Всем привет!

Публикую краткий обзор офферов, полученных за время поиска работы весной 2022. В основном здесь раскрыты позиции: Senior Android Engineer, Lead Android Engineer, Engineering manager.

Поиск работы был для мужа, так как моя зарплата системного аналитика в принципе будет ниже и важно было сначала трудоустроить мужа (посмотрите на зарплаты в разделе с ОАЭ и сравните).

В предыдущей статье я приводила статистику по полученным офферам, поэтому здесь раскрою цифры по этим офферам и дополнительно приведу цифры, которые обсуждались с рекрутерами на этапе HR-скрининга. В Европе 80% встретившихся нам компаний желали знать примерный уровень зарплатных ожиданий и иногда в ответ озвучивали свои цифры, в этой статье приводятся цифры, названные рекрутерами.

Предупреждения:

1. У каждого свое понимание необходимого уровня заработной платы, в нашем случае была важна комфортность переезда с возможностью делать достаточные ежемесячные накопления с учетом того, что мой поиск работы может занять продолжительное время.

2. Senior позиции могут быть разными: не все правильно называют позиции и где-то ищут Staff или Principal Engineer, а где-то подразумевается Lead.

3. У нас нет детей, возможно какие-то компании частично компенсируют образование детей.

Нидерланды

* - “отработка” после подачи заявления на увольнение

Цены на аренду жилья в Роттердаме меньше, чем в Амстердаме, поэтому вилка может быть немного ниже.

Информация по вилкам в Амстердаме на основании HR-интервью:

• Senior Android Engineer - от 70 до 100 kEUR в год (100 kEUR платят всего парочка компаний).

• Engineering Manager - от 80 до 110 kEUR в год (ближе к 95-105 kEUR).

В Нидерландах есть огромный плюс, который подкупает большое количество экспатов: первые несколько лет скорее всего часть вашего дохода (а именно 30% на текущий момент) не будет облагаться налогом, это называется рулингом. Будут ли на вас распространяться эти правила и в течении какого срока (сейчас до 5 лет) определяет налоговая служба, от вас нужно совместно с работодателем подать специальную форму (это происходит уже после вашего переезда и подписания контракта). Нам говорили, что в 95% случаев, сотрудник получает рулинг, но обязательно, чтобы вас изначально релоцировала компания из Голландии (т.е. нельзя приехать, найти работу на месте и подаваться на рулинг).

В нашем случае сумма на руки без рулинга была бы 3,688 EUR, а с учетом применения рулинга - 4,519 EUR. Существенно лучше, правда же?

Германия

Информация по вилкам в Берлине на основании HR-интервью:

• Senior Android Engineer - от 75 до 85 kEUR в год.

• Engineering Lead - от 85 до 110 kEUR в год.

• Engineering Manager - от 95 до 110 kEUR в год.

Испания

Информация по вилкам в Барселоне на основании HR-интервью:

• Senior Android Engineer - от 50 до 75 kEUR в год (75 kEUR редко достижима).

• Lead Android Engineer - от 75 до 90 kEUR в год.

ОАЭ

** Gratuity или end-of-service benefit - работодатель обязан выплачивать выходное пособие, т.к. государством не предусмотрена система пенсий для экспатов, из особенностей эта сумма выплачивается при увольнении, а не каждый год и ее расчет законодательно закреплен. Работник может по своему усмотрению использовать эти деньги: внести в пенсионный фонд (выбирается самостоятельно) или потратить на личные нужды как некий бонус.

Информация по моему офферу:

Информация по вилкам в ОАЭ на основании HR-интервью:

• Senior Android Engineer - от 84 до 98 kEUR в год.

• Engineering manager - от 100 до 150 kEUR в год.

• System analyst - от 40 до 52 kEUR в год (может разработчиком стать?)

Важно: в ОАЭ нет налогов, кроме НДС, поэтому вы будете получать ровно ту сумму, которая указана в контракте.

Выводы

Вилки, указанные в этой статье, совпадают с Glassdoor, можно с достаточной долей вероятности ориентироваться на них. Там же можно даже найти нужную компанию и посмотреть на вилки именно в этой компании.

Суммы в офферах могут показаться достаточно большими, но если рассчитать сумму зарплаты после уплаты налогов и примерно прикинуть стоимость жизни, может возникнуть ощущение, что практически вся зарплата будет уходить на оплату счетов и еду. В отдельной статье я расскажу как мы подошли к определению достаточной суммы для принятия оффера.

Я от оффера в ОАЭ отказалась, меня смутило, что системному аналитику дополнительно необходимо находить решения, связанные с законодательством, например, нужно, чтобы решение работало в соответствии с anti-bribery regulations по всей Европе (только не в части технических требований, а по юридическим трактовкам). Но не во всех компаниях так, мне попался на этот раз стартап с очень размытыми должностными обязанностями.

В финале для мужа мы выбирали между Компанией 2 из Германии и Компанией 1 из ОАЭ. Соотнося плюсы и минусы, мы пришли к мнению, что на текущий момент нам важнее сохранить должность и сделать накопления, чем потратить 5+ лет на восстановление карьеры, но получить европейский паспорт. Возможно, если бы это была не Германия (а например, Нидерланды) или будь это другая позиция, выбор был бы другим.

Ну а что получилось в итоге с оффером и контрактом я расскажу в следующей статье.

Если у вас остались вопросы - оставьте комментарий, буду рада ответить на них.

***

Статья про то, как мы искали работу весной 2022: Как получить 7 офферов за 60 дней: Европа и Ближний Восток