Несколько дней назад вышла биография Илона Маска за авторством Эшли Вэнс. Книга рассказывает о том, как предприниматель создал SpaceX и развивал Tesla Motors, часто сталкиваясь с личными и профессиональными трудностями. Среди прочего, описывается то, как Маск отбирает сотрудников.

Для некоторых трудно вообразить более желанную работу, чем позиция разработчика программного обеспечения в космической отрасли. В книге рассказывается, как процесс найма организован в SpaceX. К примеру, из-за узкой направленности работы частной космической компании отбор кандидатов крайне строг, чаще всего их набирают по опубликованным работам. Также за лучшими из лучших охотятся на конференциях и выставках.

Как и в других компаниях высоких технологий, в SpaceX при собеседованиях тоже используют наборы сложных задачек. «Компании обычно тут же испытывают разработчиков программного обеспечения, заставляя решить задачи, которые требуют несколько десятков строк кода», — пишет Вэнс. А в SpaceX типичная задачка требует пятьсот и более строк кода. Но на этом отделение тех, кто просто ищет работу, от глубоко заинтересованных в космическом полёте гениев не заканчивается. Кандидатов просят написать эссе о причинах, которые побуждают их работать в SpaceX.

Последнее испытание может показаться самым сложным: это собеседование лично с Илоном Маском. Несмотря на бурный рост SpaceX, глава компании всё ещё находит время для встречи с ключевыми сотрудниками до того, как они приступают к работе. Маска часто описывают как сообразительного и выдающегося, он не терпит глупых людей и любит истязать вопросами. Кого-то он долго расспрашивает, кого-то отпускает быстро. Маск может задать один вопрос, а может и несколько.

Маск любит задавать следующую загадку. Существует несколько её решений.

Вы стоите на поверхности Земли. Вы проходите одну милю на юг, одну милю на запад и одну милю на север. В конце Вы оказываетесь в той же самой точке, из которой Вы начали движение. Где Вы находитесь?