Расцвет всех платформ, где учат быть айтишником пришелся на пандемийный и постпанемийные времена. 

По разным оценкам только на 2021 год на IT образование россияне потратили около 46 миллиардов рублей. 

Молодые люди, решившие связать свою жизнь с информационными технологиям на выходе работать по профессии так и не стали, зато спровоцировали бум на рынке труда. В 2022 году прирост резюме с пометкой IT составил 35%, при том, что вакансий с такой меткой было всего 4%.

В январе 2022 года в России не хватало порядка 1 миллиона специалистов. Что сейчас? По данным Динамики hh.индекса за июль 2023 года коэффициент, который показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке труда в профобласти информационных технологий равен 7.3, что свидетельствует в высоком уровне конкуренции соискателей за рабочие места.

Причем большая часть получаемых компаниями откликов — это свежевыучившиеся специалисты, или говоря профессиональным языком — джуны. А вот сеньоры и мидллы, как правило, ушли вместе с закрывшимися компаниями из России.

Если рассматривать рынок с точки зрения вакансий, то вакансии айти сектора публикуются не так активно, как появляются специалисты.

Динамика, которая показывает, как изменилось количество вакансий, которые на hh.ru публиковали работодатели говорит о том, что пик поиска специалистов снижается.

И занимает всего 6% от общей структуры вакансий по профобластям, сильно уступая лидерам. Продажи в этом рейтинге идут на первом месте и составляют 23%, что почти в раза больше.

Важно понимать, что все айтишники очень вдохновлены историями о том, чтобы выучиться и переехать в Европу. Но не тут-то было!

Некоторые онлайн платформы типа Яндекс.Практикума теперь берут к себе на обучение студентов через конкурс. Особенно часто это практикуется в специальностях связанных с аналитикой. А если не ехать в Европу, то для джунов есть еще одна проблема — не каждый работодатель готов взять к себе сотрудника, который прошел курс «крутой айтишник за 2 дня». Потому что каждого сотрудника нужно доучивать под специфику конкретной компании и получается, что он еще не приносит прибыли, а платить заработную плату нужно начинать уже сейчас. Компании смотрят на айтишников как на инвестиции, поэтому еще на собеседовании так, или иначе, выявляют зачем пришел кандидат: он обладает системными знаниями и готов их применять или им попросту правят деньги. Вот и получается, что кандидатов много, а подходящих — мало.

Как правило, только крупные компании, которые могут хотя бы немного спланировать свое предстоящее будущее берут и дообучают джунов. Нужно учесть, что многие онлайн платформы помимо всего прочего пестрят заголовками «заработок от 150 000 в месяц», поэтому их выпускники приходят с большими зарплатными ожиданиями, что не сходится с ожиданиями работодателей об их опыте и навыках. Реалии таковы, что вчерашний бухгалтер может пройти курс, переквалифицироваться в Джуна и даже куда‑то трудоустроиться, но делать он сможет только шаблонные операции. В неожиданных ситуациях он может не помочь компании, а наоборот, усугубить ситуацию, поймав ступор.

Суть этой профессии заключается в том, чтобы внедрять продукты, которые разработали коллеги ступенями выше — миддлы и сеньоры. Здесь внедренец выполняет сразу три функции: он анализирует, пишет тз, сам выполняет свое тз и сам проверяет его работоспособность, то есть тестирует.

Главное, чем внедрение отличается от разработки это уникальные задачи и прямая работа с клиентами. Разработчики, как правило, делают «штампованные» продукты, а во внедрении все сугубо индивидуально. Все настраивается под потребности конкретного потребителя этого продукта. Клиент можем прийти с четким запросом или даже чек‑листом, например, настроить внутренний электронный документооборот в компании. Это когда документы типа заявлений, уведомлений и прочего подписываются в электронном формате без дублирования на бумаге при этом полностью легитимны.

Что в таком в таком случае делает внедренец: изучает бизнес процессы клиента через документы, опросы клиентов и изучение существующего ПО. Затем выкатывает план по оптимизации их бизнес‑процессов. Если все круто, то затем идет защита сметы, оплата и непосредственно внедрение. Клиенты, как и бизнес могут быть тоже совершенно разными — сегодня у тебя ИП Иванов, у которого булочная около дома, есть Транмашсервис — холдинг на 2000 человек и 5 филиалов.

Важно учесть, что внедрение может быть даже без знания кодировки, просто опыт и навык, как и везде влияют на зарплату. Но если разработчик только разрабатывает, то внедренец рано или поздно, но начинает обладать всеми знаниями, которыми можно — и продуктовыми, и разработческими, и даже иногда маркетинговыми. К сожалению, из‑за уникальности задач всю специфику работы прописать невозможно.

А вот плюсы такой профессии вполне себе ощутимы:

1. Если Вам не хочется быть специалистом одной сферы, то внедрение однозначно для вас. Как уже писала ранее, вам не нужно будет знать T‑SQL до уровня автоматизации. Достаточно знать верхушки и потенциально соприкасающиеся области. Все остальные навыки тоже будут приятным дополнением к вам как специалисту, но не учиться здесь не значит лениться — это выбор взрослого человека.

2. Чаще всего внедренцы берут себе проект и делают его полностью сами. Не бывает такого, что вы настроили маршрут хождения документа, потом передали свои труды коллеге, а тот не смог настроить печатную форму в итоге работу не приняли. Или наоборот вам в наследство достались чьи‑то настройки в которых, как говорится, «без ста граммов» не разберешься.

3. Скорость получения результата. Внедрение продуктов занимает не так много времени как разработка. В разработке мы можете делать участок работ, а потом еще полгода ждать его реализации, чтобы увидеть как это работает. Во внедрении цикл прост: получили задачу — провели настройки — насладились результатом — взяли новый проект.

4. Люди. Разработчик может работать из дома с занавешенными окнами 24/7 и молча. Внедрение же это общение и с клиентами, и с коллегами. То есть у вас всегда будет увлекательная возможность выйти из функции.

5. Клиенты. Вот вы знаете как зовут создателя вашей корпоративной CRM, которая вам очень нравится? Вряд ли. А Во внедрении вы можете в режиме онлайн показать клиенту какую‑то кнопку и тут же стать его товарищем, получить приятный отзыв о себе и о компании, ну и + в премию.

6. Перспективы. Если вдруг вам наскучит внедрять какой‑то продукт, то ввиду наличия опыта из пункта 1 в этом списке вы всегда можете выбрать себе новый.

7. Рост. Из внедрения есть два пути. Первый это технический менеджер. Тот, кто больше занимается автоматизацией и разработкой. Второй это руководитель проекта — тот, кто фокусируется на координации клиента и рабочей команды.

Вернемся в hh.ru.

Так как я живу в Екатеринбурге, то и вакансии просматривала там.

За неделю в hh.ru появилось 790 вакансий, 51 из которых не требуют опыта, со средней зарплатой в 50 000 рублей. Самый большой спрос сейчас на внедренцев с опытом от года до трех и заработной платой от 95 000 рублей, что для Екатеринбурга очень неплохие деньги.

Кстати, если вы работаете внедренцем в аккредитованной айти компании, то все привилегии вроде IT ипотеки на вас также распространяются.

Подводя к итогу хочется сказать, что с точки зрения вакансий, требуемого опыта и навыков внедрение это хороший старт для большой карьеры.

Работать внедренцем считается современным, поскольку в настоящее время все больше компаний осознают необходимость инноваций, адаптации к изменяющимся рыночным условиям и стремятся быть впереди конкурентов. Внедренец — это сотрудник, который ищет и предлагает новые подходы, решения и технологии для развития компании.