Всем привет! Я Ефименко Александр, руководитель направления в компании CloudFox, проводил множество собеседований с тимлидом, раньше был Junior веб-разработчиком.
Хотел бы рассказать как выглядит найм Junior Web-разработчиков по другую сторону баррикад.
Зачем компании Junior-разработчики?
Для начала надо понять, а зачем компаниям вообще нужны джуны. Как и во многих сферах, работодатель платит вам за то что вы приносите выгоду компании.
Рассмотрим пример:
Допустим компания продает всем нужный продукт за 1000 рублей, работник все свое рабочее время тратит на создание 1-го продукта и получает за это 300 рублей, компания забирает 700 рублей себе, получается что все хорошо. При этом опытный работник за тоже рабочее время сделает 4 продукта на 4000 рублей, а зарплата у него будет 1200 рублей. Тут у компании может по-идее появиться развилка на то как зарабатывать больше:
Нанять 4-х неопытных работников
Нанять 1-го опытного работника
Диверсифицировать опытных и неопытных.
Чтобы неопытный работник начал приносить 1000 рублей его необходимо найти, научить, контролировать его и подсказывать как делать правильно, пока он не станет опытным и самостоятельным.
Чтобы опытный работник начал приносить 4000 рублей его необходимо также найти, он должен вникнуть в продукт и полетели.
Получается с неопытными необходимо производить больше действий, а прибыль ниже, так как нужно тратить время на помощь, обучение, контроль, а вероятность брака выше. Тогда зачем их вообще нанимать? Есть обратная сторона медали, опытных работников меньше. Если им интересно и хорошо платят, то они не будут менять место работы, более того многие высококвалифицированные специалисты уезжают за рубеж. Соответственно время поиска опытного работника увеличивается в разы. Также необходимо держать в уме, что опытному работнику может просто стать скучно и он может уйти из компании в любой момент, поэтому нужно диверсифицировать данный риск.
Компании ищут идеальное среднее соотношение опытных и неопытных в команде и хочет чтобы в перспективе все стали опытными работниками. Соответственно компании верят в то что нанятый неопытный работник вскоре станет опытным, и чем быстрее тем лучше. А значит работодателю выгодно чтобы джуны росли быстро и почти все компании готовы платить больше, если вы станете лучше. Так как это выгодно как компании так и вам.
Не думайте что фразы типа: “Участие в конференциях, выставках, семинарах и прохождение профильного обучения за счет компании.” просто для красного словца, о нет, компаниям это выгодно, стратегия win-win в действии.
Почему не зовут на собеседование?
Вот компания выложила вакансию, описала требования и начинает поиск соискателей. Что происходит далее? Звонит всем откликнувшимся и зовет на собеседование в надежде что первый пришедший подойдет? К сожалению нет, за один день в Москве может прийти от 20 до 40 резюме на позицию. И если собеседование длится по 10 минут (чаще всего по 20-30), то выходит 3-7 часов собеседований в день. Выходит дорого, надо вычищать нерелевантные отклики.
И вот три самых главных фактора для того чтобы вас позвали на собеседование:
Первое, соответствуйте требованиям вакансии. Например, в вакансии написано, что либо в резюме, либо в отклике должна быть ссылка на git-репозиторий. У 20-30% ссылки нет, можно даже не читать все остальное. Да, мы понимаем что так можно пропустить лучшего соискателя, но, увы, соискатель не удосужился прочитать требования.
Или ищется backend-разработчик, а 10-20% откликов с резюме верстальщиков, либо frontend-разработчиков. Что ожидают такие соискатели непонятно.
Отсеклись нерелевантные, осталась половина. Что дальше? Звоним? Все верно, но тут вдруг.
Второе, отсутствуют данные для контакта, либо телефон недоступен и т.п. Зачем hr-у писать в телеграм, чтобы потом созвониться, когда можно позвонить другому здесь и сейчас? Опишите в своём резюме в какое время вам лучше набрать и что делать hr-специалисту в случае если ваш телефон недоступен.
Третье, заявок от соискателей очень много. Будьте лучше, чем другие. Например, ищется backend web-разработчик, укажите в вашем резюме ссылки на ваши сайты, учебные, фриланс-проекты и т.д. И вы сразу будете наверху списка кому набрать первым. Сертификаты уже не привлекают внимание, так как есть почти у всех соискателей от всех возможных компаний. Но личные проекты или коммерческие другое дело, в первом случае, человеку это интересно, он готов уделять своё свободное время на развитие, а значит он будет быстро расти. Во втором случае, это хорошо так как соискатель умеет общаться с заказчиком, выполнять требования и в принципе он понимает, что приносит пользу и деньги бизнесу.
Выводы
Не бойтесь искать работу и собеседоваться. Вы нужны компаниям. Внимательно читайте требования и соответствуйте им. Выкладывайте свои проекты в прод, чтобы компании смогли увидеть ваши работы, а не только git-репозиторий. Будьте на связи и лучше чем другие соискатели. И самое главное, развивайтесь.
А вы пользовались каким-либо обучением за счет компании? И как быстро выросли от джуна до мидла? Расскажите о чем вам было бы еще интересно узнать, напишу в следующей статье.
Комментарии (36)
Flidermouse
04.08.2021 18:19+4Только начал читать а уже выводы. Что-то много стало гуру собеседований на хабре.
CloudFoxVPS Автор
04.08.2021 18:37-6Спасибо за ваш отзыв. Старался максимально сократить статью, чтобы она не отняла много времени на прочтение. Это только наш опыт найма разработчиков, поэтому у каждого может быть своя правда. Если вам интересно узнать что-то подробнее, то напишите и я постараюсь дополнить/написать статью об этом.
Data-Q7
05.08.2021 16:12+1Ну так пришла пандемия и фирмы сменили направление работы. Удаленка стала нормой, фриланс стал обычным делом, работать на загран заказчика стало обычным делом. Мелкие корольки, которые еще вчера позволяли хамить кандидатам, сегодня начали переобуваться "это не мы плохие, а вы плохо прочитали вакансию", "это не я как руководитель не способен организовать работу HR, а это вы, кандидаты, что-то не то делаете". Могу предположить, что у этого "пациента" раб.сила заканчивается, очень хочется еще, но корона слишком сильно давит, что он от лица всех фирм выдает требования-рекомендации кандидатам: надо же и сертификации ваши все дерьмо (вот только не все они в виде теста с дампами, как он уверен) и без гита вы никто (только проеты и не должны быть публичными если они изначально не планировались как опенсорсные). Ожидаем вскоре много таких статеек
CloudFoxVPS Автор
05.08.2021 16:36Спасибо за ваш комментарий. Это наоборот хорошо, разработчикам в многих случаях не нужно жить в больших городах для получения хорошей оплаты труда. Ведь раньше в маленьком городе был выбор работать либо на фрилансе, либо в одной из двух компаний за низкую зарплату. Конкуренция всегда полезна. И отлично, что разработчики все чаще работают зарубежом.
К счастью, не слышал о компаниях которые хамят кандидатам, надеюсь, что таких нет, а если они и были, то задумаются. Ведь компания это опыт и кадры, которые в ней работают. И если они по хамски относятся к будущим сотрудникам, то зачем этим сотрудникам в будущем относится хорошо к компании и к коллективу.
Видно некорректно донес свою мысль. Закладывал в статью следующую суть, конкуренция есть не только между компаниями, но и между кандидатами. И нужно это рассматривать как соревнование, чтобы кандидаты как можно быстрее находили компанию по душе и имели больше офферов на руках при выборе компании. И как писал в одном из комментариев, это просто наблюдения из моего опыта.
Data-Q7
05.08.2021 16:56Может стоило тогда писать статью под заголовком "Почему компания CloudFox не зовет на собеседование Junior Web-разработчиков"? И с чувством, с толком, с расстановкой пройтись по плохим кандидатам конкретно для вашего случая? А не от лица десятков тысяч компаний рассказывать про свои страдания?
CloudFoxVPS Автор
05.08.2021 17:13Спасибо, учту ваше замечание при написании следующей статьи. Не ожидал, что кто-то может экстраполировать мой опыт на все компании. В следующий раз, буду стараться писать более конкретно.
Data-Q7
05.08.2021 17:30Я правильно понял, вы "не ожидали", что написав статью с заголовком про компании Москвы с текстом с позиции "компаний Москвы" и упоминанием CloudFox однократно в контексте своей должности, что кто-то воспринимать ее будет только как ваш личный опыт или деятельность компании?
В тексте нет "наша компания, моя компания", "я думаю, я считаю, я столкнулся". У меня вопрос, вы так же и вакансии пишите?
evilstan
04.08.2021 18:37+1читал однажды фразу "отправили резюме в компанию - позвоните HR и скажите, мол хочу у вас работать, резюме скинул на почту, посмотрите, получили ли вы письмо?" и тогда на вас в первую очередь обратят внимание. Видимо, этот метод не слишком работает
CloudFoxVPS Автор
04.08.2021 18:42-1Настойчивость - хороший метод обратить на себя внимание, как говорится, любые средства хороши.
lovermann
05.08.2021 15:32+1Один раз меня так заколебало, что мне не отвечают на резюме, что я узнал имя менеджера и кадровички, тупо нагло пришёл в офис, попросил с ним встречи, сославшись на то, что меня пригласила кадровичка. Наверное, они подофигели там, но приняли. Как будто я не знал, какой большой бардак с наймом в больших конторах. И ничё, менеджер впервые увидел моё резюме из моих рук. Мы поговорили, но я всё равно не подошёл.
AndyPike
04.08.2021 18:37+1Думаю, сейчас это одна из самых противоречивых тем, процесс найма.
Собеседующие недовольны предложениями.
Собеседуемые не понимают, почему им отказывают.
Хотя все мы - иногда собеседуем, иногда нас собеседуют, как кроликов.CloudFoxVPS Автор
04.08.2021 19:06-1Согласен с вами. При этом, все равно, кандидаты находят для себя идеальную компанию, а компания идеального кандидата. Очень жаль, что редко отвечают почему происходит отказ. Это позволило бы кандидату подтянуть недостающие знания. Но, к сожалению, это очень трудозатратно. Хорошая статья на VC, почему не объясняют причину отказа: https://vc.ru/flood/40466-pochemu-dazhe-horoshie-hr-y-nikogda-ne-obyasnyat-vam-prichinu-otkaza
Ivnika
04.08.2021 19:33+2Ладно у ж с причиной, вы хоть просто напишите мол не берем, до сих пор наверное процентов 90 банально не отвечают, или это тоже занимаем массу времени?
kawaiianxiety
04.08.2021 21:00+2Вот плюс. Искала первую работу больше месяца в Петербурге — так процентов 60 оставленных мной откликов даже не глянули. Далее по 15 процентам примерно были переписки и собеседования, по остальным шаблонные отписки «вы нам не подходите, но резюме сохранили». Некоторые умники продолжают звонить и писать, когда я уже нашла работу. Бесит.
Rive
04.08.2021 18:57+3Вы описали в статье тактику охотника-собирателя, который по сути эксплуатирует существующий рынок готовых трудовых ресурсов (aka ресурс непуганных лесных зверей, птиц и ягод), но не хочет переходить от кочевого образа жизни к фермерскому и пачкать руки в навозе обучения.
CloudFoxVPS Автор
04.08.2021 19:13Видно выразился в статье не совсем понятно.
Не думайте что фразы типа: “Участие в конференциях, выставках, семинарах и прохождение профильного обучения за счет компании.” просто для красного словца, о нет, компаниям это выгодно, стратегия win-win в действии.
Наоборот, компании ищут кандидатов, которые могут быстро вырасти, и готовы вкладываться в их обучение, чтобы рост произошел как можно скорее.
Sm1le291
04.08.2021 19:15+1Или ищется backend-разработчик, а 10-20% откликов с резюме верстальщиков, либо frontend-разработчиков. Что ожидают такие соискатели непонятно
Ну у меня друг в блумберг проходил собес на си шарпе, говорили что будут плюсы. В итоге пишет на питон, вот и такие дела. Следуя вашей логике, его бы не взяли
Ivnika
04.08.2021 19:36По поводу несоответствия требований - давно ли в требованиях перестали писать ищем джуна с 30 летним стажем не старше 20 лет? Прекрасно если вы четко указываете стек технологий и прочего, чаще пишут / копируют все околотематическое, соответственно и отклики такие же
Metotron0
05.08.2021 10:21Да, как будто бы перестали, везде ищут сеньоров с огромным списком умений. Не ясно, куда податься человеку, у которого от этого списка только процентов 70, но который и на зарплату претендует в два раза меньшую, хотя опыт в годах имеет в два раза брльше запрошенного (понимаю, что годы не вылились в знания, раз так получилось).
tommy_lee
04.08.2021 19:37-2за один день в Москве может прийти от 20 до 40 резюме на позицию
А позиций в сумме может быть больше, чем соискателей, поскольку эти 20 - 40 соискателей шлют резюме на каждую из 100 - 200 позиций. Потом HR удивляется, что вроде столько народу, а нанимать уже некого
xFFFF
04.08.2021 20:15+3Прикол еще в том, что с резюме на джуна приглашают на собеседования на мидла и синьера) Потом на собеседовании удивляются: - Вы хотите всего 80 тыс??? У нас на данной вакансии заложено 250. А потом еще раз удивляются, когда не можешь ответить на какой-нибудь синьерский вопрос, требующий глубокого понимания предметной области и опыта.
Data-Q7
05.08.2021 16:28Разрешите поинтересоваться в целях повышения образованности, можно ли пример "синьерского вопроса"? Желательного не в плане "мы на фирме используем костыли №25423895-87U и №2351616-YG3-z - расскажите нам про них"
xFFFF
05.08.2021 19:06Показали большой SQL запрос, и спросили как его можно оптимизировать. Спрашивали детали реализации distributed lock механизма в базах данных. Спрашивали, как отследить полный путь обработки запроса, в системе состоящей из нескольких микросервисов.
SlesarLesha
05.08.2021 16:15-3Старина, спасибо за статью. Отрезвляет, как вид гаишника утром после пьянки. Так глянешь в своё резюме с одним сертификатом... И как говорил Чехов — то ли чаю выпить хочется, то от повеситься. Кароч, побольше дельных инсайтов с той стороны работы от тебя, бро. Держи пятюню.
Urvin
Затем, что внезапный звонок требует немедленного предоставления всего своего внимания HR, неспособному догадаться, например, что в рабочее время люди могут работать на работе и не хотят светить свои планы о переустройстве коллегам.
AndyPike
Во-первых, сейчас почти всегда звонки назначаются и согласовываются с schedule c обоих сторон. Если есть предложение поговорить прям сейчас, и все готовы, то это тоже обоюдное согласие сторон.
Можно назначить и на завтра, и предварительно уточнить детали перед разговором.
В telegram пишут почти сразу, особенно когда подписью скидываешь что-то типа такого:
http://#.ru/cv.pdf
https://www.linkedin.com/in/#/
https://github.com/#
https://habr.com/ru/users/#
https://t.me/#
https://gitlab.com/#
Что ещё?
CloudFoxVPS Автор
Они это прекрасно понимают. Вы всегда можете сказать им, что вам неудобно и попросить перезвонить в назначенное время, это не отнимет много времени, а ваши коллеги ничего не поймут. Но при этом HR будет держать вас в списке как интересного кандидата который еще ищет работу.
300KpS
После текста остаётся ощущение, что никто не перезвонит и никто не будет "держать вас в списке как интересного кандидата", потому что других кандидатов вагон и телега
fougasse
А просто не отвечать незнакомым номерам без предварительного согласования времени/цели по email/мессенджеру - уже не вариант? Или у джуниоров что-то отличается?
CloudFoxVPS Автор
Не отличается. Может возникнуть ситуация, когда из-за пропущенного звонка, другой кандидат выходит вперед в этой гонке. В итоге рабочее место может уйти к нему.
fougasse
А есть ли смысл в гонке? Я подозреваю, что для работника его нет, как бы рекрутеры не пытались внушить обратное.
Hivemaster
Для джунов есть.
severgun
В 2021 году в эпоху голосового спама и "техподдержки Сбербанка" отвечать на неизвестные номера - верх безрассудства, наивности и небрежности.