Как меняется спрос на специалистов разных профилей, какими навыками они должны обладать в первую очередь, в каких областях выше всего доля вакансий для новичков, на какую зарплату они могут рассчитывать — всё это можно узнать из обзора. Тем, кто хочет освоить профессию в сфере ИТ, должно пригодиться.
Рынок в целом
Спрос на ИТ-специалистов растёт, за последние два года доля объявлений о работе для них от всех объявлений на HeadHunter увеличилась на 5,5%. Доля открытых позиций для специалистов без опыта в 2018 составляла 9% всех ИТ-вакансий на рынке, за два года она выросла почти на треть. Те, кому удаётся закрепиться в профессии, уже через год переходят в группу, на которую приходится основная часть вакансий: больше половины всех объявлений на рынке адресована специалистам с опытом работы от года до трёх.
В целом по стране медианная зарплата ИТ-специалиста в прошлом году составляла 92 000 руб. Зарплата начинающего специалиста — 46 000 руб.
Более чем в половине случаев работодатели не указывают размер вознаграждения. Однако во всех рассматриваемых срезах (по городам, требуемому опыту, специальностям) есть достаточное количество вакансий с объявленной зарплатой, что позволяет делать выводы об уровне зарплат на рынке в целом.
Региональные особенности
Больше всего ИТ-вакансий, конечно, в Москве и Санкт-Петербурге — за 2018 год местные работодатели опубликовали 95 тысяч объявлений, 70% от общего числа объявлений в больших городах. Если взвесить количество ИТ-вакансий на размер местного рынка труда, самым «айтишным» российским городом окажется Новосибирск: в прошлом году на тысячу объявлений о работе здесь приходилось примерно 72 вакансии, связанных с ИТ. Москва и Петербург занимают второе и третье места.
Быстрее всего спрос на ИТ-специалистов растёт в Перми: по сравнению с 2016 годом доля ИТ-вакансий на местном рынке увеличилась на 15%, до 45 на тысячу. На втором месте по темпу роста — Москва, на третьем — Краснодар.
Уровень зарплаты и доля вакансий для начинающих специалистов заметно отличаются от города к городу. Больше всего платят в Москве и Петербурге. А процент открытых позиций для новичков в столицах, наоборот, ниже, чем в любом другом городе-миллионере.
Зарплаты и требования к опыту работы в больших городах
Работа в иностранных компаниях
Российских ИТ-специалистов нанимают не только отечественные, но и иностранные компании. Медианная зарплата в объявлениях о таких вакансиях гораздо выше — больше 220 000 рублей. Однако и требования к соискателям более высокие: на долю новичков приходится только 3,5% таких вакансий, 24% — на специалистов с опытом работы от года до трёх лет, основная же часть предложений адресована сотрудникам со стажем более четырёх лет.
Условия работы
Работа программиста в большом российском городе чаще всего офисная и регулярная. В основном компании ищут сотрудников на полную занятость — под стандартную пятидневную неделю или сменный график с нормированным днём. Гибкий график предлагался только в 8,5% объявлений, опубликованных в прошлом году, удалённая работа — в 9%.
На удалёнку обычно ищут более опытных сотрудников: больше половины таких вакансий приходится на долю специалистов с опытом от четырёх лет. Доля вакансий для новичков — почти в два раза ниже, чем в целом в ИТ: меньше 5%.
Специальности
Специальностей на рынке ИТ очень много. Для этого исследования мы определили пятнадцать наиболее востребованных и изучали только их. Составляя топ, мы ориентировались на заголовки объявлений, то есть на то, как сами работодатели формулируют, кого они ищут. Строго говоря, это не топ специальностей, а топ названий открытых позиций.
За изученный период спрос на ИТ-специалистов в целом вырос, однако это верно не для всех профессий. Например, хотя Java- и PHP-разработчики остаются одними из самых востребованных на рынке, спрос на них за последние два года упал на 13% и 21% соответственно. Доля объявлений о найме iOS-разработчиков упала на 17%, доля вакансий для пишущих под Android тоже сократилась, но не так сильно, менее чем на 3%.
На других специалистов спрос, наоборот, растёт. Так, востребованность DevOps по сравнению с 2016 годом выросла на 70%. Доля вакансий для фулстек-разработчиков выросла в два раза, для специалистов по data science — в два с лишним. Правда, по числу вакансий эти специальности занимают последние строчки в топ-15.
На общем фоне выделяется фронтенд-разработка: вакансий для этих специалистов больше, чем для кого-либо ещё в ИТ, и спрос на них только увеличивается — за два года он вырос на 19,5%.
Зарплаты и требования к опыту работы в разных специальностях
Начинающих специалистов охотнее всего берут в data science (анализ данных или машинное обучение): доля вакансий для кандидатов с опытом работы меньше года здесь на четверть выше, чем в целом по рынку. Следом идут разработка на PHP и тестирование. Ниже всего (меньше 5%) доля вакансий для новичков в фулстек-разработке и 1С.
Самый высокий уровень предлагаемой зарплаты в 2018 году был у Java- и Android-разработчиков, в обеих специальностях медиана — выше 130 000 руб. Следом идут DevOps-инженеры и iOS-разработчики с медианой выше 120 000 руб. Среди начинающих специалистов на самое большое вознаграждение могли рассчитывать iOS-разработчики: в половине объявлений им обещали больше 69 000 руб. На втором месте специалисты по С++ (66 100 руб.), на третьем — фулстек-разработчики (63 200 руб.).
Среди навыков, которые работодатели часто указывают как ключевые, за последние два года сильнее всего вырос спрос на владение фронтендерской библиотекой React. Заметно повысился интерес к специалистам, умеющим работать с инструментами для бэкенда — Node.js, Spring и Django. Из языков программирования сильнее всего прибавил Python — он стал упоминаться среди ключевых навыков в полтора раза чаще.
Чтобы получить портрет представителя каждой из специальностей, мы изучили описания вакансий и определили список навыков, которые работодатели чаще всего указывают среди ключевых. Помимо самых частотных, выделили навыки, спрос на которые стал заметно расти в течение прошлого года. На скриншоте ниже — полученный портрет фронтенд-разработчика. Другие специализации можно посмотреть на странице исследования https://yandex.ru/company/researches/2019/it-jobs#cards.
Комментарии (117)
TLT9
24.04.2019 15:01Сразу видно, что сисадмин — это бесперспективная профессия.
С другой стороны, DevOps-евангелисты тоже правы:
DevOps-инженер — это не профессия, это плохое здоровье
или расслабленный образ жизни, потому что
человек, удовлетворяющий таким требованиям по скилам
мог бы работать на 3 работах на удалёнке:
админом, фронтенд-джуном и архитектором одновременно.
chupasaurus
24.04.2019 15:05В США в вакансиях DevOps Engineer обычно требования на middle/senior backend, которому очень нужно ещё и админить :)
time2rfc
24.04.2019 15:11В моей голове это человек уставший кодить на проектах-монтсрах и готовый админить с умным видом чтобы совсем не вылетать из it мира
c0f04
24.04.2019 22:58+2Ну здравствуйте. Я по сути являюсь fullstack-разработчиком, в том числе постоянно касаюсь DevOps. За всё время моей работы именно администрированием я занимался крайне мало. Зачастую это сводится к написанию: скриптов на bash/python, yaml-файлов и ansible-сценариев. Любая работа должна делаться один раз, кроме случаев, когда сроки совсем горят. Поэтому в случае необходимости повторная настройка сводится к запуску скриптов с минимумом ручных операций. Любого хорошего администратора как минимум можно приравнять к junior'у по навыкам программирования.
river-fall
25.04.2019 12:35на 90% это скорее админ, которому понравилось кодить, а тут как раз IaC и RPA подвезли
ну и на 10% devops это разработчик, который заинтересовался инфраструктурами и операционными системами
fiftin
27.04.2019 16:58Спрос на DevOps так увеличивается из-за того что все переезжают в облака и админить там уже нужно намного меньше. На первое место выходит работа по управлению инфраствруктурой через API, непрерывное развертывание и тут навыки программирования намного важнее.
inkvizitor68sl
24.04.2019 15:56Сисадмины разные бывают. Devops-ы вытесняют админов в определенных сферах — я бы сказал «highload web-сервисы», в основном. А всякие DBA, админы стораджей, win-админы и тд — остаются. С названием вакансии же мало кто заморачивается.
Но то, о чём вы говорите — это не devops, а «мы не хотим тратить деньги на позицию SRE/SA». Зачем в таком месте работать — непонятно.a-postx
25.04.2019 12:32По мере продвижения в ширнармассы современных облачных платформ, вроде Амазона, и замещении десктопных приложений веб- и мобильными, классические сисадмины таки уйдут вместе с уходом массового спроса на них — 1С разворачивают на самохостинге с админом в придачу не от хорошей жизни. У нас, наконец, Яндекс.Облако появилось, поэтому сейчас процесс перековки специалистов по рейд-массивам в специалистов по облачному развёртыванию должен пойти пободрее.
river-fall
25.04.2019 12:34Зачем девопсу вообще фронтенд?
Про админа и архитектора соглашусь. Ну и немного QA.
time2rfc
24.04.2019 15:11+1Радует что мало специалистов с большим опытом работы. Как у меня.
Accounter
24.04.2019 16:10+1В статье написано про открытые вакансии. Т.е. на самом деле требуется немного специалистов с большим опытом работы, т.к. им нужно слишком много платить.
Loggus66
24.04.2019 16:49+1Уверен, что дело в том, что они получают предложения по другим каналам, а потому резюме почти не размещают.
cubit
25.04.2019 11:45С опытом больше 5 лет всегда меньше, чем — на 1 год. Это логично. Спецов с большим опытом всегда будет не хватать.
Henry7
25.04.2019 11:53При трудовом стаже хотя бы в 25 лет трудно понять, почему сотрудников с опытом от 5 лет должно быть больше, чем с опытом меньше 5 лет.
Как верно заметил комментатор выше, с некоторого времени выкладывать резюме в открытый доступ уже практически нет необходимости.
niko1aev
25.04.2019 13:55Ответ на этот вопрос заключается в правиле, которое я слышал у Robert C. Martin (Uncle Bob): количество разработчиков удваивается раз в 5 лет.
Согласно этому правила разработчиков с опытом 5+ лет должно быть где-то 50%
Но так как многие уходят (в руководителей, архитекторов, свой бизнес, вообще из отрасли) то доля тех, чей опыт меньше 5 превышает половину.
Whuthering
24.04.2019 15:52Как ни странно, но в отличие от многих других статей на эту тему здесь, конкретно в этой график со статистикой по зарплатам в зависимости от опыта в разных городах страны выглядит довольно правдоподобно.
Abir4eg
24.04.2019 15:53Раньше весь спектр ИБ специальностей был представлен «Администратором безопасности». Теперь и его убрали.
Nalivai
24.04.2019 19:32+1Про эмбеддед тоже ни слова, так что это так, срез какой-то
Mirn
25.04.2019 04:04Когда общался с Яндексом то возникло ощущение, что они вообще не понимают что это вообще такое: на разработку схемотехники ASIC чипа требовали знание JavaScript и питона. А когда узнали что БД и SQL опыта мало, то вообще трубку повесили и больше не отвечали даже на почту.
И немало других контор тоже требовали знать веб разработку вместе с знанием схемотехники и МК с фпга.
Но это только мой случай 2-3 летней давности.Pafnutyi
25.04.2019 10:08Эмбедер умеющий сделать простой бек(Бд тоже пригодится) и картинку с js очень полезен для разработки IoT, и их реально ищут: электронщик + простой фулстек. Только вот проблема зачем писать для МК если умеешь JS + бек, наверное только из любви к искусству(стартапчик) ;D
Mirn
25.04.2019 10:32+2только вот от электронщика _ещё_ и требуют быть полным фулстеком в инженерии, т.е. делать весь процесс от согласования с разработчиком и написания ТЗ, разработки, до собственно подготовки к производству и общению с китайцами или производством. Ну в плюс разбраковка, как минимум, первых партий, ну и ессно сборки первых прототипов.
А тут ещё от него фулстек и в ИТ требуют при з/п в четверть… половину от обычной зп в ит. Да и есть риски: баги могут выжечь что либо: дорогой двигатель, лазер, спалить плисину за килобаксы и тд. Во многих фирмах такой форсмажор считают списывать в счёт премии разраба, как само собой естественное. Что ещё минус з/п. Да и удалённо не поотлаживаешь, а это командировки. А это уже не минус з/п а минус недели и месяцы личного времени.
Да, реально только «из любви к искусству».
Хотя если делать по уму и разделить железо, системный уровень, прошивки, веб то скорость разработки повышает раз в 10, а если не вести десятки проектов одновременно (ну а чо, пока ждёшь детали давай вкалывай) а не более двух, то ещё на 50%. (по личному опыту знаю).
Всё таки если читать научные мануалы на человека и его мозг и учитывать что время переключения задачи не нулевое, а время переключения навыков очень долгое то можно очень хороших результатов добиться как мы добивались.
А так да, возможно что раз такой фулстек имеет производительность ниже плинтуса и отсюда зарплату низкую. Но это только мои догадки.
Whuthering
24.04.2019 15:56В графике «Зарплаты и требования к опыту работы в разных специальностях» для C++ интересная фигня. Получается, что людям с опытом 4-6 лет работодатели готовы платить больше, чем тем, у кого опыт 6 лет и более.
ooprizrakoo
24.04.2019 16:46Тут две гипотезы вылезает, как такое получилось: либо выборка считалась по недостаточному объему когорт, либо чуваки которые вошли в индустрию сравнительно недавно, работают на проектах с современными плюсами — 14, 17. И претендуют на деньги большие, чем разработчики, давно сидящие на поддержке больших старых проектов на С++'2003.
ardorzenstation
24.04.2019 17:15Разгадка проста. Примерно 70% объявлений о вакансиях для С++-разработчиков с опытом от 4 до 6 лет опубликовали московские и питерские компании. В объявлениях для самых опытных совсем другое распределение: на столицы приходится всего 30% таких вакансий. То есть большую часть объявлений для самой старшей группы опубликовали региональные компании и утащили медиану вниз.
Henry7
25.04.2019 20:35То самое чувство, когда придется скрывать свой опыт, чтобы устроиться на работу в столице.
Whuthering
25.04.2019 21:42Я так и сделал в своё время. Правда, у меня еще была частично смена стека и предметной области. В зарплате не провалился, а ровно наоборот, на позиции мидла получал больше, чем тимлидом на родине :)
sergey-b
24.04.2019 23:53Я вообще не припомню, чтобы в вакансиях ограничивали опыт сверху. Везде пишут, что требуется такой-то с опытом от стольких-то лет.
Areso
25.04.2019 00:00Бывает, и довольно часто.
ekaterinburg.hh.ru/vacancy/30690083
(первая попавшаяся)
А вот еще:
ekaterinburg.hh.ru/vacancy/30782109sergey-b
25.04.2019 00:08Вы серьезно? Это фигура речи. Это никак не ограничение сверху. «Опыт работы 3-6 лет», и «опыт работы не менее 3 лет и не более 6 лет», это совершенно разные формулировки.
Такая запись означает буквально следующее: «Нам нужен специалист, владеющий навыками, которые, по нашему представлению, одни приобретают за 3 года, другие — за 6 лет.»
alekam
25.04.2019 15:43как раз таки нет. ограничение по опыту сверху обычно означает, что человеку с большим опытом такая вакансия будет неинтересна в силу решаемых задач и возможно уровня оплаты. но основной мотив — это то что есть большой риск того что человеку будет не интересно и в скором времени придется искать нового
sergey-b
25.04.2019 16:22Это ваше личное мнение, или вы так делаете в своих вакансиях?
alekam
26.04.2019 12:23встречал такое несколько раз в том числе лично как в работе в офисе на полный день так и в удаленных вакансиях.
ну и как вам вариант когда тимлид будет слабее своего подчиненного? то что у вас получится занять его место далеко не факт, а конфликт в команде на этой почве рано или поздно будет
ILya63
24.04.2019 16:01Я бы не сильно доверял этому исследованию, хотя проделана большая работа и цель стоящая, но последнее время появилась практика открывать вакансии на несуществующие позиции и как раз для таких вакансии указывают ЗП почти всегда. Надо это для сбора резюме, для анализа, ну и иногда попадаются стоящие кандидаты. Это порочная практика разгоняет зарплатные ожидания и демотивирует кандидата отказом.
iozjik
24.04.2019 16:14-1Странно, что о бизнес-аналитиках ничего нет. Или они не нужны, согласно этой статистике?
ardorzenstation
24.04.2019 17:15Они не попали в выборку, так как данные по ним были слишком «грязные». К сожалению, работодатели называют «аналитиками» всех подряд, в том числе людей просто знающих Эксель или умеющих работать в 1С. Поэтому мы сконцентрировались на сегментах разработки и анализа данных.
epishman
24.04.2019 17:22+1Фронтенд растет, а JavaScript падает — пойду удалю это слово из резюме, пусть думают что я на Rust фронтэндю.
Whuthering
25.04.2019 11:16cubit
25.04.2019 11:49Да. на самом деле фронт — это может быть любой клиент, написанный на любом языке. Это просто фронтом обычно называют браузер, а значит и JS.)
epishman
25.04.2019 12:23Спасибо за ссылку. Но в продакшн пока рано, многопоточность в wasm экспериментальная.
PS
Кстати сделано на обычных растовых макросах, Rust — великий язык, даже для прикладухи.
epishman
25.04.2019 13:52Кстати, фантастически Вам благодарен за наводку на js! и прочие приятности. Я сейчас активно изучаю Rust, думаю к осени искать работу, и такое расширение сознания — бесценно.
Brain_Overload
24.04.2019 17:49тестировщик со стажем от 6 лет 130? вожможно конечно чисто функциональный, ибо фулстек от 200 будет
Sergey_G
24.04.2019 17:49Пытаюсь найти хорошие курсы по обучению Python оффлайн в Москве для новичков. Сможете какие-нибудь посоветовать?
anisimovih
24.04.2019 18:56+1В чем плюсы оффлайна? На Coursera и подобных платформах куча отличных онлайн курсов.
Jacen11
25.04.2019 13:52Общение с коллегами, преподаватели указывают как лучше делать. Кстати из первого часто проистекает нахождение работы по специальности
NeverIn
24.04.2019 18:43Красивые картинки, а попробуешь работу найти — либо отказ, либо вакансии совсем левые.
Whuthering
25.04.2019 07:02Вы сейчас про какой город?
NeverIn
25.04.2019 17:11Волгоград, или удаленная работа
опыт 20лет+ цифры на графиках реалиям не соответствуют от слова вообще
Roman_S1
24.04.2019 18:56хотя Java- и PHP-разработчики остаются одними из самых востребованных на рынке, спрос на них за последние два года упал на 21% и 13% соответственно.
А на графике видим, что 13% и 21% соответственно.
onyxmaster
24.04.2019 19:47-3Безопасников нет. Многое говорит о «рынке труда».
onyxmaster
25.04.2019 08:35Снова — 0 аргументов, но уже три минуса. Я, если что, не безопасник. Меня просто очень расстраивает отношение к ИБ. Видимо аудиторию расстраивает то, что это расстраивает меня :)
TimsTims
25.04.2019 10:39+2Скорее всего минусуют потому, что профессия «безопасник», а точнее «информационная безопасность»(мы ведь ит-вакансии тут смотрим) менее востребована у работодателей, чем разработчики. И для организаций не требуется столько безопасников, сколько разработчиков. Соотношение не знаю конечно, но предполагаю, что 1 безопасник на 20-300 разработчиков. И то, не во всех организациях они вообще нужны, обычно ИТ-безопасность совмещает в себе Вася«тыжпрограммист».
onyxmaster
25.04.2019 10:48Я согласен насчёт соотношения, но меня огорчает тот факт, что таких людей брать потом неоткуда, после таких «исследований» :)
TimsTims
25.04.2019 14:38Ну это уже другой вопрос). Когда-то очень не хватало экономистов. Потом юристов. Теперь ИТ. Скоро будет не хватать обычных инженеров, врачей и учителей.
Дворников тоже не хватает, приходится нанимать экспатов!
nikolayv81
26.04.2019 08:49+1Возможно аудиторию расстраивает негативный опыт ИБ, т.к. бывает, что они в первую очередь занимаются бюрократическим обеспечением собственной безопасности подгребая всех пользователей под один шаблон?
При этом бывает что взглянув на эти выстроенные баррикады, не сильно то и обеспечивают собственно информационную безопасность, зато проблем создают кучу на ровном месте.Stanislavvv
26.04.2019 12:09Судя по тому, что делал и объяснял безопасник на предыдущей работе (общались достаточно тесно, иногда приходилось помогать) — бОльшая часть бумаг и регламентов требовалась регулятором, а не потому что действительно была необходимой.
nikolayv81
26.04.2019 20:50А вы думаете у регуляторов эти правила придумывают люди с другой планеты?
Как вам — на арм сотрудника имеющего доступ к… не должно быть средств разработки и далее любой инструмент позволяющий написать самому запрос в бд — средство разработки ;)
Razveseliy_tsigan
24.04.2019 20:05-3Откуда я предъявлю нужный вам опыт работы, если вы мне его не даёте получить?
nxao
24.04.2019 21:29+4Собственные проекты, стажировки, участие в opensource, олимпиады, хакатоны и т.д.
Было бы желание, а возможность всегда найдется!
panteleymonov
25.04.2019 08:37Таким образом можно и институт +5 лет в опыт записать.
Whuthering
25.04.2019 09:40Если действительно были олимпиады и какие-то результаты на них — это будет хорошим плюсом для «начинающего специалиста». С курсовыми сложнее, их можно относить к опыту если только они не-типовые и сделаны не как курица лапой, чтобы не стыдно было показать на гитхабе.
panteleymonov
25.04.2019 13:21Да в плюс это можно записать, а вот в существенный опыт не думаю. Это просто список достижений, но хороший предмет для обсуждения на собеседовании.
unsignedint
25.04.2019 13:42так и делал в свое время, я правда там дипломными подрабатывал, так что с десяток готовых и отлаженных устройств за плечами было.
panteleymonov
25.04.2019 13:52Это уже фриланс. То есть когда у тебя реальный опыт — это можно сравнить с тем что ты по 5 дней в неделю 2-5 курсовых пишешь. А в институте обычно 2-3 курсовой по профилю за год.
unsignedint
25.04.2019 13:58ну я и не пять лет записывал, чтоб быть объективным. Но вот результат- то делал и сделал, такие то МК, на таких то языках писал.
panteleymonov
25.04.2019 14:10Ну если бы у тебя было, скажем, три образования и учебные заведения тесно сотрудничали с производством, то как минимум ты бы успел на пол ставки отработать и у тебя вполне мог бы получиться и пятилетний стаж по объективным причинам. Сейчас, особенно для IT, это конечно редкость.
unsignedint
25.04.2019 14:16ну на полставки это не 5 а 2.5, но да.
panteleymonov
25.04.2019 14:37Три учебных заведения по 1.5-2 года стажа как итог 5 лет на реальном производстве. Стремно конечно, но некоторые так в преподаватели потом переходили и фрилансили дополнительно.
Areso
24.04.2019 22:49+2К списку nxao добавлю еще фриланс. Там заказчикам (многим) побарабану какой опыт, образование и т.п., если исполнитель сделал работу. Потом можно вписать в резюме — мол, фрилансил с такого-то по такое время. Работодатели нормально к этому относятся (но могут и поспрашивать и попросить что-нибудь показать).
xPomaHx
27.04.2019 03:55Некоторые 20 летние сеньоры пишут опыт 10+ лет, считая от своего первого инлайнового онклика на информатике.
red_andr
24.04.2019 22:20Сижу и задаюсь вопросом, почему это моя родная Уфа такая дыра с точки зрения зарплат? Вроде город как город, не хуже других. А потом подумалось, а может на самом деле разницы то особо и нет в городах отличных от столиц и парочки к ним примкнувшим? Почему бы не приводить, скажем, стандартное отклонение или квартили, если тут медиана, чтобы было понятно насколько вообще большой разброс и насколько большая неопределённость.
Areso
24.04.2019 22:53+2Возможно потому что там нет крупных компаний или их филиалов, которые влияют на рынок? В соседней Казани с работой и деньгами явно повеселее. И в Нижнем Новгороде так же. И там и там есть и крупные компании, и филиалы международных да и всероссийских айти компаний.
red_andr
25.04.2019 21:23Да, скорее всего из-за этого. Но вопрос остаётся, почему? Хотя это, конечно, совсем другая и гораздо более широкая тема.
Whuthering
25.04.2019 21:40По моим наблюдениям, в региональных городах-миллионниках международные и большие российские компании открывают центры разработки по вполне простым критериям, это или просто близость к Москве (таким образом, например, выиграл Нижний Новгород), потому что центральный офис фирмы чаще всего там, и упрощаются многие вопросы логистики,
либо наличие научно-технических кластеров (Новосибирск), что вытекает в большое количество подходящих кадров, возможность сотрудничать с вузами, и т.д.
Ну, или и то и то сразу. А в остальных случаях имеют место какие-то личные мотивы (типа у одного из отцов-основателей компании корни из региона), или плюшки от местных властей (например, места в технопарках), или просто рандом :)
Уфа от Москвы все-таки дальше чем Казань или Самара, и технические вузы, готовящие программистов, хоть и есть, но в топах рейтингов не светятся. Как-то так.
Whuthering
25.04.2019 07:07+1Я в Уфе одно время жил и учился, и могу сказать, что это было одной из причин моего переезда оттуда, как и у многих моих знакомых. Больших компаний, работающих на международный рынок (не считая веб-студий) я не знаю ни одной, да и офисы крупных чисто-IT контор можно пересчитать по пальцам. Поэтому у работодателей и нет смысла платить хорошие деньги, когда конкуренты платят столько же, и желающих работать за такие суммы находится достаточно.
Банки и нефтяники немного планку поднимают, но там своя специфика, и работать в таких организациях захочет далеко не каждый.
funca
24.04.2019 22:34+1Эти исследования нужны, чтобы тыкать носом на собеседованиях — ну вот же, среднее по рынку для твоего уровня.
vics001
25.04.2019 01:54Так это же вакансии :-) Это не среднее по рынку, не среднее то, что платят, и даже не среднее, как нанимают.
tretyakovpe
25.04.2019 08:49Мне руководство отказало в индексации. Аргументировало: «По рынку у тебя и так высокая зарплата».
Как ему объяснить, что на HH, эти конторы ищут на свои 20-25 т.р. годами, не знаю.nApoBo3
25.04.2019 09:06Вопрос ни как, а зачем. Если ваша ЗП ниже рынка, или на рынок и получите большую ЗП.
tretyakovpe
25.04.2019 09:11Во-первых индексацию проводят не для выравнивания с рынком.
Во-вторых меня не парит уровень зарплаты, меня удивляет уровень аргументации.nApoBo3
25.04.2019 09:43+1Аргументация нормальная, у вас с руководством разное представление о стоянии рынка. Проверить это можно только побывав на этом самом рынке. Если вы правы, вы без проблем найдете работу с более высокой ЗП, если они, они без проблем найдут вам замену на эту или более низкую ЗП.
Если вы не готовы рисковать и выходить на рынок, значит они безусловно правы, поскольку риск/бонус для вас находиться в рамках этого самого рынка.Areso
25.04.2019 11:08Только побывав на этом самом рынке и придя с оффером в кармане руководство может неправильно понять, мол, шантаж, «с террористами переговоров не ведем». А без оффера «ваши доводы ничем не подкреплены».
Как не крути, всяко проигрышная ситуация.Whuthering
25.04.2019 11:13+1руководство может неправильно понять, мол, шантаж, «с террористами переговоров не ведем».
Ну и ладно. Оффер-то уже есть, можно смело идти туда, где ждут, и не иметь дела с этими жлобами.
Whuthering
25.04.2019 09:41В таких случаях помогает демонстрация вакансий компаний, на позиции которых вы подходите по требованиям и опыту, и где указана зарплата больше вашей:)
andrey_aksamentov
25.04.2019 06:31«Зарплата начинающего специалиста — 46 000 руб.»
Хотелось бы узнать какого специалиста и в какой компании столько платят.Whuthering
25.04.2019 07:01Так открывайте тот же hh и смотрите. Для Москвы вполне правдоподобно.
SamaRazor
25.04.2019 07:23Да и для Новосибирска например тоже. На последних курсах/сразу после ВУЗа на такое +- тут можно рассчитывать.
andrey_aksamentov
26.04.2019 03:58Вы уверены, что специалист без опыта прийдет и будет получать такую зарплату?
SamaRazor
26.04.2019 07:14+1Не уверен, но имею приличное количество примеров вокруг, да и сам таковым был. Зависит от каждого конкретного человека, конечно же.
nikolayv81
26.04.2019 21:07+1Я не уверен, но личный опыт, через год после института позвали на собеседование (резюме на программиста провисело 3 дня, до этого безуспешно искал близко к специальности(механика, мехатроника и роботехнические системы, угу, очень нужная со слов местных политиков специальность ;)), в 2007 м сразу дали на руки 30 или 35 не помню, это без опыта, с проектом к диплому на дельфи(вообще не по теме, в дипломе 3d визуализация, работа — финансы), может повезло, но ИМХО спрос сейчас выше., просто я наверное действительно что-то умел ;)
Henry7
25.04.2019 10:21Достаточно хоть немного походить по собеседованиям, чтобы осознать отсутствие корреляции между описанием вакансий, вопросами на интервью и реальных требуемых скилов для выполнения должностных обязанностей.
Whuthering
25.04.2019 11:11+1Сейчас ситуация меняется, да и вообще все зависит от компаний. На моей практике, за последние несколько лет в довольно большом количестве мест спрашивали не отдаленные вопросы про поиск в подстроках и обходе деревьев, а вещи, вполне относящиеся к основным задачам — миксины, выделение памяти в стандартных контейнерах, асинхронщина и MQ, валидация входных данных, SOLID и т.п.
Kiel
25.04.2019 11:56У Вас 5 лет опытс работы, междунородные сертификаты, пет проекты, Вы сейчас работаете на аналогичной позиции и мы сами Вас пригласили… Ага...
Чем отличается абстрактный класс от интерфейса?
Whuthering
25.04.2019 12:03У Вас 5 лет опытс работы, междунородные сертификаты, пет проекты, Вы сейчас работаете на аналогичной позиции и мы сами Вас пригласили… Ага...
В случае когда «сами пригласили» у меня в прошлом году вообще отличное собеседование было. Сначала поговорили в общих чертах о бэкграунде и выполненнных проектах, а потом показали реальный пулл-реквест из реального проекта и предложили его вместе поревьюить.
Правда, в итоге я к ним все-таки не пошел, плюшки по сравнению с нынешним местом не перевесили, да и проект не что чтобы ах какой интересный :)
Хотя и вариант с «абстрактными классами» можно понять. К нам в контору тоже приходил «синьор» с солидным списком проектов и тоже какими-то сертификатами, который по факту в итоге несложный класс с реализацией с детскими ошибками писал. Хрен знает, чем этот «синьор» на предыдущих местах занимался на самом деле.xPomaHx
27.04.2019 04:01Скорее всего не занимался фигней, а работал принося деньги компании.
Whuthering
27.04.2019 07:14Честно говоря, не завидую я этой компании, потому что либо такой работой он денег приносил не то чтобы много, либо потенциальных убытков в будущем своим кодом он скорее всего наделал гораздо больше в таком случае.
andersong
25.04.2019 12:15Программист АСУТП это недопрограммист и не достоин упоминания =*(
Whuthering
25.04.2019 12:27Кстати хороший совет Яндексу и хедхантеру на будущее: добавить отдельным пунктом разработчиков встраиваемых систем, и так же отдельным пунктом добавить АСУТПшников.
Другое дело, что в первую категорию скорее всего попадут и микроконтроллерщики, и embedded linux, а в АСУТПшниках могут оказаться вместе и часть тех же эмбеддеров, и верхний уровень АСУТП, и нижний уровень АСУТП, но общую статистику все равно интересно увидеть очень интересно было бы.
Другое дело, что данные по зарплатам и там и там скорее всего будут разочаровывающие, особенно по сравнению с какими-нибудь джавистами и фронтендерами, но это уже совсем другая история...
Terras
25.04.2019 12:31На удивление Нижний Новгород выглядит не так уж и плохо. На хорошем опыте его обходит только Москва. Но с учетом стоимости жилья и цены на услуги, нижний в разы лучше получается. Ну и компаний там да много крупных.
Я думал Новосиб, Питер и Казань его обойдут, но нет =)
Compolomus
Такое ощущение, как будто я уже это читал
McKinseyBA
и картинки, судя по качеству (см. размытые шрифты в 1 графике раздела «Специальности»), — скриншоты из презентации
ardorzenstation
Как и любое другое исследование оно опубликовано в разделе «Исследования» на сайте Яндекса — yandex.ru/company/researches/2019/it-jobs