Игорь Мацанюк. Фото: Коммерсантъ
Компания Mail.ru в настоящий момент разбирается в суде с ФНС. Налоговая служба считает, что холдинг не доплатил в казну около 11,6 млн руб., уменьшив свои доходы при исчислении налога на прибыль, сообщает «РБК». В ходе судебного разбирательства были рассмотрены документы, согласно которым Игорь Мацанюк, бывший топ-менеджер компании, при уходе из Mail.Ru в 2010 году получил «золотой парашют» в размере $1,7 млн.
В материалах суда указано, что «стороны пришли к соглашению о выплате работодателем работнику денежных средств в размере рублевого эквивалента 1 724 138 долларов США по курсу российского рубля ЦБ России, установленного на дату выплаты». На момент 12 июля 2010 года это 53 млн руб. (по курсу 30,8 руб. за доллар, установленному ЦБ).
Трудовой договор компании с Игорем Мацанюком был заключен 16 апреля 2009 года, а уже 12 июля 2010 года стороны расторгли этот договор. При этом 2/3 суммы из рублевого эквивалента $1,7 млн Mail.ru должна была выплатить не позднее 5 дней со дня подписания договора об увольнении.
Кроме того, 4 августа 2010 года был уволен и генеральный директор IT Territory Александр Ващенко. Общая сумма выплат бывшим сотрудникам со стороны «Мэйл.Ру Геймз» составила 57,8 млн руб. Исходя из этой сумы, можно предположить, что Ващенко получил немногим меньше 5 млн руб.
На сумму этих выплат холдинг Mail.ru Group и уменьшил свои доходы при исчислении налога на прибыль, что оспаривается налоговой службой России.
numberfive
трудно представить уровень эффективности человека, который за 14 месяцев работы получил золотой парашют в 53 млн. (не считая зарплаты и бонусов)
а ведь он не сделал ничего осязаемого и не успел бы изменить что-то в бизнесе компании
general
Такие условия обычно обговариваются еще при найме. Если вы хотите переманить крутого спеца, у которого уже есть работа, то ему нужна страховка, на случай, если вы решите его уволить. Чего ради он будет рисковать хорошим местом неизвесно из-за кого. В данном случае «чего ради» оценили в 53 миллиона рублей.
numberfive
я знаю и понимаю, как работают такие соглашения.
помимо того, что он не хочет рисковать неизвестно из-за чего, работодатель не хочет платить за воздух и тем более поощрять воздух при увольнении.
от того и не понимаю, как он умудрился получить такой парашют
general
Все зависит от того, что больше — спрос или предложение.
Если хороших кандидатов много, а компаний мало — компании дикутуют свои условия: испытательный срок, низкие ЗП, штрафы и т.п.
Если кандидатов мало, а компаний много (например речь идет о генеральных директорах), то переманивание успешного директора из одной компании в другую, обойдется последней очень дорого.
Re: не понимаю, как он умудрился получить такой парашют
Если бы понимали, возможно, и у вас был бы такой же.
Так что даже от этой статьи есть польза.
numberfive
спрос, предложение и переманивание в этом случае не причем.
человек (без уникальных навыков) год поторговал лицом и получил за это несколько миллионов долларов.
единственная польза для меня от этой статьи — очередное подтверждение, что в наших технологических компаниях успешно живут серые схемы работы, крышевание и откаты за инвестиционные решения