Постепенно видя, как работает рынок труда, мне стало интересно изучить не классический формат оценки уровня оплаты сотрудников, этого хоть отбавляй, а то, сколько рынок доплачивает именно за опыт.

Для этого на сайте «Простой аналитики» есть отдельный индекс, там все опубликованные вакансии делятся на две группы: «стартовые» — то есть с требуемым опытом до 3 лет, и опытные — от 3 лет и после этого сравниваются медианные зарплатные предложения.

И тут есть довольно заметный тренд, потому как в январе 2026 года, допустим, опытному специалисту предлагали в среднем по рынку на 50% больше, чем начинающему.В феврале на 50,2%, в марте уже на 53,2%. А в июне разница дошла до 58%.

Получается, что за полгода «премия за опыт» выросла примерно на 8 процентных пунктов, при этом данных у меня не то чтобы мало — июньский расчёт построен примерно на 418 тыс. опубликованных вакансий. А есть, как вы понимаете, есть профессии где разница намного выше средней.

Например, в июне медианное предложение для BI‑аналитиков и аналитиков данных из стартовой группы составляло около 107 тыс. рублей, а для специалистов с опытом от трёх лет‑ 226 тыс., дельта +111%.

У аудиторов — 80 против 165,5 тыс. рублей или +107%, у системных аналитиков — 113 против 220 тыс. или +95%. Даже у юристов разница составляет около +68%.

Конечно, из этого нельзя сделать вывод, что один дополнительный год стажа автоматически прибавляет человеку десятки процентов к зарплате, но это точно говорит о том, что работодатель всё выше оценивает способность человека быстро начать давать результат.

И это вполне укладывается в то, что происходит сейчас на рынке труда в целом, потому что хоть и считается, что в основном сейчас рынок работодателя в офисных профессиях, но при этом есть дефицит квалифицированных белых воротничков. На рынке сейчас таких кадров просто меньше, так как многие попали под сокращение, а компаниям как‑будто надо повышать производительность труда.

Допустим, РБК приводил исследование рынка архитекторов, где за несколько лет доля вакансий для специалистов с опытом 3–6 лет выросла с 37 до 44%, а для кандидатов без опыта, наоборот, сократилась с 13 до 7,7%.

При этом, джуны всё еще нужны, просто в других сферах. Об этих сферах напоминает сейчас школа, усложняя переход в 10 класс и поступление в университеты.

Да, в массовом найме потребность работодателей в молодых специалистах в 2026 году выросла на 40% (по данным hh, HRlink и ПЭК). Особенно это заметно в продажах, логистике, производстве, рознице и транспорте. Но, конечно, такой найм требует затрат на обучение и наставничество.

Поэтому рынок сейчас скорее расслаивается. И там, где человека можно относительно быстро обучить и где нужно реально брать кого‑то иначе всё встанет, компании готовы активнее работать с новичками. Но там, где результат нужен сразу, то опытных всё еще перекупают.

И пока данные показывают именно это: в январе опыт стоил рынку +50%. Спустя пять месяцев уже +58%. Посмотрим, сохранится ли этот разрыв дальше.

Я регулярно разбираю такие темы в своём Telegram‑канале, если вам интересно глубже понимать аналитику, экономику и рынок труда, там регулярно выходят короткие заметки и обзоры актуальных событий.