Иногда запрос клиента звучит так: «Нам нужен был человек еще вчера. Помогите нам срочно найти, иначе объект не запустится».
Именно с таким запросом к нам обратилась строительная компания из Санкт-Петербурга.
О клиенте
Ниша: строительство
Штат: 20+ сотрудников
Регион: Санкт-Петербург
Формат работы: офлайн
С этим клиентом мы работаем давно и регулярно подбираем специалистов для всех департаментов компании уже более 1 года.
Компания специализируется на сложных строительных проектах и работает в жестких сроках с высокой ответственностью за каждый этап.
С чем к нам пришёл клиент?
Наша задача – срочно найти производителя работ со специализацией в нулевом цикле и в свайных фундаментах.
То есть нужен специалист с большим опытом в самом сложном этапе – возведении надземной части здания на сложной местности Санкт-Петербурга, от этого этапа зависит весь дом.
Это редкий специалист. Таких людей на рынке мало, и обычно они не находятся в активном поиске работы.
Основные сложности запроса
Узкая специализация, то есть универсальные специалисты не подходили
Сложный график: 6/1, иногда 7/0
Длительные командировки: от 1 до 4 месяцев
Критическая срочность
Рынок перегрет, хорошие специалисты заняты, а времени на раскачку нет.
Цели клиента
Срочно вывести специалиста на объект
Не сорвать сроки запуска проекта
Найти подходящего под специфику человека
Какие ключевые HR-решения мы предприняли в этом цикле подбора, чтобы выполнить цели клиента?
Холодный поиск по короткому списку конкурентов
Мониторинг рынка на предмет профильных кандидатов
Долгосрочная коммуникация с профильными кандидатами еще до появления вакансии
Формирование базы с релевантными кандидатами, готовых к выходу
Фактически вакансия была закрыта ещё до того, как официально открылась, потому что для строительной сферы мы формируем резерв кандидатов на случай именно таких непредвиденных обстоятельств.
В отборе было 2 этапа подбора:
Собеседование с HR
Собеседование с руководителем проекта
Результат
Нашли специалиста в течение 24 часов с момента запроса
Объект был запущен без сдвига сроков
Команда сразу зашла в работу
Клиент избежал простоев и финансовых потерь
Мог бы заказчик найти специалиста сам?
Конечно, да. Но, работая с нами, он получил:
✔ Экономию времени руководства
✔ Минимизацию рисков срыва проекта
✔ Стабильность процессов на объекте
✔ Уверенность, что есть план Б при непредвиденных обстоятельствах
Что сказал клиент после того, как сотрудника нашли:
«Мы очень рады, что, сотрудничая с HR CS, можем быть уверены, что наши проекты не сорвутся и мы не понесем потери. Специалист вышел сразу, объект запустили без задержек. Для нас это очень важно».
Вывод от HR CS
Иногда скорость подбора – это результат системной работы с рынком и заранее выстроенных процессов. Для нас эта ситуация стала еще одним подтверждением, что HR CS может быть реальным бизнес-партнёром и положительно влиять на ваши обязательства перед клиентами.
У нас есть средние сроки подбора по нишам. Но фокус стоит не на рутинном процессе подбора и вывода специалиста на работу, а на том, чтобы помочь вам заранее продумать, кто и когда вам нужен, продумать риски и предвидеть, как их решить при их возникновении.
Если вы ищете HR-агентство, которое станет вашим партнером, то приходите на бесплатный аудит бизнеса. Мы познакомимся и обсудим, как оптимизировать поиск кандидатов и работу команды в вашем случае.
Переходите по этой ссылке для записи на бесплатный аудит бизнеса и присоединяйтесь к нашей тг-группе, там мы говорим о том, как собственнику строить сильную команду и удерживать ключевых сотрудников.