Размер имеет значение
«Русские любят писать «Войну и мир» в резюме, – как-то сказала мне знакомая эйчар из Кремниевой долины. – А американцы любят кратко и по делу. Никто не станет читать резюме больше 3-х страниц».Стандартный размер резюме на позицию Middle Software Engineer 1-1,5 страницы. Если у Вас очень богатый профессиональный опыт, то 2,5. Более того, ИТ-сфера развивается очень быстро, поэтому то, что Вы делали больше 10 лет назад, сейчас скорее всего уже неактуально и может значиться в резюме исключительно в виде названия компании, одного предложение о ее роде деятельности, Вашей должности и срока работы.
Чего не должно быть в резюме?
Больше всего американские эйчары боятся обвинений в дискриминации, поэтому ни один специалист по найму не даст дальнейший ход резюме с любыми данными, которые могут стать поводом предвзятого отношения к кандидатам. А это значит, что в резюме, ориентированном на рынок США не стоит вешать фото, указывать семейный статус, дату рождения, национальность и прочее. Если эйчар видит в резюме что-то из выше перечисленного, то для него это еще и сигнал незнания американской профессиональной культуры, что может создать дополнительные сложности интеграции в коллектив. Не стоит недооценивать этот факт.
Структуре резюме
Шапка
Первое, что должно значиться в вашем резюме и быть крупнее остального текста, – Ваше полное имя.
Второе – адрес, который обязательно должен содержать город, штат (страну) и почтовый индекс. Если Ваш текущий адрес достаточно далеко от места работы, на которое Вы подаете заявку, напишите о возможности релокейта (free/open/avaliable to relocate).
Третья строка – способы связи с вами. Очень важно указать адрес электронной почты. Если Вы не любите получать незапланированные звонки, то номер телефона можно не писать.
Здесь же американский специалисты по найму настоятельно рекомендуют указать Ваш профиль LinkedIn и любые другие сайты, которые могут представить Вас с профессиональной стороны. Например, если у Вас есть репозиторий GitHub, поместите его в свое резюме, но только, если там действительно чистый рабочий код. Не стоит давать ссылку на незавершенный проект или на то, что Вы делали больше года назад.
Также в шапке резюме желательно обозначить Ваш визовый статус и наличие разрешения на работу (US citizen, Green Card/H1b Holder). Если Вы нуждаетесь в рабочей визе, то обязательно укажите это (visa sponsorship required).
Краткая справка о себе (опционально)
В среднем эйчары тратят на одно резюме меньше 10 секунд, поэтому высока вероятность, что до чтения раздела с вашим опытом работы они просто не дойдут. Для того, чтобы специалист по найму все же опустил глаза, и нужна краткая справка о Вас в начале резюме. Помимо содержания, следует обратить внимание и на форму: выделенные пункты читаются легче сплошного текста. В целом это часть резюме опциональна, поэтому смело можете ее пропускать, если чувствуете, что льете воду.
Навыки
В большинстве современных компаний первая фильтрация резюме проходит через роботов-поисковиков ключевых слов, и чтобы исключить пропускание важного скила программой в Вашем резюме, используйте существительные и перепроверьте написание всех инструментов и технологий.
Для человеческого глаза, особенно глаза нетехнического специалиста, каким является эйчар, Ваши навыки будут выглядеть привлекательнее в форме категоризированного перечисления, в виде полных предложений.
Помните, что интервьюеры часто задают вопросы по инструментам и языкам программирования, которые указаны в вашем списке, поэтому не стоит упоминать то, в чем Вы не абсолютно уверены.
Опыт работы
Полная информация должна быть только за последние 10-15 лет работы и только в виде списка основных, соответствующих вакансии профессиональных достижений. Не стоит перечислять обязанности, упоминайте ключевые технологии, с которыми Вы работали в крупных проектах и каких успехов достигли.
Например, если Вы являетесь разработчиком программного обеспечения, предполагается, что Вы пишете код, поэтому не нужно упоминать подобные действия в резюме. О том, как оформлять опыт давностью старше 10-15 лет, читайте выше.
Образование
Если Вы выпуcтились из университета 5 и более лет назад, то раздел «Образование» должен быть в самом конце.
У «свежих» выпускников и выпускников очень престижный университет вроде MIT, Stanford University, Berkeley, сведения об образовании можно подвинуть выше – перед разделом «Навыки». Для американских вузов важно указать средний бал (GPA).
И последнее: персонализируйте резюме под каждого работодателя.
Источники:
Yudin, Masha. “What belongs on your resume, and what does not.” LinkedIn. LinkedIn Corporation 2018, 01.06.2017
Rangel, Lisa «2018 Resume & Job Search Trends Every Executive Job Seeker Needs to Know.» Chameleon Resumes. Chameleon Resumes 2009-2018. 07.12.2017
Комментарии (17)
xcore78
31.01.2018 22:07Статья довольно сумбурная.
Предлагаю читателю вместо бесполезного анализа текста выше и уточнений библию по написанию резюме:
www.amazon.com/ACE-Resume-Resumes-Cover-Letters/dp/0071492747
ACE the IT Resume: Resumes and Cover Letters to Get You Hired 2nd Edition
by Paula Moreira
ISBN-13: 978-0071492744
ISBN-10: 0071492747
mrHobbY
31.01.2018 22:08А еще в резюме не должно быть ошибок.
Нельзя adopt emerging standards, их можно adapt.
Skills полезна только если указывать уровень, иначе получается что кандидат чтец, жнец и на дуде игрец. Когда я собеседую кандидатов, гораздо удобнее видеть с какими технологиями работал в каждой из компаний. Вопросы, например, будут например по последнему опыту с Angular, a не спрашивать почему и как 10 лет назад человек использовал PHP. В приведенном примере с Яндексом — вода водой. Вот как понять человек Jun/Mid/Senior? Конкретика нужна.
progblog Автор
31.01.2018 23:16Спасибо за дополнения. В этой статье говорилось больше о структуре. Но да, действительно степень владения навыками указать желательно, особенно тех, которые совпадают с требованиями в конкретной вакансии.
mrHobbY
01.02.2018 01:25Бывает странно иногда, когда кандидаты указывают опыт с Windows NT4 и/или MS-DOS. Я понимаю, что хотят показать насколько они давно это все знают, но блииин… 21й век.
deimond
01.02.2018 07:29+1Впервые вообще вижу adapt в данном контексте, это бессмыслица какая-то. Новые технологии или политики всегда adopt, это популярный и устоявшийся термин в данном контексте.
MrShoor
01.02.2018 08:46Не стоит давать ссылку на незавершенный проект или на то, что Вы делали больше года назад.
Странный совет. Нужно чтобы совпало:
1. Проект должен быть завершен
2. Он должен быть завершен не больше года назад.
В среднем эйчары тратят на одно резюме меньше 10 секунд
Тоже сомнительная цифра. Конечно HR тратит мало времени на одно резюме, но 10 секунд это помоему перегиб. Если HR будет уделять час рабочего вермени, то он на такой скорости сможет обработать 360 человек. Да и за 10 секунд оценить что-то кроме красоты оформления резюме проблематично. Таким образом он тупо сольет очень годного кандидата только потому, что резюме не красивое.VolCh
01.02.2018 14:02«неудачники нам не нужны». А если серьёзно, то обычно цель не найти лучшего, а найти приемлемого, и при большом потоке резюме даже 10 секунд может быть много. Первичная фильтрация по практически любому признаку вплоть до рандома часто неизбежна.
Matvey-Kuk
Это утверждение прямо противоречит истине. Американцы всегда сначала спрашивают уровень знания технологии, потом задают вопросы. Надо упоминать то, в чем не абсолютно уверены.
igan
+1 Каждый раз когда слышу про двухстраничные резюме хочется схватиться за тапок.
Моторы поиска по онлайн резюме которыми пользуются ЭйчАры (включая линкедин) до сих пор весьма слабенькие и простой объем ключевых слов может дать отличные результаты. Те кто ставят короткое резюме будут проигрывать в релевантности.
Даже на отсылку 3 страницы не грех. Лиш бы они были правильно структурированы. Я получаю в среднем по 3 резюме в неделю и мне совсем не страшно скрольнуть пдфку что-бы понимать контекст. Главное чтобы правильный набор скилов был на первой странице.
progblog Автор
Можно поинтересоваться: Вы HR, сколько людей в Вашей компании и в какой она стране?
igan
Я тимлид и работаю с hr для своих наймов которые при небольшой нашей текучке идут с разной интенсивностью целый год. Эйчары по секрету скажу не читают технических резюме. Они их сканируют на ключевые слова которые я им даю.
Компания 5тысяч, Франция
progblog Автор
В любом случае: в статье речь идет очевидно о средних и крупных американских IT-компаниях, где эйчарам приходят по 400 откликов на 1 вакансию, а вакансия обычно не одна. Вряд ли при таком объеме вы стали бы читать по 3 страницы в каждом резюме.
culvert
это не правда. Может у гугла и приходит куча откликов, но в среднем у обычной компании не так много отзывов, особенно если мы отбросил свежих студентов. И я это говорю про Нью Йорк, в других штатах, где концетрация IT меньше, то реальных откликов еще меньше. Тут такая же нехватка IT специалистов как и в России.
progblog Автор
В Кремниевой долине, куда в основном все и едут, даже в средней компании приходит 300-400 заявок. Эта информация от нескольких местных эйчаров.