Советов на тему грамотного составления резюме на хабре (да и не только) лежит навалом. Но я все еще вижу, как даже опытные специалисты игнорируют очевидные вещи и сами блокируют свои карьерные лифты, даже не подозревая об этом.

За время работы в IT-рекрутинге я видел сотни случаев, когда:

• Кандидаты с уникальным опытом годами не могли найти работу;

• Специалисты получали офферы на 30-50% ниже их реальной стоимости;

• Перспективные разработчики теряли шанс на dream job из-за мелочей.

И самое страшное — большинство даже не догадывается, что проблема именно в резюме. В этом тексте я расскажу вам о семи важных моментах составления резюме, которые:

• Формируют о вас неправильное первое впечатление;

• Заставляют рекрутеров занижать вашу ценность;

• Системно ограничивают ваш карьерный рост.

А теперь - давайте разбираться!

Причина 1. Общее резюме вместо целевого

Универсальный подход < персонализированный подход.

Можно сколько угодно отправлять резюме на разные вакансии, пытаясь сгенерировать воронку, но универсальное резюме, как правило, не подходит примерно никуда.

Продолжительность жизни вашего в глазах рекрутера составляет около 30–40 секунд. Если рекрутер не видит в резюме конкретных навыков, вам направят отказ. Запомните, если вы не адаптируете своё резюме под требования конкретной должности, ваши шансы на рынке стремительно понижаются, а само резюме выглядит шаблонно и не востребовано.

Исправляем: изучите описание вакансии, найдите ключевики (к примеру, «управление проектами» или «java») и включите их в своё резюме.

Причина 2. Отсутствие ключевых слов

Как человек, погруженный в сферу рекрутинга, могу вам точно сказать, что многие компании используют ATS — системы отбора резюме. ATS сканируют резюме в поисках ключевиков, связанных с вакансией, и в случае, если в нём не обнаруживается нужных фраз, оно автоматически отсеивается, не смотря на ваш внушительный бэкграунд.

Условно говоря, если в вакансии, на которую вы откликнулись, указано «Знание Python», а вашем резюме стоит пресловутое «программирование», ATS, скорее всего, вас отсеет.

Исправляем: включайте точные термины из вакансии в разделы «Навыки», «Профессиональный опыт» и «Образование».

Причина 3. Неправильная структура

Если вы составляете резюме самостоятельно, не прибегая к конструкторам hh или хабра, то этот пункт для вас. 

В резюме важна структура и чёткость: слишком длинные абзацы, отсутствие маркированных списков или хаотичное расположение данных затрудняют чтение и, как правило, снижают шансы на то, что резюме будет просмотрено до конца. Рекомендуемую структуру можно подсмотреть на джоб-бордах и кастомизировать её под себя.

Причина 4. Скрытые достижения

Необходимый минимум нормального резюме – перечисление своих обязанностей на предыдущих местах работы. Однако его недостаточно, чтобы выделиться среди других кандидатов.

Рекомендую показывать в резюме конкретные результаты и свои достижения. И необязательно, что бы это были невероятные достижения, важно всё - от автоматизации процессов внутри компании до увеличения объёма продаж благодаря внедрению новой CRM. А ещё, если есть возможность, используйте метрики для наглядной демонстрации своей эффективности.

Причина 5. Чрезмерная детализация или недостаток информации

Недостаток информации – плохо, но и её избыток также не несёт в себе ничего хорошего. Избегайте крайностей.

Не стоит слишком подробно углубляться в свои хобби или слишком усердно описывать свой карьерный трек. Но и ограничиться одним юзернеймом в телеге с базовым описанием «разработчик» тоже не самая лучшая идея. Найдите золотую середину.

Идеальное резюме умещается на 1–3 страницах (особенно если вы не являетесь экспертом с 10+ летним опытом).

Причина 6. Грамматические и орфографические ошибки

Это сильно бросается в глаза. Серьёзно. Банальные орфографические ошибки в резюме или сопроводительном письме снижают лояльность работодателя к вам, ведь это часть самопрезентации. Моя практика показывает, что большая часть ошибок приходится на самые обычные слова.

Поэтому проверьте своё резюме, портфолио, сопроводительное письмо на наличие ошибок. Используйте нейронки (подойдёт Grammarly и Орфограммка), попросите своего друга взглянуть на резюме свежим взглядом или же вовсе прочтите его вслух.

Причина 7. Цифровой след

Если у вас есть портфолио в виде личного сайта или профиля на Behance или GitHub – смело вставляйте ссылки на них в резюме. Используйте в резюме анкоры типа «Портфолио на GitHub». Кратко, лаконично, понятно. Это позволит работодателю ознакомиться с вашим техническим бэкграундом. 

Вместо вывода

Резюме — первое, что видит рекрутер. Именно резюме решает, допустят ли вас до следующего этапа или вежливо откажут. Проверьте своё резюме на наличие ошибок. Исправьте их.

Эти причины – реальные точки отказа у самых разных компаний, с которыми мы работали.

Не экономьте время на составление резюме, инвестируйте в проработку чёткой структуры, качественного оформления и правильные ключевые слова. Именно это повышает ваши шансы на рынке труда.

А еще подписывайтесь на мой Telegram-канал, где я делюсь проверенными практиками и личным опытом в построении карьеры в IT и вокруг него.