Старайтесь изо всех сил, чтобы произвести впечатление на своего начальника.
Думайте, что команда Вас уважает за Вашу работу, когда команда токсична.
Создайте иллюзию, что продвигаетесь вперед и Вас замечают.
Переработки ничего Вам не дадут. Ваша компания будет благодарна за бесплатную работу. Ваш начальник может быть не против воспользоваться Вашей трудовой этикой. Ваша команда будет возмущена новыми ожиданиями и оценками, которые Вы устанавливаете.
И Вы сгорите, не продвинувшись вперед.
Вам за это не заплатят
Самая очевидная причина не работать сверхурочно — если Вы находитесь на должности с фиксированной заработной платой — это деньги.
Вам не заплатят больше, когда Вы работаете больше. Возможно, в Вашей компании существует какая-то запутанная система премирования за переработки. Если да, то это, по моему мнению, огромный красный флаг для корпоративной культуры.
Даже будучи консультантом или фрилансером, лучшие проекты — это те, над которыми Вы не работаете всю ночь. Ваша ценность не должна быть привязана к Вашему времени. Если Вам платят за отработанные часы, то лучше узнайте о том, как увеличить ценность Вашего времени.
Вы не относитесь ни к одному из этих лагерей? Вам на самом деле платят в 1,5 раза больше, когда Вы работаете более 40 часов? Я полагаю, Вам решать, стоит ли оно того, но у меня есть еще несколько мыслей…
Вы ничего не должны Вашей компании / клиенту
Когда Вы работаете, может показаться, что Ваша компания — это Ваша семья. Может быть, Вы думаете, что Ваш клиент - Ваш друг.
Компании хотят, чтобы Вы верили, что вы «должны» получать удовольствие от своей работы. Вы — «часть семьи», и Вам нужно «пахать» со всеми остальными, на благо общей цели.
Вы ничего не должны.
Ваша компания – это не Ваша семья. Вы не должны проявлять к ней лояльность. Ваш клиент Вам не друг. Это бизнес.
Компания, не колеблясь, уволит Вас, когда это потребуется. Так называемая «лояльность» в большинстве компаний — улица с односторонним движением. Вы даете; они получают.
Это может звучать цинично и грубо. Может быть, Вы считаете, что Ваша команда другая. Некоторые компании могут создавать отличные команды и культуру. Однако снова и снова мы видим, что с работниками обращаются как с расходным материалом.
Это знак искать другое место
Если Ваша компания просит Вас работать сверхурочно, это признак плохого управления. Это не приведет ни к чему хорошему. Пришло время искать другое место.
Конечно, я не имею ничего против, когда время от времени просят о сверхурочной работе. Иногда возникает срочная необходимость завершить проект или решить инцидент.
Как только Вы заметите систематичные запросы о сверхурочной работе, это красный флаг. Обратите внимание, считают ли Ваши коллеги сверхурочную работу «нормальной». Обратите внимание, предлагает ли компания оплачиваемые отгулы, когда Вы работаете в вечернее время или в выходные дни.
Успех: оппортунисты против идеалистов
Оппортунист - человек, пользующийся обстоятельствами, умный, ловкий человек.
Может быть, Вы думаете, что переработки привлекут к Вам внимание. Возможно, Вы думаете, что это приведет к росту Вашей карьеры и повышению зарплаты.
Позволю себе не согласиться.
Люди, которые работают сверхурочно, — идеалисты. Они верят в систему. Они думают, что их тяжелая работа будет вознаграждена. Они наивно полагают, что следование правилам, усердная работа и приверженность ценностям компании помогут им продвинуться по карьерной лестнице.
С другой стороны, люди, которые получают повышение, являются оппортунистами. Они понимают, что бизнес в основном существует для того, чтобы зарабатывать деньги для своих акционеров. Таким образом, оппортунисты проницательны в выборе проектов, которые они реализуют. Кроме того, они хорошо играют в офисную политику.
Я предполагаю, что это еще одна циничная точка зрения, но я видел, как эта ситуация повторяется снова и снова. Идеалистов, которые готовы «пахать», используют. Они делают всю грязную работу.
Оппортунисты, которые заполняют пробелы в способности компании зарабатывать деньги (или избегать риска), в конечном итоге получают более высокие зарплаты и карьерный рост. Они работают над своими отношениями с руководством — иногда этически плохими способами — чтобы продвинуться вперед.
Если требуется больше времени; потребуется больше времени
Я представил философию сверхурочной работы и рабочего места.
Но что это означает для Вашей повседневной работы?
Это означает, что не стоит слишком сильно напрягаться. Работайте на совесть. Поставляйте Ваши разработки. Но не заходите выше и дальше. Будьте 1x инженером. Обсуждайте просьбы о сверхурочной работе и зачем они нужны. Работайте над тем, чтобы получить рычаги воздействия в отношениях с руководством.
Комментарии (20)
dimsog
25.08.2022 18:07+21А если ты перерабатывал бесплатно, но потом перестал - ты главный злодей всех времён.
skygtr99113
25.08.2022 18:42+20Скажу так. Работаю в гос учреждении, текучка кадров колоссальных объемов. Отличные специалисты уходят, потому что им не платят, но при этом ждут от них выполнения задач галактических масштабов. Когда люди начинают требовать выполнения обязательств, которые им обещали считают их меркантильными. Когда люди расторгают договор то они предатели, когда люди уходят по окончанию договора, они такие же предатели. А когда люди говорят, что нашли работу с зарплатой больше чем у руководителя, руководитель организации позволяет себе поливать грязью, понимая, что он не стоит столько, сколько стоит сейчас молодой специалист. И что самое печальное, такие руководители и те, кто у них в подчинении продвигают некомпетентных людей, оставляя специалистов в рабстве. Им важнее, что бы были глупые, ими легче управлять.
Alexshev92
26.08.2022 08:33+5Проходил через подобное. Помню ещё при увольнении пугали типа "мы тех, кто от нас уволился, второй раз на работу не примем". Потом спустя несколько лет звонили, спрашивали, не хочу ли я вернуться. Видно, спецы закончились.
Tim_L
28.08.2022 14:26Работал в одной общеизвестной государственной организации, при увольнении, особенно по инициативе работника, так же поливают грязью, дают Максимально плохую характеристику, при этом уговаривают остаться, обещают повышение в должности, так как с кадрами большая проблема. Бесплатная переработка введена в святую обязанность работникам.
svr_91
25.08.2022 19:20+1Вам не заплатят больше, когда Вы работаете больше
А что если "мы платим тебе сильно выше рынка, это уже включает в себя переработки"?
Если Вам платят за отработанные часы,
А что, если "в прошлом месяце было слишком мало задач, сейчас придется поднапрячься"?
Все ситуации выдуманные, сам я перерабатывал раз 10 за всю жизнь
dreesh
26.08.2022 07:45+4А что, если "в прошлом месяце было слишком мало задач, сейчас придется поднапрячься"?
А что, если "в прошлом месяце вы сами виноваты в том, что не сумели реализовать все купленные часы моего присутствия"?
А что если "мы платим тебе сильно выше рынка, это уже включает в себя переработки"?
А что, если "в глобальном масштабе вы мне не доплачиваете и рынок значительно шире мухочранска по которому вы мерите"?
TonyKentnarEarth
27.08.2022 03:08в прошлом месяце вы сами виноваты в том, что не сумели реализовать все купленные часы моего присутствия
полагаю ответ будет в духе «То есть ты оценил задачу в 2 недели, делал ее месяц и мы еще виноваты?!»
F0iL
26.08.2022 00:06+13Некоторые перерабатывают из-за сильного синдрома самозванца - им кажется, что остальная команда выдает гораздо более лучшие показатели, а они сами вообще чудом прошли на эту позицию и не дотягивают до нужного уровня, потому перерабатывают, никому об этом не говоря, чтобы закрывать таски "быстрее". Наблюдал такое не раз и не два.
А некоторые наоборот перерабатывают потому что слишком увлечены - когда ты бьешься над какой-нибудь сложной задачей, и кажется что рабочее и хорошее решение вот уже близко, нельзя просто так встать из-за компьютера ровно в 18:00 и выбросить все из головы (а на следующее утро несколько часов вспоминать, на чем ты остановился, восстанавливая контекст). Казалось бы, переработав один-два дня и решив все как надо, можно на третий день похалявить и поработать меньше положенных часов, но тут проект подкидывает следующую интересную задачу... :)
sena
26.08.2022 04:22+5А некоторые наоборот перерабатывают потому что слишком увлечены - когда
ты бьешься над какой-нибудь сложной задачей, и кажется что рабочее и
хорошее решение вот уже близко, нельзя просто так встать из-за
компьютера ровно в 18:00 и выбросить все из головыВот! Ведь загружать всё утром в голову и входить в рабочий режим. А ещё хочется сделать именно "правильно", но всем пофиг, лишь бы работало. А "правильно" == дольше.
Graf54r
27.08.2022 03:29А еще вечером тебя никто не дергает и тихо в офисе. Поэтому время летит не заметно и работать приятно
AVGrudin
26.08.2022 04:31+4Читаю и становится грустно, действительно сейчас много проблем в управлении, много токсичных ситуаций в организациях, можно сказать кризис менеджмента. И очень много менеджеров переходящих из инженеров, реализующих предсказание поговорки: "когда компания потеряла хорошего инженера и приобрела плохого менеджера".
steel_nomad
26.08.2022 09:21Необходимо относиться к работе, как к личному бизнесу. Бизнес вряд ли станет выполнять какие-то задачи, если это не дает ему материальную выгоду - на то он и бизнес. В то же время бизнес платит людям, в обязанности которых входит убеждать сотрудников в том, что работать/перерабатывать в компании, переживать за компанию - это нормально и даже здорово. А ведь опять же весь смысл в том, что для бизнеса гораздо дешевле нанять такого сотрудника и платить ему зп, чем оплачивать переработки (и все прочее) каждому сотруднику.
Про гос. учреждения - это вообще отдельная тема. Там помимо самой корпоративной культуры есть еще и люди, которые свято в нее верят.
nikolas78
26.08.2022 11:30Необходимо относиться к работе, как к личному бизнесу
Эта фраза очень часто означает что надо выжимать из людей (своих сотрудников) деньги любой ценой (эксплуатировать их по черному). Но ведь это не обязательно должно быть так! Можно вести бизнес и по другому — чтобы сотрудники были счастливы (на самом деле!) работать в компании, и получали нормальные з/п.
Neikist
26.08.2022 12:15+3Необходимо относиться к работе, как к личному бизнесу.
Если бизнес при этом любимое дело — то переработки там как раз нормой будут. Ибо хочется же получше сделать. То же и с работой. Если проект сам по себе интересен, или интересны задачи — будешь перерабатывать просто потому что интересно сделать что то.
Пет проекты должны помогать с таким, по идее, но не работает это так. Когда ты весь погружен в задачу, уже конец рабочего дня — хочется добить именно эту задачу, и пофиг что займет час-два сверху. А не переключаться на задачу другую.
GigaLORDex
26.08.2022 13:31+2Хорошая статья, правильный ход мыслей... давно его также придерживаюсь, хотя и есть небольшие исключения.
На последней работе когда устроился, перерабатывал по простой причине, повысить хардскилы, что очень полезно, 4 месяца так поработал, потом началось выгорание, что ожидаемо. далее стал работать по норме, не более 8 часов, что в итоге не понравилось руководству) Что ожидаемо было в этой шаражке) По итогу разошлись)
Не все понимают, на сколько ценно время и как быстро оно летит, ох как быстро...
4reddy
28.08.2022 13:48+1Идеалистов, которые готовы «пахать», используют. Они делают всю грязную работу.
В российских реалиях таких людей называют "лошадьми". На "лошадях" пашут прекрасно понимая, что те не скажут ничего против. Но так бывает, конечно же, не всегда.
artsiom-rusau
Подписываюсь под каждым словом. Меня всегда удивляли люди, которые перерабывают постоянно, особенно на добровольных началах.
Само собой иногда действительно нужно задержаться перед важным релизом или в критической ситуации, но точно не жертвовать частью своей жизни в повседневных задачах.
Лучше это время инвестировать в семью, отдых, путешествия, обучение.
duselguy
Жизнь - это не программа. В неё нельзя инвестировать с ожидаемым результатом.
P.S. А статья хороша. На манифест не тянет, но как индульгенция - вполне.
ddv88
Иногда за этим кроется еще не перегоревшее желание кодить. Я несколько лет уже не занимаюсь ИТ как таковым, открыл свое производство, но продолжаю писать софт для автоматизации процессов связанных с ведением бизнеса, хотя мог бы просто нанять пару кодеров. Это тупо хобби. Кто то кодит, работая на дядю и считает, что это хобби, за которое еще и платят.