А чем заменили МФ? На что перешли?
zVlad909
07.12.2025 10:05На что еще нынче можно переходить? На х86, MS SQL, в Azur. На чем программировали я не интересовался. Но самое интересное, наверное, что все пользователи были против такого перехода. Держались до последнего, просили продлить доступ к МФ хотя бы до конца года. Но руководство "закусило удила" и похерило все эти просьбы. Они стремились скорее закончит контракты с ИБМ и Broadcom которым платили за софт. Самое смешное это то что МФ до сих пор включен , но системы на нем были остановлены по указанию руководства. Я их и останавливал.
Длился этот переход лет 5 (даже больше если добавить время когда пытались заменить его аналогом). Было несколько волн. Несколько команд работала с этим, начиная с программиста, который разрабатывал это приложение на МФ. Этот программист умер в начале года. Работал до последнего. Рак. Полежит в больнице, пройдет химию и снова в строй. Всё что им было сделано для перехода было похерено. Даже то что он делал по переносу данных из БД на МФ в MS SQL. В итоге это делал я, по совсем другой методике. Обидно, человек старался. Были в этом и объективные и субъективный причины.
На МФ это приложение едва ли не с конца 80-х создавалось и развивалось до относительно недавних времен по требованиям пользователей.
В этом приложении использовались весьма прогрессивные на тот момент БД и средства разработки. Это продукты, которые на данный момент развиваются и поддерживаются фирмой Broadcom (https://www.broadcom.com/). IDMS (Integrated Database Management System), ADS (Application Development System), EazyTrieve (Programming Language), etc...Они и сейчас вполне могли бы использоваться с успехом, но главенствующая тенденция в ИТ нынче это даже не принимает в рассмотрение.
Всё это приложение (это не клиент-сервер, это терминальное приложение) со всеми инстансами (Dev, QA, Training, Production) и их БД выполнялось с одного МФ c наименьшей из возможных конфигурацией. Это: один кор (CPU), по одному гигабайту для каждой из двух ОС (на самом деле на этом МФ 64 GB - меньше быть не могло, но этим системам с этим приложением достаточно было 1 GB). CPU конечно на этом МФ тоже было больше одного, но лишь один и то на самой низкой мощности (их мощность можно устанавлить на одном из 26 уровней A-Z). Весь этот аскетизм позволял существенно экономить на лицензиях за софт ИБМ и Broadcom.
И все это последние годы поддерживал один программист и я как системщик на МФ. Сейчас вокруг нового приложения постоянно что-то происходит, баги дописки функционала. Пользователи недовольны как это приложения функционирует. Они привыкли к интерфейсу терминала МФ - IBM 3270. Хотя понятное дело вся их деятельность вне этого приложения происходит в Windows и GUI.
Tzimie
07.12.2025 10:05Наверное странные чувства когда выключаешь такую систему навсегда?
zVlad909
07.12.2025 10:05Я знал что это будет. Чувство было самое нормальное и даже восторженное. Мне 70 лет, я больше 40 лет прожил с МФ. Пора на пенсию. Все совпало в лучшем виде.
Хуже было бы уходить оставляя и передавая такое хорошое место работы кому-то другому. Или работать до конца? Тоже не вариант. Всему должен быть конец. Такой конец не самый плохой. Даже наоборот весьма хороший на мой взгляд. Как говорится: дело сделано.
Когда я пришел на эту фирму с МФ работало порядка 70 человек. Многие ушли на пенсию, некоторые ушли в мир иной. Фактически я работаю один на МФ с 2016 года.
И у меня остается возможность находить краткосрочные контракты на МФ и время от времени наполнять пенсионную жизнь чем-то еще. Особенно я бы хотел поделать что-нибудь с DB2 for z/OS. С z/OS тоже было бы интересно поработать. Не все что в этих вещах есть быть востребованно на этом месте. Теоритически я это знаю, но практически не довелось прикосаться руками.
XelaVopelk
07.12.2025 10:05Наблюдение: с возрастом начинаются серьёзные проблемы с софтскилами.
Приходилось много собеседовать sql-разработчиков. Направление прямо скажу не из области "стильно-можно-молодёжно", поэтому "те кому за 40" было не редкость. Собеседовал я (архитектор) и тимлид - тоже люди "в возрасте". Если собеседовал "кому за 45" - вероятность 50%, что мы с коллегой в рамках обсуждения результата собеседования друг другу скажем "вот из-за таких козлов как этот нам с тобой тяжело найти работу". К примеру, чел в хамской форме (а-ля "я танцор больших и малых театров, а вы тут...") отказывается решать тестовое задание.
BoomerCore
07.12.2025 10:05Нет, они не начинаются с возрастом. Просто вы ("в возрасте" - это сколько?) и они могут на одинаковыевещи смотреть по разному, и это зависит не только от возраста. То, что вы при собеседовании этого не понимаете/не можете принять - это скорее ваша проблема ("не в свои сани сели").
И да, пример без деталей - откровенно неудачный (даже в формулировке "хамская форма"), потому что:
- тестовые задания уровня "тяп-ляп отвалите" не являются реальным показателем знаний и квалификации
- человек мог просто устать делать тупые, бесполезные (для него) тестовые задания за время поиска работы (если он "активно ищет"), которых у него (возможно опять же) уже лежит "как дерьма за баней" и про них он легко раскажет и покажет, "что откуда и почему", не тратя свое время и внимание бездарно на повторение азбуки
- если в живом диалоге вы не смогли понять, что из себя представляет специалист - то кто ж вам доктор?
Это если брать "среднее по больнице", профессионально-возрастные искажения личности в форме радикальной девиации тоже вполне возможны, но не факт, что тут было именно так.XelaVopelk
07.12.2025 10:05" - тестовые задания уровня "тяп-ляп отвалите" не являются реальным показателем знаний и квалификации "
они являются показателем того, что человек умеет не только в бла-бла-бла.
" - человек мог просто устать делать тупые, бесполезные (для него) " поэтому если человек на собеседовании отказывается решать тестовое задание, на которое от силы надо минут 20 потратить, он строевым шагом идёт лесом рассказывать кому-то другому как он "устал".
Tzimie
Ну, эксперимент не совсем чистый, Джун в 52 года это странно.... Мне кстати 55, я супер стар) но я суровый DBA, это несколько иной мир