Работодатели РФ усилиями SMM и HR и юристы продолжают отвечать на массовое сокращение штата, объявленное Александром Агапитовым, как должное и необходимое.
«Отчисленных» и оставшихся сотрудников Xsolla начали приглашать HR как известных в России компаний, например, это начали делать крупные банки (1, 2), а также обычные стартапы и компании, вплоть до тех, кто находится в Перми — «родине» Xsolla.
Эксперт издания «Коммерсантъ» считает, что сокращение Xsolla затронет не только непрофильных сотрудников, но и коснется основного персонала хотя бы частично. Также он предполагает, что сама отсылка на большие данные — «это ширма более серьезных проблем, а не основная причина, почему компания приняла решение оптимизировать штат, например, в условиях сокращающихся доходов или каких-то финансовых сложностей».
Издание пояснило, что с другой стороны, массовое увольнение и последующие крепкие публикации в сети — это скорее эмоциональное решение со специально выбранным сейчас провокационным стилем для показания своих возможностей.
Юристы рассказали изданию, что уволить сотрудников по анализу больших данных нельзя, этого нет в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе РФ.
Эксперты издания «Секрет фирмы» считают, что удар по репутации компании и его бренда был просчитан заинтересованными лицами в Xsolla и они действовали, веря в законность своих слов, подтвержденную, например, формулировками в должностных обязанностях сотрудников. В них, вероятно, с помощью больших данных было разрешено фиксировать действия персонала и на основании метрик делать им выговоры, замечания и даже увольнять, но только в случае не предоставления письменных объяснений компании. Просто так по выгрузке и отсеву данных уволить нельзя.
Представитель юристов рассказал изданию, что фактически тут произошло увольнение в связи с сокращением штата, по которому должен быть издан соответствующий приказ и заранее уведомлен персонал и служба занятости. Это со стороны Xsolla не было сделано.
По большей части все юристы советуют уволенным сотрудникам в судебном порядке обжаловать решение Xsolla, даже если они были оформлены по гражданскому договору. В этом случае в суде можно потребовать признания сложившихся отношений трудовыми и получить компенсацию от компании.
Обсуждение увольнений в Xsolla началось 4 августа, когда пользователи Twitter распространили скриншот сообщения руководителя компании Агапитова со списком «невовлечённых и малопродуктивных сотрудников» для увольнения, который был составлен на основании их активности в рабочих инструментах. Немного позже Александр Агапитов рассказал свое виденье этой ситуации. По его словам, компания перестала показывать 40-процентный рост, чтобы компенсировать подобное отставание, в компании решили уволить 10 % сотрудников с наименьшими зарплатами.
Комментарии (65)
aamonster
05.08.2021 23:53+11Что я только что прочитал?
"Рекомендация юристов" вообще феерична: допустим, кто-то из сотрудников действительно обжалует увольнение. Ok, его вернут обратно, чтобы дальше уволить по сокращению штатов и выплатить меньшую компенсацию, чем уже предложена. Видится единственный шанс что-то урвать финансово: зарплата за то время, что будет идти разбирательство.
Опубликованное письмо вызывает желание оказаться от этой конторы как можно дальше. Ну так пожалуйста – для этого предоставлены все возможности, можно уйти на хороших условиях. Было бы странно этим не воспользоваться.
Kwisatz
06.08.2021 01:25+8чтобы дальше уволить по сокращению штатов
А еще выплатят ЗП за весь период с момента увольнения.
А еще с чего вы решили что меньше?
И кроме того такой вакансии и такой должности в компании вы уже не сможете иметь иначе должны предложить были перевод, а иначе опять же восстановление по суду.Опубликованное письмо вызывает желание оказаться от этой конторы как можно дальше.
с этим согласенaamonster
06.08.2021 09:55+1А еще выплатят ЗП за весь период с момента увольнения.
Я же это упомянул – "единственный шанс что-то урвать финансово: зарплата за то время, что будет идти разбирательство".
А еще с чего вы решили что меньше?
Похоже, я что-то перепутал. Мне казалось, я видел уровень компенсации в самом письме, но, оказывается, не там. В статье https://habr.com/ru/news/t/571328/ "Остальные получат компенсацию в 4—6 окладов, а также сохранят медицинскую страховку" (источник надо отследить отдельно). ТК требует 1-3 оклада (1 безусловно и до 2 на время поиска работы). Т.е. видим 3 оклада сверху к требованиям ТК.
Итого, если на работе восстановят раньше, чем через три месяца – по деньгам невыгодно получается :-)И кроме того такой вакансии и такой должности в компании вы уже не сможете иметь иначе должны предложить были перевод, а иначе опять же восстановление по суду.
Это проблемы компании. Почему уволенного сотрудника должно заботить, что компании придётся провести полгода без баристы?
k-morozov
06.08.2021 10:02+2Остальные получат компенсацию в 4—6 окладов,
Если верить словам этого менеджера, что это так, еще вопрос сколько занимает оклад от всей компенсации. В НН например, есть одна аутсорсинговая компания, которая всем в договор прописывает 30к оклада. Остальное премии. Вполне возможно 6 окладов в таком случае не тянут даже на 1 зп.aamonster
06.08.2021 10:11+1Ну да, это надо посмотреть отдельно.
Но, как вы понимаете, в этом случае компания сможет, вернув сотрудника обратно, не увольнять его по сокращению, а просто перестать платить премии, пока не уволится по собственному.k-morozov
06.08.2021 10:48+1Да, такой вариант тоже может быть. В таком случае думается лучший вариант через суд восстановиться на работе после 6-9 месяцев + за этот срок среднюю зарплату и уволиться самому с чистой душой.
aamonster
06.08.2021 11:10Исковое заявление подаётся в течение месяца. И нет никаких гарантий, что суд затянется.
Но если компания жмётся на компенсацию при увольнении по сокращению (в т.ч. за счёт мизерного оклада) – это имеет смысл.
Kwisatz
06.08.2021 10:04+4Это проблемы компании. Почему уволенного сотрудника должно заботить, что компании придётся провести полгода без баристы?
А я и говорю что проблемы компании. Просто многие думают что вот сейчас сократим и тут же вернем в штат должность, ага щас, такой фокус не сработает.
Am0ralist
06.08.2021 11:42+2ТК требует 1-3 оклада (1 безусловно и до 2 на время поиска работы). Т.е. видим 3 оклада сверху к требованиям ТК.
Тк требует при увольнении по сокращению предупреждать за 2 месяца или платить за них +2. Причем не оклада, а среднюю за период. Либо сразу выплатить все 5, если хочется сразу развязаться.
AlexusSPB
06.08.2021 12:33Прошу подсказать откуда цифра 5. Предупреждение за 2 месяца + 1 среднемесячный если пришел и показал трудовую книжку без новых записей.
Итого 3 (три).
Am0ralist
06.08.2021 12:43При сокращении: за 2 месяца до + выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора (не зависит от того, встанешь ты или нет). Плюс до 2 месяцев, если встал и не устроился. При этом:
Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.
То есть 3-5 получается, причем не оклада, а средних.
aamonster
06.08.2021 16:31Предупреждение за 2 месяца (это не совсем то же, что деньги просто так, эти два месяца работать придётся), 1 зарплата безусловно (как выходное пособие) и до 2 оплачиваемых месяцев на поиск работы.
vedenin1980
06.08.2021 21:58+1эти два месяца работать придётся
Мало кто из работодателей рискует оставлять тех кого они уволняют. В лучшем случае, у таких людей будет нулевая мотивация и хорошо если 20-30% эффективность, в худшем, результат их работы будет отрицальным (переманят других сотрудников, сделают множество скрытых багов в коде) и т.д. Это может быть даже, если они не хотят вредить сознательно, но считают себя несправедливо уволенными.
zuek
20.08.2021 11:11Не соглашусь с Вашим мнением - я трижды работал по 2 месяца, имея на руках "уведомление о сокращении", и да, безусловно, в этот период моя эффективность падала (особенно, если учесть, что по действующему тогда Кодексу я имел право отлучаться в рабочее время "на собеседования"; в современном ТК не знаю, сохранилась ли эта норма), но работу свою я вполне сносно выполнял, и работодатели вполне осознанно продолжали держать меня в штате. Да, ещё пару раз предлагали "по соглашению сторон" с компенсацией 3-5 окладов, и да, на "соглашение" я соглашался, даже когда предложили только 3 оклада (в любом случае, больше трёх я вряд ли смог бы получить, но зато "сэкономил" целых 2 месяца времени).
Lapland_Man
06.08.2021 15:05ТК требует уведомление за 2 месяца и до 3 среднемесячных зарплат как выходное пособие, итого 5
И не окладов, а средних зарплат
Крои этого в ТК есть солидный список тех, кого нельзя сокращать вообще, и кого должны оставить при прочих равных. А также обязанность работодателя предложить другие вакансии компании
Суды обычно тянутся долго, меньше чем на полгода можно и не рассчитывать даже
aamonster
06.08.2021 23:23Я тут сообразил, что самое страшное может сделать компания, если сотрудник решит подать в суд. Сказать "ну ладно, работайте дальше".
Т.е. идти в суд имеет смысл ровно в одном случае: если действительно хочешь дальше работать именно в этой компании (по мне – странный выбор, но это личное дело каждого), настолько, что готов ради этого пожертвовать предлагаемым бонусом.
vedenin1980
07.08.2021 07:11Не совсем. Работник может пойти в суд, попутно вкатить иск по плохим условиям, моральную компенсацию, нажаловать в труд.инспекцию, восстановится причем постоянные премии может потребовать признать частью оклада, вообще ничего на работе не делать (фрилансить, читать книжки и т.п.), уволить по статье, когда уже есть проваленный суд — проблематично, платить бесконечно зарплату ни за что — никому не хочится.
Положим, решат его сократить — два месяца предупреждение (он ничего не делает), потом месяц оплачивают выходное пособие, потом он опять подает в суд и либо выигрывает его и вся бодяга с восстановлением начинается сначала, либо получает еще 2 месяца оплаты пока ищет работу (то что где-то фрилансит никого не волнует).
То есть в теории работодатель может попасть на многие месяцы оплаты ни за что, несколько проигранных судов, а в итоге все равно договорится о уволнении по соглашению с еще большей компенсацией.
Но это нужно очень сильно разозлить работника и он должен хорошо знать свои права.aamonster
07.08.2021 10:31Ну, тут, конечно, хозяин конторы постарался разозлить :-)
По честному, компенсация выглядит нормальной (возможны нюансы с премией, надо узнавать у инсайдеров), но подача – огонь!
khulster
06.08.2021 10:26+2Видится единственный шанс что-то урвать финансово: зарплата за то время, что будет идти разбирательство.
А тут фишка в том, что пока идет разбирательство, никто не запрещает искать и даже устраиваться на новую работу. Поэтому вы будете получать зарплату на новом месте, а потом еще и получить 1-2-3 (сколько пройдет) со старого.
Ok, его вернут обратно, чтобы дальше уволить по сокращению штатов
Если вам требуется сократить не все направление целиком, а скажем уменьшить количество сотрудников на треть или половину, то "сокращение штатов" очень неудобная статься. По ней крайне сложно уволить именно тех, кого хочется - там есть нюансы, как формируется список под сокращение.
aamonster
06.08.2021 10:43+1Допустим, вернули через два месяца. А на новую работу уже устроились. Надо увольняться по собственному, получается? Так компенсации не будет. Итого на сроке до 4-6 месяцев (скорее 4) невыгодно выходит.
Более сложный вариант. Искали (что время-то терять), нашли, но ещё не устроились, выходите на работу сразу после сокращения. Компенсация – 1 оклад (ведь время поиска работы после увольнения = 0). Итого невыгодно на сроке 3-5 месяцев.
frrrost
06.08.2021 02:34+5Странные юристы, проигнорировали, что в письме упоминается хорошее выходное пособие. То есть, формально действительно людей увольняют "по сокращению" с компенсацией 2 месяцев или даже больше. К чему тут прикопаться?
Стиль письма, конечно, хамский. Явно ориентирован на студентов, которые заменят ушедших: "смотрите, мы дерём три шкуры, но платим много - айда к нам на галеры! Ты же лучше этих неудачников!" Не первый раз, кстати: в своё время и Тёмочка, и Одуван отметились в том же духе. И что? И ничего - желающих до сих пор хватает.
В общем, как ни жалко возмущённой общественности, ничего ксолле не будет. Чтобы было, надо сначала профсоюз создавать, а не потом кулаками махать.
serginfo2009
06.08.2021 06:21+11Мне кажется, что основной шум возник не столько из-за содержания, сколько из-за формы письма. Между «вы не справляетесь, вот вам пособие, удачи на новой работе» и «пшли вон, бездельники» есть некоторая разница. И я думаю, что в первом варианте никакой шумихи не было бы.
vesper-bot
06.08.2021 08:47В вашем примере разница в "вот вам пособие", о нем же разговор в теме. А выкиньте пассаж про пособие — получите нулевую разницу.
nlinker
06.08.2021 08:07-1Профсоюз среди уникальных снежинок, коими являются айтишники, — чертовски трудная задача. Но рано или поздно это придётся сделать, да.
dimskiy
06.08.2021 09:23+2На одном зеленом форуме это пытаются сделать года эдак с 2005. Еще не преуспели )
0xd34df00d
07.08.2021 00:24+1Можете объяснить, зачем мне нужно будет вступать в ваш профсоюз, а не быть штрейкбрехером?
stardust1
06.08.2021 08:49+3То есть, формально действительно людей увольняют "по сокращению" с компенсацией 2 месяцев или даже больше. К чему тут прикопаться?
Не знаю как в России, но в Германии для этого должны быть причины, а Big Data, как уже сказали, это пока не причина. И на крупных фирмах с этим должны быть согласны профсоюзы. Обычно это делается так: человеку предлагают просто немного денег, чтобы он свалил.
khulster
06.08.2021 10:34+2Не знаю как в России, но в Германии для этого должны быть причины,
Для сокращения штатов причины не нужны. Но там сложность в самой процедуре.
Для начала если вы сокращаете какую то позицию, вы не можете никого на нее нанят следующие полгода. Так же, если вы сокращаете не направление/отдел целиком, а только хотите уменьшить состав скажем на треть, возникнут сложности с отсевом. Нельзя просто так уволить условных Иванова и Петрова, а Смирнова и Сидорова оставить. Придется учитывать, у кого какое социальное положение (скажем у Петрова пятеро детей и он единственный кормилец), образование (Иванов единственный с дипломом), результаты работы и прочее. И на основании этого формировать лист под сокращение, который еще и может быть оспорен.
Так что да, к этой статье стараются не прибегать - хуже нее только увольнение за несоответствие занимаемой должности. А предлагают парашют и по собственному/соглашению сторон.
Teplo_Kota
06.08.2021 11:31Ну а если сократить цех сборки, создать артель агрегации компонентов? Если хорошо спланировать - фиг кто докажет, что это одно и то же.
khulster
06.08.2021 12:15Ну а если сократить цех сборки, создать артель агрегации компонентов?
Ну собственно примерно так и делают. Но там есть свои подводные камни. Если кратко, то далеко не всегда и у всех есть возможность свободно играться со штатным расписанием.
Am0ralist
06.08.2021 12:26А одновременно это сделать не факт, что можно. Вы ж по-идее обязаны предложить переход на другую должность при сокращениях.
stardust1
06.08.2021 14:26Для сокращения штатов причины не нужны. Но там сложность в самой процедуре.
Так вот сложность как раз и есть в том, что нужна причина для обоснования увольнения, если уволенный сотрудник пойдёт в суд. Если бы всё было так просто, то не было бы и сложностей. Уволить сотрудника, у которого есть "fest" очень геморройно из-за защиты от увольнения (Kündigungsschutz). Для "сокращения штата" вам нужна причина: вы закрываете отдел, вы закрываете фирму, фирма переезжает в другое место, итд., а не потому что Big Data. И при этом вы должны будете обосновать, что у вас нет для него места в другом отделе. Поэтому таким людям всегда предлагают деньги, так как это проще. У каждого есть своя цена. Не согласится на эту сумму один сотрудник, согласится другой.
Was sind die Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung?
Sofern das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, setzt eine betriebsbedingte Kündigung voraus, dass dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers im betroffenen Betrieb dauerhaft nicht mehr möglich machen. Bezüglich der Voraussetzungen bestehen aufgrund der Corona-Pandemie keine Besonderheiten oder Erleichterungen:
Eine unternehmerische Entscheidung führt zu einem voraussichtlich dauerhaften Wegfall des Beschäftigungsbedarfs.
Es gibt unternehmensweit (!) keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit für den Arbeitnehmer, dessen Arbeitsplatz wegfällt.
Sofern es vergleichbare Arbeitnehmer gibt, ist eine betriebsbezogene (!) Sozialauswahl durchgeführt.
sw0rl0k
06.08.2021 11:35В России, к сожалению, большинство работников не знают своих прав по ТК и такие "сокращения" проводятся как "вот тут подпишите, сдайте пропуск и с завтрашнего дня можете не выходить". Сам оказывался в подобной ситуации и работодатель был сильно удивлен, что я отказался следовать "распространенной практике". В моем случае всё решилось в мою пользу сразу после упоминания о том, что мы можем решить наш спор в трудовой и/или налоговой инспекции. Ну и было смешно наблюдать, как сам генеральный директор завел тикет в жире на удаление всех моих доступов в срочном порядке, хотя обычно у нас доступы живут еще неделю-две после ухода сотрудников.
dimskiy
06.08.2021 09:22+1А смысл чтото обжаловать? Забираешь свои 4 оклада и спокойно за неделю устраиваешься в другое такое же место, на бОльшие деньги. Как будто партию на всю жизнь выбирают....
На 4 оклада можно купить чтото приятное или хорошо вложить деньги и получить еще больше. Что за трагедия-то ))))
diogen4212
06.08.2021 09:50+3для айтишника в Перми может и трагедия… В регионах с работой совсем не так, как в крупных городах
noize
06.08.2021 10:22С разморозкой вас. Последний год компании из ДС-ов активно хантят людей на удалёнку из регионов. Так что найти работу нормальному специалисту - вообще не проблема.
shark14
06.08.2021 10:41Вы неявно предполагаете, что человек согласен на удаленку, но в общем случае это не так. Если человек хочет работать из офиса, тогда проблема.
dimskiy
06.08.2021 11:22Если человек "не согласен на удаленку" и не может иначе устроиться - у него явно и так все хорошо и беспокоиться о нем не надо. Как только станет плохо - быстренько адаптируется.
Чай, не в штатах живем - адаптироваться надо уметь с детства.
Am0ralist
06.08.2021 11:51+1Вы неявно предполагаете, что человек согласен на удаленку
Так увольняли вроде тоже по анализу работы удалённо?
diogen4212
06.08.2021 11:00Я на Дальнем Востоке жил, до пандемии найти работу программиста C# или T-SQL было почти невозможно. И конторы из центральных городов не соглашались на разницу в 7 часов (хотя в Перми с этим попроще). Последние полтора года живу в московском часовом поясе и проблем с работой нет, и к удалёнке отношение поменялось.
dimskiy
06.08.2021 11:21Далее вам уже сказали про удаленку, но я дополню - перевозят в дефолт-сити сейчас тоже без проблем и охотно.
diogen4212
06.08.2021 11:32сомневаюсь, что рандомного джуна-мидла с ДВ будут прям перевозить на деньги компании… И в целом переезд в другой регион дело очень затратное и непростое (по себе могу сказать), не каждому он по силам.
dimskiy
06.08.2021 11:34джуна не будут, конечно же. Джуны нынче нужны не в таких больших количествах как они появляются - и уж точно с их набором все хорошо в любой локации где они нужны.
А вот нормального миддла - легко, я проверял. Каждое третье предложение было с релокацией в МСК.
OnYourLips
06.08.2021 12:57джуна не будут, конечно же.
Я бы не был так категоричен. У меня коллег-джунов в двух последних компаниях даже из других стран перевозили.
dimskiy
06.08.2021 11:37Условно, тот же мобильный миддл в Перми получит рублей 120, в МСК - 170-200 (может и больше). Если платить ему средние 160, то на разницу за 2 месяца можно купить ему билеты хоть из Владивостока, и дать "подъемные" 30к или около того.
Честно говоря, непонятно почему это вообще проблема для разраба даже если переезжать за свой счет. Кажется, все упирается в мотивацию, которой просто недостаточно.
diogen4212
06.08.2021 11:43Ну тут другие деньги на переезд нужны, Вы не переезжали из Владивостока, видимо… Отправка контейнера с вещами только 100 тысяч почти, съём квартиры 50 тысяч в месяц (это в Питере), потом покупка жилья и обустройство новой квартиры, тут суммы могут быть разные.
И вопрос, сколько человек с тобой переезжает и какие потребности у них.
И если бы я на ДВ получал 120 тысяч, я бы никогда оттуда не двинулся, скорее всего. Это огромные деньги по меркам региона.dimskiy
06.08.2021 11:59+3Да мне не очень интересно как это все решать. Переезд по России - это ерунда в сравнении с переездом в другую страну. Так что кому реально плохо в регионе и он не может найти работу - найдет выход. Если же человек не может решить проблему даже работая в настолько тепличной и комфортной индустрии - мне его не жалко и я не хочу даже вдумываться в его проблемы. Сорян.
Misaka10032
06.08.2021 13:20съём квартиры 50 тысяч в месяц (это в Питере)
В Питере 50 тысяч съём? Это трёхкомнатная?
Однокомнатная в 2 минутах от метро мне обходится вместе со всеми к\у+интернет ровно вдвое дешевле.diogen4212
06.08.2021 14:29если снимать на длительный срок (3 месяца и выше), то дешевле. Мне нужна была квартира на месяц, чтобы потом переехать в свою, и пришлось платить посуточно. Была однушка в советском доме.
kolibri
06.08.2021 09:52опасно другое - Big Data "пока еще" не причина для увольнения. Но с ростом ИТ и оцифрованности мира может таки появиться. И тогда будет грустно...
dimskiy
06.08.2021 11:31Грустно будет когда окажется, что биометрия нужна не только для удобного прохода в метро и взятия кредита без паспорта ;)
Увольнение тогда будет лишь досадной побочкой эпохи
bozman
06.08.2021 11:38Вот есть служебные обязанности. Человек понимает, когда он их выполняет, а когда нет. А вот с некоей попутной активностью все не так просто, я, например, навскидку даже не вспомню, сколько раз я воспользовался корпоративной почтой или мессенджерами. То есть, чтобы не уволили, нужно не просто делать дело, но еще и учитывать некие показатели, которые будет учитывать ИИ, и вот тут вопрос — бизнесу-то это зачем?
Gorthauer87
Это не просто выстрел в ногу, это прямо попытка сделать rocket jump.
smind
Ройзман выстрел в ногу немного по другому называет.