В преддверии Нового 2024 года компания ООО «РТ Медицинские информационные системы» подготовила для ряда своих сотрудников особенный подарок — увольнение по соглашению сторон. Компания является разработчиком и поставщиком ЕЦП.МИС — единой региональной медицинской информационной системы, используемой государственными медицинскими организациями в 34 регионах РФ.
По информации от сотрудников, под так называемое «сокращение» (разумеется, никак не объявленное официально) подпадает несколько десятков человек: около 15% сотрудников отдела тестирования, около 10% технических писателей, некоторое количество системных и бизнес-аналитиков. Аргументируется это всё сокращением планируемой прибыли компании на 2024 год, в связи с чем уменьшается и фонд оплаты труда на год. Поэтому, чтобы сохранить зарплаты большинства работников, нужно частью работников пожертвовать.
Компания не стесняется давить на товарищеские чувства, заявляя, что если у кого-то на руках имеется оффер от другой компании, то такой сотрудник может помочь сберечь зарплаты своих коллег, просто приняв этот самый оффер. При этом всего лишь полгода назад компания активно вела набор: объявления в соцсетях от июня, от июля 2023, действовала даже реферальная программа. Однако на сегодняшний день компания предлагает только вакансии специалистов службы поддержки и аналитика биллинга.
Надо полагать, в следующем году на вопрос о повышениях зарплат и расширении штата руководители будут отвечать что-нибудь вроде «скажите спасибо, что вас не сократили». Как это скажется на качестве продукта — большой вопрос.
Мы обращаемся ко всем сотрудникам компании РТ МИС. Для тех, кто подвергается давлению прямо сейчас, совет прост: не торопитесь, взвесьте свои возможности, не соглашайтесь на невыгодные для себя условия, проконсультируйтесь у юристов или напишите в наш бот обратной связи. Напомним, что при увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Для тех, кто пока не попал под удар: задумайтесь, коллеги, что ждет вашу компанию и вас лично в следующем году?
Объединяйтесь, пока не стало слишком поздно.
Комментарии (44)
Breathe_the_pressure
15.12.2023 09:06По статистике работников it не хватает, а по факту нафик не нужны. Королевство кривых зеркал блин.
mgis
15.12.2023 09:06Статистика ведется для всей страны по всем отраслям.
В публикации описан случай конкретной компании причем узкоспециализированной.
Несомненно увольнение это стресс и неприятно, но я почему то, уверен, что сокращенные ребята, без работы не останутся. А от такого работодателя иногда лучше свалить пораньше.Breathe_the_pressure
15.12.2023 09:06А мы тут и собираем по всем областям. Думаете это первая такая проблема что-ли?
Goupil
15.12.2023 09:06Ну как бы во всем мире биотех трясет знатно, увольняют кучу народу, выпускники Гарварда с PhD и кучей лет опыта работы в индустрии не могут найти работу. Но это касается в первую очередь работников самих лаб, "сухие" специалисты кое-как себе что-то находят.
vyatkh1
15.12.2023 09:06Ну где РТ МИС и где биотех... Просто цифровизацию приостановили, денег в бюджете на это нет, вот и все.
nronnie
15.12.2023 09:06В преддверии Нового 2024 года компания ООО «РТ Медицинские информационные системы» подготовила для ряда своих сотрудников особенный подарок — увольнение по соглашению сторон.
В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы.
Ничего в данном случае она не обязана. Вы путаете увольнение по сокращению штатов (статья 130 ТК РФ) и увольнение по соглашению сторон (статья 78). Во втором случае ТК обязанности сторон никак не регламентирует и это вопрос отдельной договоренности в частном случае. Если вы претендуете на почетное звание профсоюза, то вам стоит быть более компетентными в таких вопросах.
Vladimirsencov
15.12.2023 09:06Тут как договоришься. Можно выбить до полугодового оклада. А можно ничего.
fasvik
15.12.2023 09:06С чего бы компании платить полугодовой оклад? С чего бы ей вообще что-то платить если можно не платить? Мне правда очень любопытно. Обычно работодатель по полной использует необязательства, которых дал ему ТК РФ, разве нет?
nronnie
15.12.2023 09:06Ну так соглашение сторон оно по определению добровольное. Не соглашайся и все - пускай работодатель чешет голову как тебя уволить по сокращению (а это для него уже морока).
FlyingDutchman2
15.12.2023 09:06Я услышал в одном подкасте (кажется, здесь), что затраты работодателя в России для увольнения работника по сокращению штатов составляют примерно 3 месячные зарплаты этого работника (если он работает по ТК). То есть при увольнении по соглашению сторон следует договариваться о компенсации не ниже этой суммы.
Кстати, у нас в Голландии при увольнении по сокращении штатов работнику выплачивается компенсация в размере примерно месячной зарплаты за каждый проработанный год (во всяком случае, раньше так было).
Поэтому, например, если человек проработал 20 лет на одном месте, то его очень трудно сократить.
FlipWho
15.12.2023 09:06Из всех комментаторов все таки нашелся классический хабровчанин-форумчанин из прошлого, которому надо докопаться до букв и обосрать автора. Абсолютно все поняли, что в статье приведен пример минимальных более менее адекватных условий, чтобы разойтись по-хорошему. Любому человеку итак понятно, что "соглашение сторон" - это когда все стороны согласны.
OKYHb37
15.12.2023 09:06Отличная формулировка "Аргументируется это всё сокращением планируемой прибыли компании на 2024 год, в связи с чем уменьшается и фонд оплаты труда на год. Поэтому, чтобы сохранить зарплаты большинства работников, нужно частью работников пожертвовать"
То есть жадные люди на верху не хотят терять свои деньги, поэтому чтобы прибыль была +- такая же (хотя не понятно как, если качество ухудшится), то надо увольнять людей, а то не прибыльное это дело будет! Сократили бы ЗП паре директоров, раза в 3-4 и все, проблема бы пропала сама собой
zergon321
15.12.2023 09:06А с чего ты взял, что качество чего-то там ухудшится?
FlipWho
15.12.2023 09:06Я подразумеваю, что часть уволенных (тем более тестировщика) всё-таки выполняли функции QA или какие-то важные функции. Теперь их работа ляжет на остальных. А остальные при этом в полном праве думать, что их так же могут уволить в любой момент. Мотивации отдавать всего себя работодателю от этого, вероятно, не прибавится ни у кого.
OKYHb37
15.12.2023 09:06Ну давай прикинем. Увольняют 10% отдела тестирования. Т.е. нагрузка на оставшихся тестировщиков вырастает. Предполагаю, что в системе и так достаточно багов, как и везде. Следовательно каждый новый релиз будет менее качественно проверен, просто потому что оставшиеся тестировщики не будут физически успевать везде
Дальше увольняют 15% технических писателей. Что это значит? Значит документироваться будет меньше решений, т.к. на это просто не будет хватать ресурсов. Меньше документов по реализации, сложнее разбираться с запросами в техподдержке и чинить баги.
Если я не прав, то поправьте меня. Описываю собственный опыт, т.к. работаю лидом аналитиков и понимаю, как устроен процесс изнутри)
zergon321
15.12.2023 09:06Мне кажется, если работодатель увольняет сотрудников и перегружает оставшихся, значит, в действительности никак в это ни на чём не скажется. Иначе он бы так не делал. Кроме того, такое свидетельствует о том, что на рынке труда специалистов профицит и перегоревших можно будет легко заменить новыми
nehrung
15.12.2023 09:06Единая цифровая платформа.МИС
А в чём её "единость"? Вот в нашем регионе, в Калининграде, принято нечто другое - МИС "БАРС" (кажется, родом из Татарстана). Попробовал найти упомянутый в статье список из 34 регионов, чтобы проверить, входим ли мы в описываемую тут МИС - не нашёл. Если входим, то получается необоснованное распыление средств на параллельное развёртывание двух конкурирующих систем. Если не входим - нет никакой единости, каждый регион сам по себе, кто в лес, кто по дрова.
Кое-где (видимо, там, где сильная айтишная команда) вообще пользуются самописными локальными МИС масштаба учреждения, без выхода "наверх". Например, видел я такую в одной из наших частных зубоврачебных клиник, и мне настолько понравилось, как она организована и работает (конечно, глядя на неё со стороны пациента), что решил прозондировать возможность покупки. И что вы думаете, я получил в ответ? Авторы отказались, под благовидным предлогом затруднений с масштабированием. Ну, на нет и суда нет, а чуть позже и БАРС подкатил.
syschel
15.12.2023 09:06Думаю это просто название. Как "1 кг" на пачке сахара весом 0.9кг или "100 метров", на туалетной бумаге. Тупо попытка дать громкое имя. Как-то видал частную юр. фирму на 3 сотрудника, звавшуюся "Главное юридическое управление по городу %город_нейм".
janus4x
15.12.2023 09:06Я думаю просто продукт запустили и что бы денег больше зарабатывать сократили часть персонала. А дальше чисто минорные обновления. Навряд ли они боятся что придут какие то конкуренты.
Mike-M
15.12.2023 09:06Возможен и обратный вариант: руководство узнало, что в следующем году некоторые из 34 регионов сменят их систему на какой-нибудь аналог ЕМИАС.
trgv
15.12.2023 09:06О что плачемся то? Вы сделали работу. Нигде не сказано, что вас берут на техподержку.... В чем проблема? Уволили маленьких?
Nastumda
15.12.2023 09:06Сокращают сотрудников из-за того что в Бурятии выбрали другую МИС в качестве единой для региона, поэтому РТ МИС потеряла часть дохода... Никакого заговора... Возможно, если бы разработчики более оперативно реагировали на проблемы, такого не случилось )
Oceanshiver
15.12.2023 09:06Ну это явно проблема не разработчиков. Менеджмента - да, но не разрабов как таковых
dmitri2023
15.12.2023 09:06Немного поясню по теме. медсистема создавалась под федеральный проект, каждый регион был волен выбирать информсистему какого производителя использовать для использования и интеграции с федералами (у кого-то барс, у кого-то рт, у кого-то 1с, у кого то что-то другое)
Федпроект заканчивается в 24 году, но по факту внедрение уже должно быть завершено. Поэтому развития больше не будет и денег на разработку. Только допиливпние, устранение косяков.
Увольняемые точно знали что бущи когда, поэтому новость высосана из пальца
Tinkz
Ну вот, а кто-то говорил что у нас нехватка it-шников. Что-то мне подсказывает, что это только первая ласточка. Печально, конечно, люди наверняка в кредитах.
dyadyaSerezha
Так то медицина, а не ВПК. Всё логично. Но тут упоминается "по соглашению сторон" а не "по сокращению". При соглашении обычно выплачивается еще больше денег, чем при сокращении. Хотя случаи, конечно, бывают разные. А сколько дают денег тут - непонятно.
Jianke
А как же ранения? O_O
Или дроны не оставляют за собой раненных?
dyadyaSerezha
Кого волнуют раненые?? Они же не могут воевать.
tbl
Обычно работодатели используют "по соглашению" для увольнения одним днём вообще без компенсации.
dyadyaSerezha
Ну ок, я не знаю традиции найма/увольнения РФ.
Fedorkov
А какой смысл сотруднику подписывать такое соглашение?
nronnie
Да никакого. Теоретически, могут, например, в случае отказа, ноги сломать, или машину-квартиру сжечь, но я сомневаюсь что тут такой случай :))
Fedorkov
Жесть.
А в России и ТК, и правоприменительная практика позволяют работнику создать гораздо проблем работодателю, чем наоборот. Поэтому увольняют обычно по соглашению сторон или "по инициативе работника" на условиях, устраивающих увольняемого.
Ещё бывает сокращение шатата, но к нему пакетом идёт столько сложностей, что обычно проще договориться по-хорошему.
Actaeon
Абсолютно никакого. Там даже со статусом безработного и биржей труда проблемы(в теории).
Обычно в учреждении в таком случае ужесточают режим , и пытаются организовать изгоняемым серию выговоров.
Oceanshiver
Ну какая ласточка? Обычная шаражка с недальновидным руководством, сидящая на господряде. Такое было всегда, такое будет всегда, это вообще не показатель
panzerfaust
Не удивляюсь, если деньги у них появились лишь благодаря ковидле, а не востребованности продукции.
Oceanshiver
В таких местах деньги появляются благодаря близкому знакомству руководства с госзаказчиком. И по той же причине очень быстро исчезают.
ElVibrio
Ваистенуакбар. В поцковидные времена хочется продолжения золотого дождичка, а приоритеты несколько, хм, сместились.
Систему эту допиливали, расширяли возможности, более менее регулярно патчили, но надо же торажественно рапортовать о окончательном вводе в строй. И вот сокращение штатов выдают за готовность продукта и системы.
Batalmv
Так все просто
одим нужны ИТ-шники, которые будут работать за еду, которую принесут с собой
другим нужен работодатель, который будет платить те же ЗП, что и раньше, но с учетом курса
Вот и никак не могут встретиться :(