ДМС за последние годы стал практически стандартной частью соцпакета для многих крупных работодателей и хорошим способом немного выделиться на рынке труда для компаний поменьше. Сотрудники в последнее время всё чаще обращают внимание на наличие ДМС, а работодатели имеют возможность наличием оного не так активно повышать зарплату при поиске специалистов.

Вообще, по свежим данным ЦБ, за первое полугодие 2026 года работодатели заплатили за ДМС сотрудников 145,8 млрд рублей, что на 14% больше, чем годом ранее и при этом количество застрахованных работников выросло всего на 1,2%, до 15,9 млн человек, а средняя страховая премия на одного человека увеличилась сразу с 5,9 до 7,2 тыс. рублей, то есть примерно на 22%.

Простыми словами — существующий ДМС для компаний становится дороже.

Оказание медицинских услуг

Есть такая компания «Ингосстрах», так она сообщает, что частота обращений за медицинской помощью у его клиентов выросла примерно на 10% за первое полугодие 2026, а прайсы клиник прибавили еще 10–15%. По оценке компании, чтобы просто сохранить старое наполнение программы, тариф сейчас нужно повышать примерно на 20–25%, либо уже что‑то изменять в части самого полиса.

Да и у ЦБ схожая картинка — выплаты по ДМС за первое полугодие выросли на 15,4%, то есть даже быстрее сборов рынка, причем больше 90% этих выплат приходится как раз на корпоративное ДМС. Есть и хороший прокси непосредственно по оказанным услугам: сеть «Будь Здоров» сообщала, что в 2025 году через канал ДМС получила 1,27 млн обращений, что примерно на 10% больше, чем годом ранее.

Убрать ДМС совсем не хочется

Если бюджеты ограничены, ведь можно просто порезать полис услуг и решить вопрос. По такому пути тоже идут кстати.

Так, было в апреле исследование SuperJob и там ДМС оплачивали 26% опрошенных компаний, а 41% людей называли его желаемой частью соцпакета. К июлю цифры уже такие: ДМС хотели уже 48% работников, при этом доля работодателей, которые его предоставляли снизилась с 26 до 22%. Да, это опрос, нужно иметь это ввиду, но мне видится, что он отражает примерно положение дел.

Крупные компании, кстати, пока вроде как не собираются массово отказываться от корпоративной медицины. Например, у группы «Газпром» по программам ДМС застрахованы более 607 тыс. работников, членов семей и пенсионеров, а Росагролизинг в этом году вообще расширил обычный ДМС.

Экономить будут внутри полиса

Страховщики это уже прямо проговаривают. Ведь если работодатель не готов каждый год увеличивать бюджет на 15–20%, то вариантов в целом не так много: можно сократить список дорогих клиник, добавить франшизу, часть услуг проводить только после согласования со страховой, активнее отправлять сотрудников в телемедицину или разделить программы для разных групп работников.

И в этих направлениях уже давно идет движение.

Аналитический центр страхового брокера АСТ изучил 450 корпоративных программ и опросил 19 крупных страховщиков. По их данным, только 30% страховщиков смогли сохранить цены действующим клиентам, тогда как годом ранее таких было 67%, а у 60% участников исследования коэффициент убыточности уже превышает 80%. В промышленности доля сотрудников с полным ДМС в исследованной выборке снизилась с 71 до 34%.

Ну и да, дешевый слой той же телемедицины расширяется, по информации Ингосстраха количество обращений там в первом полугодии выросло на 50%.

Что в итоге ?

Сам ДМС никуда не денется, достаточно востребованная опция, как не крути. Но, быть может пока это востребованная опция. Как только будут исключаться значимые услуги из полиса, то и интерес к ДМС будет снижаться.

Да и сильно растет стоимость самой медицины, обращаемость еще тоже увеличивается, а бизнес уже намного аккуратнее и щепетильнее относится к расходам на персонал.

В итоге, компании в вакансиях будут писать «есть ДМС», то ценность этих полисов будут отличаться. И будут вопросы при трудоустройстве не в стиле «есть ли ДМС?», а из серии «что входит в ваш ДМС?».

Я регулярно разбираю такие темы в своём Telegram‑канале, если вам интересно глубже понимать аналитику, экономику и рынок труда, там регулярно выходят короткие заметки и обзоры актуальных событий.