Недавно меня уволили с испытательного срока из-за личной неприязни руководителя. Такое происходило со мной в первый раз, и сначала я была в замешательстве. Но после консультаций с юристом я выработала план действий, который позволил мне добиться своего. Понадобилось немного валерьянки и железные яйца, чтобы защитить себя. Из конспекта плана и личных наблюдений родилась эта инструкция, делюсь.
Тревожные звоночки
Что должно сразу насторожить? Какие звоночки сигнализируют, что нужно чётко фиксировать свою работу, задачи и просьбы руководителя:
Скидывание ответственности руководителя на некомпетентных подчинённых. Мой руководитель скинул все свои планёрки со мной как с продакт-менеджером маркетологу(!). То есть человеку, который должен быть в подчинении продакт-менеджера, не наоборот. При таком распределении обязанностей моя работа не могла быть верно оценена. А это значит, что объективная оценка моей работы на испытательном сроке руководителя не интересовала.
Нет чёткой подчинённости в компании. Хотя по документам у меня был один руководитель, по факту их было 4(!) --- заказчик, учредитель, руководитель по документам и руководитель разработки. Огненное комбо, при котором удовлетворить всех сразу было просто невозможно --- интересы одних неизбежно противоречили другим.
Невыполнимые задачи. С самого начала моей работы мне предоставили план работ на испытательный срок с задачами на каждую неделю. Без опыта работы в этой компании и предметной области я не могла оценить, насколько эти задачи реализуемы. Но позже выяснилось, что некоторые пункты были просто невыполнимы.
Высокая текучка в компании. Из общения с коллегами я выяснила, что высокая текучка была не только на моей должности, но и на других. Люди надолго не задерживались, зачастую по причине конфликтов с руководством.
Я не беспокоилась за качество и объём выполненной работы. Но однажды после общего совещания руководитель разработки, который переживал за меня, сообщил, что высшее руководство решило меня уволить. Поэтому дальше я действовала с холодной головой.
Как происходило увольнение
Психологическое давление. Так как основная часть работы, которую можно было выполнить, была сделана, документы все предоставлены, придраться было не к чему, то руководитель стал психологически давить. Всё по классике: завёл в переговорку, стал орать, что испортит мне трудовую, уволит по статье (не уточняя, по какой), что я в жизни никогда не найду работу, потому что он такой известный и его все знают (очень сомневаюсь). Тряс перед моим лицом какой-то докладной, которую уже написал и «вот прямо сейчас отнесёт учредителю», если не подпишу увольнение по собственному желанию.
Я просто спокойно его выслушала, не забыв записать все его крики на диктофон. Мне было смешно наблюдать этот перформанс, потому что я знала, как выполнила свою работу, и понимала, что он будет на меня давить. Суды встают на сторону работника, если есть доказательства увольнения под давлением.Отключение доступов. Ещё не предупредив должным образом, меня стали выкидывать из общих рабочих чатов и заблокировали все рабочие системы. Для суда это также один из признаков незаконного увольнения, так как это прямое нарушение со стороны работодателя. Он обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для работы.
Публичная фиксация факта давления. После первого разговора с тряской какой-то докладной перед моим носом я написала письмо, в котором описала эпизод с принуждением к увольнению, попросила предоставить мне эту докладную и доказательства выполнения руководителем своих функций. Письмо отправила на официальный электронный адрес компании, а в копию поставила всех моих подчинённых разработчиков и эйчара, это около 20 коллег.
Через несколько минут после отправки письма руководитель прибежал с криками в опенспейс. Старая песня о главном --- орал, что есть докладная, что испортит мне жизнь, что никогда не найду работу. Первый раз видела взрослого мужика в истерике. Это выглядело жалко и смешно.Официальная переписка через почту России. На официальный почтовый адрес компании я отправила письмо с комментариями плана на испытательный срок. По каждому пункту плана я либо обосновала его невыполнимость, либо приложила документ, подтверждающий его выполнение.
Письмо отправила как заказное, с описью содержимого. Это нужно для того, чтобы обосновать в суде, что я действовала как добропорядочный сотрудник, пытаясь договориться с работодателем.
А для ускорения процесса продублировала это письмо на официальные электронные адреса эйчара и руководителя.Фиксация того факта, что выполнять работу невозможно. Когда мне заблокировали доступы, по совету юриста я всё равно ходила в офис и фиксировала отсутствие доступов, делая скрины рабочего стола с датой и временем. Это необходимо делать, чтобы не уволили за прогул. Учитывая орущего руководителя и довольно токсичную обстановку в офисе, это был один из самых трудновыполнимых пунктов.
Получение расчёта. Вне зависимости от того, законно вас увольняют или нет, в день увольнения вам обязаны выплатить деньги за отработанное время, отпускные, отгулы и больничные. Хотя я не подписала приказ и уведомление об увольнении, заработную плату за последние дни работы и отпускные мне выплатили.
Обращение в органы. Далее я обратилась в трудовую инспекцию и прокуратуру, описав ситуацию и приложив все документы.
Что делать при незаконном увольнении с испытательного срока
Фиксируйте переговоры с руководством, а особенно угрозы, на диктофон. Для этого не требуется получать согласие, суд принимает такие записи в качестве доказательств. Вы можете сказать, что ведёте запись, если хотите таким образом обозначить свою позицию.
Сохраните доказательства выполнения работы --- документы, переписки, скрины. Если заблокировали доступы к чатам и рабочим системам до фактического увольнения --- фиксируйте отсутствие доступа, делайте скрины. Тоже пригодится.
Заручитесь поддержкой коллег. Отправьте публичное письмо с фиксацией факта незаконного увольнения и принуждения к нему.
Будьте аккуратны с подписанием документов. Если не уверены, не подписывайте ничего! Это может быть докладная, уведомление об увольнении за 3 рабочих дня, приказ об увольнении. Могут пытаться обмануть, попросив расписаться за получение бумаги. Нет, не подписывайте.
Если же готовы вникать, то на докладных и приказе об увольнении можно написать: «Ознакомлен. С докладной/приказом не согласен». По опыту наших юристов это будет дополнительным усилением вашей позиции в суде.Напишите письмо о несогласии с увольнением. Приведите в нём доказательства выполненной работы. Отправьте его на официальный почтовый адрес компании заказным письмом с уведомлением и описью содержимого. Это пригодится в суде.
Обращайтесь в органы --- в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они могут помочь решить вопрос в досудебном порядке.
На прошлой работе в такой ситуации прокуратура очень помогла: быстро отреагировала и даже пришла в офис с собаками. И если до этого руководство игнорировало меня 3 недели, то после визита прокуратуры сразу вышло на связь и выплатило несколько окладов по сокращению.Если ничего не помогло, идите в суд. Это гораздо проще, чем кажется. На худой конец, обратитесь к юристу. И если вы всё сделали, как рекомендовано выше, суд будет на вашей стороне.
В случае неофициального трудоустройства нет никаких документов, подтверждающих вашу работу на компанию. Поэтому особенное внимание следует уделить фактам, указывающим на выполнение работы:
Переписка с работодателем (e-mail, мессенджеры).
Свидетельские показания (коллеги, клиенты).
Банковские выписки (переводы от работодателя).
Фотографии или скриншоты выполнения задач.
Документы и файлы, созданные в рамках работы.
Данные доступа (логины в систему, записи об активности).
Трудовые отчёты или планы (ежедневные/еженедельные отчёты).
Договорённости в соцсетях (если обсуждались условия работы).
Если вы сможете доказать, что фактически работали по найму, суд обяжет компанию оформить правоотношения должным образом --- заключить трудовой договор.
Итог
Промежуточный итог истории: у работодателя не получилось заставить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вместо этого пришлось увольнять с основанием «Неудовлетворительный результат испытания при приёме на работу», согласно 71 ст. ТК РФ. А это уже можно оспорить в суде. Учитывая, что у меня есть доказательства выполнения заданий и оказания на меня давления, я рассчитываю на успех. В случае победы компания будет обязана оплатить мне время простоя, как если бы я всё это время работала. Есть смысл побороться.
Коллеги новичков! Не давайте их незаслуженно в обиду. А для этого --- объединяйтесь!
Комментарии (26)
AndyGhost
06.11.2024 11:08Ох… «личная неприязнь руководителя». Как же мне это знакомо. Попадал как-то в подобную контору, где руководитель самодур, который матом на весь этаж кричал на а дизайнера. Остальных впрочем он тоже не жаловал. Убежал оттуда спустя 3 месяца, как релиз до прода довел. Никому не пожелаю такой истории, капец, сколько нервов там оставил.
RoasterToaster
06.11.2024 11:08Следующая стадия будет: "Как действовать, если незаконно не хотят брать на работу"
artemmoscow
06.11.2024 11:08Меня один раз так вывели из себя хамским поведением на собеседовании (тыкали хотя я на тыканье не давал разрешения, настойчиво интересовались вопросами про личную жизнь даже после того как сказал что такие вопросы неуместны), что я не поленился написать письмо с требованием ответить, почему меня не приняли на работу, а когда ожидаемо не ответили, направил жалобу в трудовую инспекцию с требованием оштрафовать, за то что не ответили в срок. Правда оштрафовали их или нет, я так и не узнал.
LavaLava
06.11.2024 11:08Астрологи предсказывают снижение собеседований для соискателей с именем Артём...
data_analyst
06.11.2024 11:08Меня один раз так вывели из себя хамским поведением на собеседовании (тыкали хотя я на тыканье не давал разрешения, настойчиво интересовались вопросами про личную жизнь даже после того как сказал что такие вопросы неуместны), что я не поленился написать письмо с требованием ответить, почему меня не приняли на работу
Начали хамить? - Сразу завершайте собеседование (уходите / закрывайте созвон). Единственная правильная реакция.
artemmoscow
06.11.2024 11:08Хотелось еще потестровать как работает система. Естественно любопыство программиста :)
artemmoscow
06.11.2024 11:08Ну хорошо, а цель какая? Личная неприязнь руководителя ака токсичный подчиненный со слабыми софт-скилами это обычная причиная увольнения. Если вы не сработались, кто дожен уйти - вы или он? Все что вы можете сделать, это выбить себе хорошие отступные, а если на испытательном вас могут уволить без причины. Ну вы же имеете право не покупать абрикосы если у вас личная неприязнь к продавцу абрикос?
FurySeer
06.11.2024 11:08А мысль какая-то будет?
artemmoscow
06.11.2024 11:08Не стоит тратить нервы и время если даже не знаешь зачем? Мне что, подстрочник к каждому сообщению писать?
FurySeer
06.11.2024 11:08Подстрочники вряд ли помогут - я предлагаю вычитывать сообщения и тем более посты перед публикацией на предмет наличия мысли и ее связности.
Что значит "цель какая?" - целью является принуждение к соблюдению прав и интересов сотрудника, истории об этом и посвящен пост.
Причем здесь токсичный подчиненный, если разговор о неадекватных людях в руководстве.
Угрозы и истерики - это не "не сработались", почему вы вообще используете подобные эвфемизмы?
Еще и абрикосы откуда-то взялись.
Отсюда и вопрос - будет ли мысль?artemmoscow
06.11.2024 11:08Почему вы пишите про абрикосы? Вы голодный? Думаю, по версии руководства будет не что оно неадекватное, а работник, тем более если он это не признает. По-другому я не встречал. И какие могут быть права на испытательном сроке? Что там можно высудить? Нервы попортит, цифровой след для СБ других контор оставит, а профит какой? Даже теоретически? А теперь, что про мысль?
AleksSl
06.11.2024 11:08Ну по версии руководителей то конечно они правы ) Только бегая с криками на подчинённых - это вряд ли признак правоты.
В данном случае виноват работодатель и это очевидно. И если у нее есть все те доказательства, то суд встанет на ее сторону.
И что значит "какие права"? Это что за бред? Такие же как и у любого другого работника, все это прописано в ТК РФ, советую ознакомится.
А последствия для конторы могут быть очень весёлыми. Особенно если ещё и налоговую на них натравить. А ей они, как она и сказала, заплатят за время простоя (снова здравствуй ТК РФ). Плохих людей надо наказывать, а то, что они потом будут пугать СБ то такое. СБ даёт советы, а не запрещает найм, если она себя покажет хорошо на собеседовании, то все это пропустят мимо ушей.
AleksSl
06.11.2024 11:08Все получится. Суды встают на сторону работника в большинстве случаев. А с такой доказательной базой как у вас - все будет норм.
Но ещё в судебное требование надо добавить требование об исправлении трудовой книжки. Это можно сделать и тогда запись о том, что вас уволили просто исчезнет ) Но тут надо посоветоваться с юристом как это грамотнее сделать.
И ещё одно, запись о том что ты ходила в суд и выиграла навсегда останется на сайте ... этом их гос. юридическом, забыл как ) И тогда, если ты наберёшь в Гугле свое имя и фамилию, первая ссылка будет про это )) Так что, если они хотят в досудебном и тебе от них кроме денег ничего не нужно, то лучше забрать деньги, если они их тебе дают.
BadDancer
06.11.2024 11:08Ну и дурдом. Никакие деньги не стоят того чтобы работать с руководителем, которому ты активно не нравишься.
Если персонаж не выдуман копирайтером, то, с учетом того, что он уже со второй (или больше) работы увольняется через суд/прокуратуру, то не хотел бы я быть его нанимателем.
Да и испытательный срок часто срочным договором оформляют. Так что если персонаж не хочет увольняться, он просто перестает работать по истечении срока договора.data_analyst
06.11.2024 11:08Да и испытательный срок часто срочным договором оформляют.
А вот не надо на такое соглашаться.
Mirved64
06.11.2024 11:08А это законно? В ТД ведь пишется есть ли испытательный срок и, если есть, его длительность. В течении срока есть возможность уволить сотрудника предупредив за 3 дня...
AleksSl
06.11.2024 11:08О да, если испыталку оформляют срочным - то это точно плохой звоночек для соискателя...
blik13
06.11.2024 11:08Может я чего то не понимаю, но простой будут компенсировать по величине вашей же зарплаты, а на испытательном сроке вам вряд ли дадут норм зарплату. Как по мне так рациональнее устраиваться на другое место и там нарабатывать себе имидж/зарплату. Затем, если вы на испытательном сроке, то вообще не понимаю зачем руководителю вас выдавливать, закончился срок, написали что не удовлетворила ожиданий и всего хорошего. Какая то странная история.
AleksSl
06.11.2024 11:08Сейчас уже мало кто плату ставит разную на испытательный срок и после. Неудобно все это.
avost
06.11.2024 11:08на испытательном сроке вам вряд ли дадут норм зарплату
Какие удивительные комментарии...Один утверждает, что вместо испытательного срока "часто" берут по срочному договору, другой, что на испытательном платят ненормальную зарплату (это, вообще противозаконно). Как в 90-е окунулся. Можно ещё серую зарплату в конвертике вспомнить. Если такое предлагают, то на такую работу идти точно не стоит. Очевидно, в статье описан случай всё-таки законных отношений (либо кажущимися такими изначально).
написали что не удовлетворила ожиданий и всего хорошего
Это так не работает. При увольнении по инициативе работодателя, работодатель обязан предоставить доказательства законности увольнения (зафиксированные нарушения трудового законодательства, невыполнение трудовых обязанностей согласно должной инструкции). А работник может их оспорить. Об этом, собственно, в статье и написано. И именно поэтому пытались принудить к написанию "по собственному".
Den3M
06.11.2024 11:08К сожалению, у некоторых компаний есть "крыша".
Меня лично сливали всем коллективом, создавая проблемы в работе и подводя к эмоциональной реакции. Доказать что-то в суде практически не реально, т.к. кроме служебной переписки ничего нет. Зато все бывшие коллеги, к кому обращался, оказались инструктированы службой безопасности и готовы были клеветать в суде.
HR-рам вообще пофиг на этот беспредел. Более того, некоторые подрабатывают выполняя поручения таких вот работодателей. Завернуть кандидата при попытке дальнейшего трудоустройства стоит денег, весьма не больших. Узнал это лично от директора слившей меня компании.
Короче, уже десять лет я и ещё ряд сотрудников рангом повыше без работы. Кому интересно, факты найдете в паблике. Ничего лучше придумать не смог. К юристу обращаться пробовал - перекупили.AleksSl
06.11.2024 11:08Да, бодаться с большими компаниями - это себе дороже. Но и крупные на тебя денег тратить не будут, ты сошка для них. Ну может годик, чисто для острастки ) И уж в течении 10-ти лет ..., это как же ты им так насолил что они так до сих пор тебя помнят? Надо будет почитать...
А так юрист не один. Надо нанимать второго, третьего и т.д. Всех не перекупят ))
data_analyst
Какой же трэш. Как Вы думаете, а на этапе собеседования/трудоустройства по каким признакам можно было понять, что в эту компанию идти не надо?
AndyGhost
Я как раз в похожую историю вляпывался. Проблема была в том, что собесы проходил с командой да с тим-лидом, а там ребята хорошие и молодцы. А то что в конторе прессинг со стороны руководства очуительный, никто не сказал, часть из них к этому привыкла, а часть параллельно сама уже искала смену работы.
AleksSl
А не по каким. На собеседовании перед тобой будут ладно говорить да красиво выглядеть. Все выясниться только потом, к сожалению.
Но есть один гарантированный совет, если ты будешь работать с руководителем-девушкой то... лучше не надо ))