Удаленная работа и фриланс — это современные символы свободы. Они манят возможностью работать из любой точки мира, быть хозяином своего времени, управлять доходом и выстраивать график по собственному усмотрению. Кажется, что это идеальный вариант для всех, кто устал от офисной рутины, начальников и графика с 9 до 18.

Но реальность часто оказывается другой. Для кого-то этот формат работы совершенно не подходит и удаленка превращается не в путь к свободе, а в дорогу к тревоге, хроническому стрессу и даже выгоранию. Почему так происходит? Хочется сегодня обсудить это с вами.

работа на удаленке
работа на удаленке

Мечта о свободе: ожидания vs реальность

Когда человек решает перейти на удаленку или стать фрилансером, он рисует в голове идеальную картину: больше времени на себя, отсутствие стресса от офисной рутины, возможность совмещать работу с личной жизнью и путешествиями. Но реальность часто оказывается куда менее радужной.

Ожидания сталкиваются с суровой правдой: свобода требует огромной дисциплины, ответственности и умения управлять собой. И если этого нет, то вместо счастливой жизни наступает хаос.

Какие недостатки удаленной работы я вижу?

Иллюзия контроля и ее последствия

Удаленная работа обещает контроль над жизнью. Можно спать, сколько хочется, строить день так, как удобно, работать в комфортной обстановке. Но вот парадокс: чем больше свободы, тем больше внутренних противоречий.

Без внешних рамок дисциплина становится личной ответственностью. Режим дня сбивается: ложишься поздно, просыпаешься усталым, питаешься бессистемно, заменяя нормальный обед кофе и перекусами. Со временем это начинает влиять на продуктивность. Работа, которая раньше занимала пару часов, теперь растягивается на день. Постоянные отвлечения — соцсети, бытовые дела, сериалы — размывают границы между работой и отдыхом. В итоге кажется, что работаешь постоянно, но результаты не радуют.

Самодисциплина, которая на старте кажется незначительной деталью, становится ключевым фактором выживания.

Когда дом становится офисом, а офис — клеткой

Жить и работать в одном пространстве — это удобство, но и испытание. Домашняя среда, которая должна быть местом отдыха, превращается в бесконечный офис. Нет четкого разделения между «работой» и «личной жизнью».

Это особенно заметно у тех, кто живет не один. Если есть семья, партнер, дети — границы размываются еще сильнее. В голове постоянно включается переключение между ролями: родитель, супруг, работник, фрилансер. Отсюда — тревожность, перманентное чувство вины («я вечно в работе», «не уделяю достаточно внимания»), ощущение загнанности.

А если ты один? Тогда появляется другая крайность — социальная изоляция. В офисе, даже если ты интроверт, всегда есть минимум общения: разговоры у кофемашины, шутки с коллегами, обсуждение проектов. На удаленке этого нет. Рабочие переписки — не замена живого общения, а видеозвонки не дают той спонтанности, которая делает офисные взаимодействия живыми.

Вместо свободы появляется ощущение замкнутого пространства, и все чаще в голову приходит мысль: «А как я вообще оказался здесь?»

Кризис идентичности: ты кто?

В офисе роль понятна. Ты - сотрудник компании, член команды, часть системы. Твои достижения видят, тебя оценивают, хвалят, дают обратную связь. На удаленке это размывается. Особенно у тех, кто уходит в фриланс и теряет четкие ориентиры.

Фрилансер — это уже не просто специалист, а предприниматель. Ты отвечаешь за поиск клиентов, за финансы, за продажи. При этом нет структуры, нет стабильного оклада, нет предсказуемости. Сегодня есть заказы, завтра их нет. И если не сформирован внутренний стержень, ощущение тревоги становится фоновым.

Как результат — постоянный мониторинг возможностей, переживание о будущем, бесконечное обучение («вдруг я что-то не знаю»), прокрастинация и самообвинение.

А если работа в найме, но на удаленке? Тогда нарастающее ощущение невидимости. Никто не видит твоих усилий, коллеги становятся аватарками в чате, руководитель не дает обратную связь. Все, что остается, — сухие результаты.

Добавьте к этому отсутствие необходимости следить за собой. Зачем красиво одеваться, если можно остаться в пижаме или удобной старой футболке - все равно никто не увидит.

В это время многие сталкиваются с вопросом: «Кто я в этом новом формате? И где мои точки опоры?»

Хаос в режиме дня

Часто в начале пути удаленная работа или фриланс кажутся идеальным сценарием: утро начинается с йоги и кофе, в середине дня прогулка, вечером книги и саморазвитие. Но реальность для многих оказывается такой: вместо утренней рутины — откладывание подъемов, вместо прогулок — зависание в ленте соцсетей, вместо встреч с друзьями — вечная нехватка времени.

На удаленке многие начинают жить в режиме "когда хочу". Завтрак в обед, ужин ночью, сон урывками — такой ритм быстро сбивает биоритмы. Добавьте к этому постоянное желание "еще немного поработать" или "посмотреть одну серию", и вот уже человек живет в состоянии хронической усталости. Это не только снижает продуктивность, но и подрывает здоровье.

Удаленная работа: ожидание-реальность
Удаленная работа: ожидание-реальность

Поэтому мечтать о свободе на удаленке и выдерживать ее - это совершенно разные вещи. Особенно если речь идет не об эпизодических моментах удаленной работы, а жизни в таком режиме нон-стоп.

Что делать и как себя поддержать в такой ситуации - хочу раскрыть в следующей статье.

А пока предлагаю обсудить с теми, кто сталкивается с "темной стороной удаленки" - каково вам? И какие плюсы и минусы удаленки для себя вы видите?

Комментарии (7)


  1. cs0ip
    30.01.2025 15:43

    Зато в шумном (а часто и душном) офисе сразу такой цветущий, благоухающий и счастливый, потратив +3 часа жизни на дорогу


  1. JBFW
    30.01.2025 15:43

    Очередная статья о том как всё плохо.

    Не верьте, неправда, всё хорошо )
    Если вы не скучающий от одиночества экстраверт, которому не к кому поприставать с беседами о жизни.

    И про биоритмы неправда - всё приходит к своему естественному состоянию: просыпаешься когда хочешь, засыпаешь когда хочешь, а не когда "положено". Зато и работаешь когда лучше работается, а не подавляя утренний сон или вечернюю усталось - у кого что.

    Конечно, если речь об "удаленке", а не о обычном офисном месте, только вынесенном в чужую квартиру: с бесконечными созвонами, таймтрекерами, снимками экрана и прочим. Это - не удаленка.


    1. dkfbm
      30.01.2025 15:43

      просыпаешься когда хочешь, засыпаешь когда хочешь, а не когда "положено".

      Только если работа делается в одно лицо. Занимаюсь организацией удалённой работы более 15 лет, и сам работаю вне офиса – если речь о командной работе, такое просто невозможно. У нас, например, "когда хочешь" ограничено выбором смены работы: с утра или вечером. Но рабочие часы фиксированные для обеих смен, и значительно перекрываются – чтобы была возможность совместной работы всех со всеми. Конечно, если кому-то нужно в конкретный день изменить график, это делается без проблем. Но в какие часы этот человек сегодня доступен, должно быть известно всегда. Ещё есть особые требования: в дни релизов все должны быть на связи независимо от их графика, и готовы подключиться в случае проблем.


      1. JBFW
        30.01.2025 15:43

        Это вопрос организации. Если каждый делает свой кусок задачи по согласованному ТЗ - им незачем всё время сидеть "на смене". Будут вопросы - всегда можно кого-то спросить кто знает (и в неурочное время тоже). Будут вопросы по пересмотру ТЗ - опиши проблему, зафиксируй - обсудим, надо - по очереди, надо - онлайн.

        А так - зачем они "вместе" сидят, чтобы что? "Парное программирование"? Чтобы их менеджерить удобно было?


        1. dkfbm
          30.01.2025 15:43

          Если каждый делает свой кусок задачи по согласованному ТЗ

          Это кодеры. У нас программисты. Они постоянно коммуницируют как друг с другом, так и с бизнесом. Есть общие чаты групп, где всегда можно получить консультацию коллег или согласовать новое решение. Если график произвольный, всё это становится крайне неудобным и главное, неэффективным.

          Будут вопросы - всегда можно кого-то спросить кто знает (и в неурочное время тоже).

          Об этом, кстати, было в статье: плохо, если тебя могут дёргать в любой момент. Мы такого стараемся избегать.

          Чтобы их менеджерить удобно было?

          В том числе. В хорошем смысле: не подглядывать, кто чем занят, а координировать работу.

          ___

          Ну и в дополнение ко всему этому опять же сошлюсь на статью, некоторые вопросы там подняты правильно. В частности, фиксированные рабочие часы всё же вносят в жизнь некую упорядоченность. Иначе люди начинают путаться, где у них работа, а где личная жизнь.


  1. dkfbm
    30.01.2025 15:43

    @ksenia_strakhova это подборка надёрганных из интернета рассуждений, или таки есть некоторый личный опыт? Очень похоже на очередную историю о том, как одни бедные "коучат" других бедных, как стать богатыми.