Массовые увольнения, рост конкуренции, ужесточение визовой политики и возвращение сотрудников в офисы — 2024 год запомнится как один из самых турбулентных для международного рынка труда. Изменения, начатые в прошлом году, продолжают набирать силу, и каждому, кто планирует выйти на «международку», важно учитывать новые тренды.

Материал подготовлен совместно с Любовью Рябовой — экспертом по международной карьере AgileFluent и сертифицированным карьерным консультантом с опытом 8+ лет в HR.

Нет времени читать статью полностью? Пройдите короткий квиз, чтобы узнать, каковы ваши шансы на оффер за рубежом. 

Главные события и тренды 2024 года

1. Гибридный формат вместо удаленки

2024 стал годом перехода от удаленной работы к гибридным моделям. Компании Big Tech — такие как Amazon, Meta, Google и Zoom — ввели обязательные 2–3 офисных дня в неделю.

Эта тенденция распространилась и на средний бизнес, который последовал примеру лидеров рынка. Полная удаленка, набравшая популярность в период COVID, уступила место гибридным форматам.

Причины изменений:

1. Снижение эффективности удаленной командной работы. 

2. Проблемы с креативными процессами и инновациями. 

3. Сложности с онбордингом новых сотрудников: удаленные сотрудники хуже адаптируются в компании.

4. Усталость от полной удаленки.

Для соискателей это означает, что при трудоустройстве в 2025 году гибридный формат станет стандартом. Подготовьтесь к тому, что работодатели будут ожидать от вас готовности приходить в офис несколько дней в неделю.

2. Массовые сокращения в Big Tech

2024 год запомнился крупными увольнениями в технологических компаниях, в том числе в таких гигантах, как Microsoft, Amazon, Meta и Google.

Наиболее громкие кейсы:

• Microsoft — сокращение 10 000 сотрудников.

• Amazon — реструктуризация, затронувшая 27 000 человек.

• Meta, Google, Zoom проводят реструктуризацию.

Причины массовых увольнений:

1. Переизбыток кадров после бума найма в период пандемии.

2. Экономическая нестабильность.

3. Давление со стороны инвесторов, требующих оптимизации затрат.

4. Активное внедрение автоматизации, снижающее потребность в рутинных ролях.

3. Деглобализация

Компании переносят производства ближе к домашним рынкам, что сопровождается приоритетом в найме локальных специалистов. В бизнес-стратегиях усиливается региональный фокус, а supply chains переориентируются на работу с региональными рынками.

Причины: 

1. Геополитическая напряженность и санкционные режимы.

2. Риски глобальных цепочек поставок, выявленные пандемией.

3. Рост протекционизма в разных странах.

4. Стремление к экономической независимости.

5. Фокус на устойчивость бизнеса вместо глобальной экспансии.

6. Усложнение международного регулирования.

4. Ужесточение визовой политики

Планируете релокацию? Будьте готовы к новым сложностям: в 2024 году многие страны ужесточили условия получения рабочих виз.

Ключевые изменения:

1. Великобритания увеличила минимальный порог зарплаты для Skilled Worker Visa с £26 200 до £38 700.

2. Австралия: приоритет определенным профессиям в списке skilled occupations.

3. США усложнили процесс получения визы H-1B.

4. Канада ужесточила требования к языковым тестам IELTS. 

5. Рост конкуренции

Конкуренция за позиции junior разработчиков в европейских компаниях стремительно выросла. Теперь за одно место могут бороться кандидаты из более чем 50 стран. Remote-позиции собирают свыше 1000 откликов, что значительно увеличивает сложность отбора.

Компании, стремясь найти идеального кандидата, нередко проводят по 5-7 раундов собеседований. При этом усиливается конкуренция со специалистами из Индии, Филиппин и стран Латинской Америки, где уровень квалификации растет, а стоимость найма остается привлекательной.

6. Повышение требований к интеграции: язык и культура

Для успешной интеграции на международном рынке труда все чаще требуются не только профессиональные навыки, но и глубокое понимание языка и культурных особенностей страны.

Язык

1. Германия: Для получения Blue Card требуется уровень немецкого языка не ниже В1, в некоторых компаниях — хотя бы базовые знания.

2. Нидерланды: Для долгосрочного пребывания обязательны курсы голландского языка.

3. Дания: Изучение датского языка становится обязательным условием для получения постоянного резидентства.

4. Япония: Практически невозможно найти работу без знания японского.

Культура

1. Скандинавские страны: Успех во многом зависит от понимания концепции «flat hierarchy», где отсутствует строгая иерархия, а сотрудники равноправны.

2. Япония: Большое значение имеет знание корпоративного этикета и иерархической структуры.

3. США: Важно умение работать в мультикультурных командах.

4. ОАЭ: Стоит сделать акцент на понимании местных традиций и бизнес-этикета, а также построении нетворка.

7. Автоматизация найма

Еще один важный тренд — активное внедрение AI-технологий в процессы подбора персонала. В 2024 году системы автоматизации использовались для:

• анализа резюме на соответствие требованиям,

• фильтрации заявок,

• проведения первичного скрининга.

Что это значит для кандидатов?

Все знают, как важно правильно адаптировать свое резюме под ATS (Applicant Tracking System). Хорошая новость в том, что алгоритмы становятся все умнее. Новые системы способны распознавать синонимы ключевых слов и считывать нестандартное форматирование.

Однако это не повод расслабляться. Чтобы повысить шансы на успешное прохождение фильтров, лучше оптимизировать резюме под каждую конкретную вакансию, используя ключевые слова из описания позиции и сохраняя «человеческий» стиль оформления. Даже умные алгоритмы остаются зависимыми от точности данных, которые им предоставляют.

Тренды 2025 

Учитывать тренды — важно, но еще важнее иметь четкий пошаговый план, который станет вашей опорой на каждом этапе поиска работы на международном рынке. Скачайте гайд «Как найти работу за границей» — готовый чек-лист с практическими советами от карьерных экспертов, которые действительно работают.

1. Искусственный интеллект на стороне кандидатов

ИИ может помочь вам:

• подготовить и кастомизировать резюме и каверы,

• проанализировать соответствие вакансии вашим навыкам,

• подготовиться к интервью,

• проанализировать зарплаты.

Однако слепо полагаться на ИИ не стоит — он может искажать факты. Кроме того, полностью сгенерированные резюме видно издалека, и это может создать негативное впечатление о вас как о кандидате. 

2. Рост контрактной работы

Спрос на контрактных специалистов продолжает расти:

• до 40% всех вакансий в IT в 2025 году будут контрактными,

• компании предпочитают фрилансеров и контрактников для оптимизации затрат.

Для специалистов это означает большую гибкость в выборе проектов, но и необходимость тщательного планирования своей занятости.

3. Инклюзивность и diversity

Компании вводят новые стандарты инклюзивности:

• kpi по разнообразию в командах,

• программы менторства для недопредставленных групп,

• тренинги по культурной интеграции для команд,

• blind hiring (анонимный отбор кандидатов).

Для специалистов из разных стран это открывает больше возможностей интеграции в международные коллективы.

Факторы успеха на международном рынке труда в 2025 году

Если вы планируете выход на международный рынок, важно учитывать следующие факторы

Языки

• Уровень английского от B2 обязателен практически для всех позиций.

• Для релокации в Германию, Нидерланды или Данию знание местного языка становится не только преимуществом, но и требованием.

Личный бренд и нетворкинг

Важность личного бренда и профессионального нетворкинга продолжает расти. 

• Растёт количество квалифицированных специалистов, и выделиться становится сложнее. LinkedIn помогает быть на виду у рекрутеров.

• Рекомендуемые кандидаты чаще получают работу. Активный профиль и развитый нетворк увеличивает шансы на рефералы.

• Рекрутеры все чаще ищут кандидатов через соцсети. LinkedIn — ключевая платформа для международных позиций.

Регулярно обновляйте профиль, публикуйте достижения, делитесь экспертным контентом, чтобы продемонстрировать свои навыки. Участвуйте в конференциях и профессиональных группах. Активно взаимодействуйте с коллегами и экспертами. Эти шаги помогут вам выделяться и оставаться заметным кандидатом.

Софт-скиллы:

• Polite Business Communication: Важно уметь общаться в международных командах с уважением к культурным различиям.

• Emotional Intelligence: Понимание эмоций и культурных особенностей других людей помогает лучше воспринимать их поведение и адекватно на него реагировать.

• Adaptability: Готовность меняться и адаптироваться к новым вызовам.

• Cross-Cultural Awareness: Знание особенностей разных культур.

• Conflict Resolution: Навыки медиации в международной среде.

Кросс-тех компетенции

В условиях быстрого развития технологий и изменений в бизнес-среде важными становятся T-shaped профессионалы — специалисты, обладающие глубокими знаниями в своей области, но при этом имеющие широкий кругозор и навыки в смежных областях. Гибридные навыки позволяют таким специалистам адаптироваться к разнообразным задачам, комбинируя знания из разных сфер.

Выход на международный рынок труда в 2025 году — это вызов, требующий тщательной подготовки и глубокого понимания текущих трендов. Несмотря на ужесточение условий, возможности для карьерного роста остаются: компании продолжают искать квалифицированных специалистов с высокими языковыми и профессиональными навыками.

Планируйте свою карьеру, адаптируйте навыки под новые требования рынка и не забывайте про развитие личного бренда. Если не знаете, с чего начать, карьерное консультирование и поддержка могут стать отличной отправной точкой.