Поток сознания, вызванный мнением некоторых моих коллег программистов 1С на объект "резюме" и на его (объекта "резюме") предназначение. Возможно будет полезен не только для них, но использовать я буду терминологию, понятную программистам 1С.

Прошу простить если что-то накосячил с публикацией, для меня это впервые, всегда казалось, что годного опыта, которым стоит поделиться у меня нет. Хочу узнать, так ли это. Основное написано ночью за один подход (скорее всего сумбурно), сроду за собой таких писательских подвижек не замечал, депрессия что ли. Такое ощущение, что кто-то начал специально и настойчиво чесать мой мозг и руки и будет делать так до тех пор, пока я не выложу этот поток сознания куда-нибудь, так что - ловите.

Необходимо сразу подкинуть немного чего-нибудь на вентилятор = традиция, без этого не гут = приведение собеседников в состояние легкого волнения = улучшение последующего восприятия информации = ну хоть куда-то же картинку вставить нужно. Это оно:

ну и интересно же = хмм, 1С? вайп? хайп? помидоры? а для помидоров сейчас сезон, все равно девать некуда.

Предисловие: Поток сознания, вызванный мнением некоторых моих коллег программистов 1С на объект резюме и на его (объекта резюме) предназначение.

При изложении мысли, все важное по вертикальной теме потока буду выделять жирным (выделять каждый, важный на мой взгляд термин/конструкцию, но строго по одному разу). Постараюсь не переборщить.

Возможно будет полезен не только для них (программистов 1С), но использовать я буду терминологию, понятную программистам 1С (true-программисты, если они реально true, могут вполне спокойно перенести все основные используемые мною в терминах 1С конструкции в свое понимание, согласно своим кусочкам мозаики - о них чуть позже).

Предыстория: на текущей работе я случайно подвязался рекрутером: контора расширяет штат, формируется новая команда разработки, удаленка настроена и работает как часы. В общем просто знакомых прогеров с кем раньше работал отправлял на собеседование.

Самый первый этап какой? Правильно… скинуть резюме представителю работодателя, все остальные телодвижения только после этого.

Я притащил на собеседование 4-х человек. Ни у одного из них не было готового, уже созданного и функционирующего резюме. У трех не было от слова совсем. У одного было, типа вордовский файлик на личном компьютере, создавалось года 4 назад и потом не обновлялось. Ну хоть вообще было, не совсем пропащий.

Я всем задал один и тот же вопрос: Почему так, как вы вообще так живете без резюме?

Три человека ответило: да я работу не искал, оно мне было без надобности. Последний, у кого оно было в файлике ответил: да как-то не до него, времени не хватает (но про то, что все равно работу не искал тоже добавил).

В общем 4 подряд, это патология, к своему резюме так относиться нельзя, это мощнейший инструмент с очень широким функционалом. Здесь кроется фундаментальное непонимание того, что вообще такое резюме. И вот об этом мы попробуем поговорить. Я понял, что хочу изложить это где-то в виде текста и тыкать носом потом, чтобы каждый раз время на это не тратить.

---

Итак, поехали.

В последнее время планирую свалить из 1С куда-нибудь в другую область, пытаюсь понять набор инструментов, которые мне нужно подкачать себе, ну и просматриваю кучу всяких роликов. В том числе и такие, где всякие модные эйчары рассказывают как правильно и красиво нужно составить резюме, чтобы работодатель со всех ног к вам побежал, какое оно должно быть правильно написанное, няшное, бла-бла-бла и все такое прочее.

Постановка задачи: нужно сделать так, чтобы

• эйчары смогли до вас достучаться (это типа резюме должно существовать в реальности)

• Достучавшись до вас, эйчары должны заинтересоваться (это типа резюме должно быть правильно составлено)

На этом все, результат решения задачи: резюме создано, резюме правильно заполнено (здесь можно слегка выеб...ся и типа заказать, чтобы вместо тебя его модно и няшно оформили), эйчары его видят, хэпиэнд, цель достигнута, занавес.

На этом все мы успешно обсудили все, что касается слогана Чего хотят работодатели. Мощный слоган, сильный посыл...

Дальше мы будем осуждать что же еще такого есть в резюме, и почему нам при этом на работодателя абсолютно Похрен (здесь впервые появляется этот мистер, прошу любить и жаловать). 

Посмотрите на скролинг, сколько там примерно в процентах от общего текста осталось? :) 

Давайте ка немного порассуждаем. А кто же тут у нас владелец бизнес-процесса? Внезапно, но это Вы (выделю его в первый и последний раз, дальше по тексту подставлять также, типа регулярка).

Резюме создано для того, чтобы решить конкретную вашу проблему, а проблема = возня с эйчарами (обзову так, всем же понятно, про что идет речь). 

Мы же вроде как тоже программисты, не смотря на то, что 1С, пусть остальные true-программисты нас такими не считают, но уж какие есть. Может попробовать еще довертеть функционал…

А если чуть-чуть подумать, как еще оно может быть использовано...

---

Я всегда думал, что это для всех очевидно, но видимо оно не так. Сам пользовался описанным ниже функционалом всегда (не по полному спектру, конечно), но интуитивно, Видимо должно было пройти какое-то время, чтобы я смог сформулировать это в какую-то стройную конструкцию.

Сейчас модно использовать термин парадигма, поэтому я для себя тоже решил создать парочку, может кто-то тоже так поступает :). Они - мои, с их помощью мне удобнее со всем этим пониманием работать. Откиньте/Возьмите/Доработайте = в принципе пофиг (но не Похрен - (он единственный в своем роде, поэтому его я по тексту выделю два раза)).

Мне так проще понимать/строить/управлять своей работой с конструкцией класса резюме. Это я по-модному так, это как оно в true-программировании называется (а по сути = создайте справочник (документ, если хотите историю), назовите его Резюме, набейте реквизитами = то же самое). 

Итак, парадигма Я живу в ИТ. Ты думаешь, что ты работаешь в ИТ - не лги себе, ты в ней живешь. 

В неделе 168 часов, отнимаем 7*8 часов на сон, остается 112. В среднем человек работает 40 в неделю. Путем нехитрых математических вычислений получаем: 35% доступного вам в неделю времени вы находитесь во взаимодействии со сферой ИТ. 

35% это очень немало, мать его (драматизм), а скорее всего больше, это я вообще минимум вывел. 

Вы получаете определенный контент, работаете с каким-то инструментарием, в общем любая деятельность как явно, так и не особо явно связанная с интернетом (и остальное тоже, но здесь выигрыш за явным преимуществом) - это ваше восприятие мира ИТ. Самый подходящий термин, который я встречал = Эгрегор (у писателя Головачева по-моему).

Суть = это коллективное бессознательное определенного сообщества, в нашем случае так оно и есть. Это слепок творчества всяких разных личностей, которые работают в сфере ИТ и в смежных сферах до кучи. И в этом слепке может находится творчество разных персонажей: матерые личности а ля Бил Гейтс и унылый говноблогер, который научился самостоятельно создавать массивы и хочет порадовать окружающих своей гениальностью.

И все это вы в себя впитываете. Конечно вы сами фильтруете контент, который поглощаете, но он весь связан с ИТ. 

Для примера: представьте, что ваша работа заключается в том, что вы те же самые 40 часов в неделю за вполне себе нормальные деньги просматриваете мыльные сериалы. Вот тупо пришли на работу и по 8 часов каждый день изучаете сериал "Санта-Барбара" (отличный показательный олдскул :)). День за днем, неделя за неделей…

Сравните воздействие эгрегора мыльных сериалов (а ведь он (этот эгрегор) есть = в этот шедевр столько всякого напихали, и унылого и местами интересного, там целый свой мир) и воздействие эгрегора ИТ.

Есть большая вероятность, что оно будет разным.

К чему я все это: определились, мы не работает в ИТ, мы в нем живем. Добро пожаловать в реальный мир, внезапно, но это ОН.

Это целый мир, и для того, чтобы комфортнее в этом мире Жить, про этот мир нужно что-то Знать, хотя бы самое важное и ключевое. 

Пример: вы живете в городе, чем лучше вы в нем ориентируетесь - тем вам проще и комфортней. Улицы, светофоры, проезды, маршруты. Понятно, что вы не можете знать тут все, но чем больше - тем вам комфортней жить в этом городе.

Так же и с миром ИТ. В котором вы живете = к этому мы пришли на прошлой ветке алгоритма. Вам нужно получать информацию о мире ИТ, по крайней мере по каким-то ключевым показателям. Чем проще, быстрее, достоверней, чем больше ключевых показателей - тем лучше.

Просто ради того, чтобы

внезапно не оказаться в роли сельского паренька из далекого Заеби...ска случайно угодившего в Москву на Красную площадь в разгар гей-парада (подставьте самое для вас ужасное). Беда... Вы не то что в местных светофорах, вы там вообще в центре Москвы попробуйте от наплыва информации/новизны не сдохнуть. Про гей-парад = субъективно/опционально.

Что можно смотреть:

Похрен. Придумайте сами. Уровни з/п - А какие компании на рынке кого набирают? - А нет ли каких веяний про режимы работы на удаленке? А чего там в целом в требованиям по рынку? --------------------------------------------------- Массив ограничен вашим воображением.

Вот она, окончательная идея и вторая задача. 

И какая же здесь связь между какой-то мутной парадигмой и резюме?

Вообще никакой, это две раздельно решаемые задачи: 1-я = возня с эйчарами / 2-я = нужно где-то искать ключевую для себя информацию. И какого хрена, спросите вы?

По сути пока никакого, раскручиваем дальше задачу №2 - где бы нам информации в максимально удобном для анализа виде хапануть...

И тут, внезапность - мы видим ресурс ХХ (из уважения, ссылку в студию https://hh.ru). А это очень мощный ресурс.

На нем ежедневно тысячи вполне себе серьезных эйчаров решают важную задачу - найти кого-то (Похрен что не вас). А для этого эйчарам надо вакансию запедалить, да не просто запедалить, но и сделать это так, чтобы искусственный интеллект подбора вакансий (вы же всерьез не думаете, что у ХХ сидит на подхвате какой-то лоховской утильный псевдоробот?) для адресной рассылки / исходя из заданных параметров высылал вакансию интересным кандидатам. А для этого нужно сделать так, чтобы в вакансию вываливалась нужная и полезная кандидату (а вот здесь уже не Похрен) информация.

Т.е. ХХ - однозначно может великолепно выполнить задачу по получению среза важной вам в рамках парадигмы Я живу в ИТ информации. Здесь важно понимать: ХХ - это самый простой в моем пониманию способ сбора информации = подставьте свой = поделитесь.

Такс, годится, давайте ка попробуем это настроить, что там нужно, чтобы это заработало? Что, серьезно?

Это резюме что ли? Аааа, вы там у себя на ХХ используете объект резюме что-то вроде как карточки членского клуба, типа резюме есть = лови чувак мощную халявную тщательно подобранную информацию? А заодно для вас там на ХХ объект резюме это инструкция для нормальной работы искусственного интеллекта подбора вакансий (я условно) и иже с ними?

Здесь моделируем ситуацию: я вроде как нормальный спец / мне вроде как все нравится / я не планирую менять работу / и по сути мне резюме на ХХ нафиг не нужно.

Ну не знаю. Можно сделать так: а у меня резюме нет, и работу я не ищу, поэтому хрен мне, а не мощного халявного подбора информации от ХХ. Беда, вроде как информация нужная и полезная, но это же нужно сесть, резюме написать, нет-нет, на такие жертвы я пойти не готов...

И если здесь повернуть ситуацию чуток по другому, то:

1. возня с эйчарами = это задача от вас к эйчару (эйчар должен про вас знать)

2. сбор информации ХХ, а это задача от эйчара к вам= эйчар пытается что-то там отработать (эйчару же кто-то оплачивает эту работу) и прислать вам что-то полезного и интересного, на секундочку = эйчару будут задавать вопросы, а почему все такое убогое и стремное у нас в ИТ-отделе, может быть там (в том творчестве, которое эйчар на ХХ выкладывает) мало нужного и полезного? (стеб = эйчары не обижайтесь / хз как оно у вас там в реале).

А в оконцове просто все свелось к тому, что для решения 1-й и 2-й независимых задач мы используем один и тот же объект класса резюме.

Вот так это работает. Да по сути резюме - эта та штука, благодаря наличию которой (вспоминаем, резюме должно существовать) с помощью фильтров наложенных содержанием резюме (вспоминаем, оно должно быть качественно оформлено) вам на электронную почту с заданной периодичностью падает срез по самым актуальным данным/вопросом/параметрам.

При чем ваши затраты времени на это Минимальны.

Я недавно правил свое резюме, в ходе исправлений у меня этот поток сознания начал формироваться и сейчас оформился окончательно. Потратил на это день (8 - 10 часов часов вашего времени, не убиться как много - я сейчас про длительность самого процесса по актуализации резюме, с учетом, что оно было у меня очень корявое - все же эйчары с модных каналов дело говорят, просто мы сейчас не про это обсуждаем), сидел правил резюме, решил прямо заморочиться, зря что ли я столько гуру смотрел :). 

Вы получаете подборку вакансий, там куча всякого полезного: уровень и предложения з/п - отлично в целом просматривается средний по рынку, режимы работы (удаленка, а какая? а гибкий график?), требования к кандидату (о, а там что-то новое появилось, а что это вообще за хрень, а не пора ли ее пощупать). В целом видишь какие компании куда кого берут. И т.д.

Да, в этом есть неудобство. Вам начинает что-то падать на почту или даже на телефон. При этом эйчарам Похрен, что вы поставили себе на ХХ флаг Не ищу работу. Иногда задалбывает.

Посмотреть с другой стороны: поток идет = эйчары вам чего-то шлют = система в норме = есть обратная связь от бизнеса (вы интересны бизнесу, хотя бы в теории) / поток упал = возможно что-то пошло нет так? / поток = 0 = эйчарам на вас Похрен = похоже на то, что система пошла в разнос.

Спойлер: наложите это потом самостоятельно при рассмотрении функционала №3.

Вы можете не просматривать эту подборку вакансий, ну нет времени = скип в корзину, бывает. 

Вы можете просматривать подборку выборочно, я обычно так и делаю. 

НО, вы сделали и привели в порядок резюме. Можно в сыром виде, оно просто должно быть и хоть как-то описывать вас как спеца (Похрен как, но чем лучше, тем качественнее/продуктивнее будет отрабатывать ИИ на ХХ). И теперь гарантированно заякарили себе важнейший канал получения жизненно важной для вас (парадигма "Я живу в ИТ") информации. Информации разной, но всегда точной и измеренной в каких-то значениях.

Пример из жизни: влияние эпидемии короновируса на развитие работы в удаленном режиме. Возможно я рассказываю очевидные и всем известные вещи, но мне так нужно для изложения своего потока сознания.

Постановка задачи: я живу в провинциальном городке в Сибири, население 200 тысяч человек. Я хочу найти себе нормальную работу на удаленку. А спец я был средненький мид+ был на тот момент. Нормальную по деньгам, нормальную по графику, нормальную по профиту получаемого на работе опыта т. д. До эпидемии это было ой как не просто.

Во-первых из-за проблем управления компанией самими бизнес-процессами удаленной работы. Круто когда это настроено одинаково для удаленщиков и офисников. Но в это надо уметь.

И до эпидемии умел мало кто, в основном это было:

• либо "а хрен знает как оно работает, кто-то что-то делает, результат вроде есть, считаем, что все в порядке"

• либо кто-то постоянно тебя пытается поиметь за каждые 15 лишних минут потраченного времени в условиях коряво написанного ТЗ по задаче

• либо еще какие веселые вещи а ля "Монитор рабочего экрана" и "Контроль времени и активности на терминале".

• Возможны комбинации.

Исключения конечно же были, но их было мало, а мидлов+ на рынке много.

Во-вторых: была (и четко прослеживалась) градация - если вы из Москвы, то вот вам за эту работу килограмм плюшек, а ты из Сибири = тебе 450 грамм положено = пайка такая (цифры условные).

В третьих: были четкие ограничения по времени работы, вы должны работать по МСК-графику (8-9-10) + 9. У меня +4 МСК, т.е. 13.00 - 22.00. Вы не можете? Ой, вы нам не подходите, какая жалость. Я в таком графике полгода проработал, больше в такое играть не буду, мне хватило.

В четвертых: я не знаю с чем это связано, Но на рынке нормальных вакансий от Владельца бизнеса относительно вакансий от ИТ-контор-всякие-франчи-внедренцы было намного меньше. Если есть аргументированные мнение = прошу поделитесь.

Это все реально так и было. Я работал во франче, устал уже от него и в режиме ожидания просматривал подборочки которые прилетают на почту. Сам сильно не форсировал, рынок изучал. Ситуация менялась прямо на глазах, от месяца к месяцу. При чем я даже не осознавал этого, настолько далеко я все сложить не смог, но видел.

Ты смотришь рождение нового ИТ-тренда в нашей стране из первого ряда, своими глазами. И ты понимаешь, что рынок вакансий переобулся прямо на бегу, в режиме реального времени. Ты это видишь, мысль примерно такая: рынок изменился / сильные игроки переобулись / удаленка начала работать нормально / Бизнес выработал и отстроил правила работы на удаленке = можно уже активно искать хорошую/серьезную организацию.

Может просто так совпало, но я этим воспользовался = нашел свой идеал (надеюсь/пока есть такие ощущения/в данный конкретный период времени это так).

Мысль вслух: когда перерабатывал свое резюме, подумал - как они вообще на собеседование меня взяли с таким убожеством.  

Смог бы я так, если бы не получал постоянный пул ключевых данных по выборке от ХХ? Ой вряд ли :). Но ваши цели могут отличаться от моих.

Парадокс: рынок переобулся уже давно, но сколько же вокруг прогеров 1С (да и не только их, админы, спецы по комп.безопасности и т.д.), которые даже не хотят про это сесть и подумать / работают на локальных местах / получают (СредняяЗарплатаПоРынку)/2 или даже /3. А ведь для того чтобы просто знать и понимать это (--> делать выводы --> делать действия) достаточно было просто настроить себе получение инфо с ХХ (точнее не просто, нужно потом подборку все же хоть иногда просматривать). Но вы этого не сделали, ибо не ищете работу и у вас нет резюме.

Для меня это вроде как сказать вам

Сеня, друг, не дай бог конечно. Что ты мне истерику мастыришь, ты посмотри вокруг и трезво содрогнись. Ты уже себе наговорил на вышку, теперь тяни на пролетарское снисхождение суда, мудрое, но не сговорчивое.

(с) = сериал Ликвидация = Фима Полужид в исполнении Сергея Маковецкого (Оскара бы дал, из уважения к маэстро, ссылку в студию https://www.kinopoisk.ru/name/64250/)

перевод: камрад, посмотри вокруг, жизнь меняется / уже изменилась, нужно как-то это уже пытаться осознавать. Удаленка по рынку - это вам ни хухры-мыхры, круги пошли по воде далекооо... Ты еще можешь сесть в этот поезд (все же смотреть что там в ИТ происходит, хотя бы изредка), тебе для этого всего лишь нужно договориться с проводником (резюме).

Промежуточный итог: оказывается резюме может нести в себе два абсолютно разных, не связанных между собой функционала:

1. возня с эйчарами

2. постоянный канал получения важной информации

   (тест на сообразительность: чему равно значение переменной "Чего хотят работодатели" для функционала №2?)

вариант от автора

Правильный ответ: Похрен. Но не совсем, ведь если будет совсем Похрен, то нужные вакансии просто перестанут вам сыпаться по рассылке = ИИ коряво будет отрабатывать.

---

Вы думаете, что на этом все? А вот ни фига, сейчас я еще тут вылью стену текста.

Попробуем еще накрутить какой-нибудь функционал на свое резюме.

И для этого нам понадобится парадигма №2 (внезапно, никогда не было и вот опять). Я для себя определил и назвал ее парадигмой Льюиса Кэрролла.

Суть: В нашей чудесной стране нужно бежать просто для того, чтобы оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть - нужно бежать как минимум вдвое быстрее.

Это просто дословная +/- цитата, ну во всяком случае как я ее помню. И она отражает все. Если вы не развиваетесь, то вы деградируете, рано или поздно рынок вас отторгнет.

Вопрос: как понять свое состояние относительно парадигмы Льюиса Кэрролла?

Ответ: нужно где-то формировать, хранить и затем обновлять / анализировать какие-то параметры относительно себя, как специалиста. Эти параметры должны отображать вас по каким-то критериям.

Внезапно… Так это же резюме… Там все это в краткой, емкой, максимально грамотно сформулированной форме уже хранится. А почему бы раз в полгода не открывать свое резюме/перечитывать его/актуализировать (вы делаете это по другому = поделитесь)?

Погнали примеры:

Пример 1. Вы мидл программист-1С (но можно и наглядней = мидл+ / упаси боже если это синьор), условно. Вам дают задачу: чувак, вот ты будешь возиться с печатными формами, надо там их сколько-то поделать. И вот вы полгода хреначите печатные формы, выполняете полезную для компании задачу, получаете за это вполне себе неплохие деньги. Наступает момент полугодовалого среза и актуализации резюме.

И тут вы понимаете: я полгода хреначил печатные формы, больше ничего я не делал, я теперь по печатным формам Бэтман в натуре.

Как это анализировать согласно парадигме  Льюиса Кэрролла?

А все плохо/грустно/тоскливо/хреново, вы занимались автоматизацией никому не нужного навыка. Это задачи мерзкие/нудные/однотипные - в общем их надо стараться избегать. Сделал пару - тройку раз - все понятно, откуда/что/куда растет. Мидлу абсолютно пофиг на то, что вы натаскались ваять эти формы за час, а ОН по первости будет тратить больше (ну пусть 5 часов, для примера), только потому, что ОН знает принципы, но допустим, давно этого не касался. Да еще и не факт, что настолько больше, ведь мидл (если вменяемый) для начала посмотрит ваше творчество и адаптирует его под себя. Так что вы в минусе, вы в самом худшем положении согласно парадигме (вспоминаем = деградация --> отторжение рынком). Это тревожный звоночек. Ну а если еще через полгода ничего не изменится, то все, это диагноз, нужен хелп!!!

Пример 2: Вы джун программист-1С, зеленый/сопливый (Похрен какой, но совсем ноль это вряд ли), пришли работать в организацию. И вот ваш тимлид режет вам задачи: ты юн еще, падаван, тебя нельзя пускать к нормальным задачам, будешь втыкать ты долго, упорно и бестолково.  Вот тебе простая, но крайне важная и полезная для фирмы задача. Короче, Склифосовский, вот тебе печатные формы, иди и хреначь их все подряд.

И джун начинает эти формы хреначить. А там намешано в процесс всякого разного - мама не горюй, там тебе и БСП, и формирование самого табдока, всякая сопутствующая хрень по получению данных этого самого табдока, а если запрос до кучи нормальный заколбасить (пусть не на SQL, но по сути какая разница, вы все равно это знаете/делаете/умеете, просто в другом синтаксисе), а если печатные формы продвинутые, то туда еще и СКД залетает, а если +/- сложная форма, то и программное формирование СКД туда же, и подача данных туда из внешней ТЗ. И все это в различных вариациях.

Тут пока возишься с этими  чуть ли не половину функционала платформы узнаешь.

Подходит время среза резюме

И тут вы понимаете: я полгода хреначил печатные формы, больше ничего я не делал. Вроде как почти один в один с первым примером? Но ни фига. Здесь ситуация если смотреть по парадигме - диаметрально противоположная. Вы напишите в своем резюме "разработка печатных форм по различным заявкам клиентов", вы будете объективно знать, что скрывается за этими строками. И это будет крутой хороший результат. Вы догнали рынок, ничего в механизмах организации работы с печатными формами от года к году кардинально не меняется. А пул сопутствующего основной задаче инструментария, который вы себе подтянули - ни фига не маленький. Тут главное в том, чтобы на следующей итерации среза резюме не выйти в положении примера 1.

Здесь возникает необходимость описать, что такое состояние осознания - вот оно, я здесь закончил. Ведь человек что-то делал, что-то усваивал, чего он там в оконцове усвоил то вообще, это нужно как-то попробовать измерить.

Полагаю будет уместным описать процесс подготовки к экзамену на спеца по платформе (у меня это было так, я доволен результатом и думаю, что оно имеет право на жизнь).

Суть: 3 основных раздела = управленческий/бухгалтерский/расчетный.

Вопрос: как к нему готовиться? Ответ: а задачки решать по каждому блоку, не фиг тут умничать.

Вопрос: а где бы такие задачки взять? Ответ: не тупи уже, скачай/купи задачник по подготовке и вперед.

Оукей, достали мы задачник и посмотрели: по упр учету у нас 50 задач, по бух учету у нас 40 задач и по расчетным что-то вроде 20. Могу ошибаться, но порядок такой...

Итого на круг 110 задач, всякий упроформо/скд/БП+задачи-шный хлам опускаем для простоты. А это много, над каждой задачей иногда часов по 16 залипал по первости.

Но это только на первый взгляд. Разбираемся для начала отдельно с блоком упручета (50 задач = максимум). Вы берете 1-ю задачу из упручета. И решаете. По честному решаете, это как задание в Олимпиаде, стараетесь, просто узнать ответ = не то. Лучше всего если с наставником (так проще, спрашивать не решение, а просить ткнуть носом куда, так лучше). Отдаете на проверку наставнику, либо ищете решение самостоятельно, я искал на форуме Чистова (хороший чувак был, точно не унылый говноблогер, который научился самостоятельно создавать массивы и хочет порадовать окружающих своей гениальностью). Смотрите, что не так, в общем доводите в итоге до ума.

Потом берете 2-ю задачу, а она чуток отличается, немного, но это немного меняет все, и сидите втыкаете в нее --> решение --> проверка --> Фиксация решения.

Потом берете 3-ю задачу, 4-ю и т.д. И здесь возможно возникновение ситуации: где-то в районе 17-18 задачи меня накрыло: все, я читаю текст, я полностью понимаю как я это сделаю. Выборочно проверил еще какие-то = совпало. Финиш. Мне здесь больше делать нечего, все дальнейшее = тупейшая прокачка нормально работающего инструментария. Мне здесь не нужно больше ничего, я даже вспомогательный и смежный инструментарий себе подтянуть здесь не смогу. Остальные задачи я уже не решал.

Суть: я называю это состояние Дзен, наверное это можно вывести в отдельную парадигму, но мне и так понятно, про что идет речь. Это как кусок мозаики в вашем мозгу, внезапно прочно вставший на своем место (про этот кусок я написал специально для true-программистов в начале статьи).

Здесь могу поделиться своим ощущением: а зачем бы я рекомендовал вам прорешать задачки на спеца (хотя бы упручет)- а все просто - а понять, как быстро можете словить Дзен. Именно это, а не наличие сертификата спеца оценивают эйчары, когда указывают Желательно/обязательно сертификат специалиста по платформе. Если он есть, то Дзен вы постигли гарантированно (ну если честно заработанный, с пониманием). Это конечно если эйчары толковые и все не копипастом делают. Цифры внизу условные.

• 10 (на ней вы постигли Дзен) =  попросить автограф / пожать руку = руку потом месяц не мыть.

• 17-18 = алоха, братан, как житуха / Пост сдал = Пост принял.

• Ну и чем больше --> тем тревожней.

Если алгоритм замкнулся (здесь всего 50 задач), а Дзена нет - Беда, программирование - это 100% не ваше, не стоит тратить время. Больше чем механиком вам не стать.

Ахтунг! сейчас я говорю конкретно про область использования упрзадач, ибо на мой взгляд там все устроено просто (относительно)/логично/понятно/красиво. Понятно, что если будете постигать Дзен где-нибудь в области квантовой физики, то критерии будут совсем иные, типа:

• 10 = боже, ты существуешь!

• 17-18 = и ангелы тоже есть!

• Какое-то число (х/з какое, я в квантовой физике не силен) = а теперь срочные новости из области квантовой физики: Стивен Хокинг вчера в тихаря выложил очередную публикацию.

• Ну и чем больше --> тем тревожней (сильно в процессе не переживайте :))

Это своеобразное вычисление вашего параметра Способность постигать Дзен в программировании. И тут на самом дел глубоко пофигу, 1С-программист вы или true-программист.

Блок бух задач: почти 1 в 1 как с упр учетом, даже проще. Регистр бух учета - это по сути пул регистров накопления, но не совсем классических. Как только это понимаешь - все, задача по сути сводится к решению задачи из упр учета, а их ты решать уже умеешь. Но здесь сложность в том, что нужно еще знания основ бух учета подкачать себе хоть на каком-то вменяемом уровне.

Блок расчетных задач: здесь реальная задница, тяжкая вещь, абстракция нормального уровня, но весь стек задач из решебника я там тоже не решал, максимум половину.

Здесь важна суть: как только вы этот Дзен поймали - валите нафиг с этого участка, дальше вы здесь сидите уже в деградации (если конечно у вас нет своего интереса в смежном инструментарии = поймать Дзен в соседнем участке). Прислушайтесь к себе.

Вернемся к нашему джуну из Примера 2: он постиг Дзен, он умеет это делать. Ему нужно сваливать с этого трека, типа "спасибо, но больше не надо". Понятно, что так не всегда бывает, но уверяю вас, умных людей вокруг полно, и если они поймут, что вы способны большее, чем ваять однотипные в итоге печатные формы - вам дадут возможность это сделать.

А что будет, если джуна посадить хотя бы просто решать задачки подготовки спеца хотя бы по упрблоку? А здесь все зависит от значения показателя Способность постигать Дзен в программировании. Если джун в это реально упорется, то через достаточно короткое время, при условии, что он познал Дзен - сможет вполне себе уверенно закрывать позицию мидла по очччень здоровому пулу задач. Понятно, что его нужно будет подгрузить чем-то еще вдогон по инструментарию, но База - с ней все в порядке, она познала Дзен. Короче, как будто дочь замуж выдал (отец = Джун / дочь = База = изучаемая область / замуж = Дзен / муж для разных Баз всего 1 = ммм это Муж и Джун равно одно и тоже, суицид однако, косяк системы = х/з короче как еще доступней описать).

О придумал как описать. В игре Ева Онлайн там типа фига такая есть: ставишь навык на обучение, он качается в реальном времени с определенным коэффициентом. Навык докачался = Дзен = ты типа спец по этой области = вот тебе за это порцию плюшек. Ставишь другой навык на прокачку. Жаль что в реале так нельзя, но сам тригер срабатывания = Дзен - его можно поймать и почувствовать.

На этом про Дзен/упручет/джунов/мидлов закончу.

---------------------------------------------------------------

Опять же могу легко привести реальный пример деградации, как-то они сегодня подбираются хорошо, прямо в елочку.

В мой первый франч (по сути в программирование) мы пришли вдвоем с одним чуваком. Оба были зеленые/сопливые/никакие джуны. Оба готовились и сдавали на спеца. Честно сдавали. Я чуть быстрее (меня задолбала уже эта подготовка, хотел закрыть быстрей вопрос), он чуть медленнее (не стал особо упарываться). Но в целом за год он уверенно/честно этого спеца получил. Мой наставник говорил, что год для спеца +/- нормально, у меня нет оснований ему не доверять (передаю искренне и глубокое почтение, наставник, возможно вы себя узнаете).

Дальше разошлись наши пути. Недавно мой первый напарник вышел на связь, я вполне спокойно отправил его к нашим на собеседование и (драматизм) ИМЕЯ НА РУКАХ СПЕЦА (т.е. он Дзен познал сколько-то) он не прошел собеседование даже на джуна. Как это возможно, Карл??? Так бывает? Вот оно, рынок вытеснил. Интересно, дошел бы он до такого состояния если бы хотя бы 2 периода подряд использовал анализ с помощью парадигмы Льюиса Кэрролла? (спойлер выше был вот сюда). Думаю, что нет, ведь не дурак же, вполне себе нормальный был.

---

Едем дальше, это тоже еще не все. Если начать возиться с резюме на уровне среза и анализа, то можно еще попробовать процессом развития управлять.

Пример: у нас на работе задачи по трекам летят через проектный комитет. Процесс построен таким образом, что еще до того, как задача получает исполнителя - можно глянуть что там и как и как оно вообще планируется.

И можно пробовать заранее себе подбирать что-нибудь поинтереснее, в чем разбираешься хуже и слабее / вообще ни хрена не понимаешь.

Та про печатные формы - на фиг с пляжа, тут по обновлению релиза - работа туповатая, но в параллель остается свободного времени, можно посмотреть / почитать что-то, пока процесс идет (люблю когда такая попадает, но сам за такой не гоняюсь). А вот тут чегой-то прикольное, обмен с веб-сервисом плющить нужно по хитрому. --> Дяди тимлиды, а дайте мне вот эту задачку потрогать, очень хочется. --> Да на ты ее уже делай, задолбал своим нытьем.

И меня все время удивляет, что никто из коллег такую возможность не использует, а у меня она отрабатывается почти всегда удачно. Были случаи.

И опачки, еще полгода назад у тебя не было опыта по работе с АПИ и всякого еще до кучи, а теперь он есть, и он уже в резюме зафиксирован.

---

Сейчас озвучу еще один момент, про который мне говорят иногда коллеги, с чем столкнулся сам и закончу уже умничать по теме потока.

Это опасения Вот, сейчас мой шеф увидит, что я правил свое резюме, вот начнутся всякие вопросы, типа вроде как неудобно".

Эмммм… Мы же помним, что владельцем функционала резюме должны быть вы? Эта хрень должна решать ваши задачи, иначе зачем оно вам вообще нужно? Если вас не будет, как какого-либо спеца, то бизнесу будет Похрен на ваше резюме (человек уже умер, но по документам он жив = бизнесу Похрен, что у вас там с резюме = бизнес понимает, что это фантик).

Если коротко: это конфликт интересов = вы заинтересованы в том, чтобы обладать большей ценностью как спец = получать больше плюшек / бизнес заинтересован в том, чтобы плюшек насыпать вам меньше, ибо количество плюшек на всех - оно же конечно и ограничено. Это все = честная/правильная/понятная игра/ситуация.

Это ваше резюме, и бизнес со своими соплями может идти в зад...цу.

Здесь может показаться, что я смотрю на бизнес свысока - это не так, бизнес - это ядро / от него все растет / он первичен / не будет бизнеса = всем Похрен ваше резюме = всем Похрен вы сами как спец. Но желания бизнеса и желания ваши - это не одно и тоже, поэтому случаются ситуации, когда "бизнес со своими соплями может идти в зад...цу" :).

То, что бизнес как-то использует ваше резюме = Похрен, вы не против, таковы правила игры, но вмешиваться в этот процесс он (бизнес) не может, это извращение (условно это Нахрен).

Бизнесу не нравится, что вы прокачались как специалист (что за бред, нравится конечно же), публично заявили об этом в своем резюме (а вот это уже нет) и до кучи бизнес опасается, что вас (как уже более опытного спеца) начнут сманивать на новое место работы (опасность)? Это забота бизнеса, но не ваша. Вам это в плюс только, может бизнес решит, что вы ценный перец и добьет вам каких-то плюшек, может курс какой-нибудь мощный оплатит и так далее. Оно ситуативно и вполне себе может случиться.

Опять пример (почему-то их есть у меня, мамой говорю все так и было): мой тимлид отписал мне через полчаса после того, как я в рамках апгрейда обновил свое резюме на ХХ. Попался я в момент, когда хантинг в активной фазе проходил - в смысле наш руковод свою порцию плюшек от ХХ получил/просматривал. А ХХ - в подборку ему мое резюме завернул, а там дата/время изменения, все дела...

Вопрос: что там у тебя так сильно подгорает, что ты в рабочее время решил этим заняться?

Спокойно все объяснил, это оптимизация = по сути плановые профилактические работы = никуда сваливать я не собираюсь. Он прекрасно меня понял, вопрос исчерпан. До кучи я еще флаг воткнул не ищу работу (это реально так, пусть всем спокойней будет, кто-нибудь вообще знает как этот флаг на хх работает - все равно эйчары лепят?).

Для тех, кто не поверил, что мамой говорю все так и было

( ну и картинку что ли вставить = скучно без картинок совсем)

А это тимлиду, если оно будет вдруг

О мудрейший тимлид (и иже с ним), если ты случайно читаешь этот текст, помни: я бы очень не хотел огласки (насколько это возможно), я не готов к этому ни физически ни морально. Не вгоняй меня в пучину выгорания (что-то мне вокруг все тревожно). Возможно мне хватит помидоров и здесь :).

---

В общем, пора подвести итог под всей этой болтовней:

Резюме может функционально решать 3 ваших различных / независимых друг от друга задачи (может еще кто накидает/накопает - буду рад и признателен)

1. возня с эйчарами

2. постоянный канал получения важной информации

3. Чек-лист вашего развития как спеца согласно парадигме Льюиса Кэрролла.

(тест на сообразительность: чему равно значение переменной "Чего хотят работодатели" для функционала №3?)

вариант от автора

Правильный ответ = "Так же как для пункта 2, но в этот раз Похрен от слова "Совсем Похрен".

Эти задачи можно решать независимо друг от друга. Вы можете определить сами, что именно вы будете делать со своим резюме. Суть: владелец = вы, все остальные (бизнес/эйчары/...) = всего-лишь пользователи.

Впрочем, все это - лишь мое субъективное мнение :) 

Спасибо, если дочитали до конца, всем удачи.

P.S. Ах да, надеюсь стало понятно, почему и в каких местах объекту резюме Похрен на слоган "Чего хотят работодатели"?

Если так, то последний тест:
чему равно значение переменной "Чего хотят работодатели" для функционала №1 (для того самого, основного = возня с эйчарами)?

вариант от автора

Если вы ответили "Похрен", то вы правильно (с моей точки зрения) поняли смысл объекта резюме.

Во избежание и заранее (для всех 3-х случаев использования):

Не так: чего хотят работодатели --> резюме

А так: чего хотите вы --> функционал 1/2/3 (добавить свой = написать мне) --> чего хотят работодатели (понятно, что это мегаважный параметр = ахтунг! установка параметра Похрен допускается, но может привести к непредсказуемым результатам работы системы в целом, уфф...) --> резюме

P.P.S. Про Похрен - стёб конечно