Мой ТОП признаков, которые лучше не игнорировать. Я составляла этот список, собеседуясь на маркетолога в IT компании, но он будет актуален для многих позиций.
Это вакансия какого‑то ИПшника, который стоит на пороге создания инновационного продукта. Продукт обязательно приведет и вас, и компанию к небывалому успеху. В команду нужен прирожденный лидер с горящими глазами (в последствии и жопой). Кстати, что именно это за продукт непонятно, скорей всего финансовая пирамида.
Собеседования растягиваются на 5 и более этапов. Отдельный пункт — тестовые задания, на которых вас просят сделать недельный объем работы. Рабочий выход — вежливо объяснить, что вы собеседуетесь в несколько компаний/все еще работаете на текущем месте, поэтому у вас нет возможности потратить столько времени на выполнение тестового задания. Вообще, заплатить деньги за большое тестовое — это хороший тон.
В том или ином виде присутствуют фразы: зарплата ограничена только вашими возможностями; платим столько, сколько вы заработаете; нет предела зарплатной вилке; прошлый маркетолог стал миллионером.
Нужна мощная воронка продаж, много входящих лидов, но нет денег на рекламу. Владелец бизнеса оголтело трясет книгой «Маркетинг без бюджета» (книга отличная, рекомендую).
В разделе «Преимущества» указаны: отсутствие дресс‑кода, дружный коллектив, команда профессионалов, белая зп и чай за счет компании.
Рандомный набор разных требований, словно кто‑то не смог проконтролировать словесную диарею. Я видела несколько вакансий, где от маркетолога в единственном лице ждали ведения соцсетей, развития подкаст‑площадки, организацию оффлайн‑мероприятий, ведения нескольких блогов, запуск рекламных кампаний, работы с полиграфией, участия в отраслевых конкурсах, рейтингах — это неполный список, если что. И это за 80 тысяч в месяц, пожалуйста.
Ждут, что маркетолог с нуля и быстро выстроит всё: позиционирование, пиар‑стратегию, рекламную стратегию, воронку продаж и новый туалет взамен деревянного на улице. Вместо логичной приписки «Вы соберете свою команду под эту задачу» стоит фраза «Вы активный, работаете не до 18:00, а до результата».
Работа в офисе 5 дней в неделю и никак иначе. Это странно в 2023 году. Такие компании еще предлагают корпоративную развозку, потому что их офис где‑то на окраинах города.
Непонятно, что случилось с прошлым маркетологом и жив ли он вообще. Или бывшего сотрудника начинают мешать с грязью прямо на собесе. Или вы слышите что‑то вроде «Сменили уже трех человек на этой должности за год, все не получается найти нормального».
До последнего избегают разговоров о зарплате. Вот уже второй этап собеседований завершен, а финансовый вопрос отодвигается на потом. В одной крупной питерской дизайн‑студии работает интересный принцип: мучать человека собесами и тестовыми, до последнего не разглашать зарплатную вилку, чтобы в конце концов он так захотел к ним попасть, что согласился бы даже на оклад ниже ожидаемого. Ребята видать перечитали Курпатова, пересмотрели Степанову.
Чаще всего этим грешат небольшие около айтишные компании, которые на рынке пару лет. Они еще любят говорить на собесах: «Мы три года жили за счет сарафанного радио, нам никакой маркетинг не нужен был. А сейчас радио сломалось, клиент обмельчал, вот берем маркетолога, чтобы принес нам лидов. Кстати, бюджета на маркетинг нет, с деньгами я и сам смогу рекламу запустить. А еще мы все большая семья и инцест для нас не редкость».
Кстати, я веду свой канал про маркетинг, коней, релокейт и IT (да, прям так). Подписывайтесь, там много таких постов.
Комментарии (64)
Karopka
12.12.2023 06:22До последнего избегают разговоров о зарплате. Вот уже второй этап собеседований завершен, а финансовый вопрос отодвигается на потом.
А почему вы допустили ситуацию "завершён второй этап, а финансовый вопрос отодвигается"?
Dmitry_604
12.12.2023 06:22Вообще вакансии без вилки - это неуважение к кандидату на мой взгляд. Даже если узнается несоответствие в течение первого этапа собеседования. Иногда наниматели даже игнорируют указанную зарплату в резюме соискателя, которая выбивается из вилки. . Причем теряется время с обоих сторон, это вообще странно для меня, т.е сама нанимающая компания теряет деньги на времени своих сотрудников.
DMGarikk
12.12.2023 06:22Иногда наниматели даже игнорируют указанную зарплату в резюме соискателя, которая выбивается из вилки
бывает иногда чудное
работал в одном месте, где проигнорировали вилку в резюме..а когда обсуждали финансы мне озвучили что "на данную вакансию у нас минимальная ставка вилки +20% от вашей... вас это устроит?" (я чуть под сто не упал)...думал такого не существует
sergeyns
12.12.2023 06:22Мало того, знаю компании в которой не будут рассматривать человека, если он напишет очень низкую вилку... мол "странные" люди нам не нужны
DMGarikk
12.12.2023 06:22согласен, я сам такие резюме с опаской рассматриваю, типа сеньор опыт 20 лет, зарплата 50тысяч
но у меня ценник был вполне рыночный
Jeisooo
12.12.2023 06:22У меня было смешно. Моя вилка была рыночная, а на собесе мне сказали, что вилка на 40% больше. Я сказал - ок.
А потом мне написали, что отказывают мне из-за того, что я слишком много денег прошу:D
agat000
12.12.2023 06:22Так выявляются кандидаты, которым очень нужна работа, хоть какая нибудь, хоть куда нибудь. Молчит до последнего, надеестся что вообще возьмут, а зарплата уже не так важна предложат.
Получается - чем позднее озвучено - тем меньше.
Saika-06
12.12.2023 06:22Мне интересно, есть ли вообще вакансии без этих прекрасных редфлагов?
M_AJ
12.12.2023 06:22Вы же видели логотип самого крупного сайта по поиску работы, там на фоне большой красный флаг :)
zergon321
12.12.2023 06:22В IT, я думаю, точно нет. Просто из-за специфики профессии. Фрезеровщик сделал за смену N деталей и ушёл домой, ему похуй. А если у бэкендера сервер посреди ночи или в выходной упал, его будут вызванивать и требовать всё поднять
iig
12.12.2023 06:22его будут вызванивать и требовать всё поднять
А он отключил телефон и уехал на все выходные в Гребеня жарить мясо и пить водку.
За сервис 24*7 нужно доплачивать.
zergon321
12.12.2023 06:22Никто за такое не доплачивает. Ну вот не принято так в IT. Не повелось. Не знаю, почему. Но этого программиста с мясом и водкой потом ждёт конфуз с тем, что его собираются увольнять. А вот в США фообще ROFLS: об увольнении даже не сообщают, тупа доступы забирают и ничего не говорят, никаких пердуперждений, лол
Вообще, вот вам цитата из книги "Кто такой этот ваш вебкам":
Многие ли разработчики могут такое себе позволить? Кто-то ещё любит программистов с проститутками сравнивать. Вот я нашёл вам аргумент в пользу вторых
aspect04tenor
12.12.2023 06:22В РФ реально трудовое законодательство де-факто отсутствует? Или это вы рофлите? Суда по «а вот в США», вы либо рофлите, либо за пределами РФ не оказывались.
zergon321
12.12.2023 06:22Я читал комментарии под роликами о работе в США о том, как там людей увольняли. Если можете опровергнуть, я с радостью почитаю
aspect04tenor
12.12.2023 06:22Вы прочитали какой-то факт из параллельной вселенной, и пересказали его мне в терминах вашей вселенной. И получилось «а вот в США за такое могут и на улицу одним днём выпнуть».
В подавляющем большинстве случаев, с вами поступят в соответствии с локальными законами и контрактом. Чаще всего, там написано что-то вроде «работник обязан уведомить о том, что он уходит, за N недель до». То же самое работает в обратную сторону. Более того, уверен, что и в РФ всё так. (Да начнётся холивар, я работал только в гос. учреждении в рф, и там всё соблюдалось). Так что, если вас выпнут «одним днём», то вам как минимум продолжат платить ЗП.
А вот доступ, действительно, могут обрубить в одну секунду, если кому-то покажется что вы что-то не то делаете, откуда-то не оттуда залогинились и т.д. Это совершенно не связано с трудовым законодательством.
Ну а про «а как же всё тогда работать будет, если не будить девов в три часа ночи» я вообще молчу. Это называется «айти», не знаю, может, слышали про такое.
DMGarikk
12.12.2023 06:22«а вот в США», вы либо рофлите, либо за пределами РФ не оказывались.
причем здесь рофл, это вообще сугубо вопрос безопасности
если надо уволить человека то СНАЧАЛА надо отрубить у него все доступы - а ПОТОМ говорить что он уволен, я конечно понимаю что у нас в стране плевать всем на ИБ, но это же логично
Вот есть у вас Васян админ, ему говорят - вот мы тебя увольняем, он обижатся и начинает сливать доки все себе на флешку чтобы продать конкурентам..по этому отключаем - увольняем
в США если вы не в профсоюзе и у вас в контракте notice time не прописан, вас реально могут одним днем уволить
p.s. помню у нас в конторе уволился чел, рьяные админы в слаке его дропнули целиком аккаунт...вместе со всем текстом который он там писал...вот это капец подгорело у всех в плане "найти обсуждение сервиса _сервиснейм_ который Майкл делал"
M_AJ
12.12.2023 06:22Вот есть у вас Васян админ, ему говорят - вот мы тебя увольняем, он обижатся и начинает сливать доки все себе на флешку чтобы продать конкурентам..по этому отключаем - увольняем
Если опасаться такого, то нужно выстраивать систему при которой Васян не сможет, что-то сливать, а иначе Васян может слить себе всё ценное заранее, просто из тех же соображений из которых делают бэкапы – на случай если что-то вдруг пойдет "не так".
DMGarikk
12.12.2023 06:22а безмерно доверять персоналу тоже такое себе
Можно и не сливать, можно чтото испортить например, люди бывают странно себя ведут в некоторых ситуациях
вообще есть какаято парадоксальная галочка голове всяких безопасников и менеджеров, называется "у нас есть контракт, а людям мы верим" - вы сейчас её озвучиваете например, только вот если человек грохнет у вас много террабайтную базу с контентом, даже если вы в суд на него подадите - базу вам это не вернет. (и не надо про бекапы, есть случаи когда их не делают, например данные не столь критичны или могут быть восстановлены... но простой может быть длительным, на одной из моих работ удалили 50 террабайт данных из ceph хранилища, по ошибке (перепутали окно консоли)...его восстановление только копированием с тестового контура заняло две недели, а бекапить 50терабайт данных это такое себе занятие..)
по этому ПРАВИЛЬНАЯ безопасность - должна перестраховываться
вон у яндекса сливали базу, а кто это сделал? какая вероятность что такой обиженный сотрудник?
event1
12.12.2023 06:22причем здесь рофл, это вообще сугубо вопрос безопасности
В Европе так нельзя увольнять. Даже если это вопрос ядерной безопасности. Конкретно в Ирландии есть комиссия по трудовым отношениям (или как-то так) которая заставит работодателя заплатить за месяц срока уведомления и ещё месяцев за 6, пока уволенный ищет новую работу. В других странах, где сильно профсоюзное движение, профсоюз засунет работодателю паяльник такого диаметра и температуры, что второй раз он так делать не захочет. Но, по факту, всегда можно уладить по-любовно. Но не бесплатно.
DMGarikk
12.12.2023 06:22В Европе так нельзя увольнять.
увольнять нельзя, а доступ рубануть можно
но вообще разговор начался конкретно с США
event1
12.12.2023 06:22что в США так можно, дело известное. Но то что это "вопрос безопасности" — это новость. Я просто хотел обратить внимание, что в цивилизованных странах таких увольнений естественно нет, но и вопрос безопасности как-то решается.
DMGarikk
12.12.2023 06:22но и вопрос безопасности как-то решается.
вот так он блин и решается, аудиторы по безопасности говорят что "ну если чтото случится, мы же в суд на него подадим" - это ведь правильный подход да? если у вас все данные банковские мошенникам утекут...виновник то будет осужден! вопрос значит закрыт ;)) (у меня нервный смех от такой логики, но мне аудиторы из kpmg и pwc лично это говорили)
Но то что это "вопрос безопасности" — это новость
конечно, потому что всем плевать на безопасность, у нас дефицит специалистов ИБ не только в РФ
обратите внимание если в фильмах показывают увольнение, вызывают даже охранника чтобы он сотрудника проводил до выхода, во избежание
я конечно может придираюсь, на прошлой работе меня даже в другой департамент перевели за то что я срываю планы релиза отправляя MR на ревью безопасникам ;))
Но блин если так все думают, чё мы удивляемся что данные налево и направо все сливают кругом?
event1
12.12.2023 06:22"ну если чтото случится, мы же в суд на него подадим" - это ведь правильный подход да? если у вас все данные банковские мошенникам утекут...виновник то будет осужден
Потенциальный виновник, если не совсем кретин, не будет ломать себе жизнь, чтобы насолить работодателю. А если он совсем кретин, то как он попал на такую должность? В целом опыт показывает, что подход вполне рабочий. Кивать на аудиторов тут не стоит: они просто проверяют соответствие стандартам. В данном случае, видимо, ISO27001.
обратите внимание если в фильмах показывают увольнение, вызывают даже охранника чтобы он сотрудника проводил до выхода, во избежание
Видел. Обращал. Ничего кроме омерзения такое отношение к людям не вызывает.
Но блин если так все думают, чё мы удивляемся что данные налево и направо все сливают кругом?
Меня больше удивляет, что эта проблема специфична именно для РФ. Думаю, что сам по себе уровень ИБ-грамотности тут не при чём.
DMGarikk
12.12.2023 06:22Потенциальный виновник, если не совсем кретин, не будет ломать себе жизнь, чтобы насолить работодателю.
вы переоцениваете людей ;))
А если он совсем кретин, то как он попал на такую должность?
на какую? оператор службы поддержки банка может очень много бедствий устроить, а туда берут черти кого с улицы кто говорить может внятно
Меня больше удивляет, что эта проблема специфична именно для РФ.
скорее мы просто не знаем подробностей в других странах
воровство данных кредиток в штатах было просто эпических масштабов уже в 90е когда у нас большое ИТ еще в зачатках было, только там это совершенно другими механизмами регулируется через страховые компании и т.п. обратите внимание в даркнете украденные кредитки почти все штатовские
также там вполне распространено инсайдерство, когда данные сливают конкурентам...
собственно вопрос лишь в том следите ли вы за такими новостями там и попадают ли они в СМИ в таких масштабах.
исходники винды несколько раз сливали например
всякие амазоны много раз допускали утечки
вот первая попавшаяся ссылка например
event1
12.12.2023 06:22на какую? оператор службы поддержки банка может очень много бедствий устроить
Я конечно не специалист, но по-моему если сотрудник может устроить много бед, он должен иметь соответствующую квалификацию и степень ответственности. У нас, хоть и совсем не банк, ни поддержка, ни разработчик не может устроить много бедствий.
скорее мы просто не знаем подробностей в других странах
Я слышал, что в РФ можно купить выписку из банка, данные на владельца машины по номеру и т.п. Специально не интересовался, возможно это не правда. Про другие места такого не слышал. То есть понятно, что попросить что-то проверить у знакомого сотрудника можно всегда и везде. Но вот так, чтобы прямо сервис в интернете просто за деньги, про такое не слышал.
обратите внимание в даркнете украденные кредитки почти все штатовские
Потому что американцев легче развести на спам и фишинг. Во-вторых, толку с этих кредиток. Миллионные базы продаются по 100 баксов за пучок, что как-бы намекает на их ценность.
всякие амазоны много раз допускали утечки
вот первая попавшаяся ссылка например
Это как раз похоже на слив из отдела поддержки. Ценность таких данных не очень велика.
DMGarikk
12.12.2023 06:22Я конечно не специалист, но по-моему если сотрудник может устроить много
бед, он должен иметь соответствующую квалификацию и степень
ответственности"Вот вот вот!!" (с)
Я тоже так думаю, и был немного в шоке от того что я видел и от уровня возможностей человека на поддержке, а берут туда вообще всех без опыта на минимальную зарплату
там помогает скорее то что люди просто не осознают какой инструмент у них в руках из-за недостаточности квалификации. я довольно быстро придумал очень реалистичный сценарий инсайдерской атаки и каждый раз рассказывл СБшникам про это...люди откровенно не верили что такое возможно, а это возможно даже сейчас (у нас были тех.сбои когда такие операции происходили из-за ошибки на формах где работали операторы), хотя там насколько я слышал уже привесили алертов на такие действия (вдруг мои слова подействовали? :)) ) но всёравно..
там где я когдато работал (конторы и банка того давно уже нет, нда давно протух, названий говорить не буду, но банк был немаленький) была развлекуха в отделе поддержке - иногда трекать случайных людей и смотреть сколько они зарабатывают, где покупают еду, и в каком банкомате и когда снимают деньги...вот просто для развлечения...можно было даже бабло перевести куданить по приколу, так делали только между своими ради шутки когда ктонить на обед уходил...типа "ха васян ща на кассеобломается"... сейчас если человек делает запросы по контрактам не связанным с текущим звонком - генерится алерт в СБ....например в сбере не просто так смс приходит для подтверждения начала обслуживания - это тоже затыкание этой дыры.
но даже с этим, там очень много людей с низкой квалификацией и довольно широкими доступами.
Потому что американцев легче развести на спам и фишинг. Во-вторых, толку
с этих кредиток.потому что если у человека угонят кредитку, банк просто отменит операции и всё норм, а в РФ надо через суд доказывать что ты не баран
Миллионные базы продаются по 100 баксов за пучок, что
как-бы намекает на их ценность.вообще снимать деньги с таких карт это опасная затея и это отражается на их ценности, да и актуальность скорее всего такая себе
evadesad
12.12.2023 06:22Вы как-то смешиваете безопасность и рабочий контракт.
Одно дело безопасность и обрубить доступы, а другое дело контракт разорвать одной секундой.
Доступы обрубить где угодно можно без проблем. И под ручки вывести из здания.
А вот уволить человека известными словами "you're fired" - это в США принято, а в ЕС нельзя, конечно же.
То есть можно, но только если работник уже что-то совершил серьёзное, а не только собирается или теоретически может.
Поэтому нет, увольнение одной секундой - это не про безопасность, а про так себе трудовое законодательство, где работник никак и ничем не защищён и в любую секунду может оказаться на улице.
DMGarikk
12.12.2023 06:22тут в обсуждении потерялась эта суть уже
я на самом деле упоминал что рабочий контракт и безопасность разные вещи
я начал с того что "работник вдруг обнаруживает что у него нет доступа, а потом к нему приходят со словами что его уволили"
собственно рассуждение и началось с этого, почему "так жестоко" - так именно по причине безопасности
когда юридически контракт разрывают - это отдельный разговор
iig
12.12.2023 06:22Никто за такое не доплачивает. Ну вот не принято так в IT.
Хостинги со своими SLA:
ну да, пошли мы нафиг.
hoack
12.12.2023 06:22Я в США живу и работаю больше 25 лет. И сам увольнял, и попадал под сокращения - всякое бывало. Так вот, бывало так, что сообщали очень заранее: типа, ты работаешь у нас последний месяц, извини (это в маленьких компаниях). Но в больших компаниях обычно так: или происходит общее собрание, на которое приглашают только уволенных (если большое сокращение идет), или просто увольняемого вызывает для разговора руководитель, а во время разговора, пока сообщают про увольнение, IT блокирует весь доступ. Потом уволенного сопровождают до рабочего места, чтбы он собрался, и провожают из здания.
deadraidfd
12.12.2023 06:22Ахах серьезно что ли ))
А я то думаю чего это мне по двойной почасовой ставке платят.
И то по желанию.
У нас четко опросили кто готов в случае чего задержатся после рабочего дня и то не до поздна.
Вы несете феерический бред просто.
В Европе и США ровно в 17.00 уходят и там хоть упало, сгорело всем насрать.
Оплачивается специальная команда экстренная.
Либо собирается из самих разработчиков с двойной, а если после 12.00 тройной почасовой оплатой.hoack
12.12.2023 06:22Про Европу не скажу; но в США - ну совсем не так. За все время, что я тут, никаких двойных/тройных оплат я в глаза не видел. Народ как правило сидит столько, сколько нужно, и это очень зависит от компании и индустрии. В некоторых принято пересиживать; например, когда я работал в инвестиционном банке, рабочий день начинался в 8:30 (и к этому времени половина народу уже давно была на месте), а в 6:30, когда я уходил, очень многие еще продолжали плотно сидеть. Авралы в компаниях, занимающихся разработкой игр - вообще притча во языцех. В других областях спокойнее, но если нужно - задерживаются или подсоединяются из дома и работают сколько надо.
Ravager
12.12.2023 06:22Ну вот не принято так в IT. Не повелось
Да потому что нужно уметь отстаивать свою позицию и уважать себя и свое время. Ладно вон у бюджетников вариантов особо нет, но в айти даже год назад вариантов было предостаточно. Есть места, где дежурить не надо, есть где за это доплачивают или дают дополнительные выходные. Если на все соглашаться конечно так и поведется.
DMGarikk
12.12.2023 06:22в нормальной конторе это у тимлида должна голова болеть в таком случае, а не у рядовых программистов
вообще такое себе, если ты лично накосячил что прод упал, то требовать за сервис 24*7 доплату когда ты своими кривыми руками сервис уронил..ну такое..
опятьже, это вопрос к тимлиду, он же ревьювит и думает как чё откатывать если всё умерло
zergon321
12.12.2023 06:22В разработке ошибки ну практически неизбежны, в том числе и на проде. Можно минимизировать вероятность их возникновения, но не более. Если мы не признаём ошибки и сбои нормальной частью рабочего процесса в IT, то я даже не знаю, кому в здравом уме будет хотеться в него идти.
aspect04tenor
12.12.2023 06:22Так речь не про ошибки в разработке, а про
программиста с мясом и водкой
Который не ответил на срочный звонок в выходной день и его за это уволили.
Я понял, что вы не рофлите. Это пиздец.
ioncorpse
12.12.2023 06:22Вероятно там есть нюансы. Если звучит бредово, то обычно что-то мы не знаем.
bogolt
12.12.2023 06:22вообще такое себе, если ты лично накосячил что прод упал, то требовать за сервис 24*7 доплату когда ты своими кривыми руками сервис уронил..ну такое..
А QA, код-ревью, код настроенный на авто поднятие после инцидентов тоже в ответственности того самого одного программиста?
И второй вопрос, а если ты написал крутой код и компания заработала 100500 денег то значит она заплатит процент программисту?
Или если он оптимизировал работу и компания сэкономила на железе то тоже ожидать что заплатит?
Ведь если он несет негативную ответственность то и положительную тоже должен нести?DMGarikk
12.12.2023 06:22А QA, код-ревью, код настроенный на авто поднятие после инцидентов тоже в ответственности того самого одного программиста?
а я сразу написал что "это у тимлида должна голова болеть в таком случае" если вы работаете в конторе где у рядового программиста голова болит по такой причине - надо менять работу
так вот у меня она всегда и болела (как у тимлида), я никогда своих подопечных не дергал
Ведь если он несет негативную ответственность то и положительную тоже должен нести?
вы немного путаете
шиномонтажник в автосервисе должен нести ответственость за то что транспортная компания не доставила груз и потеряла 100500млн рублей? а должен ли шиномонтаж получать процент от этих 100500млн если груз достигнет пункта назначения?
а с продом зачастую ситуация такая, что всё работает - релизимся - не работает вообще ничего ..потому что ты забил на тесты...но у тебя рабочий день кончился идите нахрен..это уже как вредительство выглядит.
это типа машину в автосервис отвез, пришел, забрал, выехал за ворота, а она не едет..ты назад, а там вася уже домой ушел..и вообще выходные пошелнафиг даже смотреть не будем. (а ремонтник уже забухал с утра, по этому болты кувалдой забили, клиенту отзвонились что в 19.59 авто забрать, а в 20.00 сервис закрывается)
код настроенный на авто поднятие после инцидентов
такое не всегда возможно если есть миграции и много релизов в течении суток
и повторюсь, планы восстановления не рядовой программист делает
killyself
12.12.2023 06:22Если сервис закрывается в 20 и все дружно уходят - в чьей то ответственности должен быть строгий запрет кому то что то отдавать после 19. И явно не в Васиной. А если отдают в 1959 - в чьей то ответственности должно быть оставить Васю с доплатой следить за поломками до 21/22/круглосуточно. Потому что ежели Вася чинил километровую во всех направлениях машину с 11 двигателями, даже Сеньор Василий Батькович не даст гарантий, что оно не рухнет от адамантитовой кочки на дороге у монтажки
event1
12.12.2023 06:22А если у бэкендера сервер посреди ночи или в выходной упал, его будут вызванивать и требовать всё поднять
где я работал и слышал при таких сервисах есть система дежурств и соответствующая прибавка к оплате. Работать бесплатно посреди ночи в выходной — абсолютно недопустимо.
zergon321
12.12.2023 06:22Да, я тоже видал места с системами дежурств, но никакой доплаты за такое там не было
Ravager
12.12.2023 06:22Кто везёт на том и едут. Мы сами в этом виноваты. Мне тоже предлагали такое, я сказал что я не готов. А если без этого никак, то никаких гарантий дать не могу. На ночные звонки не отвечал, тупо выключал телефон. Если были вопросы - говорил что могу показать свой трудовой договор где написано про 9 часов.
evadesad
12.12.2023 06:22И даже выходных не давали?
Обычно стараются денег не давать, зато давать лишний выходной, который можно либо к отпуску прикрутить, либо в тот же отчётный период (неделю-месяц-квартал) использовать. И часто это джентельменское соглашение, а не оформление там какое-то.
Но чтобы дежурства во внеурочный час и совсем ничего - это прямо сурово.
Breathe_the_pressure
12.12.2023 06:22А я по другому подхожу, т.к. нормальных работодателей единицы, все по умолчанию считаются неадекватами, пока не докажут обратное.
dprotopopov
12.12.2023 06:22... мучать человека собесами и тестовыми, до последнего не разглашать зарплатную вилку, чтобы в конце концов он так захотел к ним попасть, что согласился бы даже на оклад ниже ожидаемого ..
В тему https://habr.com/ru/articles/649913/
Во многих мошеннических схемах используется очень простая и действенная идея: когда человек вкладывается во что-то, это что-то обретает для него ценность, даже если по факту это пустышка. Например, всякие фейковые опросы, где человек тратит 2 часа времени, чтобы ответить на 500 вопросов, потом в личный кабинет падает 300кк рублей, но нужно заплатить 500р "комиссии" за вывод средств. Никто никогда бы не поверил в эту чушь, но когда потрачено 2 часа и кажется, что от награды отделяет самая малость...
bpGusar
12.12.2023 06:22Я не маркетолог, но многое из написанного близко и мне.)
У меня очень похожий опыт собеседований и есть почти такой же red flags список, на который я смотрю при собеседованиях.
Это, как я думаю, сейчас огромная проблема, по большей части, для новичков. Для джунов, которые хотят найти свое место, а их пытаются затянуть в помойку неумелые руководители и испортить молодым умам впечатление о том, как вообще работает индустрия. Потом они боятся уйти с этого места, боятся ходить по собеседованиям, потому что у них уже есть некоторое сформированное представление о том, через что придется пройти.
Laserbuilder
12.12.2023 06:22Опыт работы от 50 лет.
Вы должны победить дракона.
Ненормированный рабочий день.
Наличие прав на управление вертолетом.
Умение программировать на всех возможных языках.
Знание языка суахили, эльфийского и клингонского языков не ниже уровня upper intermediate.
Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.
Знание основ термоядерного синтеза.
Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
Большая концентрация мидихлорианов в крови.
Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
Наличие собственной базы клиентов.
Наличие нобелевской премии по физике как плюс.Мы предлагаем:
Стул, кипяток.
Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.
ИЛИ
МОЛОДАЯ ДИНАМИЧНО РАЗВАВАЮЩАЯСЯ КО-КО-КО ОПЫТНЫЙ ПРОГРАММИСТ НЕ СТАРШЕ 25 ЛЕТ JAVA SENIOR DEVELOPER 8 ЛЕТ СТАЖА, УМЕНИЕ РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ GIT + SUBVERSION + BZR + ЗАДРОТ-VCS-0.2.3.12.14(ОБЯЗАТЕЛЬНО) КО-КО-КО PHP ZEND PYTHON СПРАВКА ЧТО НЕ ВЕРБЛЮД КОММУНИКАБЕЛЬНЫЙ, ОТВЕТСТВЕННЫЙ, ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫЙ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ КО-КО-КО НАВЫКИ ПОЧИНКИ КОМПЬЮТЕРА, РЕМОНТА РЕАКТИВНОГО ДВИГАТЕЛЯ, РЕАНИМИРОВАНИЯ ЯЩЕРИЦ, АНГЛИЙСКОГО, МАНДАРИНСКОГО И ЭЛЬФИЙСКОГО ПРИВЕТСТВУЮТСЯ КО-КО-КО СТАЖИРОВКА 25 ЛЕТ В КРЕДИТ ЗП ОТ 15т.р. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ (НЕ РАНЕЕ ЧЕМ ЧЕРЕЗ 10^24 ЛЕТ) ВОЗМОЖНО ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВЕРСТКА НА HTML CSS3 JAVASCRIPT JAVASCRIPT JAVASCRIPT NODEJS JS JSJSJS KO-KO-KO PHP, КАНДИДАТЫ С ТРЕТЬЕЙ ГРУППОЙ КРОВИ НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ, ВХОД С ТОРЦА ЗДАНИЯ СКАЗАТЬ ОХРАННИКУ, ЧТОБЫ ОТКРЫЛ ПОРТАЛ ПРОИЗНЕСТИ OVUS SORARE NIHIL SANCTI MORTUM EST 13 РАЗ ПРОТКНУТЬ ЛЯГУШКУ ОТВЕРТКОЙ (ЛЯГУШКА ВАША) 3 ЭТАЖ "ООО" "E-BAILEN-Soft"
Kenya-West
12.12.2023 06:22Блин, эльфийский только на beginner знаю, зато на языке На'Ви неплохо пишу. Пойдет? Остальное вроде всё есть.
event1
12.12.2023 06:22Знание языка суахили, эльфийского и клингонского языков не ниже уровня upper intermediate.
а эльфийский обязательно квенья, или синдарин тоже сойдёт?
burn_in_soul
12.12.2023 06:22В разделе «Преимущества» указаны: отсутствие дресс‑кода, дружный коллектив, команда профессионалов, белая зп и чай за счет компании.Господи, покажите мне, у кого это не указано
Tony-Sol
12.12.2023 06:22Кажется что поинт как раз в том, что это по умолчанию должно быть, а указывают в каждой вакансии - все равно что писать «А еще мы почти не бьем плетью по утрам!, вот такие мы молодцы!»
Efimov_pr
— У вас как-то очень много работы, при том, что переработки не оплачиваются
— Что вы хотите, это же стартап!
— Какой стартап, компании уже 5 лет!
— Знаете, вы мыслите очень негативно...
Breathe_the_pressure
В графе позитивность я поставила вам минус....