Делимся результатами небольшого исследования, которое Хабр Карьера помогла провести коллегам из OTUS Онлайн-образование. Вместе мы изучили, как пандемия повлияла на работу в ИТ: что изменилось в процессе найма, какие плюсы и минусы находят айтишники в удалённом формате работы. В этом исследовании приняли участие 60 компаний и 350 ИТ-специалистов. В конце статьи мы дали несколько советов, на что стоит обратить внимание при поиске работы в этом году.


Что изменилось в процессе найма

Согласно опросу OTUS среди B2B-клиентов, удаленный формат работы, получив распространение в период вынужденного карантина, сохранился и после изоляции.

Почти половина респондентов (представителей IT-компаний) ответили, что их компания во время пандемии позволила своим сотрудникам самостоятельно решать, оставаться на удаленке после отмены карантина или вернуться в офис.

Данные OTUS, декабрь 2020
Данные OTUS, декабрь 2020

При этом рекрутеры с готовностью расширили географию соискателей. 58% опрошенных сообщили, что стали нанимать специалистов из других регионов России, и небольшая доля компаний заявила о том, что рассматривают кандидатов из других стран.

Данные OTUS, декабрь 2020
Данные OTUS, декабрь 2020

Эту картину подтверждают и данные Хабр Карьеры: по сравнению с первым кварталом 2020 года в январе-марте 2021 удвоилось число вакансий на удаленке или с возможностью выбора удаленка / офис.

Данные Хабр Карьеры, апрель 2021
Данные Хабр Карьеры, апрель 2021

Примечательно, что на руководящих позициях изменения в пользу удаленки не такие значительные, как в других направлениях.

Такое расширение географии найма, с одной стороны, увеличивает выбор проектов, с другой — конкуренцию среди IT-специалистов, не заинтересованных в переезде.

Как удаленка повлияла на работу айтишников

Команда OTUS расспросила свою аудиторию об отношении к удаленке и изменениях в работе, которые произошли во время пандемии.

В опросе предлагалось выбрать только один из пунктов, который кажется наиболее значимым, или написать свой вариант. Большинство видят в удаленке экономию времени, но примерно четверть респондентов отметили негативные факторы: нехватку живого общения или дискомфорт от однообразной обстановки.

Данные OTUS, декабрь 2020
Данные OTUS, декабрь 2020

Так, несмотря на преимущества удаленки, для некоторых офис мог служить профилактикой эмоционального выгорания, давая возможность неформально общаться с коллегами и переключаться между работой и домом.

Ситуация с пандемией повлияла и на другие условия работы. Так, чаще всего ИТ-спецы отмечали, что стали больше времени проводить за работой, и что деятельность перестала приносить радость.

Данные OTUS, декабрь 2020
Данные OTUS, декабрь 2020

Чуть больше половины айтишников с Хабр Карьеры отметили, что количество задач во время пандемии не изменилось или даже стало меньше. Треть — что задач стало больше.

Данные Хабр Карьеры, апрель 2021
Данные Хабр Карьеры, апрель 2021

Что делать тем, кто сейчас ищет работу

Хоть удалёнка и стала распространённым и заманчивым форматом, она может скрывать за собой риск переработок, нехватку живого общения и удручающе монотонный образ жизни. Но, зная возможные проблемы при трудоустройстве, можно заранее все предусмотреть и подготовиться:

  • прокачать скиллы, повысить квалификацию, чтобы упростить себе конкуренцию из-за расширения географии найма;

  • на собеседовании детальнее обсуждать объем задач и соотносить предстоящие обязанности с условиями оффера;

  • узнать, какие ивенты проводит работодатель, чтобы сплотить распределенные команды;

  • предусмотреть возможность приезжать в офис или выяснить адреса коворкингов и кафе рядом с домом.


Собираетесь искать работу? Проверьте в калькуляторе зарплат Хабр Карьеры, сколько вы можете получать. Это поможет вам откликаться только на выгодные предложения работодателей, а нам — готовить крутые исследования рынка труда в ИТ.

узнать свою новую зарплату

Комментарии (1)