Мой испытательный срок в качестве младшего разработчика состоялся в 2020 году, мне тогда было 28 лет. Признаться, это была целая эпопея, которую я вспоминаю до сих пор. Июльская жара, адовые задачи, дикие переработки и лоу-фай музыка по утрам. Здорово, что тот период остался в прошлом. Жаль, что он больше не повторится.
В интернете полно статей на тему того, как найти первую работу в IT, но крайне мало про то, как на ней задержаться. Базируясь на собственном опыте, я подготовил несколько советов, чтобы пройти испытательный срок в любой компании.
Работайте больше положенного
Правда в том, что от вас ожидают максимальную вовлечённость и энтузиазм. Джун может ошибаться, но не может проявлять безразличие. Если хотите заслужить уважение — работайте больше положенного. Понимаю, что хочется топать ногами и возмущаться, но так мыслят люди. Мы всегда ценим трудолюбие других, потому что сами хотим лениться.
Весь испытательный срок я работал от 10 до 12 часов в день. Во многом это было связано с тем, что мне дали крайне сложную задачу с жёстким дедлайном. Передо мной стоял выбор: завалить дедлайн или выпрыгнуть из штанов, но сделать. Я выбрал второе, и это определило мою карьеру.
Выстраивайте отношения с наставником
Как правило, каждому новичку выделяют опытного наставника, который должен ему помогать. Знайте, что от этого человека будет зависеть ваше будущее. Как сделать так, чтобы он дал положительную рекомендацию? Не сомневайтесь в его экспертизе, не забивайте на советы, не перебивайте идиотскими шутками и держите фокус на задачах.
К счастью, в этом аспекте мне сильно повезло. Когда я пришёл в компанию, один из ключевых разработчиков находился в частичном простое, поэтому меня определили к нему. Буквально за несколько месяцев мы стали друзьями и по сегодняшний день работаем вместе, но уже в другой организации.
Участвуйте во всех активностях
Плох тот сотрудник, кто держится особняком. У каждой компании свои приколы, но они обязательно есть. Если хотите выжить, максимально вовлекайтесь во все активности. Коллектив захотел поиграть в настолку? Вы с ними. Коллектив скидывается на подарок бухгалтеру? Вы тоже с ними. Чем больше вы интегрированы в жизнь коллектива, тем труднее с вами попрощаться.
Именно так поступил и я. Сначала посетил летний корпоратив, потом несколько посиделок в баре. Там я познакомился со всеми ребятами и достаточно быстро вошёл в доверие. Впоследствии, когда у меня возникал вопрос по той или иной технологии, я уже знал к кому обратиться. И это значительно облегчило работу.
Не ждите задач
Если у вас кончились задачи, то сразу просите новые. Среди менеджеров есть мнение, что новичок должен стремиться к развитию, а значит ему категорически запрещено лениться. Не важно, согласны вы или нет — таковы реалии.
Помимо этого, никогда не отказывайтесь от задач, которые выглядят сложными. На этот случай, можно проговорить, что задача кажется трудной и потребует дополнительного времени. Но не отказываться.
Так повелось, что когда у меня заканчивались задачи, я всегда придумывал, чем заняться в проекте. Это происходило не потому, что я стахановец по натуре, а из-за страха остаться без работы. Зачастую мои инициативы удавалось продавать заказчику, поэтому компания зарабатывала. Стоит ли говорить, что такой подход очень нравился моему бывшему работодателю. Настолько, что он периодически зовёт меня обратно.
В заключение хочу отметить, что жизнь покоряется тем, кто хватается за возможности. Не бойтесь проблемных задач, помогайте коллегам и каждый день пытайтесь стать лучше, чем вы есть. Уверен, что через пару лет вы так же, как и я, сможете умничать в статьях на Хабре. Желаю успехов!
P.S. Если вам понравилась статья, приглашаю в мой канал для новичков. Там я даю советы по трудоустройству, составляю программы обучения и рассказываю истории других людей.
Комментарии (18)
dozory4
15.04.2024 08:11+14Если хотите заслужить уважение — работайте больше положенного.
Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.
Так повелось, что когда у меня заканчивались задачи, я всегда придумывал, чем заняться в проекте. Это происходило не потому, что я стахановец по натуре, а из-за страха остаться без работы.
Так причина ваших овертаймов в страхе уволнения, а не потому, что если работать нормально, то вас уволят.
Какой адекватный менеджер даст джуну на испытательном сроке сложную задачу с жёстким дедлайном?
Или автор приукрашивает, или менеджер плохо понимает, что делает, но это уже не вина разработчика.Моё поведение на испытательном сроке было примерно таким же, как у автора, потому ряд советов:
НЕ работайте больше положенного без оплаты.
Если вы не ставите менеджера в известность, что перерабатываете, то он считает, что вы так всегда работаете => выполняете большой объём задач за рабочий день.
Когда вы в последующем решите работать в рамках рабочего дня, то ваш менеджер будет неприятно удивлён вашей продуктивности.
Не говоря уже про выгорание, которые не заставит себя ждатьВедите себя естественно. Вам в этой компании ещё работать.
Если вы будете на испытательном сроке изображать из себя очень общительного и активного человека, то опять же, все будут в недоумении, когда это прекратится.Отстаивайте свои интересы и границы даже если вы, о боже, на испытательном сроке.
Ваш менеджер и вы привыкнете к тому, что с вашими мнением можно не считаться, а это чревато.
aademchenko
15.04.2024 08:11Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.
Так это же советы не про карьерный рост, а про прохождение испытательного срока! Это правильный совет, и он работать будет даже в колхозе ))
OldmanKvint
15.04.2024 08:11Да что уж только на переработках останавливаться. На испытательном сроке нужно всем каждое утро кофе приносить за свой счет, а руководителю еще и массаж делать в обеденный перерыв. Ну и обувь не забывать всем чистить.
aademchenko
15.04.2024 08:11Тут уж зависит от рабочих обязанностей ))
Но кофе и массаж уже вне сферы ИТ, не так ли?
nronnie
15.04.2024 08:11+2Если у вас кончились задачи, то сразу просите новые.
Возвращайтесь еще через четыре года, синьором - с интересом снова выслушаем ваше мнение по этому вопросу :))
Июльская жара, адовые задачи, дикие переработки
Дикие переработки на контору, которая жмётся на кондиционирование воздуха? В такие места не следует идти даже джуну джунов.
daniilbelikov Автор
15.04.2024 08:11Не, контора не жадничала, там БЦ крупно накосячил с кондиционерами, поэтому почти все лето они постоянно ломались. Насчёт синьора понял, вернусь - расскажу)
anonymous
15.04.2024 08:11НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
daniilbelikov Автор
15.04.2024 08:11Где-то 30% в офисе, остальные дома (по 1 человеку на кабинет). Меня как джуна в офис вывели, я даже обрадовался)
sten65
15.04.2024 08:11...норм материал. а если ты приходишь в it просто за денеШкой - заранее ищи альтернативу... переработка - о чём речь? хочешь оставаться на "коне" + 8÷10 часов, чтобы не остаться в хвосте... с аФФтором не согласен в одном - "жить коллективом", как-то без этого обхожусь, есть конкретная задача на конкретный промежуток времени - буду работать в команде. а так - чем больше мнений, тем корявей решается задача...
KAE6
15.04.2024 08:11По сути всё верно. Кто то может взбрыкнуть и сказать, что он не лошадь чтобы пахать. Но пока ты нулевой джун без опыта - условия ставит работодатель, а не ты.
redvoice
15.04.2024 08:11автор статьи либо решил потроллить либо забыл написать что это статья с вредными советами. Данная статья выглядит как краткое руководство чтобы выгореть и вообще никогда не написать потом ни строчки кода
zergon321
15.04.2024 08:11+1Если хотите заслужить уважение — работайте больше положенного
И выгоришь, даже не поднявшись до миддла, браво. Наградой за твои переработки тебе будет ещё больше нагрузки
Но вообще да, ситуация в IT-сфере сейчас такая, что тебя быстро заменят, если не будешь кранчить. Но сколько выдержишь, всё равно зависит от твоего здоровья
NechkaP
Полезно, спасибо! Адекватность и визибилити (быть не просто аватаркой в чате как в плане работы, так и в жизни команды) так-то решают многое не только у джунов.
Единственное, о чем можно подискутировать - переработки. Тут важно не перепутать необходимость выкладываться в период адаптации и потенциальное отсутствие личных границ, ведущее к переработкам постоянно. А то глупо будет выгореть на первом же году работы, едва повысившись до мидла (это сейчас не касается автора, а абстрактный пример). Если испытательный срок пройден, а все еще приходится сидеть по 12 часов, возможно, это не самая подходящая работа (по адекватности требований или по соответствию уровню сотрудника)...
daniilbelikov Автор
Согласен с вами, я имел ввиду именно испытательный срок, далее работать по 10-12 часов конечно не дело.
NechkaP
Ага, понимаю вас) В этом моменте я соглашусь с комментарием ниже, там довыразили мою мысль. Зачастую сотрудника, тем более джуна, на испытательном сроке не то чтобы жалеют, но не слишком сильно на него полагаются в плане жесткости сроков, тут создается ощущение, что либо вам сказали про этот дедлайн жестче, чем на самом деле имели в виду, либо ситуация была не совсем стандартная.
А вот после испытательного реально начинают ожидать попадания в сроки, которые будут скалиброваны на производительность, умноженную на 1,25-1,5 (коэффициент, превращающий 8 часов в 10-12), тут и кроется ловушка.
Spinoza0
Потом сложнее будет перейти на нормальный режим