Есть стереотип, что работа в IT — удел молодых. Якобы в зрелом возрасте труднее постоянно учиться, поспевать за новыми трендами и веяниями технического прогресса, находить общий язык с младшими коллегами. Но чем дальше развивается отрасль, тем очевиднее, что это представление не только не соответствует реальности, но ещё и вредит рынку труда. Мы собрали истории айтишников с большим опытом.
Учиться никогда не поздно
Проблема возраста в IT существует, это видно даже по публикациям на Хабре. Причём предвзятое отношение может исходить как от старшего, так и от младшего поколения. Молодые и полные энтузиазма специалисты порой снисходительно смотрят на своих коллег на 15–20 лет старше, особенно тех, кто никогда не стремился занять руководящие должности. Те же, кому уже за 40 и даже за 50, не всегда согласны работать под начальством людей, годящихся им едва ли не в дети.
В то же время в IT-отрасли существует спрос на знания и опыт. По последним исследованиям, учиться новому в 50 зачастую проще, чем в 20, из-за особенностей биохимии мозга. Зрелые люди менее чувствительны к дофамину, чем молодёжь, и потому способны рационально принимать решения. С возрастом нервная система эффективнее синтезирует миелин — вещество, ответственное за проведение нервных импульсов. Главное — вовремя нагружать мозг информацией.
К сожалению, стереотипные представления на тему возраста свойственны многим компаниям. Некоторые рекрутеры не стесняются открыто говорить, что не принимают на работу людей старше 35-40 лет, при том, что сами соискатели хотят работать и в 50, и в 60.
Считается, что чем старше человек, тем больше он ценит стабильность и тем меньше хочет что-либо менять. Нынешние 50-летние — люди, чья юность пришлась на последние годы СССР и начало 90-х. Они помнят экономические и политические кризисы, открытие границ и разнообразные культурные феномены, компьютеризацию многих сфер экономики и становление рунета (и это они сделали Яндекс, Mail.Ru, Одноклассников, русскоязычную Википедию и многое другое). Современный айтишник за 50 — это далеко не всегда человек, застрявший в реалиях 90-х или госсектора, не владеющий иностранными языками и не вписывающийся в молодой коллектив.
Что касается последнего пункта, то generation gap — не стена: у многих выросли дети, а неавторитарный стиль воспитания и дружеское общение в семьях всё чаще становится нормой. За последние 30 лет реалии менялись стремительно, и людям, повзрослевшим на стыке эпох, приспосабливаться к ним приходилось постоянно. На рынке труда этот опыт часто оказывается ценным.
Хорошего специалиста ждут в любом возрасте
Сергей Алексеев
Администратор баз данных DBA SQL, Санкт-Петербург
Мне 52, в IT работаю около 25 лет, занимаюсь сопровождением и администрированием баз данных. Последний раз менял работу меньше года назад — по собственному желанию, с повышением зарплаты. Просто обновил резюме на HH, мне стали звонить, позвали на собеседование, взяли.
Шесть лет назад тоже была показательная история: у меня кончился контракт, который не стали продлевать. Мне было 46, и на том месте работы платили раза в полтора больше тогдашней средней зарплаты по рынку. Но терять в деньгах я не хотел категорически: нужно было кормить семью. Полгода таксовал, но планку зарплатных ожиданий для постоянной работы не снижал, и в конце концов нашёл вакансию, которая меня устраивала.
По моим наблюдениям, в отрасли существует кадровый голод. Нет специалистов с системным техническим образованием, полученным ещё в позднем СССР или в первой половине 90-х. При этом сливки этого слоя, получившего инженерное образование старой школы, давно сняты крупными зарубежными игроками. Сейчас происходит выскребание последних остатков. А сочетание советского образования и опыта работы в отрасли в 90-е часто приводит к тому, что человека за 50 после размещения либо активации резюме эйчары разных компаний могут рвать на части.
И ещё из наблюдений: в двух последних IТ-отделах серьёзных компаний из моего послужного списка не было никого моложе 38 лет.
Так что считать себя дряхлым стариком после 35 или сидеть и держаться за место, если тебе за 40, не стоит: надо хорошо работать, трезво себя оценивать и понимать, на что именно можешь рассчитывать.
Спрос на зрелых специалистов только растёт
Станислав Блинов
Системный аналитик, Санкт-Петербург
Мне 50 лет, и я ведущий системный аналитик. Работу меняю каждые 2-3 года. Я работал в Nexign, Luxoft, сейчас перехожу в «Ситроникс КТ». Дискриминации по возрасту не ощущаю. Возможно, для возрастных мидлов и существует некоторый дискомфорт, связанный с конкуренцией с подрастающим поколением. Но если позиция экспертная, то это вообще никак не сказывается.
На одном из прошлых мест работы у меня было два проекта, где оба раза тимлиды были младше моей старшей дочери (ей 26). Мы отлично ладили с коллегами и до сих пор дружим.
По моим наблюдениям, спрос на специалистов зрелого возраста в IT в последнее время только растёт. Я только что поменял работу и даже не успевал отвечать половине хантеров. Моему коллеге, ровеснику, заплатили за участие в собеседовании, что тоже показатель. Мозг к 50 ещё не выкипел, а во многих ситуациях важны гибкие навыки и умение не наступать на грабли: опыт и возраст — это плюс.
Нет желания работать сутками, но опыт — лучший оптимизатор
Глеб Семёнов
Специалист по информационной безопасности, Москва
Мне сейчас 52, и в IT я работаю уже более 30 лет. Учился в МФТИ, потом попал под горбачёвский призыв в армию. Вернулся, после армии проучился ещё полтора года и ушёл работать. Сначала был программистом в НИИ, потом в банке, побывал в конторах первой московской десятки в 90-е. Уже в начале 2000-х окончил другой университет по специальности «Прикладная математика». В те годы на диплом стали обращать внимание, я собирался было за границу, и нужно было высшее образование для разрешения на работу. Уезжать потом передумал и где только не работал. Сейчас занимаюсь информационной безопасностью.
Я уже много лет работаю на сеньорских позициях. Головокружительную карьеру сделать не стремился, в начальники не выбился, но профессия стабильно кормит. Конечно, в 50 уже нет того желания работать сутками, какое было в 25–30 лет. Кое-что делаешь уже на профессионализме. Что ценится больше, так это опыт взаимодействия в индустрии. Ну и наличие бывших коллег, которые в нужных местах уже не последние люди, тоже помогает.
Но с годами накапливается и опыт неудач. Если в 20 лет я хватался за любую работу, с 30 до 45 был абсолютно уверен, что я работе нужен больше, чем она мне, и находил новые места довольно быстро, то сейчас удержаться сложнее, равно как и искать что-то новое.
У меня появился опыт неудачных работ. Откуда-то уходил из-за реструктуризации проектов, где-то не вписался, где-то стартап накрылся. К сожалению, раньше у меня не было опыта падать и вставать, но пришлось его приобретать. Сейчас я живу с мыслью, что «эта работа — последняя», хотя всё может быть и иначе. Очень хочется остаться на нынешнем месте надолго, но не знаю, как получится.
Своё дело — тоже выход
Люди, предпочитающие карьерный рост по вертикали, не всегда понимают, как это — не хотеть быть начальником. И чем старше оказывается соискатель, тем острее встаёт этот вопрос на собеседованиях. Но в любой отрасли есть люди, которые не стремятся руководить — ни в 30, ни в 60.
Для тех, кто не хочет вписываться в разновозрастные коллективы и соответствовать месту в корпоративной иерархии, выходом может стать фриланс, самозанятость, организация своего дела или работа в качестве ИП. Взаимодействовать с заказчиками, следить за тенденциями отрасли и учиться новым технологиям придётся в любом случае. Но и работать можно в удобном темпе, завоёвывая доверие среди клиентов: велик шанс, что с годами оно не будет падать.
Валерий Самойлов
Программист-предприниматель, Вологда
Я окончил матмех Ленинградского университета в 1979 году. По распределению попал на работу в Арзамас-16 (Саров) во Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики (ВНИИЭФ). До 1992 года работал там системным программистом, защитил кандидатскую диссертацию, потом вернулся с семьёй на историческую родину, в Вологду. Около года мы с женой работали по найму, а потом ушли на вольные хлеба.
Сейчас мне 64 года, и я уже более 20 лет сопровождаю собственную бухгалтерскую программу для сферы ЖКХ. В Вологде ей пользуются многие ТСЖ и управляющие компании. Работаю я из дома: раньше приходилось ездить к клиентам, но с развитием интернета многое стало можно делать удалённо. Всё делаем вместе с женой (мы ровесники, земляки и однокурсники): она отвечает за бухгалтерскую часть и общение с клиентами, а моя обязанность — разбираться с ошибками и вносить необходимые доработки.
Работа в качестве ИП меня полностью устраивает: никогда не стремился быть ни начальником, ни подчинённым. Соответственно, вопрос возраста не встаёт: многие клиенты знают нас уже более 20 лет и всецело нам доверяют.
Как за рубежом
Дискриминация по возрасту на рынке труда — не российское явление. Во многих странах Европы, а также в США, Японии, Бразилии, Израиле, Южной Корее, Аргентине, Мексике, ЮАР действуют антидискриминационные законы, запрещающие ущемлять соискателей и сотрудников старше определённого возраста (впрочем, о том же самом говорит и ст. 3 ТК РФ). Другое дело, что теория и практика совпадают далеко не всегда.
Илья Усов
Старший IТ-консультант, Саутгемптон, Великобритания
Я родом из Петербурга, несколько лет жил в Финляндии, а пять лет назад переехал в Англию. Сейчас мне 50, и я работаю в консалтинговой компании сеньор консультантом. На нынешнюю работу я устроился в 45.
Для консалтинга это скорее преимущество, чем недостаток: человек зрелого возраста солиднее выглядит, потому его работа часто стоит дороже.
В продуктовых и in-house компаниях ситуация несколько другая: коллективы теснее и в среднем моложе, дискриминации по возрасту больше. Впрочем, человек 50 лет и старше вряд ли сам захочет идти во фронтендеры и подчиняться 30-летнему тимлиду. В основном IT-специалисты моего возраста и старше заняты в разработке на позициях уровня senior либо в менеджменте, руководят работой более молодых.
Дина Райхштейн
QA-инженер, Ход-ха-Шарон, Израиль
Я живу в Израиле уже 30 лет. Родилась и выросла в Москве, училась в МАТИ, в IT работаю с середины 90-х. Сейчас я QA в небольшом стартапе. Мне 54 года, дискриминации не ощущаю: нет чувства, что ещё чуть-чуть, и срочно придётся переквалифицироваться в управдомы.
Но так было не всегда: ещё лет 10-15 назад упаднические настроения порой посещали уже 40-летних (а мне как раз тогда было примерно столько).
Но последние годы ситуация стала меняться на уровне государства, которое стало вводить антидискриминационные меры сверху, и нормы на рынке труда тоже изменились.
Пенсионный возраст в Израиле для мужчин — 67 лет, для женщин — 62, но в ближайшие годы он будет постепенно повышен до 65. В последние годы появились специальные агентства по поиску работы для людей старше определённого возраста.
И если 15 лет назад возрастные резюме просто не рассматривали, то теперь у нас запрещено писать возраст и дату рождения вообще: могут догадываться по опыту и году окончания университета, и всё равно обязаны вызвать на интервью, где уже будешь бороться на равных с другими соискателями.
Конкретно в IТ возраст позволяет совмещать старые и новые технологии и методологии на практике и часто более ответственно подходить к оформлению кода: готовый путь решения задачи уже сидит в голове на этапе постановки. Плюс жизненный опыт даёт понимание, что все задачи преходящи, и помогает решать их быстрее и результативнее.
Вместо выводов
Как и в 20 лет, в 50 и старше у всех всё складывается по-разному и зависит не только от страны, города и образования, но и от везения, и от склада характера. Кого-то может подкосить неудача или вскружить голову внезапный успех, кто-то может объективно оценить свои сильные и слабые стороны.
В России возрастные стереотипы на рынке труда пока сильны. Если на Западе пик заработков приходится на возраст 45–59 лет, то в России — с 25 до 44. Хочется верить, что постепенно искать работу после 45–50 лет станет проще всем. И не исключено, что именно IТ зададут этот тренд, и сотрудники зрелого возраста станут таким же вариантом нормы, как удалёнка, самозанятость, работа во время отпуска по уходу за ребёнком или релокация в другую страну.
Комментарии (44)
nick1612
29.10.2021 20:33+4Можно еще одно для полноты эксперимента - Кен Томпсон, возраст 78. Правда сомневаюсь, что HR оценят.
sshikov
29.10.2021 20:51+2>Стереотип в том что количество предложений падает с возрастом.
Зато качество растет. Ну, не у всех очевидно…Exchan-ge
29.10.2021 20:59+4Зато качество растет.
С возрастом обычно добавляются болячки.
(мне 60, уже нельзя кофе, шоколад, сладкое вообще и весь фастфуд в частности)
Надо соблюдать режим дня и не нервничать.
(удаленка — идеальный вариант :)sshikov
29.10.2021 21:09>С возрастом обычно добавляются болячки.
Это все да. Даже если не болячки — здоровье не улучшается.
Но я про качество предложений работы.
saboteur_kiev
30.10.2021 01:21Ну и если 25 лет опыта, конечно в конце концов удастся устроиться куда-нибудь
В конце концов?
Люди с 25 лет опыта в основном нарасхват.
Как вы себе представляете резюме с опытом 25 лет работы и возрастом 26?
anonymous
00.00.0000 00:00sshikov
29.10.2021 20:51+2Она уже «новая» лет 40 минимум. А то и поболее. Если вы вспомните, сколько лет некоторым инструментам, то поймете, что лиспу более 60 лет, SQL появился в середине-конце 1970-х, и так далее.
Просто раньше было меньше программистов, и совсем не было некоторых других специальностей.apapacy
01.11.2021 06:14Автор тех строк буде сильно удивлены когда поближе к его пенсионному возрасту вдруг окажется что на квантовых компьютерах другие языки, алгоритмы и вообще все. И новая молодежь будет рассказывать что то это молодая профессия компьютеру (квантовому) всего 10 лет и далее по тексту.
ПС. Может быть это будет не квантовый компьютер но что то другое принципиально отличающееся от сегодняшней техники.
apapacy
01.11.2021 09:10Объясню минусующим о чем я если не доходит. Когда я начал работать программистов 25 лет назад, я пришел на ивц где работали работники которые пришли на ивц сразу после окончания вуза и они были уже пенсионеры. Или это было другое? Но и через сорок лет тоже будет другое.
sshikov
01.11.2021 17:22Вот не понимаю, как это связано? Квантовый компьютер? Ну так и что? ИТ это уже давно не одна монолитная профессия, это много профессий. Ну будет кто-то молодой владеть квантовым компьютером — что это изменит для условного меня с моим условным Коболом? А особенно если это и не Кобол воовсе, а что-то поновее, если я не сидел 20 лет на одном месте, а осваивал новые технологии в среднем раз в три-четыре года? Так что я даже не говорю про легаси, объем которого со временем только растет — это не все любят, понятное дело.
apapacy
01.11.2021 20:39Ну точноттак же я могу сказать программирование это алгоритмы плюс данные. Ничего практически не поменялось с 60-70. Главное иметь глову на плечах а там Net java 1с это уже подробности. Но почему то так не работает. До пенсии доработали единицы в своей профессии.
sshikov
01.11.2021 20:57>Ну точноттак же я могу сказать программирование это алгоритмы плюс данные.
А что не так? По мне так, при всех изменениях, которые конечно же происходят, есть некоторые фундаментальные вещи, которые практически остались такими же, ну вот я в 1975 начинал — вот минимум с тех пор. И еще программирование — это управление сложностью приложения. Сложность с тех пор вероятно выросла значительно, а вот эти навыки управления ей — остались почти теми же.
>До пенсии доработали единицы в своей профессии.
Ну, тут я могу сказать только, что не вижу такой тенденции. Да, отрасль не стареет — потому что молодых приходит дофига. Но и людей под 60 я вижу навалом. И далеко не только на менеджерских должностях.
Nexus7
30.10.2021 19:20+4Немного статистики из последнего похода к хантерам:
Опыт 25+.
С начала сентября за 5 недель открытых резюме на Хантере (4 шутки, немного разных, одно из них на английском) более 1000 просмотров.
"Анастасий": более 60
Техсобесов: 22
Реальных офферов: 3, из них один принят. На мой обычный вопрос HR-барышням, что вам больше всего понравилось в моём резюме, большинство отвечало "у вас такой большой опыт". Да, парочка работодателей в открытую говорило, что их молодому тимлиду будет неуютно чувствовать себя со мной ;) Это простительно для человека в 26, который не понимает ещё, что после 30 разница в возрасте нивелируется опытом и знаниями.
Fortisa
29.10.2021 18:39+12Да ну, ребят, статья, конечно, нормальная, но хватит делать сенсацию из 50-55-60-летних разработчиков. Я вот прямо на Хабре знаю не меньше 10 таких, которые и в своём деле, и в найме, и при этом легко дадут фору молодым по профессионализму и общей эрудированности и интересу. Уже скоро нам будет по 50 и мы увидим, что это прямо ещё расцвет ;-)
Anastasia_rova Автор
29.10.2021 18:54+3Это абсолютно так! Как раз и показываем, что крутые спецы массово дошли до этого возраста. Так что 50+ айтишник — это норма, просто не все привыкли. Надеемся немного в этом помочь.
AlyProgrammer
29.10.2021 18:50+6Как поет Вахтанг Константинович Кикабидзе
Мои года - моё богатство
Надо смотреть на способности человека, а не на внешность, не на возраст, не на пол (мужчина/женщина) человека, не на национальность человека и т.д.
Человек работает мозгами и руками а не возрастом или внешностью. У работодателя и работника должны быть взаимоуважение и взаимопонимание! Работодателю нужен человек который делает работу а работник получает за свой труд оплату. А не так, что работодатель дал тебе работу значит ты стал его рабом, как будто работодатель просто так взял меня на роботу "за мои красивые глаза". Это все равно что я буду искать работу по тому как будет выглядеть начальник или человек которому принадлежит его собственное дело.
teleport_future
30.10.2021 09:19+2Ребята я конечно рад за вас, 50 летних, находящихся до сих пор в "обойме" востребованных специалистов, но мой опыт (мне 49) показывает, что с "рынка" пытаются всеми способами выдернуть молодых специалистов. Уже на протяжении многих месяцев не могу найти работу. Сегодня, например, получил следующий ответ: "Просим простить, но мы наняли двух Junior специалистов и как возникнет вакансия снова мы свяжемся с вами."
Ваш посыл верен: на Senor вакансию и в 50 можно попасть, но на позицию Junior/Middle скорее всего не реально, даже при наличии опыта.
lymes
30.10.2021 11:06+1Мне как раз 50, работаю архитектором в итальянском сегменте одной крупной корпорации. Имя упоминать не буду на всякий случай, а то у нас сейчас идёт волна репрессий за всякие посты в соцсетях, не соответствующие принципам диверсити и всякого такого. Лучше лишний раз не светиться. Пара замечаний:
В нашем возрасте есть привилегия иметь множество бывших коллег на ключевых постах во всевозможных гос и частных структурах, что позволяет найти работу минуя стандартный пул собеседований, кодинга и тому подобных вещей.
Предложения работы поступают сами по себе и вовсе не от каких-то там эйчаров, нашедших твое резюме на каком-то ресурсе, а от уже вышеописанных бывших собратьев по оружию, прекрасно знающих твой опыт и возможности.
Устроиться джуниором в 50 лет, имея 30 лет опыта работы, это наверное было бы прикольно. Но обычно в этом возрасте у людей бывают семьи и взрослые дети, которых особо не прокормишь на джуниорскую зарплату. Спрос с джуниора конечно меньше, но пашут они намного больше. Так что нафига?)))
moroz69off
30.10.2021 11:40++
++
+- Спрос с джуниора конечно меньше, но пашут они намного больше
Это по каким жунам стат. наблюдение? По 20-ти, или по 50-летним жунам?
Exchan-ge
30.10.2021 12:03+1В нашем возрасте есть привилегия иметь множество бывших коллег на ключевых постах во всевозможных гос и частных структурах
Подавляющему большинству моих коллег в 1985..1995 гг. было уже за 40, а то и все 50.
Из 25 сотрудников отдела молодых было всего пятеро, из которых до ключевых постов добралось 0.
Более того, из всех моих знакомых моего возраста — до каких-либо ключевых постов добрались буквально единицы (эпоха перемен, да)
Вам очень повезло.lymes
30.10.2021 12:22В молодости я частенько менял работу, редко где задерживался на более чем 5 лет. Соответственно и бывших сослуживцев-друзей одного со мной возраста накопилось порядочно. Не сказать конечно, что я со всеми поддерживаю связь, но иногда бывают сюрпризы от людей, которых я уже и не помнил, а они помнили.
Exchan-ge
30.10.2021 12:29поддерживаю связь
Сейчас, благодаря соцсетям — можно, в принципе, найти инфу почти по каждому человеку, с которым пересекался в жизни — если не от них самих, так от их детей или коллег.
Самое печально в этом то, что очень большое число людей умерло молодыми или относительно молодыми — я такого не ожидал. Из нашего поколения — процентов 25, не меньше. И это без войны.
sshikov
01.11.2021 17:16Ну, вообще Junior и 50 — это конечно настораживает рекрутеров. Явно же, что человек поменял направление деятельности уже в зрелом возрасте. Но вообще говоря, многих это не смущает. Мы на днях собеседовали такого человека, у него в образовании чего только не было. Ну и скажем так — это вот все никого не смутило, смутило что квалификации несколько маловато, меньше чем хочется. Но это поправимо.
moroz69off
30.10.2021 10:20+3Я пиарюсь
Юра, 52 года. IT-hobbyst-dev.
Опыт инди-разработки примерно лет 10 (±2), а вот на работе за деньги - ровно 0 лет.
Письма с предложениями пишите полужирным PT Astra.
iiwabor
30.10.2021 14:16+1Моя жена-дизайнер первый раз получила отказ из-за возраста, когда ей было 35. Когда она мне рассказала, я был в шоке.
Т.е. сначала отказывают, потому что типа мало опыта работы, а потом - потому что уже ты старый и не будешь ишачить за копейки и смеяться над шутками начальника, все - пора на пенсию...
Daddy_Cool
30.10.2021 14:46+1Подумал о себе. Ну я научный сотрудник, это другое, но если вдруг заняться разработкой?
Плюсы возраста — умение понять задачу целиком, включая «политические» последствия, определить нужные ресурсы, договориться с нужными людьми, найти конкретных исполнителей. А непосредственное написание кода… уже не очень интересно — пусть студенты и аспиранты пишут. Хотя магию программирования все равно ощущаю и люблю — когда из буковок на экране (программы) получается то что нужно, ну и регулярно беру в руки шашку (Visual Studio, Dev С++). Наверное из меня фиговый джун бы получился.
Vvka
31.10.2021 08:20+3Мне в этом году будет 46. Сетевой инженер. Несколько раз был начальником всяких разных ИТ отделов от 3 до 15 человек в подчинении. Не понравилось. В этом году (2021) сдал экзамен CCNP (захотелось). Годика через два думаю сдать CCIЕ, готовлюсь в комфортном для себя режиме. Работаю в иностранной компании. Доход около 7K USD в месяц. Иногда звонят старые знакомые, просят провести аудит проектов или инфраструктуры за золото. Все это достигалось только с помощью мозга, спокойно, размеренно, абсолютно никуда не торопясь. Большая часть коллег младше лет на 15-20. Работу никогда не ищу - ибо, как написано выше, также считаю что я больше нужен работе, чем она мне ). Главное преимущество перед молодыми, которые очень скоро станут "старыми", потому что все время куда-то летят сломя голову и у них все срочно - опыт, сын ошибок трудных, и методичное, регулярное обучение. Обучение не из страха отстать, нет. Это интересно, как перечитывание классической литературы - всегда находишь что-то новое, ранее не замеченное. Ну и самое главное никуда не торопиться, ибо это спешка для сетевого инженера - это почти всегда к дальней поездке :). И все будет хорошо.
Ku6ep
31.10.2021 21:03За последние лет 10 было один раз, когда HR-ша мне явно сказала, что "вы нам не подходите, поскольку мы берем только МОЛОДЫХ специалистов" (к слову, понятие молодости, насколько я читал, сейчас установлено до 50 лет). В остальных случаях всем было пофигу, а при очных собеседованиях мне вообще никто не верил, что мне 40+ (сейчас уже почти 50) :)
mrtippler
01.11.2021 08:33+1Мне 57, и я айтишник, старший сисадмин. Начальнику отдела - 46. Есть еще сисадмин, ему 42. За соседним столом сидит Николай, программист 1С. Ему 69 (шестьдесят девять). Вот такая у нас "обойма", и мы по этому поводу не паримся.
mbounine
01.11.2021 12:10Мне 49 и я не самый старший в команде. Работаю системным инженером. На текущем месте уже 11 лет. С Linkedin-а регулярно пишут и предлагают пообщаться.
apapacy
03.11.2021 09:58Моему сотруднику фронтендеру с двумя годами работы приходит ежедневно 30 предложений linkedin. Если регулярно раз в день это уже в трицать раз меньше. Но эти предложения обычный подход рекрутертв который редко конвертируется в офер. У н х работа такая о урыть утром linkedin и разослать 100500 сообщений.
Oleg_Dorozhko
07.11.2021 12:0946 лет. Пишу клиентское приложение для android. Сервер на Node.js уже написал. Безработный самоучка.
third112
07.12.2021 17:53Некоторые рекрутеры не стесняются открыто говорить, что не принимают на работу людей старше 35-40 лет, при том, что сами соискатели хотят работать и в 50, и в 60.
Писал про эту проблему.
NeoCode
Совершенно очевидно, что те айтишники которым сейчас за 30 или за 40, не перестанут быть айтишниками когда им будет за 50. Раньше это была молодая профессия, просто потому что она была новая. А сейчас она уже не новая, и вполне будет спрос на разных специалистов.