1. Речь о человеке, не о должности
«Для меня наставничество жизненно необходимо. Я приписываю большую часть своего успеха тому, что у меня было много отличных менторов, людей, к которым я могла придти и у которых могла спросить совета», — пишет Алекса фон Тобель, основатель и глава сервиса для финансового планирования LearnVest.com. Алекса отмечает, что важны знания и личные качества наставника: если ваш ментор не думает наперёд или же не самый честный человек, то он сам станет проблемой.
![image](https://habrastorage.org/getpro/megamozg/post_images/160/b06/2ad/160b062ad4a3475e91ea3f42d5f28404.jpg)
2. Не надо ждать отношений — наставничество имеет разные формы
«Маленький совет от меня: не надо обязательно искать человека, с которым вы можете выстроить отношения, но ищите того, к кому вы сможете придти и задать простой вопрос, кто сможет легко ответить вам по почте», — советует Джанет Мок, автор New York Times. Когда у вас есть конкретный вопрос к конкретному человеку, которому вы доверяете, вы можете просто задать его — а отсутствие тесных взаимоотношений снимает с вашего наставника давление.
![image](https://habrastorage.org/getpro/megamozg/post_images/834/a8a/efe/834a8aefe5a6ef54ed53d2f266a2f8a4.jpg)
3. Не привязывайтесь к кофе и обедам: будьте гибким
Чем в работе мамы в возрасте от 35 до 45 лет, когда работают, отличаются от мужчин? Мамы хотят проводить время дома с детьми после работы. Неважно, на какое мероприятие их пригласили — для них важнее семья. «Поэтому я не могу думать, как 29-летний одинокий парень. Я должен думать о том, как привлечь свою целевую аудиторию», — говорит Кевин Конрой Смит, основатель The Number Project. Кевин советует не подходить к людям так, как удобно вам: сделайте встречу удобной для другого человека. Не всем нужен ваш кофе. Будьте гибким.
![image](http://michiganavemag.com/get/files/image/migration/8125_content_keith-conroy-smith.jpg)
4. В дополнение к поиску ментора смотрите направо и налево
Женева С. Томас, основатель и главный редактор Jawbreaker.nyc, советует приглядеться к вашим коллегам: «Девушка около вас может нанять вас же на работу в течение пяти лет, или она может иметь контакты с крупным брендом, чьи спонсорские доллары вам нужны. Это маленькая планета, отношения очень важны!»
![image](https://habrastorage.org/getpro/megamozg/post_images/e72/af2/0ab/e72af20ab0fcc911a7ef259c667eb00e.png)
5. Ваши менторы обычно находят вас (не наоборот)
«Мои наставники нашли меня за работой. Мой начальник был моим ментором, когда я получил первую работу на полную ставку в 25 лет. Мой первый босс буквально научил меня делать заказ в ресторане — потому что я была чёрной девочкой из города Инглвуд, Калифорния, и я никогда в жизни не ела суши, не была в Mr. Chow, не ходила в ресторан на Родео Драйв в Беверли Хиллз, но для новой работы я должна была ходить в эти места на встречи. Он купил мне мою первую подарочную карту в Barney's: помню, я думала „Что такое Barney's?“ — рассказывает Myleik Teele, основательница curlBOX. „Люди думают, что менторы спускаются с небес как ангелы с крыльями и говорят “Я твой ментор». Это не так, это обычно кто-то, кто помогает вам в определенных аспектах жизни и заботятся о вас".
![image](https://habrastorage.org/getpro/megamozg/post_images/b8f/380/73c/b8f38073cb863e90d0c95650ddbc0dbf.png)
6. Не надо всегда искать того, кто похож на вас
Кондолиза Райс, директор Global Center for Business and the Economy в Стэнфордском университете советует не искать ментора, который будет похож на вас. «Если бы я искала черную женщину, специалиста по Советским странам, я бы до сих пор ждала», — говорит бывший госсекретарь США. «Большая часть моих наставников были белыми пожилыми мужчинами, потому что именно они преобладают в моей сфере».
7. Не просите карту — спрашивайте о том, как ориентироваться
«Быть ментором — это значит верить в кого-то и заботиться настолько, чтобы делиться своими знаниями. Мои наставники не всегда имели ответы на все вопросы, но они могли делиться мудростью и опытом. Когда я встречаю человека, которого хочу видеть своим ментором, я прошу его рассказывать мне истории. Я хочу сидеть рядом и услышать так много историй из жизни, сколько смогу», — рассказывает Скутер Браун, основатель School Boy Records. «Я рассказываю наставникам, что происходит в моей жизни, и спрашиваю: „Есть что-то в вашей жизни, о чём вы можете рассказать, чтобы помочь мне?“ Я хочу учиться на ошибках прошлого. Я хочу учиться на успехе».
![image](https://habrastorage.org/getpro/megamozg/post_images/cfc/2bb/59b/cfc2bb59bb2f92c835ee4188e0f91e3a.jpg)
8. Учитесь не только брать, но и отдавать
Менторство должно помогать обеим сторонам, считает главный операционный директор Charm & Chain Джейми Рутенберг. «Во многих аспектах моей карьеры менторство и идея расширения возможностей друг друга было ключевым фактором успеха. И мне нравится быть наставником для других людей, делиться опытом, давать людям учиться на моих ошибках и успехе».
9. Наставничество — не спасательный жилет
Вы не можете заставлять людей спасать себя, не нужно обращаться к ментору только тогда, когда у вас всё идёт очень плохо. Менторство должно быть взаимовыгодным. «Если вы ищете кого-то, от кого хотите помощи, но ничего не даёте взамен — это не круто,» — рассказывает Myleik Teele, основательница curlBOX. Вы должны сами что-то привнести в жизнь вашего наставника. «Моя наставница никогда не платил за обед со мной — я оплатила каждый обед, потому что я ценю её».
Какой совет вы можете дать?
Кто был вашим наставником? Был ли человек или люди, которые сильно повлияли на вас как на личность и как на профессионала? Расскажите о своём опыте в комментариях.
Комментарии (8)
CashMyVisit
12.10.2015 12:49+2Не могу сразу ответить на вопрос о влиянии другого человека на мой профессиональный рост.
Но скажу пару слов благодарности своим прошлым отношениям и родителям за личностное развитие.
В нужное время близкие люди нашли в себе силы, так или иначе, постоянно подталкивать меня к ответственности за свой выбор, заставляли самостоятельно решать задачи, которые казались очень не простыми, и ставить перед собой цели, достижение которых приближает меня к гармонии и счастью.
Благодаря им я смогла сделать внутренний стержень, характер и силу воли, гораздо прочнее.ivansychev
12.10.2015 17:27+1Катерина, спасибо за комментарий!
Вы можете рассказать подробнее, в какой сфере вы сейчас работаете? Вас поддерживали для работы именно в этой сфере?CashMyVisit
12.10.2015 17:40+2Да, конечно. Я работаю маркетологом в ИТ-компании, Cashmyvisit.
Меня поддерживали, но уже после того, как получила должность. Изначально не говорила близким где собираюсь работать, но по профессии я специалист по рекламе и связям с общественностью, так что догадаться о выборе рода деятельности было не сложно.
Считаю, что мне повезло оказаться в таком сплоченном и дружном коллективе.
Также, в компании есть люди внушающие мне уважение. Не назвала бы их суровым словом «менторы», скорее наставники.
С ними я не пытаюсь прыгнуть выше головы и охватить необъятное, а скорее учусь смотреть вперед, видеть цели и стремится к ним :)ivansychev
12.10.2015 17:44+1Ментор и наставник — суть одна, просто в нашем языке звучит сурово.
Спасибо за интересный рассказ.
Besu
13.10.2015 14:05Наставник это хорошо, но часто дорогой вариант и как видно из статьи не всегда легко его найти и договориться. Исходя из этих мыслей сделал сервис www.upzvon.com где по сути человек сам себе является ментором. Система помогает человеку лучше изучить себя в процессе достижения цели, контролирует человека, чтоб он совершенствовался регулярно, поддерживает внутреннюю дисциплину. Таким способом работать дешевле и надежней — никто лучше тебя не знает твоих истинных мотивов.
1eqinfinity
15.10.2015 16:55Я бы добавил одну, возможно, очевидную вещь: твой ментор должен быть там, где ты хочешь быть.
Однако для меня это была не самая очевидная вещь, когда я услышал ее в этом интересном подкасте.
EvilArcher
Только одному мне режет слух/глаза, когда нормальное русское слово («наставник») заменяют его иностранным аналогом («ментор»)?
Для чего вообще это делать? Вы же не говорите, например, так: «Передайте, мне вон ту book»!
ivansychev
Я согласен с тем, что это слово может резать глаза и слух.
Сейчас в профессиональной среде, в учебных заведениях, в акселераторах принято употреблять «ментор». Чтобы избегать тавтологии, я в статье сознательно употреблял предложенное вами слово «наставник».
Многие слова сейчас употребляют подобным образом: гаджет, девайс, смартфон — вместо, например, русских слов «устройство» и «аппарат».