Мы живём в обществе, где основа экономики — это человеческий труд. Несмотря на то, что эффективность труда выросла на порядки по сравнению с прошлыми веками, люди работают не меньше, чем раньше.
Между тем, ещё в античности Сенека говорил: «Работай с умом, а не допоздна». Давайте попробуем выяснить, сколько времени стоит тратить на работу.
40 часов в неделю как стандарт
В разные эпохи и в разных странах количество времени на работу сильно отличалось. В начале индустриальной эпохи, которая была относительно недавно, люди работали по 12-16 часов в день, 6 дней в неделю.
Такое положение дел устраивало не всех. Во многих странах создавались профсоюзы рабочих, которые требовали сокращения времени труда, увеличения заработной платы, повышения безопасности и прочих благ. В некоторых случаях инициаторами улучшения трудовых условий становились владельцы бизнеса или государство.
Ещё в 1914 году Генри Форд на своих заводах ввёл 40-часовую рабочую неделю вместо 48-часовой без изменения заработной платы. Несмотря на уменьшение рабочего времени, прибыль компании выросла.
Объяснить это явление можно следующим:
Чем меньше человек работает, тем меньше он устаёт. Чем меньше человек устаёт, тем реже делает ошибки и качественнее выполняет работу.
Более выгодные условия труда мотивируют добросовестно выполнять свои обязательства, уменьшают текучку кадров и привлекают опытных работников из других компаний.
На сегодняшний день для многих стран и компаний 40 часов работы в неделю является стандартом.
Больше 40 часов в неделю — это зло
Однако даже сегодня есть компании, в которых сотрудники работают больше 40 часов в неделю. И это довольно распространённое явление.
Дело в том, что в некоторых компаниях существует практика переработок (их также называют кранчами). Значительная часть сотрудников работает больше времени, чем указано в их трудовом контракте, и даже больше, чем позволяет трудовой кодекс. Нередко такое случается в IT-компаниях. Причины переработок бывают разными, вот некоторые из них:
Чрезвычайные ситуации: резкое изменение сроков, внезапное снижение финансирования от инвесторов и последующие увольнения и т.д.
Ошибочное планирование со стороны руководства (или даже отсутствие планирования). Просчитались руководители, а отрабатывают рядовые работники.
Корпоративная культура, в которой переработки — это норма. Например, такая культура существует в Naughty Dog, создавшей The Last of Us.
В некоторых ситуациях работу больше 40 часов можно потерпеть. Но когда это происходит постоянно — это зло. И вот почему:
У работников меньше личного времени, которое они могут потратить на то, что важно для них.
Здоровье. Безусловно, работа на износ и стресс ухудшают здоровье человека. Зачастую оплата переработок (если они вообще оплачиваются) не покрывает расходы на лечение.
Чем больше человек устаёт, тем больше он совершает ошибок, что плохо для бизнеса в первую очередь.
Больше вероятность выгорания, при котором ухудшаются физическое и эмоциональное состояние, мотивация и результаты труда.
Соглашаться на переработки или нет — это выбор каждого. Однако если вы всё же согласились, то не продавайте своё время задёшево.
Если вам интересно узнать подробнее про практику кранчей, то рекомендуем к прочтению эту статью.
Меньше 40 часов в неделю как новый тренд
В то же время по всему миру экспериментируют с сокращением рабочей недели. Так, Исландия с 2015 по 2019 годы проводила соответствующий эксперимент. В нём участвовали 2900 человек из разных компаний. Продуктивность не снижалась, а в некоторых случаях возрастала на 40%. Самочувствие работников улучшилось. Воспринимаемые показатели стресса и выгорания снизились, а показатели здоровья и баланса между работой и отдыхом улучшились. Подробнее здесь.
В 2018 году новозеландская компания Perpetual Guardian (предоставляющая финансовые услуги) после нескольких экспериментов сократила рабочую неделю до 30 часов. Производительность выросла, равно как и уровень вовлечённости клиентов и персонала, выручка сохранилась на прежнем уровне, а вот затраты сократились из-за значительного снижения энергопотребления.
В 2022 году Великобритания провела эксперимент в 61 компании из разных отраслей. Результаты тоже положительные. Примечательно, что в ходе этого эксперимента работники стали увольняться на 57% реже. Доходы компаний-участниц почти не изменились, а 23 бизнеса даже показали небольшой рост, в среднем он составил 1,4%.
Объяснить эти результаты можно так:
В современном бизнесе благодаря различным технологиям эффективность труда намного выше, чем раньше. То, что раньше требовало несколько дней для выполнения, сегодня можно сделать за несколько часов.
Уменьшение расходов компании (меньше расход электроэнергии, меньше износ оборудования и потребления расходных материалов).
Меньше времени на работе означает больше времени для отдыха, сна, ухода за собой. Это приводит к улучшению физического и эмоционального здоровья сотрудников, что, в свою очередь, снижает риск болезней и выгорания, а также повышает продуктивность.
Привлечение и удержание ценных специалистов за счёт более выгодных условий труда.
Улучшение имиджа компании привлекает больше клиентов и инвесторов.
Индивидуальные особенности
Стоит упомянуть, что важны также индивидуальные особенности и состояние человека. Например, инвалидность, депрессия или серьёзные сердечно-сосудистые заболевания не позволят человеку работать так же хорошо, как здоровым людям.
Важно и отношение к своей работе. Например, в исследовании Лике тен Бруммелхойс и Нэнси Ротбард выяснилось, что некоторые люди способны работать по 60 часов в неделю, не вредя при этом своему здоровью и получая удовольствие. Однако далеко не все на такое способны.
Также стоит учитывать, что оптимальное количество рабочих часов может меняться в зависимости от жизненных обстоятельств и приоритетов человека. Например, семейные обязанности, учёба или профессиональные амбиции могут вносить коррективы в оптимальное количество часов труда.
Если вас беспокоит вопрос об оптимальном количестве времени, которое стоит уделять работе, то стоит помнить, что каждый человек уникален. Если у вас есть возможность, то поэкспериментируйте с графиком работы и временем, затрачиваемым на работу, чтобы найти тот самый баланс, который подойдёт именно вам.
Выводы
Изучив исследования, приведённые в этой статье, можно сделать вывод, что для большинства людей оптимально работать 32-35 часов в неделю. Причём такое количество часов подходит и для бизнеса, и для работников. Это доказано различными исследованиями.
К сожалению, не все руководители думают так же и разными способами принуждают своих подчинённых работать больше. Если вы хотите отстаивать свои права и не работать сверхурочно, то объединяйтесь с коллегами. Например, можете организовать профсоюз.
Комментарии (68)
director-rentv
22.11.2024 11:15Когда на последнем курсе маги устроился работать на 30 часов в неделю было крайне кайфово. Особенно приходить домой не отварной сосиской, а ещё человеком и хотеть делать ещё что-то
К сожалению, после универа ради дохода и под некоторым давлением пришлось перейти сначала на 35, а затем и на 40 часов. Так и живу теперь, хотя бы на удалёнке теперь - времени на путь на работу и обратно примерно минут 5 - пока рабочие браузер, студия и почтовый клиент раздуплятсяПланирую, добравшись до позиции повыше, либо договариваться, либо искать новую работу обратно на 30 часов
avshkol
22.11.2024 11:15Если в реальной компании сократить рабочую неделю с 40 часов до 32-35, то есть на 5-8 часов, это обернётся ликвидацией кулеров, жёстким надзором за рабочим временем, отлучение в туалет по секундомеру, пресечением любых разговоров не о работе.
Но и это не поможет увеличить производительность - часть рабочего времени - это простои из-за ожидания (пока починят принтер, восстановят локалку, пришлют нужные данные, настроят станок, ...). Часто такие простои заполняются имитацией работы, ненужными бумажками и отчётами, часто ' изучением документов и инструкций. Часто - социальным общением, которое само по себе - отдых и разрядка.
Но такие простои при сокращении рабочего времени не ликвидируются, ибо -сюрприз! - те, кто их устраняют теперь не только не будут "перерабатывать", но и их рабочее время сократится!
Нужно ли это профсоюзу? Возможно, мягкий график с простоями, кулером и социальным общением в менее нагруженные дни , и переработки там, где и когда действительно нужно- лучший способ?
Kanut
22.11.2024 11:15Если в реальной компании сократить рабочую неделю с 40 часов до 32-35, то есть на 5-8 часов, это обернётся ликвидацией кулеров, жёстким надзором за рабочим временем, отлучение в туалет по секундомеру, пресечением любых разговоров не о работе.
У нас в реальной компании рабочая неделя 35 часов. Ничего из вами перечисленного нет. Просто работаем.
В той же Франции 35 часов норма в куче фирм уже очень давно. И тоже ничего особенного.
Uint16Array
22.11.2024 11:15я самостоятельно отказался от "фиксирования времени провождения на работе" - в сторону "фиксирования фокусированного времени"; т.е. я не считаю свои перерывы, не считаю походы в туалет и прочие не связанные с работой время; я считаю время только тогда, когда работаю.
в неделю у меня получается порядком 30-и >таких< часов, которые являются более эффективными, чем то время, что у меня бы отняло на просто "провождение времени на работе".
ценность рабочего часа сильно возрастает; пропадает желание пролюбливать работу и всегда есть мотивация "поработать побольше и пораньше завершить работы" (а то и отработать за день - два, если на то есть настрой).
фактически работаю плотно вт-ср-чт; а пн-пт - разгрузочные опциональные дни "простого присутствия".
kenomimi
22.11.2024 11:15Сначала надо навести порядок с временем начала работы. Подавляющему большинству крупных предприятий вообще по барабану, когда меняются смены. Но все, по традициям древности, начинают рабочий день в 8 или в 9 утра... От чего пробки, часы пик, толчея, отличное распространение вирусных заболеваний в плотной толпе, и так далее. А раскидай ты смены так, чтобы они равномерно размазывали начало на 4-5 часов, и не будет ни пробок, ни пиковых нагрузок, ни толпы. Само предприятие этого делать не станет - его общественные проблемы не волнуют, потому тут должно прийти государство и заставить. Начало РД в офисах тоже вполне себе можно размазать на 3-4 часа с интервалом по полчаса - ничего страшного не произойдет, тем более у нас бизнес привык с кучей часовых поясов работать...
Четырехдневка это в целом хорошо. Но. Если ее ввести принудительно, станет только хуже - в своей массе люди станут больше бухать (а чего еще делать, если хобби нет), или будут эти три дня калымить на второй работе... Тут нужно именно узаконить разные модели рабочего времени, а какое именно использовать решает работодатель вместе с работником. Я вот, например, на одной работе работал 10 часов 4 дня в неделю - вполне себе неплохо, но текущий ТК такое не любит...
CalcuJIator
22.11.2024 11:15Четырехдневка это в целом хорошо. Но. Если ее ввести принудительно, станет только хуже - в своей массе люди станут больше бухать
Не соглашусь, в Германии, например, народ работает сильно меньше чем у нас (мы почти на тысячу часов больше в год работаем), выпить пиво в обед - норма, но при этом почему-то производительность труда там сильно выше. Да и в целом вся европа стремиться к 4х дневке, страны скандинавии тут как всегда на передке. Может все же стоит смотреть на передовые страны и повышать роботизацию в стране? Россия в плане числа роботов на 1000 чел, на задворках среди развитых стран, и бизнес у нас почему-то предпочитает дешевую рабочую силу из соседних стран, вместо вкладывания в технологии для сокращения нехватки (завозят мигранты все-равно, но тут базу сравнивать надо и размер экономики - мы при схожей работизации могли бы иметь сильный профицит по кадрам). Сейчас только немного подвижки появились, и то из-за сильной нехватки кадров в виду ослабления валюты и соответственно снижения востребованности у мигрантов из стран азии (ну и политически события тоже способствуют...), но все-равно до последнего всеми возможными способами лобируется завоз по старинке, обосновывая это как нехваткой кадров, так и низкой рождаемостью
PeterFukuyama
22.11.2024 11:15в Германии
производительность труда там сильно выше.
На фоне закрытия заводов Volkswagen как-то неоднозначно это звучит. И тем более, на фоне конкуренции с потогонкой в Китае.
CalcuJIator
22.11.2024 11:15Ну так работяги внезапно на фоне инфляции хотят больше денег, а богоданное начальство не дает, еще и это "проклятое законодательство" помогает сотрудникам бастовать, не наслать полицию и не сфабриковать так легко дела, как в рф например, не наслать компании молодцев для слома профсоюзов так легко. Тут еще и цена на энергоресурсы выросла из-за дурной политики импорта ранее, что снизило конкурентно-способность товаров, соответственно либо понижай свою прибыль, чтобы оставаться на рынке, либо перевози бизнес туда, где у рабочих нет прав и где рабочая сила дешевле. Просто в какой-то момент последнее перевесило, вот и бегут. В общем то ничего нового
wsf
22.11.2024 11:15мы почти на тысячу часов больше в год работаем
тысяча часов в год, это 26 40часовых недель, в году 52 недели, то есть ровно половина, у них там 4 часа в день работают без учета праздников и выходных, так выходит?
Kanut
22.11.2024 11:15Там разница не в 1000, а где-то в 500-600: https://econs.online/articles/details/mirovoe-rabochee-vremia/
И да, в Германии относительно много людей работают меньше 40 часов в неделю. А в России похоже относительно много людей работают больше 40 часов.
И пожалуй в Германии в среднем у людей больше отпуска.
Dmitry_604
22.11.2024 11:15а сколько по стандарту в Германии отпуска и как их можно брать?
Kanut
22.11.2024 11:15Минимум 20 рабочих дней. Я не знаю никого чтобы было меньше 25. Если брать высококвалифицированных специалистов или тех кто работает по тарифу, то там спокойно может быть 30 и больше.
И это именно рабочие дни, а не календарные. И брать можно как угодно.
Dmitry_604
22.11.2024 11:15Ну т.е близко к РФ.у нас 28 календарных но их можно делить (по сути это 5 недель можно вымутить почти, 24 рабочих дня точнее), 42 календарных и более это у льготных профессий
IvanBodhidharma
22.11.2024 11:15У нас один из кусков отпуска ты обязан 14 дней взять, а ещё многие берут сразу месяц и ничего не делят, теряя 8 дней отпуска выходными.
Dmitry_604
22.11.2024 11:15Верно 14(10 рабочих)+ 5 + 5 + 4 = 24 рабочих - это максимум из стандартного срока
Но 8 выходных никак не удастся взять если строго по тк
IvanBodhidharma
22.11.2024 11:15а ещё многие берут сразу месяц и ничего не делят, теряя 8 дней отпуска выходными.
Dmitry_604
22.11.2024 11:15Производительность труда , как сам недавно узнал, меряется достаточно хитро а именно в деньгах в час, а вот в реальных товарах все может быть не совсем так очевидно.
Kanut
22.11.2024 11:15Ну забудьте про производительность и посмотрите на это с другой стороны.
Работают немцы в среднем меньше, а уровень жизни у них при этом не то чтобы ниже.
Dmitry_604
22.11.2024 11:15Ну данный момент в среднем да, не спорю, просто я к тому что не всегда надо реально больше работать, чтобы иметь большую производительность
piton_nsk
22.11.2024 11:15мы почти на тысячу часов больше в год работаем
Мы это кто? В РФ число рабочих часов в году 2 тысячи если немного округлить (это без учета отпуска), в Германии реально 1000 рабочих часов в год?
JohnHancock
22.11.2024 11:15Удаленная работа - великая вещь))) Ибо стояние в пробках по дороге на работу, пусть даже 4 дня в неделю - чистая потеря времени.
iiwabor
22.11.2024 11:15Все деньги, которые ты заработаешь сверхурочно - ты потом потратишь на лечение болезней, которые будут вылезать у тебя, как грибы после дождя, и еще не хватит. Это аксиома.
8 часов работы, 8 часов отдых и 8 часов сна - это необходимый физиологический минимум Work-life-balance
Я работал в Китае и Южной Корее, где, типа, работают по 12 часов.
Инженеры точно столько не работали - 8 часов, как во всех нормальных странах, потом просто сидели и ждали, пока босс уйдет. До босса уходить домой было нельзя.
director-rentv
22.11.2024 11:15До босса уходить домой было нельзя.
Вот какая же кринжовая практика, подумать только. Но традиция, надо блюсти...
Daemonis
22.11.2024 11:15Вот какая же кринжовая практика, подумать только
Особенно, если босс в это время тоже не работает, а просто ждет, когда время кончится :)
iiwabor
22.11.2024 11:15Босс приходил к 10 и очень гордился тем, что прям задерживается на работе до 20-00 иногда дольше.
Инженеры работали с 8 и не могли уйти раньше босса.
Соответственно они работали 11-12 часов в день, на их продуктивность это никак не влияло, после 17-00 они переставали что либо делать и залипали в видосики.
Просто тупая традиция. Не надо так...
7313
22.11.2024 11:15Это еще если не учитывать обед и дорогу на работу и с работы. В большинстве случаев с учетом дороги и заходов в магазины приходится проводить вне дома 12 часов. А еще что-то приготовить нужно поесть и делами заняться. В результате 8 часов "отдыха" превращаются в ноль и минус полтора часа ко сну.
JohnHancock
22.11.2024 11:15Ну на это нет смысла сетовать. Можно купить готовый обед в столовой, а можно купить продукты и приготовить самому. Можно самому убирать в квартире, а можно платить уборщице.
Что тут поделать? Это взрослая жизнь и нужно уметь организовывать ее, рационально расходовать собственное время. Работодатель не будет это делать за работника.
Daddy_Cool
22.11.2024 11:15Краткое содержание статьи.
1. Работать много плохо.
2. Если вы будете работать меньше, вы будете работать лучше.
3. Злые руководители этого не понимают.
---------------------
А если серьезно - работы разные, физиология у всех разная, и т.п...
Если работа хорошо автоматизирована и от сотрудника почти не требуется мозгов которым надо отдыхать, то почему бы не заставить его впахивать 26 часов в сутки?
Ну и нюансы. Работа грузчика мозгов почти не требует, но если уставший грузчик уронит ящик с консервами - это одно, а если с фарфором - это другое.
Если уставший бариста в кофейне разольет чашку кофе себестоимостью 20 рублей - то пусть разливает.
Если уставший врач проглядит рак на снимке - очень плохо.
Ну и так далее. Возможно есть тенденция, что дешевле сегмент - тем меньше стоимость ошибок. Но я не уверен, что сварщики на атомных станциях зарабатывают сильно больше, чем сварщики в гараже.
WindMill
22.11.2024 11:15Я работаю по 12 часов в день, на двух работах. Плюс 2 часа на дорогу. Итого получается 14 часов. Никаких проблем не испытываю вообще. Более того, если бы я работал меньше, я бы не знал что мне делать дома. Я бы уже с женой поругался сто раз. А так - вообще огонь. Выходные - тут я с семьей. Отпуск - тоже. А остальное время я зарабатываю деньги.
Давайте попробуем путешенствие во времени, веков на 10 назад. Или на 20. Какой 8-часовой рабочий день? Если ты не поймал условного мамонта, то пока его не поймаешь - рабочий день будет 24х7. А поймал - отдыхай, кушай.
Ничего ж не изменилось. Кто мешает заработать деньги, вложить и получать доход? Но мы же все айфоны в кредит берем, ненужные машины меняем раз в год. Добровольно делаем все, чтобы как можно больше оставаться на крючке. Так и причем тут работодатель?
Kanlas
22.11.2024 11:15Кто мешает заработать деньги, вложить и получать доход?
А вам кто мешает? Зачем вам две работы, если все так просто?
Daddy_Cool
22.11.2024 11:15"Кто мешает заработать деньги, вложить и получать доход?"
Подскажите пожалуйста!
Куда вложить? Задача обгонять инфляцию и получать доход сравнимый с актуальной ЗП? А то вложения превратятся в тыкву. И чтоб это не рухнуло на периоде ну... лет 50? И сколько надо вложить?WindMill
22.11.2024 11:15Как по мне, то только в недвижимость. По формуле "прибыль с аренды должна окупить покупку за 10-15 лет". Например если Вы планируете сдавать за 50 тр.мес, то купить нужно не дороже чем за 9 млн. Ну и хитрость в том, что первую ипотеку оплачивают жильцы + Вы вкидываете, дальше берете вторую, она гасится быстрее в два раза, а затем повторяете процесс. Нужно где-то от 15 лет, чтобы сделать себе "пенсию" в размере хорошей ЗП. Да, придется отказаться от новых айфонов на каждый новый год и смены машины раз в три года. Но оно, кмк, того стоит.
Daddy_Cool
22.11.2024 11:15Квартира стоимостью 10 млн сейчас сдается за ~50 тыс. В ипотеку на 20 лет она стоит ...232 тыс. в месяц. Потому что ипотека нынче 30%.
Если есть 232 тыс. в месяц в течение 20 лет, то... можно 90 лет жить в съемной квартире.WindMill
22.11.2024 11:15Найдите не за 30%. Я вот знаю как взять за 10%. А еще я знаю как сделать 15%, даже если вы умудрились взять за 30%. И не 50, а 70. И ипотеку 20 лет платить не надо. И через 90 лет у Вас, если Вы будете снимать, не будет ничего. Плюс Вы своими деньгами кому-то купите ту самую квартиру. И Вы забыли учесть, что сама недвижимость тоже дорожает со временем. И стоимость аренды растет. А вот платеж по ипотеке, как раз, нет. В общем не хочу участвовать в холиваре как снимать круто, а ипотека это рабство. Это без меня. Меня спросили мнение, я сказал. Не нравится - снимайте или вкладывайте во что-то другое. Вообще ни разу не претендую на последнюю инстанцию.
Lexicon
22.11.2024 11:15Заграница занесла недавно в контору, где люди работают по 14 часов в день. Спросил у разработчика, а мол, как ты вообще с личной жизнью справляешься, а он - ну, девушка меня уже недели 3 кроме как за компом не видела.
Я конечно понимаю, что в стартапах директор на кокаине и 16 часов в день просидит, но не мое это
Еще профессия такая дурацкая, рабочий день закончился, а хочешь, - не хочешь, но думаешь о рабочих задачах понемногу, ресерчишь, читаешь что-то. И никто за это не платит. Тратить 12 часов в день, чтобы потом еще и думать бесплатно, - ха!
AVX
22.11.2024 11:15Да это и у нас так. Жиза. В любой айтишной профессии, где нет готовых решений и нужно думать и задачи не на пару дней, а длинные на недели - хочешь-не хочешь, а поневоле и во сне будешь думать о них. Разве что прибухнуть или куда-то уехать отдохнуть помогает немного отключиться от этого. (правда, потом ещё какое-то время придётся потратить, чтобы вспомнить - а что собственно я тут делал?)
При этом IT - такая область, где нужно всё время бежать, чтобы хотя бы оставаться на месте. А если хочешь двигаться вперёд - бежать надо очень быстро. То есть - перестал учиться, через полгода ты отстал, через год сильно отстал. И чтобы потом нагнать других и знать и уметь то, что там сейчас используют - потребуется уже не год, а два (ну, условно). Поэтому проще постоянно держать себя в тонусе и всегда изучать что-то новое.
Dick_from_mountain
22.11.2024 11:15Обучение это работа или нет? Имхо работать можно час в день, но для этого нужно обучаться остальные 7.
Dmitry_604
22.11.2024 11:15Если берем разработку - однозначно работа и задачи должны оцениваться с учетом дообучения. Мне вот нафиг не сдалось фреймворки дома учить.
Treviz
22.11.2024 11:15Пока молод был, да неопытен, то да, учился везде. И дома, и на работе. Сейчас, в 40 лет, даже хабр читаю только на работе. Дома некогда.
Тут-то мне корочки от того же инфотеха и пошли. Раньше сам бы купил курс и прошёл в свободное время. А теперь за счёт работодателя, в рабочее время.А перерабатывать можно пока молодой, да неженатый и организм здоровый. Не говоря уже про оплату сверхурочных.
createaddressforsigning
22.11.2024 11:15как раз на днях пересмотрел ролик про историю энергетиков где в послевоеной японии сон около 8 часов считался преступлением тк это целая рабочая смена и вся страна до 60 года сидела на пред-энергетике пока правительство не тормазнула эту нарко-зомби практику сердечной мышцы так появился энергос с тем же обманом по переносу сна на потом - всё равно долг по сну возникает да выходные просто спишь для работы&учёбы
Изучив исследования, приведённые в этой статье, можно сделать вывод, что для большинства людей оптимально работать 32-35 часов в неделю. Причём такое количество часов подходит и для бизнеса, и для работников. Это доказано различными исследованиями.
для большинства людей оптимально работать до обеда и проблемы работадателя что так поздно на работу пускает - заинтересованые не только лягут пораньше но и встанут да отожмут весь солёный пот уже за час до обеда тк пока он сохнет уже должен получить оплату ... всё остальное спекуляции с тем что солнце ещё высоко да завтра заплатим - статья с исследованиями туда же
artmel
Манипуляция эмоциями с первого абзаца.
Во втором издании «Малого энциклопедического словаря Брокгауза и Ефрона» (1907—1909) отмечалось, что в большинстве фабрик продолжительность рабочего дня составляла 11 — 12 часов
Кто сейчас работает по 12 часов?
DonVietnam
Вам ответить согласно ТК или согласно наблюдаемой практике, первое что приходит на ум - розничные торговые сети, такие как Пятёрочка и т.д. Можете сходить к местным продавцам с графиком с 9 до 22 и рассказать им о том, что их график - лишь манипуляция эмоциями.
artmel
Мы вроде на хабре, а не в чатике "красное белое" , для айтишки я не видел ни разу рабочего для по 12 часов. И не забывайте что даже в пятерочке работают не 5\2 а 2\2
pnetmon
для легко находятся
Orisava
Дежурный инженер
Lexicon
Даже в банках найдутся как люди, которые работали 1 час за неделю.
И люди, которые сидят дома дорабатывают и в жизни не попросят даже оплатить это время
ASTRIO
В Call-центрах, коммерческих, работают и по 12 часов. Так вот.
kompilainenn2
12 часов по графику 2 через 2, чего вы придуриваететсь то?
ASTRIO
Да только иногда просят выйти вне этого графика, когда отдел нормально не укомплектован. Ну это я, как вы выразилась "придуриваюсь". Такого же не может быть в вашем диснейленде!
kompilainenn2
ну пусть дальше просят, но даже если вы и вышли на замену, вам что потом не дают отдохнуть за это? Сколько часов в месяц рабочих у вас выходит даже с учетом форс-мажоров, в ВАШЕМ Диснейленде? 200? 500?
DonVietnam
Общий вопрос в изначальном сообщении, на который я привел ответ. Не стоит начинать песню о том, что это другое, в данном случае уже с вашей стороны какие-то манипуляции начались.
В целом же рабочему человеку не должно быть особой разницы о проблемах какой отрасли идёт речь, мы все в одной лодке и имеем много общего, при этом недостатки одной отрасли, вполне вероятно, могут перетекать и в другую. Поэтому мне от слова совсем непонятен тезис о том, что мы не в чатике "красное белое".
Kanut
И они так работают по шесть дней в неделю? Или даже вообще без выходных?
Ну и как бы даже если сейчас кто-то работает по 11-12 часов в день, то тогда большинство так работало. То есть в среднем всё равно заметное уменьшение. Если я всё правильно помню, то для развитых стран где-то в полтора-два раза.
dv0ich
Опять же, сейчас люди находятся на работе по 8 часов в день, но реально работают как правило меньше этого времени. Тогда как на фабриках и мануфактурах прошлого чаи гонять и трепаться у кулера вряд ли получилось бы.
DonVietnam
Можно ссылку на данные, а не на ваши воспоминания? При этом желательно использовать не среднее, а хотя бы процентели, чтобы не получилось так, что я работаю 1 час, вы 13, а в среднем у нас 7 часовой рабочий день.
Kanut
Ну например вот по Германии: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1126144/umfrage/woechentliche-arbeitszeit-in-deutschland/
https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-3/woechentliche-arbeitszeitl.html
72 часа в 1871 году. 39 часов в 1987. 34,3 в 2023.
JohnHancock
Берем абстрактную Пятерочку в вакууме. Ее сотрудники работают N часов в неделю, потом они начинают работать 0.8 * N часов в неделю за те же деньги. Получается, на оставшееся время нужны другие сотрудники, верно?
И теперь самый главный вопрос: за чей счет банкет? Кто будет этим новым сотрудникам платить?
Daemonis
Если все начинают работать 0.8*N, то у людей появляется больше свободного времени, они больше ходят в Пятерочку, у Пятерочки растет прибыль, они могут нанять больше сотрудников :)
JohnHancock
Сомневаюсь))) Вы ходите в Пятерочку погулять? Или по необходимости, когда нужно купить продукты?
gsaw
Локально да, может быть будут больше затраты. Хотя наверняка работодатели и зарплату снизят соответственно. Если не напрямую, так к примеру для новых работников, или пропустив очередной раунд повышения зарплаты, за выслугу и прочее (мы же вам так сказать повысили ее подарив немного больше свободного времени).
Положительный эффект может быть получен глобально. Теоретически может увеличиться рынок труда и для молодежи появятся больше шансов получить работу. Ну и как ниже написали, больше свободного времени, больше трат. Местные места развлечений (дискотеки, зоопарки, шопы и прочее) получат один дополнительный день в неделю, в который смогут больше заработать. Опять же им потребуется больше работников на еще один день.
Uint16Array
N часов - это не мера труда; мера труда - это результат того, как одну и ту же работу можно выполнить как за N часов, так и хоть за N/M часов; (за те же деньги одну и ту же работу за разное время; да-да)
а пока ты встрял в необходимость фиксированное время мести двор - никому не интересно что ты можешь его подмести за полчаса; им интересно чтобы ты мёл его всё своё рабочее время.
ASTRIO
В Call центрах, коммерческих. Информация от надежного источника.
ciiz
Надо сказать что тренд на увеличение рабочего времени есть.
Конечно можно найти много историй, типа удалёнка, встал в 10, пару часиков покипел, и всё рабочий день закончился. Но на пару таких историй у меня что то больше историй типа
1. У Вас сделка в отпуске гуляете за свой счёт, можете поработать.
2. Командировки (отдельная тема),
3. Ну и конечно переработки, со словами, зато у Вас зарплата выше чем средняя.
4. Список на самом деле бесконечный...