![image](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/0c0/e03/40d/0c0e0340d2d898c4785783d3c101309e.jpg)
![image](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/d6d/3c5/f3f/d6d3c5f3f00f4a105fd654a7faa5a81a.jpg)
![image](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/0f6/840/370/0f68403705d67d7bff8384a3cb27cc24.jpg)
![image](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/1d3/3e4/f75/1d33e4f75e8b7933980b39188c2504e7.jpg)
![image](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/e66/468/96b/e6646896b0a5f2ee7faa9c9dbd8f350b.jpg)
![image](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/e8b/b67/d04/e8bb67d0413af8a2e696cd11cb1bf3ef.jpg)
PDF версия таблицы и другие статьи о менеджменте и мотивации находите в telegram-блоге: OS_management
Подписывайтесь! Далее будет…
Комментарии (6)
smoluks4096
07.06.2022 16:22+5Последнему зарплату платят травкой?
Надо собраться с силами и сделать такую же табличку про руководство
gmist
Это ведь шутка? Правда? Если честно, то меня немного пугает мысль о том, что подобные таблицы кто-то может рассматривать всерьез, как руководство к тем или иным выводам.
IvanBatechko Автор
Никто и не говорит о том, что одну таблицу нужно использовать как ориентир для принятия решений. Цель: показать разницу в поведении сотрудников, которые по разному относятся к работе.
Для выводов нужно еще учесть целый комплекс факторов. И самый важный из них: ситуация, в которой была воспроизведена сотрудником та или иная реакция.