«Сбер» сокращает бюджет и с нового года прекращает сотрудничество по ряду проектов с аутсорсинговыми и дочерними компаниями. Под ударом сотрудники таких компаний, как «Ай-Теко», «Техно Диасофт», «ИТ Мастерс», SNAP IT, IBS и «Работа.ру». Уже снято с проектов и уволено несколько десятков человек, а всего под сокращение потенциально могут попасть несколько сотен.
Компенсации и сроки увольнения зависят от работодателя. Кого-то предупредили за месяц и пообещали найти новый проект в рамках текущей компании. С другими предложили завершить сотрудничество в течение 1-2 недель без каких-либо выплат.
Я работаю в IBS на проекте «Сбера». Только во вторник узнали, что 13 декабря — наш последний день на проекте. Нам предложили взять оплачиваемый отпуск до конца декабря и пообещали, что в новом году появятся новые проекты. Происходящее мне не очень нравится. Таких, как я, в IBS около 30 человек, которых сняли с проектов «Сбера».
Наша команда работала в компании «Ай-Теко» на проекте «Сбера». На прошлой неделе куратор сообщил, что «Сбер» сокращает штат. Поэтому 13 декабря — последний день на проекте нашей команды. Было предложено уволиться по собственному желанию или написать заявление на отпуск за свой счёт.
К нам в «Работа.ру» пришёл запрос на оптимизацию со стороны «Сбера», и было сокращено много сотрудников. Где-то человек 50. По соглашению сторон с выплатой 2-х зарплат, конечно, но возникают вопросы о будущем компании.
Напомним, что при увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Внезапное увольнение, инициированное работодателем — это стадия, когда работникам остаётся только защищаться. Как говорится, готовьте сани летом. Самое эффективный способ защиты своих трудовых прав — объединиться с коллегами заранее, до трудового конфликта.
Комментарии (8)
in_heb
06.12.2024 10:33Аутсорс для того и нужен чтобы не иметь дело с ТК и никого не увольнять. Когда идёшь в прослойку, нужно это понимать.
А вообще сложно представить зачем рф финтехам нужны тысячи разработчиков, там уж всё разработано всё что только можно придумать
poruchik
06.12.2024 10:33так и 15 лет назад всё уже было разработано в банках, BS-Client на делфи отлично работал, до сих пор его помню, насколько продуманное и конфигурируемое было приложение. Правда сейчас на телефон его не поставить, пришлось по новой писать код, хотя уже вроде бы всё было написано и работало))
murkin-kot
06.12.2024 10:33Впечатляет, как быстро подтянулась команда убиваторов от готовящих увольнения контор. Публикация в 13:00, первый убиватор отчитался в 13:33.
Даже минимальная попытка защиты своих прав вызывает мгновенную и максимально жёсткую реакцию церберов.
Против такой жестокой стаи действительно нужен крепкий профсоюз.
sinodov
06.12.2024 10:33Я накануне вечером писал пост о том, что IT-униан -- очень странная шарага (по предыдущему их посту), оттуда был постоянный поток посетителей на профиль.
Так что у IT-униана просто есть множество искренне любящих поклонников, чутко следящих за их публикациями
(ну и публикация, мягко говоря, повышалась повышенной бредовостью - не надо обижаться, что её заметили)
olartamonov
@moderatorобратите внимание, тут товарищи правила Хабра грубо нарушают.
sinodov
Присоединяюсь.
При этом люди вообще не понимают, что пишут, как минимум в трёх примерах из четырёх, про компании, которые не являются Сбером, и людей, у которых никаких трудовых отношений со Сбером нет.
А уж переживание за будущее Rabota.ru в 24-м году, когда она живёт уже в постревитализированном состоянии, это форменный анекдот.