Карьерный портал Glassdoor провел небольшое исследование и составил на его основе рейтинг самых щедрых, в отношении денежного содержания сотрудников, компаний. Согласно докладу, все вошедшие в топ компании, представляют всего три отрасли: IT (9 компаний), консалтинг (4 компании) и юриспруденция (2 компании). Что интересно, банкиры оказались не у дел.
Как пишет Finparty, Glassdoor собирает статистику о зарплатах на основе данных, предоставленных зарегистрированными на портале сотрудниками компаний. Данный рейтинг показателен, но математически неточен, поскольку количество зарегистрированных сотрудников различных компаний различается, и иногда весьма значительно.
Методология ранжирования предполагала идентификацию самых высоких размеров суммарных годовых выплат, включающих базовый оклад, компенсации, комиссии, бонусы и др. Минимальная выборка предполагалась равной 30 сотрудникам, при равных результатах преимущество отдавалось компании с большим количеством участников выборки.
Как предполагают исследователи высокие содержания в этих трех отраслях связаны с тем, что в технологическом секторе катастрофически не хватает кадров, а спрос на них невероятно велик и растет, а консультанты с юристами берут «входным барьером».
Адвокаты и консультанты — это прежде всего личные контакты, репутация и специализированные навыки и знания. Так как многие клиенты работают с одним и тем же адвокатом или консультантом на протяжении десятилетий, результатом этого становится все время растущая ценность сотрудника для предприятия.
Как пишет Finparty, Glassdoor собирает статистику о зарплатах на основе данных, предоставленных зарегистрированными на портале сотрудниками компаний. Данный рейтинг показателен, но математически неточен, поскольку количество зарегистрированных сотрудников различных компаний различается, и иногда весьма значительно.
Методология ранжирования предполагала идентификацию самых высоких размеров суммарных годовых выплат, включающих базовый оклад, компенсации, комиссии, бонусы и др. Минимальная выборка предполагалась равной 30 сотрудникам, при равных результатах преимущество отдавалось компании с большим количеством участников выборки.
Skadden Arps
Средняя суммарная компенсация: $182 000
Средний базовый оклад: $170 000
Сфера деятельности: юридические услуги.Netflix
Средняя суммарная компенсация: $180 000
Средний базовый оклад: $180 000
Сфера деятельности: технологииStrategy&
Средняя суммарная компенсация: $162 000
Средний базовый оклад: $135 000
Сфера деятельности: консалтингMcKinsey & Company
Средняя суммарная компенсация: $160 000
Средний базовый оклад: $135 000
Сфера деятельности: консалтингA.T. Kearney
Средняя суммарная компенсация: $160 000
Средний базовый оклад: $135 000
Сфера деятельности: консалтингSidley Austin
Средняя суммарная компенсация: $160 000
Средний базовый оклад: $160 000
Сфера деятельности: юридические услугиBoston Consulting Group
Средняя суммарная компенсация: $158 463
Средний базовый оклад: $140 000
Сфера деятельности: консалтингMozilla
Средняя суммарная компенсация: $147 556
Средний базовый оклад: $112 737
Сфера деятельности: технологииGood Technology
Средняя суммарная компенсация: $147 500
Средний базовый оклад: $136 250
Сфера деятельности: технологииAltera
Средняя суммарная компенсация: $147 200
Средний базовый оклад: $133 250
Сфера деятельности: технологииVMware
Средняя суммарная компенсация: $145 000
Средний базовый оклад: $121 500
Сфера деятельности: технологииCadence Design Systems
Средняя суммарная компенсация: $145 000
Средний базовый оклад: $130 000
Сфера деятельности: технологииGoogle
Средняя суммарная компенсация: $143 500
Средний базовый оклад: $116 000
Сфера деятельности: технологииSynopsys
Средняя суммарная компенсация: $143 000
Средний базовый оклад: $123 000
Сфера деятельности: технологииTrueCar
Средняя суммарная компенсация: $141 500
Средний базовый оклад: $100 000
Сфера деятельности: технологии
Как предполагают исследователи высокие содержания в этих трех отраслях связаны с тем, что в технологическом секторе катастрофически не хватает кадров, а спрос на них невероятно велик и растет, а консультанты с юристами берут «входным барьером».
Адвокаты и консультанты — это прежде всего личные контакты, репутация и специализированные навыки и знания. Так как многие клиенты работают с одним и тем же адвокатом или консультантом на протяжении десятилетий, результатом этого становится все время растущая ценность сотрудника для предприятия.
vydacha
Эти цифры, я так понимаю, до выплаты налогов?
Propheta13
Само собой.