Одна из вещей, которая связывает людей с работой их мечты — это резюме. Множество эйчаров смотрят на разные резюме каждый день. Если вы просмотрите хотя бы 10-40 резюме, то поймете, почему рекрутеры легко видят общие ошибки и насколько некоторые вещи выглядят для них забавно. Причем синьоры могут делать точно такие же ошибки, как и джуны, несмотря на то, что они уже 20 лет в индустрии.

Сегодня посмотрим на 5 резюме с точки зрения рекрутеров, которые ищут Python-разработчиков. На круглом столе конференции Python Week 2020 рекрутеры рассказали, что они ожидают от резюме по умолчанию, а что — им хотелось бы видеть еще. Два резюме будут от джунов, одно — от крепкого миддла, и еще пара — от кандидатов, которые решили поменять направление своей карьеры.  

По этой ссылке — артефакт с краткими выводами всей статьи.

Что ищем?

Любое резюме начинается с заголовка, где мы пишем желаемую должность. Посмотрим первые примеры.

К первому резюме у рекрутера сразу возникнет вопрос: в какой именно области Backend разработки кандидат ищет работу? То есть рекрутеру придется уточнять, какой именно бэкенд кандидат имеет в виду, чтобы понять хотя бы сферу деятельности. 

Если вы ищете работу, например, питонистом, то правильно написать как во втором резюме. Конечно, дипломированным бэкендерам уже неважно, на каком языке вы пишете, но до них ваше резюме будет читать рекрутер.

Рекрутеру должно быть понятно, какую вы ищете работу и чем хотите заниматься.

Уровень зарплаты

Если есть возможность писать цену, лучше это сделать. Есть не очень богатые компании или стартапы, у которых нет HR-отдела и тимлидов. У них полтора землекопа и они всё делают сами. Для них несколько тысяч рублей (10-50 в зависимости от богатства) — это важно. Поэтому разработчик за 100 и за 150 тысяч рублей для  них — большая разница.

Если у вас есть минимум, ниже которого вы не готовы идти, пишите и говорите об этом открыто. При этом хороший рекрутер постарается вам помочь определиться с суммой, если увидит, что ваш запрос не адекватен. Даже тимлидов в этом случае уговаривают не смотреть на сумму в резюме.

Конечно, есть множество руководств, где утверждают — что ни в коем случае не указывайте уровень зарплаты, чтобы не потерять возможности переговоров. Даже призывают вести переговоры так, чтобы вынудить работодателя первым назвать сумму. Если вы готовы торговаться (и вниз тоже), то указывать сумму не стоит. Иначе компания, у которой бюджет меньше, чем вы просите, просто не предложит вам ничего, думая, что вы не согласитесь.

Не указывать уровень зарплаты вам также может помочь понять свою цену на рынке и не переоценить / недооценить себя, если у вас опыта немного. На рынке вакансий оплаты тех же джунов достаточно разнятся от компании к компании. Но в целом, помимо вашего резюме, это зависит от рекрутера, захочет ли он с вами связаться и уточнить, сколько вы хотите получать.

Если есть возможность писать цену, лучше это сделать. 

Но если вы готовы торговаться или хотите узнать себе цену на рынке — не указывайте цифры.

Образование

В целом высшее образование — это плюс для кандидата, особенно для начинающего специалиста. Конечно, еще вопрос, кто как учится, но в большинстве случаев рекрутеры предпочитают высшее образование, потому что после обучения кандидаты приходят с хорошим пониманием основ. 

Начинать резюме с образования можно, но это неоднозначный момент. Как минимум, его должно быть удобно читать А как максимум, оно, конечно, должно быть релеватным вакансии.

В первом резюме указаны публикации. Это отлично, но отформатированы они так, что вызывают ассоциации с дипломной работой — кажется, что в конце появится список использованной литературы. Лучше написать обычным языком о том, в каких журналах вышли ваши публикации.

Рекрутерам нравится, когда вы пишете в резюме о прочитанных книгах и документации. Конечно, эта информация небольшая, но она показывает, что вы приложили усилия, чтобы чего-то достичь: скачали или купили книгу, сели и прочитали ее.  

Пройденные вами курсы, безусловно, тоже приветствуются. Однако сами сертификаты для рекрутеров обозначают лишь навыки, которым вы научились. Это не всегда применимо к работе. Поэтому не превращайте резюме в перечень всех бесплатных курсов, мимо которых вы пробегали. И даже список из 20 релевантных курсов смотрится не очень здорово.

Если у вас совсем нет опыта, то основной курс можно поставить вместо работы, как во втором резюме. Большинство курсов заканчиваются дипломными проектами, которые можно показать, потому что они прошли ревью наставников. Добавьте профессию, описание курса, расскажите про проект, стек технологий и чему вы в итоге научились. Не забудьте добавить ссылку на учебный проект, их обычно можно показывать. Если вы на GitHub есть, то первая ссылка должна быть на него.

Например, в этом резюме в разделе «Learn Python» ссылка на проект есть, но что делала соискательница  на Coursera, не показано:

У рекрутеров отсутствие ссылки обязательно вызовет вопросы.

Указывайте образование, релевантное вакансии. Подойдет всё: и высшее образование, и курсы, и публикации, и даже прочитанные книги. Укажите все ссылки, какие возможны.

Навыки

Студенты иногда слишком подробно описывают свои навыки. Вплоть до JSON, YAML и XML, хотя что там, казалось бы, знать — обычные текстовые файлики. Для них это даже оправданно — им нужно определить множество векторов, а дальше уж как повезет и куда следующее первое место работы направит.

Поэтому с точки зрения кандидата, у которого нет никакого практического опыта, полезно накидать облако тегов, чтобы показать, что вы это пытались трогать и у вас есть какое-то плюс-минус представление о технологии:

С другой стороны, в приведенных резюме складывается впечатление, что человек просто пока не определился. В результате рекрутер вместе с вами будет проходить этот список, по очереди уточняя, на каком уровне вы всё это умеете. Потому что у HR-ов были случаи, что человек указывал навык, потому что интересовался им, но на самом деле ничего не умел.

Лучше в облаке тэгов выделить те навыки, которые требуются на выбранную вами позицию. После чего их стоит отранжировать и добавить хотя бы пару слов, чтобы рекрутер понимал, на каком уровне вы знаете, например, Python или Go — базово, хорошо или отлично. Можно проставить уровень владения навыком — от 0 до 5, к примеру. Рекрутеры при этом смогут понять и то, на сколько вы сами себя оцениваете. Например, Python — 3 из 5, Django — 4 из 5, Go — 4 из 5. 

Иначе у рекрутеров сложится только абстрактное понимание, что кандидат — есть. Чего он хочет и куда его применить — непонятно. Поэтому пишите больше конкретики, если не хотите отвечать рекрутеру на вопросы типа «Как изучались языки?», «Какие задачи понравились больше, а какие кажутся интересными?», «А какие — посильными?», «Что при этом вызвало трудности, а что планируется изучать дальше?». Вплоть до «Сколько времени можете уделять на стажировку?». Обо всем этом можно написать более развернуто в разделе навыков или в блоке «О себе».

Следующий пример — противоположный джуновскому. Это не резюме на конкретную позицию, а общее перечисление того, что человек умеет, так было в профайле LinkedIn. 

В этом случае часто рекрутеры не знают, что же конкретно предложить. Непонятно, что конкретно вам интересно, чтобы не присылать потенциально лишние вещи.

Хотя в начале сразу идут вдохновляющие фразы, но в целом читать тяжело — навыки идут одной строкой. Для удобства их лучше писать в виде тэгов и указывать, что вы умеете, а что — не очень. Конечно, если учитывать слова «больше 5 лет», то рекрутеры поймут, что человек достаточно опытный. Но будет ли каждый рекрутер так анализировать, большой вопрос.

Также рекрутеров может смутить то, что это человек-оркестр — он умеет программировать абсолютно на всем. Хотя такая ситуация возможна уже на синьорской позиции, потому что люди, которые много чего попробовали, по большому счету могут на любом языке писать. 

В целом, для отклика на вакансию, лучше оставлять только то, что там требуется. Если это вакансия Perl-программиста, то пишите то, что связано с Perl. Если на Python, то все, что связано с Python. О нескольких резюме мы поговорим дальше.

Выделяйте те навыки, которые требуются на выбранную вами позицию. Отранжируйте их и добавить хотя бы пару слов о том, на каком уровне вы их знаете. Например, Python — базово, хорошо или отлично. Или Python — 3 из 5, Django — 4 из 5, Go — 4 из 5.

Опыт работы

Pet-проекты и совмещение

Этот кандидат последние полтора года работал Backend developer и одновременно вел собственный проект. В этом случае у рекрутера может возникнуть вопрос — как это все можно успеть?

Тем не менее рекрутеры понимают, что эта история может быть на час работы в неделю, много времени не занимает и никак не влияет на вашу рабочую деятельность. Это может быть для вас отдушиной или альтернативным стек для изучения. Почему бы и нет? Но вас об этом обязательно спросят.

Opensource activity

Бывает, что у кандидата не своя вторая компания, а опенсорс комьюнити, которое он развивает и поддерживает. И на которое он, естественно, тратит время, в том числе, возможно, рабочее.

В этом случае рекрутеры скорее приветствуют такую занятость. В некоторых компаниях для таких активистов даже есть приоритет. Особенно если компания заботится о своем имидже, как контрибьютора в опенсорс. Поэтому люди с навыками и подобной публичной активностью, которых можно уговорить представлять компанию, обычно неплохо заходят.

С другой стороны, всё очень сильно зависит от конкретной позиции и компании. Вы можете быть технологическим евангелистом, ходить по конференциям и светить рубашкой с логотипом, рассказывая о крутости компании. То, что это не очень хорошо сочетается с созданием кода, тем более в авральном режиме, работодатели прекрасно понимают. Поэтому тут всегда trade-off. Это тот случай, когда каждая компания решает, что именно ей нужно, а человек ищет свою компанию.

Рекрутеры должны понимать из вашего описания, что другие проекты и Opensource activity не помешают вашей основной работе. Если только вы не ищете позицию евангелиста технологии и лица компании на мероприятиях.

Стек технологий

Из того же профайла LinkedIn мы можем увидеть, как лучше всего описывать ваш опыт работы.

Про каждое место работы здесь приведен не банальный список технологий, а конкретно указано то, чем человек занимался. Может быть, не всегда с цифрами, но более предметно и указано, за что он отвечал. Это может послужить хорошей отправной точкой для начала разговора. 

Если вы  пишете, что вы что-то делали, для рекрутеров это означает — вы брали на себя некую ответственность и готовы на эту тему разговаривать.

Опыт работы в этом резюме описан сильно. Рекрутер, который ищет себе тимлида на определенном языке с определенной технологией, найдет здесь то, что ему нужно. И, скорее всего, пригласит такого кандидата пообщаться. 

С другой стороны, культура и грамотность эйчаров тоже не всегда на высоте. Это другая сторона медали. Вместо того чтобы заходить с вопросом: «А что вам сейчас интересно, что рассматриваете?», рекрутеры рассылают сообщения типа: «Хей, у нас вакансия!». Поэтому если вы напишите, что конкретно вам интересно, вы сможете этого избежать.

Данное резюме, несмотря на крутость и разносторонний опыт, недостаточно заточено под конкретную вакансию. Какие-то действия и более конкретные предложения от рекрутеров будут только после того, как человека пригласят пообщаться и узнают, что ему интересно. 

В этом резюме очень много конкретики, и это привлекает. Для джуниора это очень хороший пример описания навыков. Тут описан стек технологий, что делали, что именно человек сделал, его персональные достижения. Рекрутер получит очень много конкретики, а не просто место работы с перечислением технологий.

Благодаря этому рекрутеры могут понять гораздо быстрее, что может соискатель. Конечно, еще бы хорошо добавить уровень владения, но по результатам можно уже примерно догадаться. Не поленитесь, напишите больше подробностей. Рекрутер с вами свяжется 100%, и при этом будет задавать меньше вопросов на тему, что вы делали на прошлой работе.

Про каждое место работы вместе с банальным списком технологий опишите, чем вы занимались, за что отвечали. При этом лучше всего оставить конкретный стек под конкретную вакансию, чтобы рекрутеры понимали, что вам предложить.

Git и проекты

При отсутствии опыта, например, у джунов, рекрутеры хотят увидеть хоть какой-то опыт, pet-проекты или проекты, которые в рамках университетских стажировок запилили, хоть что-то. Это любая поделка со ссылкой на GitHub, чтобы ее можно было увидеть и пощупать. 

Но, конечно, наличие проектов играет в плюс любому резюме, не только джуновскому. 

В первом резюме указано, что кандидат с Git знаком, но нет ни одной ссылки, как в других примерах. Тогда как рекрутерам хотелось бы увидеть, какого качества код. Понятно, что там не будет уровня синьора, но, возможно, эйчар покажет резюме кому-то из тимлидов. А тот посмотрит GitHub и скажет: «Слушай, там код клевый, давай пообщаемся».

Рекрутеры практически всегда заходят по ссылке на GitHub, даже если это домашние работы с Coursera. Несмотря на то, что уровень технических компетенций у этих работ примерно одинаковый (за редкими исключениями), это все равно может стать поводом пообщаться. Даже если у вас есть только задачи из Coursera, они в общем случае покажут эйчарам, что вы — человек ответственный, мотивированный, задачи выполняли, курс прошли. 

Кстати, не у всех рекрутеров есть доступ к GitHub. Поэтому дополнительно можно добавить ссылку на то, что вы изучили.

Иногда есть тонкости. Вы можете участвовать в каких-то проектах на GitHub, но в роли контрибьютора. У вас могут быть какие-то пулреквесты в опенсорс-проекты, но не всегда понятно, как именно это приложить к резюме. В этом случае ссылку лучше давать на профиль, а не на конкретные проекты — по профилю видны открытые проекты. 

Все указанные проекты (релевантные вакансии) пойдут вам только в плюс. Рекрутеры их обязательно смотрят. Обязательно дайте ссылку на Git: на проекты или на профиль, если проектов много. Продвинутый уровень — дать ссылку не только на Git, но и на работающий проект.

Смена направления

Желание поменять стек или вообще круто развернуться в другую сторону — не редкость. Но нужно правильно расставлять акценты в резюме, чтобы рекрутеру не приходилось долго искать ответы на вопросы «Почему?», и «Что кандидат делает для смены курса?», как в этом резюме:

При изучении опыта работы здесь становится понятно, что кандидат много лет писал на 1С, а на Python пока написаны только тесты и Telegram-боты. Чтобы рекрутерам было понятнее, почему вы хотите именно Python, лучше вынести наверх блок «О себе» с описанием причин. 

Если это невозможно из-за шаблонов на сайте, то хотя бы максимально сокращайте путь к нему, не пишите лишнего. Например, указывать водительские права — для IT не самый приоритетный навык. А место занимает. Также можно вынести блок «О себе» в начало сопроводительного письма.

Дело в том, что рекрутеры открывают резюме, чтобы найти определенный шаблон нужного им кандидата. Им нужен человек с определенным опытом и с определенными навыками. Первым делом они смотрят последний опыт работы. Если он связан с темой вакансии, то рекрутер видит более-менее релевантный опыт и начинает вчитываться.

Но если у вас опыт программирования на 1С, а вы хотите работу на Python, то первый вопрос, который возникнет в голове HR — почему?! Если рекрутер торопится искать нужный стек технологий, он может не долистать до блока «О себе», где вы классно расписали свою мотивацию, как сделал этот кандидат:

Здесь хорошо прописана история: завязка, кульминация, развязка. Это неплохой пример, как описать свой путь: сначала я то делал, потом вот это, а вот ссылка, где учился, как делал. Читая, можно понять, что человек на самом деле знает свои цели, стремится к ним и что-то для этого делает. Очень вдохновляюще.

Вы можете попросить помощи с этим блоком у тех, кто хорошо сочиняет тексты. Также можно на любом сайте по поиску вакансий изучить различные резюме: как люди о себе пишут, какие приемы используют. Это очень полезно — читать и черпать оттуда идеи. 

В следующем резюме интернет-маркетолог хочет перейти в дата аналитики и указывает свой объединенный опыт:

Первый момент. В этом резюме 7 с лишним лет опыта в интернет-маркетинге. И нужно очень хорошо подумать, насколько релевантно его указывать в таком объединенном виде. Рекрутеру нужно понять, какой у вас бэкграунд. Такое совмещение нескольких мест работы под одной лаконичной строчкой «Различные проекты» может рассматриваться рекрутерами, как будто там что-то скрывается, как будто что-то не в порядке. Это очень большой вопрос, и вопросов больше, чем ответов. 

Чаще всего рекрутеры предпочитают видеть стандартное отображение реального опыта, даже если это будет кратко. «Год здесь, два года здесь, три года здесь, должность такая-то, проект такой-то» понятнее, чем «Различные проекты». Какие, где, что? Может, человек по три месяца в каждом проекте работал. Это будет, к сожалению, о чем-то говорить. 

Конечно, резюме будет намного длиннее, но станет понятно, какой у вас бэкграунд, чтобы более предметно разговаривать. Для рекрутера резюме — это то, о чем вы с ним дальше будем говорить. Никто из них не хочет слышать: «Ну, в резюме я немножко не то написал, давайте теперь расскажу, как есть».

Поэтому «Различные проекты» лучше перенести в блок «О себе» и кратко их описать. Конечно, если вы время от времени фрилансите, то перечислять все заказы места не хватит. Также в маркетинге проектные работы и участие в попутных проектах может быть нормой. Это, как и  объяснение, почему вы решили перейти в дата аналитики, должно быть описано в блоке «О себе», как это и сделала соискательница:

Вообще проектный опыт — очень большой плюс для иностранных вакансий. Например, в Штатах, в том числе в IT, очень ценится умение продавать как себя, так и проекты клиентам. Поэтому там есть такая позиция, которая называется пресейл-инженер. 

И если у человека есть опыт продаж, а у этой кандидатки он не маленький, то может быть прямо киллер-фича — человек понимает, как устроены продажи, и при этом обладает техническими навыками. То есть его можно брать на переговоры с клиентами. Он сможет на какие-то технические вопросы (7 перпендикулярных линий на фоне котенка) ответить и одновременно грамотно выстроить продажу. На западном рынке этот опыт будет большим плюсом. 

Второй момент в этом резюме: вам нужно проанализировать, насколько ваш опыт может быть полезным в новой сфере. Например, насколько ценен маркетинг на должности дата аналитика? Безусловно, вменяемый интернет-маркетолог обязан в аналитике хоть немного, но понимать, и маркетинговые навыки могут быть очень полезными дата аналитика.

Но при этом важно знание Python, о чем в данном случае соискательница знает, и не только изучает его, но и указала курсы по Python как последнее место работы. Это то, о чем мы говорили в разделе про образование: когда мало опыта, курсы можно ставить как опыт работы.

Если вы откликаетесь на вакансию, где знание, например, маркетинга может быть важным, об этом стоит написать и в сопроводительном письме. Например:  «Мне кажется, что мой предыдущий опыт будет полезен, потому что я работала в сфере маркетинга».

Условный пример. Даже если вы работаете сварщиком на заводе и решили сменить сферу деятельности на DevOps, вы можете не только написать об этом в блоке «О себе», но и описать, как вы оптимизируете процесс сварки. Потому что DevOps — это про методологию и оптимизацию доставки вещей в бизнесе, и вы покажете, что вы разбираетесь в DevOps, несмотря на то, что работаете сварщиком.

В вопросе, стоит ли отражать весь опыт в резюме, даже если он нерелевантный, рекрутеры расходятся в мнениях. С одной стороны, если вы что-то скрываете, ваши собеседники могут автоматически начать вам не доверять. Плюс, если в резюме будет большой разрыв в деятельности, рекрутеры вас обязательно спросят про него. Готовы ли вы это объяснить? 

Большинству рекрутеров важнее, чтобы резюме отражало реальную ситуацию, но с объяснением в блоке «О себе» противоречивых мест для новой вакансии.

Рекрутеру должно быть понятно, почему у вас опыт программирования в 1С, а вы хотите быть программистом Python. 

Опишите свою историю в разделе «О себе». Рекрутеры — тоже люди, им интересно понимать причины перехода и видеть, что вы делаете для этого. 

По возможности выносите блок «О себе» как можно выше.

Рваный опыт работы

Бывают ситуации, когда у вас складывается рваный опыт сам собой. Например, пришли вы в компанию, но поняли, что не вливаетесь в нее, вам неудобно и неприятно работать там. А вторая компания оказалась стартапом, который быстро развалился из-за финансовых трудностей. В результате вы можете выглядеть как джоб-джампер. И большинству рекрутеров это не понравится.

Но для кого-то из эйчаров такая ситуация может быть поводом для разговора, чтобы понять: что же у вас случилось и что же вы хотите найти. Если вы подходите по первичным условиям — навыкам, технологиям — у вас больше шансов, что рекрутер захочет более детально с вами поговорить. И попытаться понять, не будет ли в новой компании с вами подобных историй, например, если в прошлой вас не устраивали процессы. 

Некоторые эйчары даже помогают так составить резюме, чтобы косо смотрящие на  джоб-джампинг тимлиды не отклоняли резюме с первых строчек. При этом много случаев, когда кандидаты успешно проходили с ними технические собеседования. После того как тимлиды понимают, что кандидат — классный специалист, они могут закрыть глаза на рваный опыт.

Рваный опыт работы — не катастрофа, а предмет для разговора с рекрутером. Бывают разные ситуации, просто объясните их.

Рекомендательные письма

По ТК РФ запрещено запрашивать фидбэк от предыдущих начальников. Но по американской традиции кто-то может указывать рекомендации с предыдущего места работы.

Российские рекрутеры не придают им значения. У них даже есть примета: если человек приходит с рекомендательным письмом — значит, его уволили. А если человека схантили, он такое письмо ни у кого брать не будет.

Рекомендательные письма не котируются в российских компаниях.

О себе

Для студента и/или джуна, а также в случае резкого поворота карьеры, блок «О себе» лучше выносить повыше. Когда у вас мало опыта и навыков, более органично начать с того, что вам ближе, куда вы хотите развиваться и каких задач в целом ожидаете.

Но на некоторых сайтах невозможно перенести блок «О себе», он стандартно стоит в конце резюме. Если вы не рассматриваете кастомные шаблоны резюме, то можно попробовать написать сопроводительное письмо «О себе» в поле последнего места работы. При отклике на вакансию в сопроводительном письме также можно вынести графу «О себе» повыше.

Посмотрим несколько блоков «О себе» из сегодняшних резюме.

Здесь девушка пишет, что активно проходит курсы на Coursera. Но не уточняет: какие проходит и какие прошла. В самом резюме не было ни одного сертификата, тогда как на начальном этапе показать их может быть очень полезно. LinkedIn и HeadHunter позволяют загрузить сертификаты, и для джунов это действительно важно и здорово — показать, что вы учитесь.

Увлечения

В западных компаниях просят указывать свои активности — вы собираете марки, увлекаетесь каякингом и чем-то другим увлекаетесь. Там подчеркивается, что у вас может быть сильное резюме, но людям тоже должно быть интересно с вами работать. И ваши увлечения могут повлиять по-разному в каждой компании. Может, техдиректор тоже увлекается каякингом. А может, у людей просто возникнут вопросы — вау, он чем-то таким крутым занимается, было бы здорово с ним пообщаться. 

Это котируется и в наших реалиях. Бывает, что в компании есть футбольная команда, и может быть именно для вас придумают вакансию, если вы еще и классный футболист. В некоторых компаниях даже не приживаются программисты без спортивных увлечений, потому что спорт влияет даже на названия переменных.

В других компаниях обязательно спрашивают про ваши увлечения. И рассылают эту информацию по чатам, чтобы вы могли вписаться в свою тусовку. Поэтому интересы, увлечения — это всегда классно. Тем более, что сейчас в IT произошли большие изменения. Если раньше упор шел на технические компетенции, и на софт-скиллы иногда забивали, то сейчас последние тоже рассматривают.

Пишите простым языком, рассказывайте правдивые и логичные истории (если у вас, например, смена направления или рваный опыт работы). Добавьте свои увлечения, они могут сработать самым неожиданным образом вам в плюс. В наше время разработчики уже не только разработчики.

Стиль резюме

Будьте открытыми, пишите о себе и подробно о своем опыте. Иногда, кажется, что джун ничего не делал, просто багфиксил — но распишите эти багфиксы, например, с какими самыми сложными вам удалось поработать и какие решили.

Лексика и орфография

Старайтесь избегать аббревиатур, как например, ПП, которые могут быть непонятны для читающего.

Грамматические ошибки в резюме или опечатки в технологиях вызывают недоумение у рекрутеров. Это говорит о том, что вы уделили мало времени на чтение резюме и писали его на скорую руку. Что характеризует вас не самым лучшим образом. К тому же от опечаток в технологиях может сложиться впечатление: «А кандидат знает ее или нет, почему он вообще ошибся?»

Потратьте 5 лишних минут, дайте почитать резюме соседу, другу, кому-то еще, чтобы они свежим взглядом увидели недочеты.

Проверяйте резюме на орфографию и грамматику. Для рекрутеров это знак, что вы приложили усилия, а не писали резюме на скорую руку.

Видео и сайты

Если вы можете записать на YouTube промо-визитку про себя или создать сайт-визитку, это супер-похвально у рекрутеров. Встречается такое очень редко, но при этом впечатляет. Но только видео- или сайт-визитка вам имидж не сделают. Одновременно у вас должно быть и внятное резюме.

С другой стороны, сайты-визитки, особенно на фронтендерских должностях, бывают иногда сумасшедшими — кислотные цвета, всё может танцевать и петь. Это весело, но спарсить в систему рекрутинга их невозможно. Можно только добавить ссылки. Поэтому имейте в виду, что не все ключевые лица смогут увидеть ваш сайт. Но в целом, рекрутеры относятся к таким сайтам положительно. Иногда встречаются реально интересные визитки.

Обязательно проверьте, насколько легко найти контакты на вашем сайте-визитке. HR-ры часто жалуются, что нужно пройти целый квест, чтобы найти, как с вами связаться.

Видео-визитки и сайты-визитки привлекают внимание. Даже если сайты кислотных цветов и все элементы танцуют. Главное, чтобы ваши контакты были видны сразу, а не требовали от рекрутера проходить квест по их поиску.

Свой шаблон

Если вам очень хочется выделиться, то учитывайте, что ваше резюме будут смотреть и рекрутеры, и инженеры. HR и техлиды требуют довольно разных вещей от резюме. 

Инженерам, интересно увидеть визитку или GitHub, что заставит их сказать: «Вау!» и технически даст более позитивное впечатление от кандидата. И можно уже строить технический разговор. 

HR хочется, чтобы резюме было более структурировано. Чтобы быстро просмотреть, понять базовый набор скиллов, и найти, как с вами связаться. Поэтому им привычнее резюме дефолтинговых рекрутинговых сервисов, того же HH. Они уже знают, где идет блок работы, рассказ о себе или навыки. Так они могут  быстро найти всю нужную информацию.

С другой стороны, рекрутерам нешаблонные резюме могут показать вашу последовательность. Им интересно, что именно вы решили поставить на 1, 2, 3 место и что выделили как важное. Так как хэштеги вы проставляете в таком резюме сами, а не выбираете из предложенных, то рекрутеры по ним могут понять, насколько вы в теме и как ориентируетесь в навыках. 

Минус  в том, что форматирование таких резюме зачастую бывает очень прикольное, но на него без боли не взглянешь. Если вы делаете кастомное резюме, позаботьтесь о том, чтобы была хорошая верстка, чтобы рекрутер и технический специалист, которые его смотрят, не страдали. Особенно когда вы пишете о себе, что эксперт HTML/CSS, а резюме сверстано как попало. Старайтесь делать всё резюме в едином стиле — ставить разметку, использовать табуляцию, чтобы структура документа была консистентной.

Сейчас есть даже стартапы, которые генерируют красивые резюме (в том числе с цветочками). Но любое резюме лучше сохранять в PDF-формате. Практически все рекрутерские ATS, за исключением совсем старых, их понимают. 

При этом сохраняйте с возможностью копирования текста, а не как изображение. В России это пока не очень популярно, но в Европе стандартная история, когда резюме сохранено в совершенно волшебном формате, и скопировать ни почту, ни телефон нельзя. Не надо так делать! Рекрутерам для занесения резюме в базу придется вручную набирать почту или телефон и тратить кучу времени.

Можно даже сверстать резюме в LaTeX, если вы умеете делать это грамотно. Приложите тех. файл — техническая сторона может впечатлить рекрутеров. Формат Word подходит далеко не всегда, так как форматирование в нем на разных компьютерах выглядит по-разному.

Кастомные резюме вполне могут быть, хотя рекрутеры предпочитают резюме дефолтинговых рекрутинговых сервисов, того же HH.

В любом случае резюме должно быть структурировано в едином стиле, с хорошей версткой. Можно даже в LaTeX резюме сверстать.

Фотографии

На HeadHunter есть место под фотографию, и многие туда ее загружают. При этом ставят фотографии в стиле «Я на свадьбе», «Я с тещей», «Я в самых неординарных ситуациях в своей жизни». Это интересно, но так делать не надо.

При этом в мире программистов сильно раздут ореол анонимности, и часто рекрутеры видят фото в резюме вполоборота, в очках или где-то вдалеке на камне. 

Очень смущают HR-ов в резюме фотографии с детьми. Непонятно, что вы хотите показать такой фотографией. Чаще всего у них складывается впечатление, что вы хотите прибавки к заработной плате.

Секрет от рекрутеров простой — фотографии размещать необязательно.

Анонимность

Анонимность может дать непредвзятость. Также бывают случаи, когда топы из крутых компаний хотят посмотреть, пообщаться, пощупать мир — какой он за пределами их большой компании. Или вы 10 лет работаете в компании, и вам хочется сходить на собеседование. В этом плане анонимность понятна. 

Но часто анонимность доходит до абсурда. Например, многие скрывают пол и возраст, или даже год окончания ВУЗа. Но указывают электронную почту: фамилия, имя, год рождения. Про очень странные названия электронной почты говорить не будем.

И даже адекватная анонимность может сыграть против вас. Например, в некоторых компаниях тимлиды не рассматривают резюме анонимных соискателей. Руководитель со словами — «Если ему есть что скрывать — зачем общаться с таким человеком? — их просто отклоняет.

На стороне рекрутеров ваши скрытые ФИО и контакты тоже будут проблемой. В основном, для вас — рекрутеры вас не смогут ни запомнить, ни опознать. 

Во-первых, анонимное резюме они не могут сохранить в базу данных — из-за отсутствия ключевых данных его потом просто не найти. И разговор про ваше резюме будет примерно таким: «Ты мне отправила трех анонимных, и вот тот анонимный, который примерно такой, возможно, нам подойдет».

Во-вторых, при сохранении с того же HH ваше анонимное резюме получит имя, условно, «Программист Python». Потом рекрутеры будут долго искать такое резюме среди тонн программистов Python.

В этом же стиле бывают казусы, когда рекрутер оставляет вам контакт, а вы к нему стучитесь по-простому: «Привет, я Сергей по вакансии Python». И у рекрутера первая мысль: «Отлично, теперь мне нужно найти твое резюме среди других питонистов. Как?»

Анонимность хороша в меру. Если вам она действительно нужна, используйте хотя бы вымышленные имя и фамилию, не забыв их назвать при контакте с рекрутером. И подумайте, как с вами рекрутер сможет связаться, например, создайте специальную почту.

Не переборщите с анонимностью.

Рекрутерам нужно вас как-то идентифицировать, опознавать и связываться с вами, даже если ваша анонимность оправдана. Помогите им в этом.

Несколько резюме

Большинство рекрутеров сошлись во мнении, что таргетированное резюме намного больше привлекательно для любых компаний. Минимум тем, что вы потратили время на то, чтобы причесать его под конкретную компанию. А максимум — вы изучили вакансию, выделили навыки, которые будут полезны компании, команде и конкретной позиции, и предлагаете их для решения бизнесовых проблем.

Это касается не только джунов. В их случае им нужно попробовать как можно больше, чтобы быстрее определиться с направлением. А в случае миддлов-синьоров много технологий может быть просто потому, что они действительно их все освоили.

Поэтому чтобы рекрутеры понимали, чего вы хотите и с чем вам хотелось бы работать, создайте резюме под интересующую вас позицию — уберите лишнее и подчеркните нужное. Если вы идете на бэкенд разработчика Python, то стоит выделить Python, Django, HTML, CSS, Machine Learning, Postgres, а все остальное удалить или убрать вниз. 

В каждом таком резюме лучше писать, что сейчас в приоритете, и добавлять пару строк о себе. Если сервисы резюме, типа того же HeadHunter, не позволяют делать резюме под конкретную вакансию, то можно использовать одно резюме, но в сопроводительном письме указать то, что относится к конкретной вакансии. 

Но есть нюанс. Когда вы публикуете несколько резюме на HeadHunter, рекрутеры их видят все одновременно. HeadHunter подсвечивает, что у вас есть еще резюме. И если у вас одновременно резюме системного администратора, программиста и менеджера по продажам, у эйчаров возникает очень большой вопрос — если вы настолько не можете определиться, а точно ли вы компании нужны? Встречаются резюме у одного человека из абсолютно разных областей. Это производит не очень хорошее впечатление.

Если это DevOps и системный администратор, то это об одном. Или инженер и бэкендер, или фулстек, а рядом бэкфронт — тоже ничего. А когда совсем из разных сфер, это настораживает. Хотя преподаватель французского и бэкенд-разработчик — почему бы и нет? Но лучше скрывать какое-то резюме.

Составляйте одно резюме на одну вакансию. Если у вас опыта на десять вакансий, то создайте десять резюме. Или хотя бы опишите в сопроводительном письме, что именно вы умеете для выбранной вакансии.

Заключение

Делайте, и все получится! Желаем всем найти работу своей мечты, или, если вы уже на ней, и это очень круто — успехов вам в работе.

На Moscow Python Conf++ 2021 традиция ревью резюме продолжится. Конференция состоится 27-28 сентября в Москве. Приходите, будет интересно!

Доклады можно посмотреть здесь. Билеты дорожают каждый месяц. Вы можете забронировать билет сейчас и зафиксировать цену еще на несколько дней.