Добрый день коллеги и все кто читает данную статью. Последнее время стало много в ленте контента по теме поиска работы, вариантов как и кто напишет резюме и поможет решить проблему поиска работы. Поделюсь своим опытом поиска работы через hh.ru с цифрами и выводами.
Мой опыт пользования hh.ru начинается с 2009 года, когда я начал пробовать искать работу для себя на должность CIO (но тогда так не называли, был просто или руководитель ИТ или Директор ИТ). Создал резюме и указал весь свой опыт, за 13 лет я более 50 раз редактировал свое резюме, экспериментировал с описанием, наличием дополнительной информации в виде сертификатов или рекомендательных писем приложенных к резюме, ключевыми навыками. Также экспериментировал с выделением резюме в яркий блок + авто подъем (услуга такая есть у hh), отдельно рассылку по контактам указанным в вакансии.
За это время я отправил больше 1000+ откликов (844 в таблице это цифра статистики одного из двух моих резюме) из которых мне 381 раз явно отказали и 107 приглашений на собеседование. Из 107 приглашений до реальной работы дошло только 3. Благодаря одному из трех трудоустройств я переехал в другой город. Одной явной причины нет, почему отказы были, то мне не подходило, то я не подходил и выбирали других, а где то просто пропадали в никуда HR специалисты. Бывали случаи когда проходишь 2 этапа, а HR уволилась и твоя анкета исчезла из поля зрения, был взят другой человек. В 90% приглашений, обратную связь самостоятельно HR специалисты не давали, выяснять приходилось самому. За время экспериментов показало, что если у вас выделенное резюме и автоподъем резюме, то у вас будет больше просмотров, но это ничего не гарантирует вам (тут за просмотры не платят, не та площадка). Наличие сопроводительного письма это скорее правило хорошего тона, чем обязанность, но тут также ни какой гарантии. Были эксперименты когда было написано сопроводительное письмо под указанную вакансию и не раз, а реакции ноль. Но писать его в любом случае нужно, повышает шанс, так 65% моих откликах были указаны сопроводительные письма и 57% просматривали. 3 моих других места работы были найдены благодаря профессиональным контактам и рекомендациям коллег. Самый длительный мой поиск работы через hh.ru занял 7 месяцев с учетом моих желаний и предпочтений, а не лишь бы найти работу. Примерная статистика количества кандидатов на одну вакансию CIO: 30-40. На hh.ru бывает, что до 1000 доходит откликов (есть расширенная услуга у hh.ru чтобы смотреть более обширно).
Какие выводы сделал: найти работу на hh.ru на должность CIO можно, но это будут варианты когда от Вас будет требоваться на 80% чтобы вы самостоятельно все делали и во всем разбирались, так как ваша ЗП это предполагает (по мнению работодателя). Размер ЗП до 350 000 рублей на руки (для Москвы). В трудоустройства в крупные корпорации или компании, гос компании, то это очень мало вероятно (бывают появляются вакансии, но реакции с них ноль, есть пример как туда попасть, могу отдельно рассказать желающим (в личку)). Компании, что смогут вас рассматривать в большинстве случаев не готовы к тому, что CIO это не системный администратор или программист. Проверено на себе 3 раза, и собственники и топы в большинстве случаев слышать, то слышали, но в сути не разбираются.
Чтобы эффективнее искать и не давать ссылку на hh.ru (что является моветоном для CIO), рекомендую делать свой личный сайт, как это сделал я - https://aleksandrvinogradov.online/. На своем сайте вы сможете в удобном для вас стиле и большими возможностями рассказать о своем опыте, также гораздо правильнее давать ссылку на свой сайт, чем на чужой. Напоследок скажу, что мой опыт с hh.ru не закончен, пробуем дальше, пополняем опыт. Общаемся с работодателями, получаем опыт, узнаем как у других и чего они ищут. Важно при поиске работодателя понимать какую ценность вы можете дать компании и не бояться отказываться, даже если нужда заставляет не делать этого, потом будет больше разочарований (подтверждено своим опытом). Комментарии приветствуются.
Комментарии (59)
DimVision
05.09.2022 11:37+2Я бы отметил, что выделение на hh.ru вредит, потому что дает рекрутеру диссонанс: типа соискатель платит за выделение резюмехи, значит нуждается в работе быстро и срочно. Но при этом почему-то сам никуда не откликается (или как минимум не откликнулся на нашу вакансию)
А со стороны соискателя: Иначе зачем платить за выделение если я уже и так всем написал и позвонил?
AlexUnit Автор
06.09.2022 10:49+1На сколько у меня есть опыт в этом, то рекрутеры вообще об этом не думают, у них задача найти сотрудника, а не думать, что ему там нужно. У них мало времени, перечитывать кучу всего и всех они не будут, кого увидят того увидят и зачастую по ключевикам отбор идет первичный. Так что считаю, что смело можно использовать выделение.
MechanicusJr
06.09.2022 22:46Я бы отметил, что выделение на hh.ru вредит, потому что дает рекрутеру диссонанс: типа соискатель платит за выделение резюмехи, значит нуждается в работе быстро и срочно.
по моему опыту подбора - вообще значения не имеет
fakedup
05.09.2022 12:00+9Как я искал работу на hh.ru? Как все :)
AlexUnit Автор
05.09.2022 12:00-1Скорее всего у большинства так ..
MechanicusJr
05.09.2022 21:14+2нет
AlexUnit Автор
06.09.2022 12:08Поделитесь как у Вас
Pastor_01
06.09.2022 00:13Значит, я из меньшинства. :) В августе как раз искал работу. 22 раза отправил резюме, 6 собесов, в 3-х отказался сам, в одном отказали меня ), в остатке 2 оффера.
Что я делаю не так? :)
baklajan
05.09.2022 16:27+6По своему опыту скажу, что в большинстве случаев на такие (довольно высокие) должности обычно берут по рекомендациям или по знакомству. Причем это не зависит от типа компании - госы или частники, крупный или средний бизнес, везде людей брали по чьей-то рекомендации или по знакомству. Да и на западе то же самое, если смотреть на крупные компании.
GarfieldX
07.09.2022 14:27Всяко бывает. Сам вот только ушёл с позиции тимлида из компании заказной разработки строить свое ИТ в отдельно взятой компании. Назвался правда не CIO, а CTO, т.е. техдиром. При сравнении решил что больше подходит. При этом на уже бывшей работе как раз техдира набирали по объявлению. Второй прижился :)
Rebeiro
05.09.2022 16:58+2самый бездарный сайт по поиску работы, половина контор шараги, с большой текучкой
0xC0CAC01A
06.09.2022 23:41+1А что, есть альтернативы получше?
MechanicusJr
05.09.2022 21:17+3. Размер ЗП до 350 000 рублей на руки (для Москвы). В трудоустройства в крупные корпорации или компании, гос компании, то это очень мало вероятно (бывают появляются вакансии, но реакции с них ноль, есть пример как туда попасть, могу отдельно рассказать желающим (в личку)). Компании, что смогут вас рассматривать в большинстве случаев не готовы к тому, что CIO это не системный администратор или программист. Проверено на себе 3 раза
1 Директор по ИТ для Москвы еще в 2012 году начинался ОТ 500к. 350 в 2022 году - это хороший мидл разработчик или админ / девопс.
2 На должости директора предполагается, что вам отдадут бюджет, причем отдела или направления. через hh таких людей не ищут
AlexUnit Автор
06.09.2022 14:16И соглашусь и не соглашусь. Одна из моих работ это большая компания (найдена на hh.ru как раз), бюджет инвестиций был 50 млн. рублей (как судить большой или нет, но год это 2015 был). Другая моя работа (не с hh.ru) там бюджета не было вообще, но тоже крупная компания, бюджет там ситуативный и по необходимости. Бывают разные случаи в общем.
MechanicusJr
06.09.2022 19:44+1бюджет инвестиций был 50 млн. рублей (как судить большой или нет, но год это 2015 был)
Ну посчитайте ФОП и расходы на рабочее место
CrocodileRed
06.09.2022 19:50Пардон, но ситуативный бюджет на ИТ в крупной компании -- это как? Мне всегда казалось, что в таких местах присутствует ежегодное бюджетное планирование. И уж если ты отвечаешь за ИТ, то у тебя в руках как внедрение (эксплуатация и поддержка польз) софта так и инфраструктурное обеспечение, а это контракты.
50 млн в 15 году - относительно не много. Примерно в теле времена в ПФР влили ярд, для сравнения. Тогда же ежегодный бюджет ЦА крупного энергоходдинга, если мне не изменяет память, составлял 120 млн
Norgorn
06.09.2022 23:58+2А правда такие зарплаты у мидлов (давно не искал в РФ)? 5-6к $ - вроде, очень близко к средней зп синьора в Германии гросс. Если так, то завидую белой завистью)
Rampages
07.09.2022 08:37Если есть бюджет и есть лицо, которое принимает решения по бюджету или влияет на принятие таких решений (ЛПР или ЛВР), то как правило будут распилы бюджета (откаты) и не важно коммерческая это компания или государственная. Никто не мешает завысить стоимость оборудования или услуг на необходимую тебе сумму (например 4% от бюджета). Помогать своему поставщику сливая информацию о ценах конкурентов. Или сливать информацию или самому принимать решение о том какого производителя закупать, после этого твой поставщик договаривается с производителем об эксклюзивных скидках (спец. цены) под определенный проект / определенного клиента. Писать техническое задание под своего поставщика / производителя. Принимать работы или услуги оказанные не полностью или не в полном объеме и так далее. Лоббировать определенные решения у руководства компании (решения, которые могут поставить определенные производители) и так далее. А те же 4% даже от мелкого ИТ бюджета средней компании в Москве по меркам регионов это огромные деньги.
zhulan0v
07.09.2022 09:05+2Зависит от стека и т.п. Но в целом в РФ - это синьорские зарплаты, если судить по статистике того же хабра. Мидл это скорее 2-3-4к $
MechanicusJr
07.09.2022 14:13если судить по статистике того же хабра
на хабре вообще статистика не релевантна. И как считать? скажем, я видел организации, где годовой бонус от 3 до 6 месячных окладов.
zhulan0v
07.09.2022 17:38Она примерно совпадает с тем, что вижу я. И если вам интересно, то я лично знаю места, где платят 35-45к на руки за мидловые компетенции, но при этом знаю где за примерно тоже самое можно получать 150-200. Или ещё один дикий пример - я был так же свидетелем ситуации, когда бизнесмен заплатил 2кк за сайт на тильде с шаблонным дизайном и в целом был доволен.
Areso
07.09.2022 20:2135-45к на руки за мидловые компетенции
Водоканал, ЕСК, Россети, любой МУП, ГУП, ФГУП и иже с ними.
но при этом знаю где за примерно тоже самое можно получать 150-200.
Любой столичный банк.
shiru8bit
07.09.2022 13:33+2Если читать Хабр, то да, у всех зарплаты 1КК в наносекунду. А если поспрашивать по окружению, людей со 150К+ ($2.5K) ещё очень поискать надо. Видимо IT бывает очень разное.
MechanicusJr
07.09.2022 14:11+1вопрос окружения. соседний отдел у нас эникейский. там меньше сотки у сотрудника. У нас все таки админский, старт от 150.
MrNutz
07.09.2022 14:46ИТ разное. Для мидла скорее 200-250. 350 это уже сеньор. Но ситуации разные бывают, т.к. у нас бардак в критериях оценки и должностных обязанностях. Сейчас знающие всего лишь sql умудряются спокойно просить 200.
pragoz
07.09.2022 15:11Боюсь вы с цифрами переборщили раза в два. Говорю это как человек, регулярню мониторящий рынок разработчиков уже в течение 10 лет. И язык\технология особого значения не имеет
Rampages
07.09.2022 08:24+1Почему-то мне кажется, что это статья для блока "Я пиарюсь".
У вас на сайте многие так называемые "Проект"ы высосаны из пальца... и в каком месте оно "подробное"?
Допустим берем одну из случайных строчек:
9 ЛЕТ ЗАНИМАЛСЯ РАЗРАБОТКОЙ СОБСТВЕННОЙ ERP СИСТЕМЫ ПО ФУНКЦИЯМ ОПТОВЫЕ И МОБИЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ, ФИНАНСЫ, ОТЧЕТНОСТЬ, ОБМЕНЫ, МАРКЕТИНГ, ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ, АКЦИИ, ТРАНСПОРТНАЯ И СКЛАДСКАЯ ЛОГИСТИКА
Не понятно вы сами лично программировали или руководили разработкой, кто осуществлял поддержку системы и так далее. В других местах что-то более менее указано, а тут нет.
У вас в резюме несколько раз встречается "COMMUNICATE GATE PRO", может быть все таки CommuniGate Pro?
До 2014, даже точнее до 2019 года вы работали без образования? То есть у вас только среднее образование было? Или есть неоконченное высшее или что-то еще кроме полученного в 2019 г.?
Характеристики даже после увеличения не прочитаешь нормально, разрешение и размер сканов слишком мелкий.
Вы работали в должности REGION DEPUTY CIO в г. Москва, в P&G? Или в регионе?
Вы просили комментарии, я написал (может что-то где-то не в тему, но сильно не всматривался, так как больше на скучную презентацию сайт похож), и я не рекрутер и в кадрах не заинтересован вообще никак, просто сам в продажах долгое время работал.
Not_a_president_Kennedy
07.09.2022 14:30Мне показались странными Москоу бизнес и Синергия в самом начале страницы, свои личные мысли описывать не буду.
Я пошёл к своему более опытному наставнику, он сказал что это как минимум сомнительные заведения, в которых больше учат пиарить себя
Sugino
07.09.2022 08:28У меня обратная ситуация ТСу. Этап рекрутеров не страшен, потому что я им обычно нравлюсь, но вот в командах уже воротят носом, потому что релевантного опыта мало, да и вообще навыки не те, что нужны конкретно им. ????
stranger_gu
07.09.2022 08:28+1Как я искала работу (мидл аналитик) на hh.ru? Просто открыла резюме -)). Зп получилась в районе суммы из поста
psynix
07.09.2022 11:26+1Сайт попугайский, как по мне. Какое то невероятное количество левых ачивок. до 19 года не было вышки? а что было? Потом оба диплома куплены в соответствующих конторах... вишенка на торте серт интуита... и правда странно.
Nevershell
07.09.2022 14:29Всем привет. Так повезло, что нашел работу с первого отклика, десктоп программист Джун c#
rdevjke
08.09.2022 01:52Статья максимально пустая. Она больше похожа на короткий рекламный посыл о себе, чем на аналитическую.
После первых двух абзацев, я уже подумал, что будет длинный пост с аналитикой или разбором ожиданий работодателя, его предложений, причиной отказов, о конкуренции или о том, как правильно получать обратную связь от hr. Как вариант автор мог поделиться статистикой о том, насколько его личный сайт визитка способствует поиску работу и способствует ли, или может о реакции работодателей\hr на такой сайт, чтобы люди понимали насколько это имеет смысл.
volchenkodmitriy
Спасибо за статью! Я конечно искал на должность поскромнее, но статистика примерно такая же. В резюме для себя решил что важно писать то что хочет увидеть HR, брать стандартные фразы из других резюме потому что именно сотрудник отдела кадров скорее всего будет читать первым, а уже потом ИТ специалист, который сможет понять всю глубину Ваших знаний!
AlexUnit Автор
Конечно мой опыт не для всех и вся, могут быть другие ситуации, а может у кого-то по другому было когда искал должность CIO. Делитесь как у Вас?
EvilsInterrupt
А можете сказать по какой причине на такую серьезную должность вы искали работу именно через HH? Мне казалось, что одним из главных навыков на должности подобной этой : коммуникабельность. Наверняка, вы слышали о такой крутой штуке как "networking". Поэтому и возник вопрос, почему зная об этой штуке вы идете на HH ?
AlexUnit Автор
Это в чистом виде эксперимент и конечно же поиск работы ни когда только одним хэхэ не ограничивался, а также когда Вы находитесь в другом городе то нетворкинг не сработает, так как Вы не знакомы ни с кем лично чтобы сработал этот самый эффект нетворкинга.
Ksoo
Какой то странный нетворкинг, поидее должны быть знакомые через старые места работы, конференции, форумы, общие чаты
Murmurianez
Коммуникабельность и нетворкинг - разные вещи. То что ты умеешь общаться с людьми не означает что ты хочешь общаться с кем то кроме определённого узкого круга. И чтобы нетворкингом заниматься - не обязательно быть коммуникабельным - можно просто поставить себе цель методично расширять свою телефонную книгу
tommyangelo27
Даже книжка есть на эту тему
Areso
Весьма посредственная, должен отметить. Читал несколько лет назад.
EvilsInterrupt
Ну, конечно же это разные. Но без умения коммуницировать с людьми никакого networking не случится! Даже если человек 1000 контактов забьет в адресную книгу и что толку, если в момент, когда ему надо будет поговорить он не сможет это делать эффективным способом?
DrinkFromTheCup
Не для всех руководящих должностей трудоустройство через нетворкинг - это плюс.
Оно и для рядовых сотрудников не всегда уместно по целой уйме причин - от создания долга рекомендующему (который ещё надо отдать - будет непременно надо, в самый неподходящий момент) до чисто коммуникативных пролбем (ведь информация о вакансии и соискателе циркулирует через посредников).
Что уж о высшем командном составе говорить.
Areso
а эйчары не посредники? всё точно так же.
даже хуже, в отличие от рекомендовавшего, эйчары еще имеют право (и активно им пользуются) выбрасывать неподходящие резюме и резать людей после собесов.
Касательно системы рекомендаций, я нашёл довольно занятным TED Business: How to find the person who can help you get ahead at work by Carla Harris.