У вас есть звёзды, лидеры, ключевые сотрудники. Очень полезные и нужные люди, на них держится если не всё, то многое. А ещё у вас есть дефицит кадров. И Дамоклов меч - в любой момент могут уволиться те самые звёзды.
Вы прекрасно знаете: если звезда уходит из компании, за ним могут потянуться приверженцы и зависимые. Или туда же, куда звезда, или куда глаза глядят, потому что "мой мир рухнул", "я тут только из-за него работал(а)", "дальше будет одно болото" и т.д.
Не знаю, как в других отраслях, а у нас, в ИТ, это реально проблема, т.к. программисты не сильно привязаны к конкретной компании - слишком много вариантов, куда свалить примерно на тех же условиях (а то и лучше).
И зачастую привязка людей друг к другу сильнее, чем к компании. Как будто случайно собралась хорошая компания в отпуске или в поезде - встретились, познакомились, тусуются - не привязываясь к поезду или отелю, где оказались. Точно ведь знают, что они тут временно.
Компании, конечно, должны привязывать людей к себе, создавая конкурентные условия, будь то зарплата, интересные задачи, график, технологии и всё, что интересно программистам. И большинство компаний это делают (как будто у них выбор есть при текущем состоянии рынка труда, ха). Но победить привязку людей друг к другу, равно как и возглавить её, управлять ей в промышленных масштабах не получается и не получится. Надо как-то с этим жить.
Так вот, проблему возможного увольнения звёзд и потенциально уходящих с ними надо решать. А для начала - понимать масштаб этой проблемы. Кто уйдёт вслед за звездой?
Обычно смотрят на первый круг - тех, кто работает, общается, восхищается непосредственно звездой. Их вносят в список "рискованных" и пытаются что-то превентивно сделать - разделить и властвовать, "подсаживать" в другие команды, чтобы увеличить количество контактов человека и, соответственно, удерживающие его связи.
Но когда народу много - всё сложнее. Ярко светит одна звезда, один лидер, но есть несколько менее ярких, к которым тоже кто-то привязан. И получается так: уходит звезда, за ней - приверженцы первого круга, в т.ч. один из неярких лидеров, за ним - ещё несколько, среди которых его друг, тоже неяркая звезда, за ним... Ну, вы поняли. Рекурсия.
Мне как-то стало интересно хотя бы примерно оценить, как пойдёт эта рекурсия. Увольняться ради этого не решился, духу хватило только на моделирование. Придумал игру - Ёлочка, чтобы понять масштаб проблемы.
Играть можно очно, в мессенджеровой группе или на доске со стикерами (если хочется максимально сохранить таинство связей). Напишу вариант со стикерами.
Итак, начинаю, например, я. Рассказываю всем правила. Леплю стикер со своим именем на доску. Кто уволится, если уйду я - пишет своё имя на стикере и тоже лепит на доску. Остальные поглядывают на имена и в какой-то момент тоже пишут себя. Кому-то достаточно увидеть одного любимчика, чтобы принять решение. Некоторым нужна критическая масса - несколько человек. В какой-то момент новые имена перестанут появляться, и можно снять результаты.
Разумеется, нужно всем объяснить, что это лишь игра. Цель её - не понять, кто к кому привязан, а осознать, что всё плохо, и надо с этим что-то делать. На уровне отдела или компании. Руководителю в этот момент должно стать немного страшно: оказывается, сотрудники тут работают не из-за компании с её стандартами, зарплатами, проектами и печеньками - им просто нравится работать друг с другом.
Хотя, не исключаю, что у кого-то на доске останется всего один стикер. Может, правда, не с того начали.
P.S. У меня результаты интересные получились. Я не звезда, но начал с себя. Проводил игру на всём отделе из 30 человек.
Предыдущие исследования, в т.ч. мои, показывали, что вслед за мной уволится только первый круг, 3-4 человека, остальные ко мне не сильно привязаны.
А по ёлочке набралось 29 человек.
Комментарии (19)
dabel1k0v
25.06.2024 05:10+5Мда, как обычно круто написано, но уж сильно однопоточные мысли о какой-то шарашкиной конторе, с местными "звёздами". Люди на работу за деньгами приходят, остальное - влажные фантазии
SuharkovMP
25.06.2024 05:10+11Попробовал поиграть в елочку. Наклеил бумажку с именем, ждал. За 4 часа никто больше не подошел. Вспомнил, что я не звезда, а ИП.
Отклеил бумажку, пошел работать дальше.
DvoiNic
25.06.2024 05:10+7Если вы под Новый Год видите одиноко выпивающего человека - не думайте, что это какой-то алкаш. Это просто новогодний корпоратив индивидуального предпринимателя.©
ZlobniyShurik
25.06.2024 05:10+13Мне кажется, слово "звезда" не всегда правильно отображает ситуацию.
Иногда в конторе банально не хватает народу, не критично, но заметно. Да ещё и платят не так, чтобы очень.
Есть условный Василий, последний из могикан, тянущий огромный легаси-проект. Есть я, у которого своих подшефных проектов вагон и маленькая тележка. Я знаю, что если уйдёт Василий, то его наследство достанется мне без вариантов. И в этом случае мне остаётся либо пахать с утра до ночи, выгорев в очередной раз до тла, либо плюнуть и уйти искать место получше. Уйду я - моя работа достанется, скажем, Мише, который тоже тянет уже из последних сил. Дальше - правильно, Михаил тоже вылетает из обоймы. И пошла лавина...
P.S. На прошлой работе примерно так и получилось - уход одного человека фактически развалил отдел.
asdfddsa
Какую только чушь не сочинят. Начнем с того, что тезис про "дефицит кадров" является вашим личным заблуждением, а не реалией рынка. Кадров навалом, только бабло платите и не выделывайтесь на собеседовании, будто ваша шарага пуп земли.
Какие елочки, какие звезды со стикерами, вы в детском саду? Что за гомосятина на работе? Лично я туда деньги зарабатывать прихожу, а не заглядывать в рот каким-то выдуманным "звездам" и участвовать в дебильных конкурсах. Кто уволится, если вы уйдете?! Я бы перекрестился в подобном случае...
nmivan Автор
Согласен. Я в таких играх тоже не участвую.
randomsimplenumber
А кто-то потусить возле смузи-машины ;)
Ну, был насколько дружный коллектив, что уволились совсем все. Даже отдел кадров уволился. Директор тоже хотел, но заявление некому было подписать.
karrakoliko
эпическая подборка высказываний.
вот такие кадры и остались: ты ему "наклей стикер, если хочешь чтобы компания улучшила тебе условия труда чтобы тебя удержать", а он посчитал это "гомосятиной", обозвал всех дебилами и... перекрестился :)
словно из Салтыкова-Щедрина выписывали
asdfddsa
На лоб себе этот стикер наклейте. Чтобы меня удержать и заинтересовать работой, нужно всего лишь не насиловать мою психику гомосятиной и платить адекватную рынку зарплату. Просто офигеть, какие невыполнимые требования...
Понятное дело, что невыполнимые, нафиг бы тогда нужны все эти лицемерные паразиты, которые занимаются имитацией бурной деятельности?! Еще и кумовство с элементами дедовщины разводят, дорвавшись до ключевых должностей. А потом оказывается, что качество падает, дефицит кадров, все из себя мнят незаменимых суперзвезд и т.д. Классика загнивания, только как обычно, сумасшедший дом пытается доказать здоровому человеку, что проблема в нем.