Всем привет!

Эту статью я хотела придержать, но с учетом тренда на отмену офферов в России я решила написать ее сейчас и параллельно поделиться с чем нам пришлось столкнуться в июне.

Давайте для начала разберем, чем оффер отличается от трудового договора. Сразу скажу, что я не юрист и могу ошибаться в тонкостях вопроса, поэтому, если среди читателей есть юристы - буду рада прочитать экспертное мнение.

Итак, оффер - это предложение о работе, с помощью этой бумажки (буду называть вещи своими именами, назвать это документом язык не поднимается) компания выражает свое желание пригласить вас на работу, при этом указанная позиция и зарплата тоже могут быть пересмотрены при составлении трудового договора. Это означает, что даже если компания не отзовет оффер, она вполне может изменить условия трудового договора относительно условий оффера.

В отличие от оффера, трудовой договор гарантирует, что компания обязуется взять вас на работу в соответствии с должностью и заработной платой, указанными в договоре и компания не может по собственному желанию (без согласия сотрудника) изменить условия подписанного трудового договора. Соответственно, трудовой договор обязует как работодателя, так и работника выполнять условия, указанные в нем, а значит обе стороны защищены от рисков.

Так могут отменить оффер и контракт или нет?

Ответ: могут, как оффер, так и подписанный контракт, но ответственность у компании перед несостоявшимся сотрудником будет отличаться.

При отмене оффера кроме репутационных рисков компания не будет нести никакой ответственности, а вот сотруднику, уволившемуся с предыдущего места работы, придется искать новую работу.

За время поиска работы в 2022 году ни у меня, ни у мужа никто не отменял офферы, но с учетом мирового кризиса (да-да, где-то с мая начался кризис во всем мире и многие ИТ-компании поставили найм на “паузу”) я не исключаю, что с июня отмены офферов уже начались.

А теперь про контракт. При отмене подписанного контракта компания обязана выполнить все обязательства перед сотрудником, указанные в пункте про расторжение трудового договора. Если в вашем трудовом договоре описана система штрафов и схема их начисления, то компания будет обязана выплатить вам компенсацию в размере, указанном в контракте.

Когда мы были уже в процессе переезда мужу позвонил рекрутер и сообщил, что они вынуждены отменить подписанный контракт. Как оказалось, еще в мае CEO компании объявил о приостановке найма. Круто? Меня тоже впечатлила эта “новость”. Я не думала, что компания может пойти на компенсационные выплаты, отказываясь от сотрудника, который точно понадобится уже в сентябре-октябре, ведь с точки зрения денежных потоков они больше ресурсов потратят на компенсацию + поиск еще одного кандидата спустя 2 месяца.

На самом деле с учетом кризиса многие компании пересматривают найм и меняют планы достаточно быстро: сегодня вам могут говорить что позиция очень нужна/важна и они готовы тратить ресурсы на найм, а завтра сообщить, что планы компании изменились.

Как избежать рисков?

1. Не прекращать проходить собеседования в другие компании, даже если вы получили оффер своей мечты. Мы отказывались от оффера только в том случае, когда был на подходе другой, стараясь обезопасить себя и не остаться в ситуации без оффера на руках (возможно, еще оставалась паранойя).

2. Внимательно читайте контракт, который вы собираетесь подписывать, это единственный документ, который может обезопасить вас в критической ситуации. Если ситуация с расторжением трудового договора не прописана, попросите указать этот пункт в договоре. 

3. Не прекращать проходить собеседования, даже если вы уже подписали контракт, максимально растягивать процесс принятия оффера от других компаний, чтобы у вас оставался оффер “про запас”. Как оказалось, это тоже важно.

4. Не увольняться с текущего места работы пока вам не сделают визу. Так вы обезопасите себя от лишних финансовых расходов в связи с потерей работы как здесь, так и за рубежом. У нас достаточно короткий notice period* и этим нужно пользоваться.

* “отработка” после подачи заявления на увольнение (если иное не прописано в контракте или политике компании, то это 2 недели).

С учетом изменения в визовых процедурах и настроений некоторых стран в Восточной Европе я настоятельно рекомендую воспользоваться этими выводами. Получение визы в ЕС сейчас занимает в районе 8 - 15 недель, не все компании будут готовы ждать сотрудника такой длительный период (да, у тех, кто находится "на месте" отработка в 3 месяца скорее всего, но по таким сотрудникам не нужно ждать визового решения), плюс с у четом кризиса план найма может резко измениться.