Привет! Это новый блог платформы для оптимизации рекрутмента potok. Вот уже около 3 лет мы следим за рынком HR-технологий в России. Мы не только следим, мы пытаемся его менять.
С одним из наших проектов вы, вероятно, уже знакомы. icanchoose — HR-брендинговая платформа для компаний, которые готовы рассказать о своей культуре и команде, чтобы привлечь новых сотрудников, разделяющих их ценности.
И potok — это новая платформа для оптимизации рекрутмента. К этому мы пришли не случайно, наблюдая за тем, как команды разных компаний справляются с процессом найма новых сотрудников, а также за тем, как меняется рекрутмент: влияние социальных медиа, развитие мобильных инструментов, автоматизация, командная работа и данные, данные, данные.
Все это есть в potok’е. Но эта статья не про него, а про HR-технологии, интерес к которым со стороны инвесторов и компаний самого разного масштаба растет с каждым годом. Показательная статистика: суммарный объем инвестиций в HR-инструменты в 2013 году составил $659 млн., а на 2015 год уже $2,4 млрд (в 2016 — $2,295 млрд.). Конечно, сделки заключаются преимущественно в США, а также в Китае.
Количество компаний и стартапов, занимающихся HR-технологиями, растет в такой же прогрессии.
На этой инфографике видно, что каждый из продуктов посвящен решению одной из задач и проблем в сфере HR, или развитию и digital'изации одного из существующих процессов. Мы расскажем об одном из стартапов в каждой из этих категорий (ну почти — некоторые пока актуальны только для США, скажем), за которыми мы следим:
// Развитие карьеры / Коучинг
Zugata, Everwise, Landit, Lattice — всё это платформы для perfomance-менеджмента.
Они позволяют компаниям работать с сотрудниками, создавая для них уникальные планы развития и мотивируя их на решение различных задач.
Lattice:
Сервис для тех, кто хочет пересмотреть свой подход к performance review. Это удобно для сотрудников — они отвечают на вопросы, когда у них есть время, используя для этого удобную и стильную платформу. Система также помогает собирать фидбек от своих сотрудников по любым вопросам — например, захотел ты сказать Федору, что его презентация — огонь!, и написал ему сообщение. Ещё в Lattice сотрудники могут ставить цели и вместе с командой следить за их реализацией. Коллеги прямо в системе проводят индивидуальную еженедельную сессию Q&A, чтобы поддерживать связь и всегда знать, что беспокоит каждого отдельного сотрудника. В общем, отличная платформа для того, чтобы вовлекать сотрудников и мониторить их мотивацию.
// Культура рабочего места
Perkbox, Anyperk, CyberGrants — cервисы, позволяющие влиять на рабочую культуру в компании благодаря созданию определенных систем поощрения. Такого рода системы позволяют вовлекать сотрудников в работу, а также использовать нематериальную мотивацию (часть сервисов направлены на взращивание идеи социальной ответственности среди сотрудников).
Anyperk:
Cоздание правильной системы мотивации для сотрудников также важно, как поиск подходящих кандидатов. Именно поэтому AnyPerk создали сервис для анализа и подбора бонусов, которые будут интересны сотрудникам вашей компании. Создатели компании утверждают, что именно система поощрений может положительно влиять на корпоративный дух и продуктивность работы команды. Кажется, это замечательно — давать людям выбор и мотивировать их.
// Tech-найм:
Все эти стартапы предназначены для сорсинга специалистов в сфере IT, а также скрининга их навыков. Такого рода платформы всё ещё появляются — они безумно важны, потому что поиск IT-специалистов — это уже не просто поиск, а война.
AmazingHiring:
Этого стартапа нет в инфографике, но мы хотим вам о нем рассказать — создали его ребята из России. AmazingHiring осуществляют поиск по множеству источников и собирают профили IT-специалистов в одном месте: онлайн-активность, история работы, профиль на GitHub. Система создает “карточки” со всеми данными кандидата, оценивает его профессионализм с помощью заложенных в систему алгоритмов, а ещё — собирает данные даже тех кандидатов, которые не слишком широко представлены в социальных медиа. Короче, IT-магия.
// Найм выпускников:
Платформы для постинга вакансий (и даже целых программ стажировков) для выпускников и студентов с последующим сбором отклика. Таких платформ в России не очень много, а вот в США, например, выпускникам уделяют много внимания.
Один из любимых нами кейсов: крупные компании, например, используют таргетингованную рекламу в Snapchat по геолокационному признаку, рассказывая кандидатам о работе в компании – так делают General Electric, Mailchimp, даже Goldman Sachs. И это значит, что конкуренция за молодых специалистов очень высока, что компании готовы воспитывать и взращивать крутых профессионалов.
Debut:
Ещё один сервис, которого в инфографике нет, но который кажется нам очень любопытным. Это приложение, в котором выпускники и студенты могут решать задания от крутых работодателей в игровой форме и получать призы. Но это не просто вопрос-ответ, это настоящие игры, в которых можно проходить уровни и действительно немного позалипать. После успешного прохождения есть шанс сразу попасть на собеседования без нудного ожидания или даже вдруг стать стажёром в Google. Создать профиль в приложении можно за 60 секунд. Депрессивный интерфейс точно привлекает подростков :D
// Управление потоком кандидатов:
В этой категории представлены ATS (Applicant Tracking Systems) — платформы для управления потоком кандидатов, позволяющие коммуницировать с ними, а также подключать команду, собирать и обрабатывать отклик, анализировать процесс найма и так далее. Обычно ATS сопровождаются серьёзными аналитическими инструментами и могут включать в себя часть функций всех вышеперечисленных инструментов или наоборот что-то совершенно уникальное.
Lever:
Ребята предлагают пересмотреть свой подход к рекрутменту. В этой платформе есть всё для найма (инструменты для сорсинга), а также возможность продвигать бренд работодателя с помощью форм для отклика и страниц с описанием компании, которые создаются в специальном конструкторе.
potok:
Платформа, которая позволяет оптимизировать все процессы, связанные с рекрутментов. Система даст вам возможность привлекать лучших кандидатов (удобный отклик как через опубликованную вакансию в социальных сетях, карьерный сайт и работные сайты), организовать процесс работы с ними (переписка, назначение встреч, интеграция с календарем и проч.), а также привлекать коллег для принятия общих решений. И, конечно, 5 важнейших аналитических отчетов, которые позволят вам использовать данные для решения важных проблем и экономии вашего времени и средств. Конструктор карьерных сайтов прилагается, как и синхронизация с телефонией и множество других крутых плюшек!
// Автоматизация специфических HR-процессов:
Сервисы, которые так или иначе позволяют автоматизировать один из HR-процессов. Это может быть управление профилями сотрудников, тестирование, отчетность и адаптация новых сотрудников. И именно тут сейчас происходят большие перемены, потому что актуальнейшей темой стали боты.
Расскажем сразу о двух интересных продуктах.
Recruitz.io:
Программатик реклама уже тут и её возможности удивляют. Переводим: это новый крутой инструмент для создания таргетированной рекламы вакансий. Сервис предлагает вам выйти за рамки job board’ов и показывает вашу вакансию только тем, кто реально в ней заинтересован. Алгоритмы собирают огромное количество данных (привет, Big Data): демографические факторы, и интересы, анализируют онлайн-поведение и так далее. Это полностью автоматизированный процесс постинга рекламы в социальных медиа (Facebook, Twitter, Instagram и так далее). Мы не пробовали, но звучит бомбически!
Mya:
Если кто-то говорит про искусственный интеллект в рекрутменте, то речь скорее всего идет о Mya. Пока она ближе всех к возможной реализации возможностей AI. Mya — это бот, который поможет вам начать экономить время на скрининг кандидатов и проведение его через все этапы отбора, а кандидат сможет задать все важные для него вопросы в любое время и получить ответ.
Если о Mya всё ещё ничего не понятно, сейчас объясним. На вашу вакансию на карьерном сайте откликнулся кандидат. Mya пишет ему, спрашивает заданные системой вопросы о требованиях и прочем, а затем, после завершения беседы, отправляет транскрипт в вашу ATS. Или назначает встречу (потому что с календарем её тоже можно синхронизировать).
// Скрининг:
Pymetrics, HireVue — все эти платформы предлагают различные инструменты для тестирования кандидатов ещё до прохождения ими собеседований. Здесь фантазия создателей не знает границ: геймификация и тестирование самыми разными способами для того, чтобы быть уверенным, что вы с сотрудником друг другу подойдете (только без астрологии пока :D).
Pymetrics:
Сервис, который точно знает, какая позиция подойдёт кандидату и какой компании.
Pymetrics — система, выстроенная на анализе множества факторов работы человеческого мозга и личных качествах сотрудников. Ребята внедрили геймификацию в не всегда приятный процесс поиска работы и/или нового кандидата.
Если вы кандидат, то получить доступ к сервису можно бесплатно и начать играть – с помощью простых головоломок и задач сервис оценит вашу мотивацию, способность удерживать внимание и подскажет, какая должность подходит вам больше всего. Тоже самое касается и компаний — им помогают находить кандидатов, которые идеально вписываются в канву корпоративной культуры.
Разные профессии предполагают наличие разных навыков и не всегда можно измерить то, насколько подходит человек с помощью IQ или EI. Да и SAT, GMAT, LSAT — тесты, которые уже приелись и HR’ам, и кандидатам.
// Работные сайты
Платформы для постинга вакансий и привлечения потенциальных кандидатов для закрытия открытых позиций. Постепенно функцию работных сайтов на себя возьмут, похоже, социальные медиа. После появления новой функции Facebook для постинга вакансии и сбора отклика сомнений остается все меньше. Так что среди крутых проектов тут мы бы отметили Facebook Jobs — присмотритесь, это скоро станет местом для поиска работы. 100%!
// Проверка background’а
Стартапы, создающие инструменты для скрининга background’а потенциальных сотрудников. Также безумно важная тема. В России, как понимаете, история с предварительной проверкой кандидата совсем иная.
// Инструменты для сравнения заработной платы
Инструменты для сравнения заработной платы для разных позиций, корпоративной культуры компаний и так далее. Несложные инструменты, довольно актуальные, но для “серого” рынка работодателей России совсем не актуально.
// Планирование
Сервисы для планирования, оптимизации, ведения отчетности о количестве персонала и заработной плате. Также инструменты, позволяющие регулировать рабочее время сотрудников, которые работают удаленно.
// Жалованье и пособия
Эти компании занимаются софтом, позволяющим мониторить выплату заработной платы, а также управлять страховками, бонусами и так далее. Не Excel’ем единым, как говорится.
// Гибкий найм
Большинство этих стартапов создают платформы для работы компаний с удаленными сотрудниками, сотрудниками, которые работают на полставки и фрилансерах. А также помогают компаниям развивать культуру свободного графика работы. Сейчас это становится всё более актуальным вопросов (слышали про Befree? ребята смогли на 20% сократить офисные пространства = сэкономить).
Следите за переменами в мире HR-технологий с нами — будем видеться здесь чаще. Ну и подключайтесь к нашему Telegram-каналу.
С одним из наших проектов вы, вероятно, уже знакомы. icanchoose — HR-брендинговая платформа для компаний, которые готовы рассказать о своей культуре и команде, чтобы привлечь новых сотрудников, разделяющих их ценности.
И potok — это новая платформа для оптимизации рекрутмента. К этому мы пришли не случайно, наблюдая за тем, как команды разных компаний справляются с процессом найма новых сотрудников, а также за тем, как меняется рекрутмент: влияние социальных медиа, развитие мобильных инструментов, автоматизация, командная работа и данные, данные, данные.
Все это есть в potok’е. Но эта статья не про него, а про HR-технологии, интерес к которым со стороны инвесторов и компаний самого разного масштаба растет с каждым годом. Показательная статистика: суммарный объем инвестиций в HR-инструменты в 2013 году составил $659 млн., а на 2015 год уже $2,4 млрд (в 2016 — $2,295 млрд.). Конечно, сделки заключаются преимущественно в США, а также в Китае.
Количество компаний и стартапов, занимающихся HR-технологиями, растет в такой же прогрессии.
На этой инфографике видно, что каждый из продуктов посвящен решению одной из задач и проблем в сфере HR, или развитию и digital'изации одного из существующих процессов. Мы расскажем об одном из стартапов в каждой из этих категорий (ну почти — некоторые пока актуальны только для США, скажем), за которыми мы следим:
// Развитие карьеры / Коучинг
Zugata, Everwise, Landit, Lattice — всё это платформы для perfomance-менеджмента.
Они позволяют компаниям работать с сотрудниками, создавая для них уникальные планы развития и мотивируя их на решение различных задач.
Lattice:
Сервис для тех, кто хочет пересмотреть свой подход к performance review. Это удобно для сотрудников — они отвечают на вопросы, когда у них есть время, используя для этого удобную и стильную платформу. Система также помогает собирать фидбек от своих сотрудников по любым вопросам — например, захотел ты сказать Федору, что его презентация — огонь!, и написал ему сообщение. Ещё в Lattice сотрудники могут ставить цели и вместе с командой следить за их реализацией. Коллеги прямо в системе проводят индивидуальную еженедельную сессию Q&A, чтобы поддерживать связь и всегда знать, что беспокоит каждого отдельного сотрудника. В общем, отличная платформа для того, чтобы вовлекать сотрудников и мониторить их мотивацию.
// Культура рабочего места
Perkbox, Anyperk, CyberGrants — cервисы, позволяющие влиять на рабочую культуру в компании благодаря созданию определенных систем поощрения. Такого рода системы позволяют вовлекать сотрудников в работу, а также использовать нематериальную мотивацию (часть сервисов направлены на взращивание идеи социальной ответственности среди сотрудников).
Anyperk:
Cоздание правильной системы мотивации для сотрудников также важно, как поиск подходящих кандидатов. Именно поэтому AnyPerk создали сервис для анализа и подбора бонусов, которые будут интересны сотрудникам вашей компании. Создатели компании утверждают, что именно система поощрений может положительно влиять на корпоративный дух и продуктивность работы команды. Кажется, это замечательно — давать людям выбор и мотивировать их.
// Tech-найм:
Все эти стартапы предназначены для сорсинга специалистов в сфере IT, а также скрининга их навыков. Такого рода платформы всё ещё появляются — они безумно важны, потому что поиск IT-специалистов — это уже не просто поиск, а война.
AmazingHiring:
Этого стартапа нет в инфографике, но мы хотим вам о нем рассказать — создали его ребята из России. AmazingHiring осуществляют поиск по множеству источников и собирают профили IT-специалистов в одном месте: онлайн-активность, история работы, профиль на GitHub. Система создает “карточки” со всеми данными кандидата, оценивает его профессионализм с помощью заложенных в систему алгоритмов, а ещё — собирает данные даже тех кандидатов, которые не слишком широко представлены в социальных медиа. Короче, IT-магия.
// Найм выпускников:
Платформы для постинга вакансий (и даже целых программ стажировков) для выпускников и студентов с последующим сбором отклика. Таких платформ в России не очень много, а вот в США, например, выпускникам уделяют много внимания.
Один из любимых нами кейсов: крупные компании, например, используют таргетингованную рекламу в Snapchat по геолокационному признаку, рассказывая кандидатам о работе в компании – так делают General Electric, Mailchimp, даже Goldman Sachs. И это значит, что конкуренция за молодых специалистов очень высока, что компании готовы воспитывать и взращивать крутых профессионалов.
Debut:
Ещё один сервис, которого в инфографике нет, но который кажется нам очень любопытным. Это приложение, в котором выпускники и студенты могут решать задания от крутых работодателей в игровой форме и получать призы. Но это не просто вопрос-ответ, это настоящие игры, в которых можно проходить уровни и действительно немного позалипать. После успешного прохождения есть шанс сразу попасть на собеседования без нудного ожидания или даже вдруг стать стажёром в Google. Создать профиль в приложении можно за 60 секунд. Депрессивный интерфейс точно привлекает подростков :D
// Управление потоком кандидатов:
В этой категории представлены ATS (Applicant Tracking Systems) — платформы для управления потоком кандидатов, позволяющие коммуницировать с ними, а также подключать команду, собирать и обрабатывать отклик, анализировать процесс найма и так далее. Обычно ATS сопровождаются серьёзными аналитическими инструментами и могут включать в себя часть функций всех вышеперечисленных инструментов или наоборот что-то совершенно уникальное.
Lever:
Ребята предлагают пересмотреть свой подход к рекрутменту. В этой платформе есть всё для найма (инструменты для сорсинга), а также возможность продвигать бренд работодателя с помощью форм для отклика и страниц с описанием компании, которые создаются в специальном конструкторе.
potok:
Платформа, которая позволяет оптимизировать все процессы, связанные с рекрутментов. Система даст вам возможность привлекать лучших кандидатов (удобный отклик как через опубликованную вакансию в социальных сетях, карьерный сайт и работные сайты), организовать процесс работы с ними (переписка, назначение встреч, интеграция с календарем и проч.), а также привлекать коллег для принятия общих решений. И, конечно, 5 важнейших аналитических отчетов, которые позволят вам использовать данные для решения важных проблем и экономии вашего времени и средств. Конструктор карьерных сайтов прилагается, как и синхронизация с телефонией и множество других крутых плюшек!
// Автоматизация специфических HR-процессов:
Сервисы, которые так или иначе позволяют автоматизировать один из HR-процессов. Это может быть управление профилями сотрудников, тестирование, отчетность и адаптация новых сотрудников. И именно тут сейчас происходят большие перемены, потому что актуальнейшей темой стали боты.
Расскажем сразу о двух интересных продуктах.
Recruitz.io:
Программатик реклама уже тут и её возможности удивляют. Переводим: это новый крутой инструмент для создания таргетированной рекламы вакансий. Сервис предлагает вам выйти за рамки job board’ов и показывает вашу вакансию только тем, кто реально в ней заинтересован. Алгоритмы собирают огромное количество данных (привет, Big Data): демографические факторы, и интересы, анализируют онлайн-поведение и так далее. Это полностью автоматизированный процесс постинга рекламы в социальных медиа (Facebook, Twitter, Instagram и так далее). Мы не пробовали, но звучит бомбически!
Mya:
Если кто-то говорит про искусственный интеллект в рекрутменте, то речь скорее всего идет о Mya. Пока она ближе всех к возможной реализации возможностей AI. Mya — это бот, который поможет вам начать экономить время на скрининг кандидатов и проведение его через все этапы отбора, а кандидат сможет задать все важные для него вопросы в любое время и получить ответ.
Если о Mya всё ещё ничего не понятно, сейчас объясним. На вашу вакансию на карьерном сайте откликнулся кандидат. Mya пишет ему, спрашивает заданные системой вопросы о требованиях и прочем, а затем, после завершения беседы, отправляет транскрипт в вашу ATS. Или назначает встречу (потому что с календарем её тоже можно синхронизировать).
// Скрининг:
Pymetrics, HireVue — все эти платформы предлагают различные инструменты для тестирования кандидатов ещё до прохождения ими собеседований. Здесь фантазия создателей не знает границ: геймификация и тестирование самыми разными способами для того, чтобы быть уверенным, что вы с сотрудником друг другу подойдете (только без астрологии пока :D).
Pymetrics:
Сервис, который точно знает, какая позиция подойдёт кандидату и какой компании.
Pymetrics — система, выстроенная на анализе множества факторов работы человеческого мозга и личных качествах сотрудников. Ребята внедрили геймификацию в не всегда приятный процесс поиска работы и/или нового кандидата.
Если вы кандидат, то получить доступ к сервису можно бесплатно и начать играть – с помощью простых головоломок и задач сервис оценит вашу мотивацию, способность удерживать внимание и подскажет, какая должность подходит вам больше всего. Тоже самое касается и компаний — им помогают находить кандидатов, которые идеально вписываются в канву корпоративной культуры.
Разные профессии предполагают наличие разных навыков и не всегда можно измерить то, насколько подходит человек с помощью IQ или EI. Да и SAT, GMAT, LSAT — тесты, которые уже приелись и HR’ам, и кандидатам.
// Работные сайты
Платформы для постинга вакансий и привлечения потенциальных кандидатов для закрытия открытых позиций. Постепенно функцию работных сайтов на себя возьмут, похоже, социальные медиа. После появления новой функции Facebook для постинга вакансии и сбора отклика сомнений остается все меньше. Так что среди крутых проектов тут мы бы отметили Facebook Jobs — присмотритесь, это скоро станет местом для поиска работы. 100%!
// Проверка background’а
Стартапы, создающие инструменты для скрининга background’а потенциальных сотрудников. Также безумно важная тема. В России, как понимаете, история с предварительной проверкой кандидата совсем иная.
// Инструменты для сравнения заработной платы
Инструменты для сравнения заработной платы для разных позиций, корпоративной культуры компаний и так далее. Несложные инструменты, довольно актуальные, но для “серого” рынка работодателей России совсем не актуально.
// Планирование
Сервисы для планирования, оптимизации, ведения отчетности о количестве персонала и заработной плате. Также инструменты, позволяющие регулировать рабочее время сотрудников, которые работают удаленно.
// Жалованье и пособия
Эти компании занимаются софтом, позволяющим мониторить выплату заработной платы, а также управлять страховками, бонусами и так далее. Не Excel’ем единым, как говорится.
// Гибкий найм
Большинство этих стартапов создают платформы для работы компаний с удаленными сотрудниками, сотрудниками, которые работают на полставки и фрилансерах. А также помогают компаниям развивать культуру свободного графика работы. Сейчас это становится всё более актуальным вопросов (слышали про Befree? ребята смогли на 20% сократить офисные пространства = сэкономить).
Следите за переменами в мире HR-технологий с нами — будем видеться здесь чаще. Ну и подключайтесь к нашему Telegram-каналу.
Поделиться с друзьями
Комментарии (11)
gzhegow
06.03.2017 23:56+1Ого, да у вас и вправду серьезные проблемы с тем, как забрать человека из одной конторы, и быть уверенным что он тот самый.
Для этого ему нужно писать статьи и публикации, всячески пиариться, и, в общем и целом, ему уже недостаточно просто знать свое дело, ему нужно пытаться выполнять некий перечень действий, без которого он не понравится тем людям, которые в принципе не соображают ничего в том, что он делает.
tru_pablo
07.03.2017 08:18+3Обзор, такой обзор, Хабр.
Конкурентов конечно же надо не упоминать, особенно если они толковые. Всегда же можно просто написать что они "неперспективные". Фу такими быть.
Еще вот https://huntflow.ru например (я не аффилирован)
basilbasilbasil
08.03.2017 02:40мой круг поздравил меня с 8 марта. Может вам стоит понаблюдать за своими данными?
lyderisaz
09.03.2017 10:52странно, что нет https://www.toptal.com/about -они то точно влияют на тех кто меняют
alexanderkrass
Нас забыли :)
FriendWork Recruiter — http://recruiter.friendwork.ru. Мы взяли лучшее у Lever и многих других, а потом адаптировали для России/СНГ и добавили от себя.
blog_potok
Добрый день, Александр!
Спасибо за ваше мнение. В этой статье мы собрали инструменты и стартапы, которые мы считаем интересными и перспективными.
Если у вас другой взгляд на HR-технологии, вы можете тоже написать материал. Мы не обидимся, если вы нас туда не включите.
С уважением,
команда potok
Radik_Wind
Да еще как адаптировали! На днях посчастливилось по пользоваться вашей системой, поделюсь впечатлениями:
— от дизайна хочет плакать
— фильтры работают через не без известное место, ну не хочу я смотреть резюме кандидатов которые я забраковал тем не менее они мне показываются даже если я убираю галочку с не нужного мне статуса
— формы отдельное удовольствие мягко говоря ответ от сервера не быстрый и если вы вдруг нажали кнопку несколько раз не удивляйтесь в том, что вы отклонили кандидата несколько раз
— в целом юзабилити системы на столько зашкаливает, что как только логинишься тебя просят прочитать талмут как использовать ситему
— с настройкой прав беда мне показываются кнопки на действия которые я не должен видеть видимо у меня не хватает прав потому, что я не HR как вы наверное догадались тем не менее я их вижу клацаю и опаньки 403 вот не задача и т.п.
В целом сервис производит негативное впечатление. Такой сервис и врагу не пожелаешь ладно мне только время от времени смотреть резюме и это радует. HR специалистам не позавидуешь. Мой вам совет наймите ux дизайнера и тестировщика в штат.
P.S: Автору поста спасибо, посоветую HR посмотреть в сторону potok.io может у вас по лучше, тем не менее пост получился ну очень рекламного характера не стоит бояться конкурентов да же если они таковыми не являются самое главное это предоставлять самый лучший и качественный сервис в индустрии и тогда вы будете в лидерах.
alexanderkrass
Вы явно аффилированы с potok :). Но на случай ошибки отвечу.
— Главное, это стабильность и решение задач наших пользователей. Да и на вкус, и цвет, как говорится. Многим наш дизайн очень нравится. Плюс мы сейчас внедряем новый дизайн ). Там мы учли очень многие вопросы по улучшению юзабилити и еще расширили возможности продукта.
— Фильтры у нас очень хорошо продуманы — это как раз сильный функционал у нас. Поведение, как Вы описывали, у наших клиентов не встречалось, иначе нам бы обязательно сообщили. Напишите мне в личку, я с удовольствием расскажу как получить нужный результат.
— Ответ от сервера достаточно быстрый, как это обычно и бывает в хороших веб-сервисах. Может быть были какие-то временные проблемы с интернетом?
— С настройкой прав нужно, конечно, выяснять. Она сильно отличается от клиента, к клиенту, но тоже таких жалоб не было замечено. Если опишите мне в личке проблему, то будем выяснять в чем дело.
Спасибо за совет ). После скорого внедрения нового дизайна мы будем еще удобнее и симпатичнее. Ждите в ближайшее время. Насчет качества тестирования продукта potok ничего отвечать не буду, но могу сказать про FriendWork Recruiter, что ошибки у нас появляются очень редко и мы стараемся их исправить как можно быстрее, а не как во многих других компаниях. Фактически список багов у нас в каждый момент времени практически пустой.
Рекрутерам наш сервис очень нравится — мы за этим внимательно следим и постоянно улучшаемся. Это подтверждают отзывы от наших клиентов.
Radik_Wind
Увы вы не правы, я работаю в компании которая занимается торговлей более детализировать не вижу смысла. Вот странные вы люди на мой взгляд я вам написал так как оно есть, проверьте ничего не соврал, а вы стразу от конкурентов, не настоящий. Хороший сервис не нуждается в рекламе, разве, что в стартовом пинке, но это не про вас.