За 15 лет трудовой деятельности я успел поработать в больших и маленьких компаниях, ужасных токсичных коллективах и прекрасных доброжелательных командах, где самым токсичным был я сам. У меня были руководители, о которых я до сих пор вспоминаю со скупыми слезами благодарности за их адекватность, честность и поддержку в трудных ситуациях. И даже защиту перед руководителями более высокого звена. А были и такие, о которых я не хотел бы вспоминать вообще, но забыть никак не получается. Так как я вообще люблю все структурировать, каталогизировать и, есть грешок, обобщать, решил разбить всех своих «бывших» на типы и составить ТОП самых выдающихся. Читайте, вспоминайте и загибайте пальцы — сколько горе-руководителей было у вас.

такие были у каждого

Не знает, как нужно

«Всё хе***, переделывай!» — эти слова яркой неоновой вывеской зажигаются в мозгу такого руководителя каждый раз, когда он видит вашу работу. Что именно переделывать, почему и как, он вам никогда не скажет. Не из-за какой-то врождённой скрытности, а потому что сам толком не знает. 

Однажды я работал в корпоративной газете. Мне нужно было давать задания корреспондентам, собирать фактуру, иногда проводить интервью и готовить материалы. Не самая плохая работа. Газета выходила раз в неделю. И каждый раз мой руководитель правила тексты буквально перед самой отправкой в типографию. Причем правила исправленное своей же рукой. 

Знает, как нужно, но не может объяснить

Похож на первого, но чуть хуже. Ведь у него в голове есть какой-то идеальный результат, просто он не может его описать. Поэтому нужно учиться читать мысли. Или пробовать угадывать. И то, и другое займёт уйму времени, душевных и физических сил. Так как «идеальный результат» только один, гадать придётся очень долго.

Тревожный тиран

Они сомневаются, всего боятся и контролируют каждый ваш шаг. Не потому, что какие-то особенно злые и неприятные сами по себе (хотя именно так вам и будет казаться), а из-за страха сделать что-то не то. Такой руководитель был у меня в одном видеопродакшене. Её приходилось успокаивать перед сдачей проекта, убеждать, что всё хорошо сделано, а клиент будет доволен.

При этом во время работы она буквально сидела рядом со мной и смотрела, как я пишу сценарий к ролику. К счастью, это удалось сразу пресечь. Ещё у неё была такая «изюминка»: мы делали рекламный ролик для ТВ, нужно было подавать документ, где были прописаны авторские права на музыку, сценарий, видео и т. д. И почему-то все авторские права она всегда присваивала себе. Вроде бы простая формальность, но неприятно.

Самый-самый

Такие руководители искренне считают, что все успехи, хорошие идеи, удачные нововведения — исключительно их заслуга. Без вариантов. Если в начале собрания вы придумаете что-то клевое, такой руководитель всё забракует, а в середине встречи предложит то же самое.

Подобное кажется чем-то комичным, в старых комедиях полно таких шуток. Правда, когда сталкиваешься с таким в жизни, уже не так смешно;

Рыбка

Всё забывает. Если вы о чём-то договорились, уже на следующий день такой руководитель будет невинно хлопать ресницами и с полным непониманием и легкой обидой убеждать вас, что ничего такого не было.

Вроде бы это называется газлайтинг. Он может прочитать сообщение с важным вопросом и никогда не ответить. А потом сказать, что ничего не получал. Дело, конечно, не в памяти.

Чайка

Большую часть времени такого руководителя не видно. Что он делает, никто не знает. Но иногда он ловит гиперфокус и начинает полностью перестраивать работу, выводить компанию на новый уровень, выяснять, кто чем занимается, и почему ему никто об этом ещё не рассказал.

К счастью, такие периоды бывают нечасто и заканчиваются быстро. Поэтому с таким руководителем вполне можно работать. Главное, подыгрывать ему в такие моменты.

Молчун

Ты не знаешь, какие у него планы, чем он занят, и что сделает в следующий момент. Всё бы ничего, но тебе приходится с таким человеком работать. У меня был такой руководитель. Он мог уйти в отпуск на две недели, а узнавали мы об этом по фоткам в социальных сетях.

Так как многие вопросы без него не решались, работа попросту вставала. Что плохо для организации, но неплохо для сотрудников. Можно немного почилить.

Как сосуществовать с такими руководителями?

Для начала: хорошо делать свою работу. А как её делать хорошо, рассказываю здесь

На самом деле, работать можно с любым м*****. Важен только ваш выбор. Если вы выбираете быть жертвой, то будете страдать от самодурства босса каждый день. Это очевидно плохой выбор. Если же выбираете работать в таких условиях и не принимать какие-то вещи как личное оскорбление (а вы тут действительно ни при чём), всё будет хорошо. И ищите уже потихоньку новую работу и желательно руководящую должность.