Основатель пермского разработчика платежных решений для игр Xsolla Александр Агапитов, который объявил об увольнении 150 «невовлеченных» сотрудников, пообщался с журналистами из «Медузы» (признана в РФ иностранным агентом). Он объяснил, как работает «команда биг дата», и почему было принято решение уволить людей с помощью алгоритма.
Агапитов признался, что он не ожидал огласки этой истории, так как в его компании следят за разглашением подобной информации.
Он отметил, что текст поста написал сам (многие предположили, что это была нейросеть). Агапитов оправдал стиль и ошибки текста тем, что в школе у него по русскому и английскому языкам были тройки.
Саму идею оценки сотрудников, по словам главы Xsolla, обсуждали больше года: «Смотрели, какая есть практика у Netflix, у Гарварда, у “морских котиков” — они постоянно убирают нижние 10 % и таким образом постоянно повышают качество человеческого капитала. Но мы решали, что для нас это слишком жестко. Мы составляли рейтинг, но мы не увольняли нижние 10 % каждые полгода — до тех пор, пока мы росли по выручке на 40 % в год». Когда же рост прекратился, отмечает Агапитов, пришло время «спустить курок». При этом в прошлом месяце выручка компании выросла на 27 %. В 2020 году на фоне роста популярности игр в пандемию она росла на 80-130 % ежемесячно, утверждает Агапитов.
Сама система, объяснил он, была устроена так: люди создавали, закрывали и комментировали тикеты, должны были реагировать на дашборды, участвовать во внутренних встречах. Кроме того, в компании существовало что-то вроде внутренней «Википедии», куда нужно было писать посты и читать их. Так, по словам Агапитова, Xsolla переняла практику Amazon из издания Working Backwards, где был тезис про то, что восемь страниц текста работают эффективнее презентации.
Всего при оценке работы каждого сотрудника учитывали примерно 30 параметров. В итоге получался рейтинг по 100-балльной шкале. Слежка за сотрудниками велась с помощью логов рабочих платформ.
Комментируя увольнение баристы и другого персонала, который работал офлайн, Агапитов заявил, что такие работники тоже «должны интересоваться планами компании и иметь представление, как мы работаем». При этом он признал, что не особо в курсе того, чем именно занимались эти люди после перевода сотрудников на удаленку.
Агапитов рассказал, что под увольнение попали «худшие» программисты, пиар-менеджеры, маркетологи, инженеры проверки качества, бухгалтеры и все те, кто, «перейдя на удаленную работу, не оставляли совсем или оставляли наименьший диджитал-след».
При этом он утверждает, что сотрудники знали о существовании внутреннего рейтинга. Кроме того, компания хотела создать нечто вроде «цифрового зеркала», «когда человек может посмотреть на себя, как его машина видит, что она оценивает и как она видит разные его действия». Правда, работники не хотели писать код для этого проекта, но теперь, как уверен Агапитов, «он в приоритетах поднимется».
Глава компании признал, что ей не удалось быстро перестроиться в пандемию — руководство было уверено, что она закончится раньше. В итоге возникла необходимость снизить зарплатный фонд на 10 %. Агапитов уверяет, что при отсеивании сотрудников учитывался только их рейтинг, а не величина зарплаты. В США уволили шесть человек из 50 человек, в Азии — двоих из 12. Освободившийся бюджет же используют для найма работников в Азии и Европе.
Основатель Xsolla признал: «Конечно, такие выходки, которые я себе позволяю, они пугают людей, у них есть ощущение незащищенности и неуверенности в завтрашнем дне. Я в этом прекрасно отдаю себе отчет. Я прекрасно понимаю, что эмоциональный интеллект — это что-то, что мне тяжело дается, но я над этим работаю». Однако он заявил, что как владелец бизнеса будет защищать и работать с людьми, которые «хотят расти, хотят растить свою зарплату». И продолжит практику таких увольнений каждые 6-12 месяцев, если показатели не будут соответствовать норме.
Агапитов разъяснил ситуацию с российскими работниками с точки зрения соответствия закона: формально никого еще не уволили, просто сотрудникам объявили, что компания их «не ценит», и предложили отпускные. Они получат компенсацию в 4-6 окладов, а также сохранят медицинскую страховку. Если кто-то откажется от этих условий при беседе с менеджерами, то для их увольнения найдут статью.
«Люди, которых мы уволили за безделье, — их просто не интересует наша конкретная индустрия. Их просто не интересует наш продукт и клиенты. Но есть люди, которые визжат от того, что они в видеоиграх, и в полном восторге от того, что они могут прикоснуться к легендарным брендам вроде Ubisoft, Twitch», — заявил Агапитов.
Между тем юристы уже заявили, что уволить сотрудников по анализу big data нельзя, так как подобного положения нет в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе. А HR-менеджеры расценили действия Агапитова как удар по бренду.
Комментарии (91)
Lord_Ahriman
06.08.2021 12:46+16Лучше бы молчал, но нет, взял и пробил дно окончательно. Вообще, появилось ощущение, что он слегка неадекватен.
Goupil
06.08.2021 13:18+8Если он на 100% владелец, то ему не надо прогибаться под инвесторами, и вся компания его вотчина. Но тут даже и хорошо что он несет что думает, это как колючая проволка и огромные знаки опасности для всех неосведомленных.
GooFFu
06.08.2021 12:46+1Было бы интересно увидеть сам алгоритм, как он считает баллы?
Например: что ценнее? сделать 10 простых, с однозначной постановкой задач за неделю, или одну, но сложную и не очевидную? или вот: компания меня выше оценит если я закрою таск или баг? А если мне для решения задачи необходимо было условно 4 часа сидеть в книжке, это как считается?
Так много вопросов...
aamonster
06.08.2021 12:51+20Гениально. Особенно идея цифрового зеркала понравилась, сотрудникам будет чем заняться: смотреться в цифровое зеркало, чтобы понять, как получить высокую оценку с минимумом усилий. Жаль, на работу времени не останется.
Variot
06.08.2021 13:02+1Очень похоже на не самое грамотное управленческое решение. Вместо оценки вклада каждого сотрудника, просто просчитали время работы.
Kanut
06.08.2021 13:08+9«Смотрели, какая есть практика у Netflix, у Гарварда, у “морских котиков” — они постоянно убирают нижние 10 % и таким образом постоянно повышают качество человеческого капитала.… Так, по словам Агапитова, Xsolla переняла практику Amazon из издания Working Backwards, где был тезис про то, что восемь страниц текста работают эффективнее презентации.
Что-то всё это дело сильно смахивает на кaкой-то карго-культ FAANG.
0xd34df00d
06.08.2021 21:17+2Учитывая, что микрософт (наиболее известный stack ranking'ом десятилетие-два назад) от этой практики несколько лет назад отказался, как от вредящей атмосфере и производительности, это довольно глупый культ.
Am0ralist
06.08.2021 13:13+2Агапитов рассказал, что под увольнение попали «худшие» программисты, пиар-менеджеры, маркетологи, инженеры проверки качества, бухгалтеры и все те, кто, «перейдя на удаленную работу, не оставляли совсем или оставляли наименьший диджитал-след».
Агапитов рассказал, что под увольнение попали «худшие» программисты, пиар-менеджеры, маркетологи, инженеры проверки качества, бухгалтеры и все те, кто, «перейдя на удаленную работу, не оставляли совсем или оставляли наименьший диджитал-след».
Он молодец, сам подписывается на то, что в суде с него смогут заодно и моральную компенсацию выбить (что значит худших, прямо подобное заявлять — это прям нарываться на иск о защите чести и достоинства), а уж подобные утверждения для трудовой инспекции так вообще, как команда «ФАС».
Статью то он может и найдёт, а вот в суде выиграть после подобных заявлений — сомневаюсь.
khulster
06.08.2021 15:32-1Статью то он может и найдёт, а вот в суде выиграть после подобных заявлений — сомневаюсь
Без шансов в суде. Придется предъявлять результаты аттестации (причем по всем сотрудникам). Или же документально зафиксированные показатели "лучшей" работы. И вот в этом месте скрипт с 30 параметрами не проканает.
А в целом, тут вырисовывается старая как мира проблема с тем, что наш ТК настолько опекает права работника, что порой делает только хуже. Все эти премии, надбавки и прочие ухищрения зачастую идут именно из-за отсутствия возможности уволить кого то ни было просто потому что. В конце концов, владелец бизнеса, как мне кажется, должен иметь возможность формировать коллектив так, как он хочет - его деньги, его риски, его право. Поэтому напрашивается, какая-то норма, как с сокращением, когда законодательно прописано 5-6 окладов (по-среднему). Правда наш работодатель в массе своей еще все равно не дорос до этой концепции, и до сих пор многих своих сотрудников воспринимает, как тех, кого он на помойке нашел, а они ему фигвамы рисуют.
Am0ralist
06.08.2021 16:46+1Правда наш работодатель в массе своей еще все равно не дорос до этой концепции, и до сих пор многих своих сотрудников воспринимает, как тех, кого он на помойке нашел, а они ему фигвамы рисуют.
Вот именно.А в целом, тут вырисовывается старая как мира проблема с тем, что наш ТК настолько опекает права работника, что порой делает только хуже.
А что сейчас мешает так делать работодателям? Ну, серьёзно, если это не городок с тремя предприятиями, то дав 5 средних заработка за увольнение, особенно в IT, подозреваю, что проблемы с увольнением человека не будет.
…
Поэтому напрашивается, какая-то норма, как с сокращением, когда законодательно прописано 5-6 окладов (по-среднему).
Но, так же, не очень понятно, как же так нужно нанимать людей, чтоб за 3 месяца не суметь понять, подходит он тебе или нет? Серьезно, три месяца ты можешь уволить человека одним, вроде как, днём.khulster
06.08.2021 17:49+1А что сейчас мешает так делать работодателям?
Сейчас мешает то, что работник может встать в позу и сказать гордое - нет. Я знаю реальные кейсы, когда люди так делали и работали дальше, порой годами.
Серьезно, три месяца ты можешь уволить человека одним, вроде как, днём.
Людям свойственно меняться. Человек на испытательном, через год и через три - это три разных человека зачастую. Да и у работодателя могли поменяться критерии, взгляды и личные ценности.
Am0ralist
09.08.2021 10:57Работодатели тоже меняются, зачастую не в лучшую сторону.
Я знаю реальные кейсы, когда люди так делали и работали дальше, порой годами.
А я знаю, как люди уходили с 2 недельной зп после разговора с начальником. Кейсы отдельные не говорят о системе.
То, что может — если он работал годами, то таки работодателя видимо это таки устроило. Потому что кроме заводов а-ля гос я подобного не видел нигде.khulster
09.08.2021 14:10Работодатели тоже меняются, зачастую не в лучшую сторону.
Так я про это же самое и говорил. Все меняются. И то, что устраивало всех 2-3 года назад, может больше не устраивать сейчас.
А я знаю, как люди уходили с 2 недельной зп после разговора с начальником. Кейсы отдельные не говорят о системе.
А это другая крайность системы, основанная в первую очередь на правой безграмотности наших граждан и неумении отстаивать свои права. И да, согласен, что такая ситуация скорее правило, чем исключение, что печально.
Потому что кроме заводов а-ля гос я подобного не видел нигде.
В данном случае это была весьма крупная, международная ИТ компания. Которая, в отличие от местных работодателей, работала целиком в белую и не хотели разборок с трудовой инспекцией. Поэтому им проще было оставить этих работников.
qw1
08.08.2021 18:45Агапитов рассказал, что под увольнение попали «худшие»
Он молодец, сам подписывается на то, что в суде с него смогут заодно и моральную компенсацию выбить
Я постоянно такое вижу:
Карта Лента — Лучшая бла-бла-бла*
* Лучшая по результатам опроса, проведённом на сайте Лента
Так что «Худшие» у него — под маленькой звёздочкой оказываются «худшими по оценке системы биг-дата». И не прикопаешься.
Mel
06.08.2021 13:19+9И продолжит практику таких увольнений каждые 6-12 месяцев
спасибо за еще один фактор стресса висящий где-то там в бэкграунде подсознания :)
В общем получить 6 окладов чтобы пойти работать в нормальную компанию не такая уже и плохая возможность, даже не знаю кому повезет больше тем кто уйдет или тем кто останется.
Gorthauer87
06.08.2021 13:36+5Блин а это неплохой план. Пойти туда работать на таких условиях и пинать балду, пока не попадашь под сокращение. Итого можно вообще будет целый год балду пинать. Отличный способ заабьюзить весь этот цирк.
khulster
06.08.2021 14:22+4Отличный способ заабьюзить весь этот цирк.
В идеале еще и лайфхакнуть "цифровое зеркало", чтобы в нем вы выглядели законченным трудоголиком, но при этом все бы прекрасно знали, что реально вы пинаете балду. :)
yukon39
06.08.2021 14:56+1Есть сильно ненулевая вероятность, что это уже произошло, и оставшиеся "трудоголики" всего лишь кривые отражения зеркала, ну а те кто реально работал, а не всматривался - собирают вещи. Впрочем, вряд ли вторые об этом сожалеют.
staticmain
06.08.2021 13:33+1И продолжит практику таких увольнений каждые 6-12 месяцев
while (list) { remove(tail(list)); sleep(month_sec()*6); }А товарищ в курсе, что этот код потом выйдет с пустым списком?
sets
06.08.2021 13:42+4У товарища в подчинении наверняка есть несколько менеджеров с какими-то далекими от бигдаты, но близкими к бизнесу KPI. Когда они почувствуют, что из-за работы этого милого скрипта их киска может оказаться в зоне риска, им тоже придется перенять некоторые полезные практики Амазона. Например нанимать сотрудников для будущего увольнения.
mixsture
06.08.2021 13:34+9до тех пор, пока мы росли по выручке на 40 % в год». Когда же рост прекратился, отмечает Агапитов, пришло время «спустить курок». При этом в прошлом месяце выручка компании выросла на 27 %. В 2020 году на фоне роста популярности игр в пандемию она росла на 80-130 % ежемесячно, утверждает Агапитов.
Ну т.е. пришли жесткие локдауны в странах и пользователи засели за игры, чем увеличили скачкообразно выручку. Жесткие локдауны закончились, часть пользователей вернулась на оффлайн работы, выручка упала (относительно высокой базы прошлых периодов начала пандемии). Агапитов подумал «так это сотрудники стали меньше стараться» и поувольнял кучу людей (и даже не очень-то представляя, чем занимались сотрудники). «Эффективный менеджер».
RTFM13
06.08.2021 18:51Я уверен, что он всё прекрасно понимает. Пик спроса прошел, работы стало меньше - решил сократить издержки за счет ФОТ. Мавр сделал свое дело, мавр может уходить. А обращение в форме наезда чтобы создать чувство вины - пусть работник оправдывается на пару с искусственным интеллектом.
old_bear
06.08.2021 13:54Я так понимаю, он хочет быть как Маск - рубить правду матку во славу мирового прогресса, но получается весьма э... карикатурно.
siziyman
06.08.2021 16:23Карикатура на карикатуру (потому что Маск это просто пришедший к успеху вариант мема how do you do, fellow kids, который на самом деле вообще ничем не лучше, а местами ощутимо хуже других, гм, собратьев по финансовому и социальному положению) - это хорошо, да.
Kelv13
06.08.2021 13:58+2По-моему, человек создал серьезный анти-пиар своей компании, как текстом, так и безграмотностью.
А интеллект и эмоциональный интеллект не поддаются работе в плане увеличения в его возрасте. Они как сформировались в подростковом возрасте, уже могут только угасать после этого. Здесь лучше сконцентрироваться на правилах правописания.
C_21
06.08.2021 14:06-4Ну сократил так сократил. Вот за язык его правда никто не тянул и чепуху писать не нужно было. За длинный язык ему вспоминать долго будут.
А вот то что компенсацию готов выплатить это правильно. Мог бы просто задержать зарплату на пол года, а потом закрыть отделение в России и бегали бы голодные люди по судам до посинения.C_21
06.08.2021 17:03Попробую для минусующих дать более расширенный комментарий.
Сокращение сотрудников всегда больная тема, как для работодателя так и для персонала. Где-то бизнес повернул не туда либо внешние факторы рынка и вот уже надо как то спасать ситуацию. Оптимизация за счет сотрудников самый простой способ и частенько компании выбирают именно его. Проще урезать штат, чем заниматься глубоким анализом ситуации и искать корень всех проблем. Сотрудники для бизнеса это по сути расходный материал. Моральную сторону такого отношения и поведения в рыночной модели экономики рассматривать смысла нет.
А вот то что пан Агапитов в скотской форме уведомил сотрудников и продолжает давать интервью какой он Д'Артаньян, а сотрудникипидо**сыне вовлечены в работу и вообще самые худшие на свете это крайне печально и заслуживает порицания со стороны общественности. Такими высказываниями он не только показал себя не далеким человеком, но и поставил крест на своей компании. Теперь его компанию будут обходить стороной не только лишь все соискатели с биржи труда, но из-за бурной реакции в сми будет терять клиентскую базу со всеми вытекающими.
Мог бы просто заявить — мол covid-19, конъектура рынка не благоприятная, на крайний случай климат мол не тот. Поблагодарить всех за труд и сократить всех без всяких проблем. И не было никакой шумихи и тд.
Насчет задержки зарплат и не выплат сотрудникам рекомендую на ё`it сходить. Полно случаев как гребцов оставляют без средств к существованию. Нарваться на галеру с гнилым капитаном может каждый.
Добиваться по судам выплат и компенсаций от компании, где головной офис в LA это мягко говоря не простая затея, особенно для сотрудников из РФ. А у многих ипотека, кредиты на машину да у каждого много разных проблем и кидок на деньги это катастрофа.
В общем к чему это я все, вся проблема в сложившийся ситуации только из-за длинного языка пана Агапитова. Оскорблять сотрудников в грубой форме было не правильно.
Как быть оскорблённым сотрудникам? Все просто — получить расчетные и спокойно искать другую работу. Тратить нервы и что то доказывать уже не нужно, шумиху уже подняли большую, компания скорей всего понесет убытки, как минимум репутационные. Оно ведь как: «Если про меня или про кого-то из вас скажут, что он — фуфло, ну зачем тогда жить. Верно?'' Am0ralist
06.08.2021 17:10+1Все просто — получить расчетные и спокойно искать другую работу.
После чего подать в суд за то, что человек подобной шумихой и интервью создал образ, что уволенные сейчас плохие сотрудники, и срубить денег ещё на этом. Плюс то, что «статья найдётся» — это была явная угроза.
Главное, да, первые деньги забрать.
Roboroid
07.08.2021 14:27-1Так вся ситуация как раз о том, что уволили плохих гребцов. А другие плохие гребцы примеряют ситуацию на себя, переживают, расстраиваются, злятся и боятся. Они понимают, что мир в целом меняется в сторону того, что плохие гребцы рано или поздно станут вообще не нужны (реальных примеров куча). А быть хорошим гребцом, так это же нужно напрягаться. А напрягаться никто не хочет, вот и ноет в комментариях, ругая работодателя, вместо того, чтобы грести быстрее.
dmitry_rozhkov
06.08.2021 14:22+3В цивилизованном мире такая практика rank&yank совсем не новость и активно практиковалась, начаная с GE и заканчивая Microsoft. Но по многим причинам отчего-то не прижилась. По ссылке можно прочитать, что подобные стратегии ведут наоборот к падению качества работников в среднем. Данный гражданин всего лишь следует рекомендациям лучших
собаководовработадателей хотя и не актуальных сегодня.Главная ошибка пациента лежит в плоскости PR. Поэтому мы это сегодня с таким интересом обсуждаем.
Но, граждане, компаний с подобной стратегией хватает и без Xsolla. Просто у них с PR получше.
LoadRunner
06.08.2021 14:25-2оправдал стиль и ошибки текста тем, что в школе у него по русскому и английскому языкам были тройки
И вообще, мы не на экзамене по русскому языку.
lekos
06.08.2021 14:36+4А следующий ИИ решит, что от г-на Агапитова народу тоже пользы нет (а так оно и есть) и выдаст ему смертный приговор. Боюсь г-н Агапитов будет очень обижаться, но что поделать, ИИ не может ошибаться, есть внутренние рейтинги...
acsel31
06.08.2021 14:51+4Интересный товарищ. Походу, сильно зазвездился. Если бы я узнал, что в конторе, в которой я работаю, есть такая практика, то вместо работы на компанию тупо бы искал новую работу, выполняя свои должностные лишь формально. Люди не хотят сидеть на пороховой бочке, люди хотят стабильность.
Выручка не может расти постоянно, она конечна. Из-за карантина люди стали массово играть. Отсюда и дикие прибыли при минимуме затрат. Сейчас все открыли, люди играть перестали => донат упал. Это как с капитализацией Нвидии было после майнингового бума, когда начали писать, что компания дешевеет, хотя по факту просто все в свое русло возвращалось.
LevOrdabesov
06.08.2021 17:23Справедливости ради, тот же Алибаба (и его отпрыск «Алиэкспресс»), на который сейчас все неистово молятся, обращался с «ленивыми» (по мнению руководства) сотрудниками ещё хуже и больше 20 лет подряд (увольняли «нэффективных», среднее количество рабочих часов в день было стабильно двузначным и тп, при огромном количестве примитивной – перебивать руками номера телефонов в HTML, например – работы при практически полном отсутствии оптимизаций), мотивируя это практически сектантскими «мы строим своё будущее, мы заработаем миллиарды, блабла».
Что характерно, построили, заработали. Вкалывавшие люди, как утверждается, «получили больше времени для своих семей» (интересно, узнали ли их в семьях вообще), «капиталы» (которые теперь тратить на уже, в общем, паллиативное лечение) и «чувство глубокого удовлетворения».
Ну, это Китай, у них так принято. Не подумайте, что я Ксоллу одобряю, просто пример.acsel31
06.08.2021 18:51Да любой крупный бизнес так устроен, я это прекрасно понимаю. Просто тут есть тоже неоднозначный момент: если контора будет относится ко мне в таком ключе, то и я к ней буду так относиться. Что-то по типу итальянской забастовки. Срочно что-то надо делать, а у меня рабочий день кончился - до завтра. Что-то надо сделать, что у меня в должностных не прописано - извините, но нет. Я сейчас как раз работаю в фирме с неформальным отношением: мы друг другу идем на уступки и все довольны. Фирма знает, что она меня может положиться, а я знаю, что на нее. Да, зп, может быть не сильно высокие, но я уверен в завтрашнем дне + за мной никто не следит (работа сделана, все довольны). Я частично согласен насчет вовлечения, но без фанатизма. Просто я сейчас работаю с людьми, которые тупо даже общаться с остальными не хотят. Вот такое напрягает, это да. А вовлекаться в глобальные дела нам даже как бы запрещено, делайте свою работу, а дальше забота менеджеров, а вам не надо себе голову забивать этим, если оно не нужно для решения ваших задач.
Am0ralist
09.08.2021 11:01Если есть метрики, они заранее известны (ну или что они есть известно) и если это не происходит с помпезными рассказами на кучу людей о том, что увольняются худшие, да и при увольнении такого не заявляют — ну ок, высокая текучка на галерах вообще норма, так сказать.
Тут вопрос в подаче и факта, и сего бизнесмена, и идиотизма оценки.
А рассказы про то, что сотрудники должны больше бизнесмена вкладываться — они про то, что бизнесмен получает прибыль, а сотрудники — только выгорание, чаще всего.qw1
09.08.2021 12:15Ха! Можно подумать, бизнесмены не получают выгорание :)
Am0ralist
09.08.2021 15:53Тут что-то было про рыбку и… но в общем, пока сотрудник не получает от прибылей сравнимо с, то требовать такую же отдачу и вовлечённость — это прям грааль капитализма. Ну вот эти все построения команд, нефинансовая мотивация повисеть выше всех на доске и прочее. Но в основе они несут «меньше кормить и больше доить».
qw1
10.08.2021 00:04А это уже личный выбор сотрудника — вестись на эту чепуху или нет. Кому-то важно признание в коллективе и висение на стенке почёта.
Kremnik
06.08.2021 15:42+2В 2020 году на фоне роста популярности игр в пандемию она росла на 80-130 % ежемесячно, утверждает Агапитов.
Глава компании признал, что ей не удалось быстро перестроиться в пандемию — руководство было уверено, что она закончится раньше. В итоге возникла необходимость снизить зарплатный фонд на 10 %.
Выручка растёт в два раза – зарплатный фонд снижается на 10%. Хороший руководитель и оправдания интересные.
LevOrdabesov
06.08.2021 17:30Если
этот скриншот
не фейк, то грустно, конечно, но предсказуемо. Даже не прогнать своё «официальное обращение» через спеллчекер – это очень показательно.
t76480
06.08.2021 21:02Хм.... У "худших" работников пока ещё есть время организовать профсоюз и поиметь капиталиста....
zac04
07.08.2021 00:16он не ожидал огласки этой истории
скрывать человеку очевидно нечего..
они постоянно убирают нижние 10 %
изначально НЕ нанимать - не вариант конечно же. давайте лечить симптом а не болезнь. все что угодно лишь бы не включать голову.
должны были реагировать на дашборды, участвовать во внутренних встречах
"дашборд и тикет" = "эффективное решение какой либо проблемы/задачи".
например тикет по закупке туалетной бумаги для разраба очень показателен (утрировано).
должны...участвовать во внутренних встречах
тоже странно - что письменно сформулировать большую часть задач невозможно надо вместо работы с кем то встречаться? или проблема в различных языках на которых люди разговаривают? очень странное требование.
«Википедии», куда нужно было писать посты
бессмысленно сэкономим на техн. писателе/аналитике/аутсорсе при росте выручки на 130% в год... к = капитализм! все ради лишней копейки прибыли... знакомо знакомо...
Слежка за сотрудниками велась с помощью....
ну хоть тут нет подмен понятий.
должны интересоваться планами компании и иметь представление, как мы работаем
хм... интересно зачем интересоваться планами компании и представлять как она работает - ты либо умеешь читать / понимать задание, либо умеешь пояснять и ставить задачи и понимаешь для чего это нужно.. а если речь идет о топ мене(бл)дж(ать)менте, так там требования другие (и как я понимаю простых исполнителей поуволняли)
сотрудники знали о существовании внутреннего рейтинга
ну да давайте как в школе - не на результат, а на рейтинг трудиться. и ещё и меряться рейтингами и ещё и с помощью них других выдавливать. прелестно.
компания хотела создать нечто вроде «цифрового зеркала», «когда человек может посмотреть на себя, как его машина видит, что она оценивает и как она видит разные его действия»
а вот с этим я соглашусь это понятно. непонятно зачем это надо но довольно необычный эксперимент ничего против не имею.
Увольнения коснулись в большей степени линейных сотрудников, а не топ-менеджеров.
кто бы сомневался...
Их просто не интересует наш продукт и клиенты
меня как разработчика тоже не интересовал продукт ни завода ни фирм в которых я работал, получается что я неэффективный сотрудник... а я думал эффективность в том что бы автоматизировать процессы на которые компания тратила кучу времени и силы других сотрудников... очень необычный подход...
p.s. "пожалуйста напишите мне длинное письмо про ваши наблюдения несправедливость и благодарность" - босс может позволить себе откровенное глумление... с другой стороны причина такого поста - давление на него. а причина давления - неумелое руководство, которое привело к подобной ситуации. так что формально босс вымещает эмоции на других потому что сам плохо сделал свою работу.
p.p.s. через 2-3 месяца никто и не вспомнит, хотя ситуация очень странное и очень странное поведение руководителя и его объяснения. какие то они очень детские - "а вот другие так делают и мы вот так же..." очень необычно для взрослого вменяемого человека.
Ridcally
07.08.2021 00:23похоже, вместо работы в этой компании можно полноценно играться в рейтинг весь день...
объясняет, откуда падение выручки.
Collateral
07.08.2021 07:53Интересно, а Александр пошарит нам свои результаты, собранные алгоритмом? Так было бы справедливо.
Firz
07.08.2021 20:02Так вроде(по слухам/комментариям) он и сам есть в списках этих 10% «бестолковых» сотрудников.
Roboroid
08.08.2021 02:08Когда Шурик будет работать на вас, а вы будете платить ему зарплату, сможете проконтролировать его производительность и уволить с треском. Вот это будет справедливо.
zac04
09.08.2021 10:20Так было бы справедливо.
фермер на своей ферме выкопал 10% урожая. действительно справедливо было бы что бы он при этом объяснил всем окружающим по каким критериям он отбирал урожай или (все таки) хозяин мог бы сделать это откровенно забив на мнение соседей (т.е. ничего не объясняя при отсутствии такого желания у хозяина фермы)? (риторический вопрос)
lomandrey
11.08.2021 00:13+1Коллеги, при увольнении по соб желанию, вы получите только выплату за неиспользованный отпуск. Выплаты в 4 -6 окладов вы можете получить только при увольнении по соглашению сторон. Таков российский трудовой кодекс.
Ded_Banzai
Мило. Ласковый и добрый оскал компании, идеями и климатом которой обязаны интересоваться сотрудники. Строго не меньше, чем на 30 баллов из ста.
Deterok
Кто его вообще до интерваью допустил? Но в целом, хотя я сначала защищал его действия, сейчас складывается что он не совсем адекватен в своих публичных действиях.
EVolans
ТК РФ Статья 180 "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ", собственно по ней он предварительно и известил работников о предстоящем сокращении штата и компенсациях.
Как по вашему иначе должно происходить сокращение штата? Целовать в попу каждого сотрудника? Это действие организации такое же обычное как выплата премии или открытие нового филиала - стандартынй рабочий процесс.
khulster
Пункт один по вашей же ссылке:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Тут вы правы, но стандарты этого процесса не в голове самодура из топ-менеджеров, а прописаны и закреплены в ТК РФ. В частности:
"Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации). "
И там много, много других правил и процедур. Поэтому к этой "стандартной" процедуре, как правило, стараются не прибегать без крайней необходимости.
EVolans
и что не так?
zikasak
В этой же компании должен.
Zangasta
Если эта вакансия имеется. Если общее сокращение, то нет.
justmara
я так понял, что это попытка именно обновить состав, избавившись от того, что он с бигдатой решил считать "балластом".
если он протащит это как сокращение штата, то при попытке нанять новых людей получит иски на восстановление в должности и выплату зп за пропущенное время. и закон будет совсем не на его стороне.
acesn
в таком случае, создается новое юр.лицо и люди нанимаются туда.
baldr
Налоговая и трудовая уже прекрасно знают о таких трюках.
Vadiok
Надо конечно смотреть практику, но, как я понимаю, работодатель должен сообщить работнику под роспись, что конкретно его место будет сокращено в такой-то период, а не просто кто-то будет сокращен, может быть и вы.
qw1
Так никто в обход закона и не уволен. Сотрудникам сообщили о сокращении. Могут или сейчас писать «по собственному» и получить плюшки, или пересидеть положенный срок и быть сокращенными по закону, естественно, с меткой скандалиста в IT HR-тусовке.
Vadiok
Вы уверены, что всем сотрудникам сообщили об их сокращении, а также был выпущен приказ о сокращении штатного расписания?
qw1
А зачем сокращать штатное расписание, если работникам предложили уйти по собственному?
Vadiok
Для того случая, чтобы сократить несогласных уволиться по соглашению сторон. Т.е. тут какая ситуация, допустим в отделе 20 человек, надо уволить 2. 1 по соглашению сторон увольняется, другой не соглашается так увольняться. Чтобы его сократить по сокращению необходимо выпустить приказ о сокращении штатного расписания с 20 до 18 человек (т.к. не на 1 несогласного, а все равно на 2, т.к. иначе в отделе и так 19 человек остается после увольнения согласного). Несогласный ознакамливается с приказом за 2 месяца до увольнения + после увольнения получает 2 средних зарплаты (1 точно, 2-ю, если не устроился на новую работу в течение месяца). Далее работник может оспорить правомерность увольнения, если докажет, что сокращение было фиктивным (а это в данном случае реально) и получить среднюю зарплату за вынужденный прогул и восстановиться в должности.
Так вы таки это утверждаете или уже нет?
qw1
Да, это очевидно из написанного в статье.
StjarnornasFred
Чисто юридически, пока что закон не нарушен: людей не уволили, а предложили уволиться ПСЖ, причём на весьма неплохих условиях. Более того, в описанной ситуации децимированным лучше всего действительно уйти, т. к. если работодатель хочет кого-то уволить, это значит, что обстановка в компании для этого человека будет в любом случае не очень комфортной. Это как с трудоустройством через суд - нанять-то наймут, а сам не рад будешь.
Am0ralist
«Юридически» человек сейчас на всю Россию заявил, что те, кого «уйдут» в ближайшее время — плохие работники. То есть без подтверждения обоснованных — это распространение заведомо ложных сведений.
А заявления о том, что «статья найдётся» будет аргументом в суде о давлении на работников, а так же основанием эти «статьи» отменить. Боюсь, чем больше он открывает рот, тем глубже копает яму для компании. Как и вот эти обещания увольнений каждые 6-12 месяцев, трудовая может очень обрадоваться.
При восстановлении по суду же, кроме всего прочего, — компенсации за прошедшее время.
То есть банально, человеку стоило просто изначально не открывать рот, а просто предложить эти 4-6 в связи с оптимизацией работы компании. И не было бы никаких проблем.
0xd34df00d
Обоснованных чего? Тут слово пропущено, похоже.
Для того, чтобы это было заведомо ложными сведениями (что вообще довольно странно для оценочного суждения «плохие работники»), нужно хотя бы само существование свидетельств, что это не плохие работники, а это снова довольно нереалистично.
Am0ralist
Есть ТК РФ, в нём расписано про несоответствии должности. Заведомо ложные ровно потому, что требуется подтверждение ровно по правилам ТК. В противном случае, это как «моё оценочной мнение, что вы мудак и жрёте младенцев».
Так как касается профессиональной деятельности, то либо доказывайте, либо — это была клевета.
Доказать с таким подходом, как у сего господина, ну явно не получится
qw1
Вы получили это письмо, потому что моя команда биг дата проанализировала...
Будет иск за клевету — предоставит и данные и алгоритмы, пусть проверяют (оплачивает банкет тот, кто иск проиграет). В чём клевета-то?
Am0ralist
Ок, найдите в ТК способы доказать о несоответствии занимаемой должности.
Ну и рассказы про «статья найдётся» трудовой инспекции и суду, скорей всего, очень понравятся.
Kanut
Я конечно не знаю как с этим конкретно выглядит ситуация в России. Но у нас нет никакой «презумпции невиновности» в контексте несоответствия занимаемой должности. То есть фирма вас увольняет по несоответствию и если вы несогласны, то идёте в суд. Там каждая сторона приводит свои аргументы и дальше уже судья решает.
И судья вполне себе может «поверить биг дате» и согласиться что несоответствие было. Ну если у вас не будет аргументов получше…
В России это по другому работает?
Vadiok
Да, в России комиссия, собранная работодателем должна провести аттестацию работника по критериям, которым он не соответствует. Критерии могут быть любыми, хоть то, что он рыжий или зубы не почистил и прочую незаконную чушь. А дальше работник через суд может оспорить эти критерии и получить оплату вынужденного прогула, а возможно и моральную компенсацию. Т.е. не в суде работодатель приводит критерии, по которым работника увольняет, а при увольнении. И работник уже знает, что он будет в суде оспаривать. Например, нельзя работника уволить по тому, что он рыжий, а потом в суде дополнительно доказывать, что он периодически выпивал.
И, также необходимо при увольнении указать статью, по которой увольняют и тут кроме несоответствия занимаемой должности можно уволить за саботаж, за прогулы, за пьянство. Но никак не за оценку алгоритмом.
Kanut
Я бы сказал что при желании «биг дата проанализировала» можно например сфромулировать как «несоотвествовал метрикам работоспособности» без указания конкретных метрик. Или ещё что-то в этом роде.
Плюс вданном случае всё это дело вполне себе подходит и под «нарушение правил организации» или «неоднократное игнорирование обязанностей»
Vadiok
Я чуть позже в комментарии выше еще второй абзац дописал, что необходимо на статью закона, по которой происходит увольнении ссылаться, и конкретно под анализ ИИ такой статьи не найдется.
Ок, тогда перечислите, какие работник нарушил правила или неоднократно игнорировал обязанности. Учтите, что каждое нарушение и игнорирование должно быть отражено в личном деле работника под роспись, а не постфактум вывалить ему список нарушений.
qw1
Так это не проблема сделать.
Нужно лишь каждое указание фиксировать письменно со сроками исполнения. Не успел — занесение в личное дело, а успел — хорошо, и выгонять не надо, если каждое поручение выполняется быстро.
Am0ralist
Это «не проблема сделать» на суде может обернуться весьма весёлыми последствиями.
qw1
Действия в соответствии требованиями закона чем обернутся? Что тут неправильного?
Am0ralist
Бережной фиксацией косяков самого работодателя)
qw1
Если у человека дар фиксировать нарушения, может ему стоит в юристы-адвокаты идти, а не в программисты. Вряд ли такого «фиксатора» кто-то другой возьмёт на работу.
Am0ralist
Зачем, сам работодатель фиксирует, что во время суда выявляется. Зачем что-то делать программисту.
qw1
Это вы на ходу меняете обсуждаемый вопрос. Я отвечал, почему тут нет клеветы. Видимо, тут вы согласны.
А что касается «несоответствия должности», так большинство уволится по собственному, с хорошими плюшками. А кто не захочет, тех можно по сокращению штата (и для таких скандалистов всего надо 1-2 места сократить, если такие возникнут, а не 10-20, так что это несложно). И я не думаю, что будут такие скандалисты. Кому охота в IT делать себе репутацию «борцуна с проклятыми капиталистами», а потом иметь проблемы с новым трудоустройством, когда можно спокойно уйти без скандала и с плюшками на другое место.
Am0ralist
Клевета в том, что плохие сотрудники плохо работали.
Плохо работали — показывайте в рамках ТК. Не можете показать — прямо публично оболгали людей.
qw1
Am0ralist
Ну то есть разместить скрин с текстом работодателя — это таки "порочить репутацию компании", а сам текст оного и интервью — не порочат репутацию сотрудников, я правильно понимаю?
Объективно — указано в ТК, всё прочее — не объективное, а вынесенное наружу — я уже описал что.
Am0ralist
В реальности осётра урезали.