Руководители C‑level, такие как CEO, COO, CPO, CMO, CTO и т. д., играют большую роль в жизни компаний. Несмотря на высокий уровень ответственности и престижа, который сопутствует этим должностям, существует также ряд проблем и недостатков, связанных с работой в ТОП менеджменте.

Ниже расскажу про все основные плюсы и минусы на уровне C‑level, которые я выделил после нескольких лет работы на управленческих должностях (продукт, маркетинг, продажи).

Плюсы

Влияние и принятие решений

У вас будет максимальный уровень влияния на стратегию, развитие и дальнейший успех компании. Вы будете определять в какую сторону компания будет развиваться, какие продукты создавать, на какие рынке выходить и как продвигать свой продукт. Считаю это главным плюсом для себя.

Нетворкинг и полезные связи

Прекрасная возможность расширить профессиональную сеть и наладить отношения с другими руководителями, бизнесменами и лидерами отрасли, которые ранее казались где‑то высоко. Кстати, добавляйтесь в linkedin.

Высокий уровень заработка

Чаще всего Топ‑менеджеры являются одними из самых высокооплачиваемых сотрудников в компании и могут получать зарплату значительно выше средней по стране. Во многих компаниях у топов есть квартальные/годовые премии или даже опционы.

Лидерство

Отличный шанс создавать и управлять большими командами, а также нанимать и выращивать крутых специалистов. Лично мне нравится смотреть как сотрудники растут под моим руководством, становятся самостоятельными и закрывают с каждым разом все более сложные задачи.

Меньше работы руками

Вы будете тратить намного меньше времени на работу своими руками (в плане проведения исследований, продаж, настройки рекламы и т.д.). Без этого никак, иначе у вас не будет времени, чтобы сосредоточиться на стратегии и развитии команды.

Минусы

Постоянный стресс

Необходимость принимать правильные решения и соответствовать ожиданиям всех заинтересованных сторон может вызвать стресс и привести к эмоциональному выгоранию. Чем выше у меня должность, тем больше седых волос ???? Всегда что‑то идет не по плану: неожиданно уволился сотрудник, упал сервер или крупный клиент резко передумал с вами работать и ушел к конкуренту. С этим нужно смириться, т.к. все контролировать не получится.

Высокий уровень ответственности

Несете ответственность за принятие решений с высокими ставками, которые могут оказать значительное влияние на работу компании. Вы отвечаете за работу и эффективность своего отдела или всей компании своей головой! Если что‑то пойдет не так, то спрашивать будут с вас.

Переработки

Далеко не всегда получается поддерживать work‑life баланс, из‑за требовательного характера работы. Если вечером в пятницу упал основной сервак, то ваши выходные начнутся когда вы с командой все восстановите, иначе бизнес будет терять деньги.

Много коммуникации

Все от вас постоянно что‑то хотят:) Бывает, что весь день состоит только из созвонов (планерки отделов, 1–1, созвоны со смежниками, собеседования и т. д.). Небольшое количество «работы руками» с одной стороны хорошо, но постоянная коммуникация вас эмоционально истощает. Особенно такого интроверта как я.

Быть в курсе всего

Вы делегируете задачи и доверяете своим сотрудникам, но всегда должны держать руку на пульсе и верхнеуровнево быть в курсе происходящего, чтобы быстро скорректировать планы.

Другие не понимают, что вы делаете

Спроси у сотрудника чем занимается его руководитель и думаю внятного ответа ты не получишь:) Кто‑то думает, что начальник плюет в потолок, другие видят, что он постоянно занят и с кем‑то созванивается, но что конкретно делает не ясно. Да, и вам самим намного сложнее объяснить в двух словах, что вы делаете по сравнению с тем, если бы вы работали дизайнером или разработчиком.

В целом, работа на позиции топ менеджера может быть очень полезным и сложным карьерным путем, с многочисленными возможностями для личного и профессионального роста, высоким потенциалом заработка и значительным влиянием на успех компании. Однако не стоит забывать и про цену, которую придется заплатить.

Владислав Носковец

Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере