Привет, Хабр! Хочу поздравить всех с наступающими праздниками и рассказать про знакомого человека, который отучился на python-разработчика и прошел путь поиска своей первой работы длинною в полтора года.
Ранее я уже делился своей историей, как я сам нашел работу. Но в этом интервью с Полиной (так зовут нашего героя) подход к поиску работы, учебе и практике разительно отличается.
В общем, поехали. Орфография героя сохранена.

Кратко о себе и как начала входить в IT

Сейчас мне 25, я закончила магистратуру как электроэнергетик в Киеве и поняла, что достойна большего) У меня было несколько знакомых айтишников, которые сказали, что у меня все получится, поэтому я выбрала онлайн курсы с плотным графиком, уволилась и стала ждать начала занятий.
Но вместо этого началось СВО, которое серьезно подкосило мои планы - я неожиданно вернулась в свой родной Донецк, параллельно втягивалась в новую сферу моей новой вынужденной работы и бескрайний мир пайтон девелопмента с отложенным стартом.

Закрывать пробелы в знаниях пришлось уже после курсов. Мне помогали периодические тестовые технические собеседования, которые я брала у менторов, с подробным фидбеком, после которых я подтягивала определенные темы и глубже разбирала базу. Я писала свои пет проекты с небанальными идеями, но одной все же было сложно каждый раз находить мотивацию и бороться с ленью. Какие-то технические вопросы я спрашивала тематических чатах, где однажды мне ответил Макс (это я - прим. автора), а я в итоге подписалась на его канал) Потом там вышел пост о том, что было бы интересно попробовать парный лайвкодинг и написать небольшой проект вместе. Так собралась команда джунов в разных направлениях и совместная работа и ответственность перед остальными дала огромный буст моей продуктивности, а также обмен знаниями.

Через несколько месяцев я наткнулась на подобную идею с другой компанией джунов и тоже вписалась. Этот второй проект получился гораздо масштабнее, мы собрали около 80 человек без опыта, начиная от разработчиков, заканчивая бизнес аналитиками и проджект менеджерами, поэтому работа над проектом с дейли митами, спринтами и ретро была очень похожа на нормальный коммерческий проект, потому что включала взаимодействие с командами других направлений. Этот проект существует до сих пор и в моем резюме выражен как первая полноценная айтишная работа в стартапе (про некоммерческий род я тактично умолчала).

Какие сложности были в поиске и в обучении

В обучении было сложно сначала совмещать два новых мира - внешнюю экономическую деятельность на новой работе и пайтон на курсах. Потом, когда я сфокусировалась чисто на айти, было сложно поддерживать огонек в глазах, когда нет очевидных результатов в виде айтишной работы с зарплатой. Но я мотивировалась тем, что эта инвестиция в себя должна окупиться в будущем в троекратном размере. Верила в лучшее, готовилась к худшему.

Голова также кружилась от того, какого объема информации я еще не знаю и сколько мне нужно освоить, чтобы стать интересным кандидатом на рынке труда. Казалось, что всееее, что я знаю за 23 года, начиная от своего домашнего адреса и текстом песни батарейка, заканчивая периодом полураспада урана и теоремой Жуковского, не сравнится с тем, что мне все еще нужно узнать только в узкой айти специализации. Это и восхищало и пугало одновременно.

А в работе было сложно просто ждать и надеяться, что мои старания когда-нибудь окупятся. За полтора года поиска работы руки опускались несколько раз и настроение постоянно каталось по синусоиде. Но наконец-то я точно знаю, что есть свет в конце туннеля)

Что помогало преодолеть сложности в учебе и как набивала опыт

Преодолевать сложности и выгорания помогали совместные проекты и лайвкодинг с крутой командой, когда твои успехи видят и ценят другие люди, а неудачами можно поделиться с единомышленниками, получить поддержку и советы. В техническом плане суууупер помог поиск ментора. Это были платные уроки, но опытный человек открыл мне те главы разработки, до которых сама я бы докапывалась еще очень долго. Просить помощи - а) не стыдно, б) эффективнее, с) мотивирует на развитие еще больше.

Ментор скинул мне кучу полезных книг именно в моем направлении, миллион полезных видосов, огромное количество конструктивных статей и просто понятно объяснял сложную информацию до тех пор, пока она не усвоилась.

Мне хватило пяти-шести уроков с объяснениями, остальную работу сделали как раз эти полезные ресурсы.

Конечно есть мнение, что это все легко и просто найти в интернете. Но иногда ты даже не знаешь, что искать и как это формулировать. А ментор, которому ты доверяешь, и с которым у вас случился метч, выдает персональные рекомендации и поясняет базу с бизнес примерами уже на основе своего опыта. Так тоже можно понять, что важно, и на чем делать акцент, а что можно отложить на потом.

Статистика по поиску работы

Работу я начала искать сразу после первых курсов, но сейчас понимаю, насколько это было самонадеянно. Хоть я и не рассчитывала на большую зарплату, но даже работать за еду меня никто не брал. Кризис рынка остро ощущался и по факту он длится до сих пор. Активно искать работу я начала с этого июля. Тогда же начала считать свои отклики на вакансии. На данный момент их чуть меньше 700. Отказы считать я начала полтора месяца назад и сейчас в одноименной папке 256 сообщений с текстом «несмотря на ваше выдающееся резюме, мы приняли решение продолжить процесс с кандидатами, чей опыт и навыки являются более релевантными данной вакансии.»

По внутренним ощущениям около 30% компаний отвечают отказом, 5% зовут на следующие шаги, а остальные просто морозятся. Либо же было и такое, что я подалась на вакансию в июне, а отказ пришел только в декабре ????‍????

У меня была уйма первичных собеседований с рекрутерами и вначале я супер волновалась, но со временем привыкла и воспринимала это как будничный разговор, задавала важные для меня вопросы.

Не думаю, что статистика с подачей очень показательна, потому что я подавалась и не на полностью релевантные вакансии - если мои скиллы соответствовали более, чем на 60%, я подавалась и рассчитывала на удачу) Это была вынужденная мера, потому что в какой-то момент релевантные вакансии заканчиваются, а ждать месяц , пока на рынке появятся новые, воспринимается как безделье. Так что это был также способ борьбы с тревогой).

Показательной на мой взгляд является статистика именно технических собеседований. Это обычно или 2, или 3 этап процесса. У меня было 6 или 7 технических собесов до момента, как я получила оффер. Первые я проваливала - я волновалась, забывала английские слова, неправильно понимала термины и путала понятия. Но к 4-5 собесу я чувствовала себя уже более уверенно. Я конечно регулярно готовилась к ним, анализировала темы и вопросы, которые мне сложно давались и занималась с крутым опытным ментором, который открывал для меня этот ящик пандоры в айтишном мире.

Я думаю, что за 10 технических собеседований, вполне можно найти работу. Но так как к этому этапу еще нужно пробиться - все зависит от персональной удачи, положения звезд на небе и того, с какой ноги встал рекрутер, который будет читать твое резюме. Так что на статистику подач и отказов вообще, я бы советовала, не обращать внимания)

Про оффер и компанию

Устроилась дата инженером в крутой промышленный концерн в Вене. Оффер на 55000€ в год и налоги прогрессивной системой до 42%. Главное направление - это тестирование, инспекция и сертификация. Но мой отдел занимается айти консалтингом для внутренних фирм и внешних энергетических компаний.

Мой отдел небольшой, около 10 дата саентистов и ML инженеров и два дата инженера - я и мой начальник. Коллектив чудесный. Пока что я чувствую, что мечта сбылась и боюсь дышать)

Мне нравится, что это айтишная работа в промышленности и мои шесть лет универа не пропали зря.

Что бы ты изменила в своем пути поиска первой работы

Сложный вопрос. Я считаю, что у меня был свой путь. Не вижу пока критических ошибок, которые я совершила. Может можно было все сделать быстрее, но для того, чтобы знания уложились в голове и я начала уверенно ими пользоваться, нужно время. Так что я думаю, что нужно изначально запасаться терпением и сфокусировано заниматься любимым делом для себя, а не для работы. Относиться к поиску как к эксперименту, когда негативный результат - тоже результат. Проводим анализ, меняем условия и начинаем сначала. Как говорила моя бабушка: «Знания за плечами не носить.»

Советы ищущим первый оффер

• Набраться терпения, не завышать ожидания

• Найти дзен и увлеченно заниматься в своем ритме

• Не гнаться за успехами окружающих, у всех свои тайминги

• Искать командный опыт

• Не платить за командный опыт(!)

• Развивать свой линкедин и вообще нетворкинг. Важно встретить единомышленников с горящими глазами или связями.

• Не забывать про остальную жизнь, отвлекаться.

• Лучшее хобби - здоровый сон

• Резюме на одну страницу без рисунков, со строгим дизайном, показать свой опыт в контексте цифр и достижений

• Соглашаться на все возможности, которые сами идут к вам в руки

• Не расстраиваться из-за проваленных собесов и отказов. Компании, которая вас не оценила, просто не повезло(

• Спорный совет, но это мой личный опыт. Не писать сопроводительные. У меня на написание кастомного сопроводительного уходило не менее 40 минут. А потом я все равно не получала ответ. Так что моим решением было брать количеством - так только с заполнением анкеты при подаче на сайте или в линкедине, со стандартным резюме и без сопроводительного, у меня получалось подаваться на 15-25 вакансий в день, два раза в неделю.

• Не ждать идеальной вакансии, подаваться на то, где метч по скиллам больше 60%. Обычно компании очень флексибл (гибкие - прим. автора) в своих требованиях, готовы учить, готовы закрыть глаза на год некоммерческого опыта вместо трех лет работы в стартапе, если на первом собесе вы подойдете как человек.

• Периодически проверять вакансии прям на сайтах крупных компаний и вообще держать руку на пульсе. Если вы в числе первых, то наиболее вероятно попасть в ту выборку, которых первыми позовут на собесы.

• Устанавливать связи с рекрутерами. Если у вас уже был собес, но вас по каким-то причинам не взяли, можно прямо спрашивать, мол если появится новая подходящая вакансия, можно ли подаваться не через форму на сайте, а сразу писать на почту этому рекрутеру.

• Спрашивать фидбек прямо в конце собеседований. Вряд ли вас напишут фидбек по почте спустя неделю. Наиболее вероятно получить честное мнение, когда вы смотрите интервьюеру в глаза)

• Открытая прямая коммуникация - залог здорового будущего коллектива

Заключение

Если у вас есть вопросы к герою интервью, то можете задать в комментариях к посту с этой статьей в моем телеграм-канале ????