Я уже писала пост-шпаргалку для тех, кто боится пасть жертвой начальника с протекающим колпаком. Вторую часть публиковать не собиралась, но тут набрались чудо-примеры, которые нельзя скрывать от людей.
Культ начальника
Посмотрите видосы выше. Это владелец стартапа рассказывает, как он делает скрины экранов сотрудников, чтобы они не листали мемы в рабочее время. Он запрещает спрашивать про зарплаты на собесе, зато предлагает непрозрачную систему мотивации, нетерпимость к посредственности (что это такое вообще) и уровень зарплаты 80 000 — 100 000 рублей (в Москве, где съем жилья стоит минимум 60 тысяч). В 2024 году о таком принято стыдливо помалкивать, а не записывать видосы с довольным лицом. Ну куда вы лезете в наш светлый IT мир с этими опилками в голове?
Совет молодым коллегам: никогда не ведитесь на стильный вид начальника и его раскрученные соцсети. Если он сидит перед вами в модных трениках, это не значит, что он прогрессивный управленец. Если вам говорят, что ЗП — это неважно, что в компании есть штрафы, что ваша итоговая зарплата зависит от числа анальных трещин, которые вы получили, бегите.
И в целом, когда компания держится на личности основателя, последний может скатиться в нарциссизм и тиранию. Почитайте, что говорят экс-коллеги Илона Маска, Стива Джобса или хотя бы Лебедева о работе с ними.
На вас начинают давить на собеседовании/устраивают стресс-тестирование
Сначала я подумала, что это хозяйка пивного ларька снимает видосы о том, как нанимает продавцов. Но всё намного сложнее.
Дама на видео прошла очень интересный путь. В 90-х работала школьным учителем, а потом продавала колбасу на рынках Татарстана. Спустя 10 лет устроилась работать на мебельный завод. История умалчивает, кем именно — подозреваю, что вахтёршей. За 20 лет доросла до топ-менеджмента и теперь устраивает ролевые игры «учитель-ученик» прямо на собесах.
Всё это очень грустно — и советский взгляд на управленческие процессы, и попытки самоутвердиться на собеседованиях, и абсолютная оторванность от реальности (в которой, к слову, существует дефицит кадров).
Стресс-собеседование и разговор в подобном ключе — это жирнющий красный флаг (если вы, конечно, не на разведчика пришли устраиваться).
Странный разброс цен в вакансии
Например, в вакансии указана вилка от 30 000 до 500 000 тысяч. Итоговая сумма, конечно же, зависит только от вашей мотивации. Но на старте вам предложат поработать за скидочные купоны, через три месяца — за оплату проезда до работы и через 10 лет непременно повысят до директора департамента.
А вот мой любимый пример
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/6a0/f97/8b5/6a0f978b5799831e82424ea13c8d5408.png)
Полный текст вакансии можно посмотреть здесь (осторожно, вам может поплохеть).
Требования:
— График ненормированный;
— Невероятная мотивация и желание добиться успеха;
— Сообразительность и умение понимать основателя с полуслова или взгляда;
— Честность, преданность делу и компании обязательное требование;
— Возможность более никогда не работать на «Дядю».
Перевожу на человеческий: ищут тру-самурая, который всегда готов сделать сеппуку или хотя бы сесть в тюрьму за начальника. Маркетолог не должен спать, иметь хобби, друзей и семью (рассматривают выпускников детдома). Это должен быть победитель «Битвы экстрасенсов», иначе как он будет читать мысли босса?
Требуется абсолютная толерантность, потому что под фразой «не работать на дядю» вероятно подразумевают работу на трансгендера.
Условия
— В перспективе вы можете зарабатывать огромные деньги, которые вам нигде никто не предложит, но на старте придётся выложиться на максимум;
— Если Вы не планируете предпринимать действия и добиваться результата, то никакой стабильности в Вашей жизни не будет. Стабильность вы создаете себе сами, как, впрочем, и все остальное в Вашей жизни. Какой доход у Вас будет, зависит только от Ваших амбиций, желания и решимости. Кто хочет ищет возможности, а кто не хочет ищет причины;
— Оформления по ТК РФ нет.
Перевожу: никогда в жизни вы не будете зарабатывать тут больше 30 000 рублей, помрете прямо на рабочем месте из-за оторвавшегося тромба. Кстати, пенсий и прочих соц. плюшек не будет — обойдетесь.
У вас тоже создалось впечатление, что на вас орут прямо через монитор, аж брызги слюней до лба долетели? И что это за странные поговорки, словно я в фильме «Брат» вот-вот пойду чеченцев на рынке расстреливать.
Тестовое задание до первого звонка
Вы откликаетесь на вакансию и вместо приглашения на собес получаете тестовое задание. Я знаю, что многих это не смущает, особенно если работа ну очень нужна. Но для меня это сразу нет. Допустим, я потрачу какое-то время на это задание — изучу компанию, продукт, выполню тест. Допустим, я сделаю это отлично и меня позовут на второй этап. А там выяснится, что компания мне не подходит от слова совсем (ни деньгами, ни задачами, ни ценностями). Получается, я сделала работу бесплатно, потратила время впустую вместо того, чтобы искать другую работу.
Кстати, тестовое задание, на которое уходит больше 30 минут, должно оплачиваться.
Групповое собеседование
Это величайшая форма неуважения к будущим сотрудникам. Вы и еще 20 соискателей должны показать боссу, кто тут лучший. В ход идет все: от демонстрации готовности работать бесплатно до презентации молочных желез.
Нет системы онбординга
Увы, это можно обнаружить только в первые недели работы. Нормальная компания заинтересована в том, чтобы вы без стресса погрузились в продукт, влились в коллектив, разобрались в процессах. Если вас в первый же день завалили задачами со словам «по ходу дела разберешься», просто уходите. Вас уже не ценят и дальше будет хуже.
______
Пару лет назад мне предложили пройти собес в одну фарм-компанию. На первом звонке я спросила HR про удаленку и режим работы. Удаленки нет, работа в офисе с 9 утра и до 6 вечера. А затем HR добавляет: «По расписанию мы работаем до 18:00, но у нас все обычно до 20:00-21:00 сидят, задачи доделывают. Хи-хи».
«А че вы смеетесь так радостно, женщина? Я к вам не приду», — сказала я и попрощалась. Нашли чем порадовать.
Еще больше диких историй про карьеру в digital в моем-телеграм-канале. Там про стыдные проекты с экстрасенсами, угрозы переломать ноги и обзоры на всратую рекламу от наших дедов.
Комментарии (21)
Qlavrt
16.08.2024 10:49Тестовое задание до первого звонка
В этом я с вами согласен, как впрочем скорее всего и подавляющее большинство людей с опытом. Но что если для некоторого небольшого круга соискателей и компаний это окажется более подходящим путем стыковки друг с другом? Наниматель понял проблемы с разбором откликов с резюме и письмами и придумал другой путь, возможно оказавшийся более эффективным для него, несмотря на кринжовость для искателя работы. А вот кандидату в джуны можно извлечь пользу из таких предложений нанимателей: это источник реальных задач работодателя, которые можно порешать с целью обучения.
director-rentv
16.08.2024 10:49И традиционно не получить за выполненную работу оплаты. А ещё весьма вероятно и обратной связи, и сиди гадаю, не подошёл по резюме, тестовому или тут вообще искали не работника, а просто халявный мелкий труд (хотя видал тестовые и на неделю работы, но это не слишком часто).
feelamee
16.08.2024 10:49согласен
с оплатой еще можно смириться, если ты джун.Но не получать даже обратной связи это очень неприятно.
Leenominai
16.08.2024 10:49+4Тестовые задания без оплаты - уже классика it-вакансий, от стажоров до миддла. До целой рабочей недели на тестовое, чтобы тебе потом даже не ответили - обычное дело. В эту тему ещё очень хорошо влезли те, кто вместо тестовых реальные задачи подсовывает. Ну и групповой собес туда же. Полное неуважение.
Qlavrt
16.08.2024 10:49+2В эту тему ещё очень хорошо влезли те, кто вместо тестовых реальные задачи подсовывает.
Сопроводительное письмо к решению тестового: "Я специально внес две корректировки в правильное решение вашей задачи, чтобы в определенных случаях алгоритм выдавал неожиданное неправильное решение! Заинтересовались? Скиньте 3к мне на карту и обсудим на собеседовании!"
UserCrypt
16.08.2024 10:49+2Просто работодатель пересмотрел волк с уолл стрит и решил открыть свою контору. Классика
fomka12
16.08.2024 10:49+1У меня одного пригорело от первых двух видосов?) спасибо за статью, довольно познавательно)
axion-1
16.08.2024 10:49Мне видео с тёткой показались ещё хуже. У мужика неадекватные требования, но он хотя бы не хамит в момент записи. Сможет кого-то найти с такими условиями, флаг ему в руки.
director-rentv
16.08.2024 10:49Весьма вероятно, что найдёт и без того травмированного человека, который может попросту не решиться возразить, наслушаться потом от всяких друзей-родственников "да так везде и всегда вообще, не парься!" и страдать долгое время с таким тираном, заодно подпитывая уверенность последнего в том, что так и надо.
Так что я бы в руки флаг не стал давать
B7W
16.08.2024 10:49Мне кажется, у вас слишком идеалистическое представление об работе. Жизнь, не железная дорога.
rezsoseres Автор
16.08.2024 10:49+5не обмановать относительно зарплаты
не работать 24/7
понимать, каких задач от меня ждут
не делать работу бесплатно в ходе собесов
Да вроде ничего нереалистичного тут нет:)
JaneGame
16.08.2024 10:49Ну тестовое это не бесплатная работа же... По крайней мере мне ни разу не попадалось что-то похожее на реальную работу.
Я знаю, что могут и такое подсунуть, но часто это заметно.
Mike-M
16.08.2024 10:49осторожно, вам может поплохеть
Мне поплохело после элементарной ошибки в первом же предложении:
Здравствуйте, Уважаемые соискатели!
Дальше читать не стал.
director-rentv
16.08.2024 10:49Не согласился бы с пунктом про онбординг. Это безусловно нужная и хорошая практика, но многим компаниям/руководителям просто нужно до этого дорасти, его отсутствие может быть не из желания выжать все соки, а от незнания как его проводить. Хотя конечно, все ситуации индивидуальны, это просто мой опыт
Вообще конечно я несколько прифигел от групповых собеседований. Я конечно слышал о таком, к счастью, не участвовал и не интересовался. Всегда казалось, что это что-то вроде просто реально совместного собеседования, как инструктажи проводят или экзамены, т.е. без конкуренции - просто ввиду массовости появляются некоторые отличия от индивидуального. Но то, что описано - это писец, реально, хуже даже чем "продайте мне эту ручку"
Dellasea
16.08.2024 10:49А все Люции такие? Была преподавательница с этим именем, внешность, требования точно такие же. Чувак выше наверное очень часто собеседует людей- текучка от таких руководителей высокая
Axelmo
16.08.2024 10:49Насчёт тестового задания, а если я слоупок который тратит более 30 минут на задание, мне его тоже должны оплатить?
rezsoseres Автор
16.08.2024 10:49мне кажется, вы сгущаете краски. Я говорю про тестовые, которые изначально подразумевают огромной объем работы (в любом темпе). Например, в вакансии, которую я прикрепила, от соискателя требуют прописать стратегию и план работ.
JaneGame
16.08.2024 10:49Хм... Ну я могу понять работодателей, подсовывающих тестовые до собеседования, особенно если речь идёт о популярных направлениях. Другое дело, что объем таких работ, как справедливо заметил автор, не должен быть слишком большим (для меня приемлемо не больше 2-3 часов, для кого-то этот промежуток больше или меньше может быть).
Кто-то проводит техсобес, другой выдаст тестовое - лично мне больше тестовые нрявятся - мне нужно посидеть и подумать, сразу ответить бывает сложно, да и подсмотреть как правило нельзя (вот какой смысл таких ограничений, если в интернете, если забыл, всё находится за пару секунд (я сейчас про всякие лайфкодинги)???)
Javian
Пар часов назад открыл на hh посмотреть, что за контора (несколько сфер деятельности - строительная, оператор связи) мне была названа в разговоре и какие у них вакансии. Примерно такое же как в примере в строительных вакансиях: