Слова про испытание могут показаться бредом, ведь современная работа — это просто работа. Это не «Матрица», не «Властелин колец» и не «Кунг-фу панда». Тут достаточно хорошо делать и хорошо будет, тут не надо голодать в пустыне и таскаться с кольцом по окрестностям, так ведь?
«Застрявшие»
Есть множество людей, чья карьера застопорилась. Человек приходит на работу, делает плюс-минус одни и те же задачи, получает плюс-минус одни и те же деньги, и ничего не меняется.
«Ладно, — думает человек, — может, я не создан для этой работы. Может, нет у меня к ней способностей. Может, надо попробовать что-то другое».
И он пробует что-то другое. Устраивается в другую компанию или вообще меняет профессию, но происходит то же самое. Он снова застревает на своем уровне и никак не может пробиться на следующий.
В бизнесе это выглядит еще забавнее и напоминает басню Крылова «Квартет». Предприниматель то нанимает одних людей, то других, то закрывает одно направление, то открывает другое, то использует один подход к управлению, то другой, и усилий вроде бы много, а денег больше не становится.
Через несколько лет «застрявшие» начинают ощущать себя в каком-то лимбе, откуда нет выхода. Что ни делай, что ни пробуй, ты не растешь, а твой доход стоит как вкопанный
При этом люди могут быть круты как специалисты, тратить много сил на развитие, но не получать того эффекта, на который рассчитывают. Почему так происходит? Как пробиться на следующий уровень? Какого босса надо победить (какое испытание пройти), чтобы на этот уровень попасть?
То самое испытание
Как выглядит это испытание? По-разному, но есть у него пара характеристик, которые объединяют эти очень разные вызовы. Эти характеристики… Хотя давайте для начала несколько примеров.
Сам
Представьте себе крутого специалиста, который объективно хорош в том, что он делает: пишет тексты (кодит, настраивает рекламу, делает дизайн). И вот подходит к нему босс и говорит:
— Ты уже вырос из своей должности, и мы хотим тебя повысить. Будешь главредом (тимлидом, групхэдом, артдиром). Вот тебе проект, вот команда — в путь, сынок.
Сотруднику лестно, и он соглашается. Вот только он все привык делать сам, а как выдать хороший результат чужими руками — не знает. Отдает задачу — получает не то. Начинает говорить, как надо — сотрудники перестают проявлять инициативу. Начинает за всеми переделывать и застревает в аду микроменеджмента и контроля.
Он уже и как специалист не растет, и как менеджер не развивается, и остается вечным капитаном трех калек, работу которых он тащит на себе, до тех пор пока не выгорит.
Какое испытание не прошел наш герой? Не научился управлять людьми, не научился добывать нужный результат чужими руками
Убоявшийся
А вот другой пример. Человек — прекрасный профессионал. Ему доверяют все более сложные и масштабные проекты, но он всегда работает в связке: есть тот, кто договаривается с клиентом — пустобрех, который ничего не делает, и он — Профессионал-На-Котором-Все-Держится. В какой-то момент ему надоедает делиться с пустобрехом, и он решает сам вести дела с клиентами.
И вот какой диалог у него получается:
— Нам нужен вот такой результат, вот в такие сроки. Сможете? — спрашивает клиент.
— Попробуем, — отвечает растерявшийся профессионал. — Тут как получится… Есть много факторов… Но мы постараемся, конечно…
И упс, переговоры проваливаются. И следующие. И следующие тоже.
Какое испытание не прошел наш герой? Не научился брать ответственность за результат в ситуации неопределенности и вселять в других уверенность, что может этот результат обеспечить
В окружении
А вот предприниматель. Он собрал команду единомышленников и построил небольшой бизнес. Первые три года он был счастлив, поскольку все было новым, интересным. Настоящее было настоящим, будущее рисовалось превосходным.
Но прошло несколько лет, и предприниматель обнаружил, что стоит на одном месте: бизнес не растет, денег больше не становится, только проекты уже не торкают, и безумно надоело, что приходится решать все задачи и за всё отвечать.
Предприниматель вроде бы и готов идти дальше, но страшно отрываться от коллектива. Страшно поставить себя выше своей команды. Страшно, что все разбегутся. Непонятно на какие шиши нанять управленцев. И все остается по-прежнему.
Какое испытание не прошел наш герой? Не смог присвоить себе роль предпринимателя и так и остался самозанятым с командой
Что же объединяет эти испытания и почему вообще я использую слово «испытание» для этих ситуаций?
Сходство №1
Испытание только тогда становится испытанием, когда требует от вас серьезной внутренней трансформации.
Ваша прежняя личность умирает и на ее месте возникает новая
Есть люди, для которых идея взять ответственность за результат работы других людей кажется банальной, и для них это не будет испытанием. А есть те, у кого эта идея совершенно не укладывается в голове:
— Как мне отвечать за то, что творят другие?! Как это вообще возможно? Я же не могу контролировать каждый шаг другого человека? А вдруг он накосячит? Вдруг заболеет? Вдруг уволится? А если помрет? А-а-а-а!!!
Такому человеку придется совершить серьезную работу над собой:
столкнуться со своими страхами и преодолеть их,
облажаться и найти в себе силы идти дальше,
пересмотреть свои прежние убеждения и заменить их новыми,
обучиться навыкам делегирования.
Эти и сами по себе серьезные изменения запускают лавину новых. Человек может поменять круг общения, сильно вырасти в деньгах, обрести новые интересы, изменить образ жизни. То есть в каком-то смысле действительно умереть и возродиться новым человеком, так что слово испытание тут более чем уместно.
Сходство №2
Почти все испытания связаны с другими людьми. Очень редко испытание лежит в сфере манипуляций с объектами: освоить язык программирования, научиться поднимать штангу или разобраться в бухучете (да, это может быть сложно, но не приходится менять свои убеждения и пересобирать себя по кусочкам). Нет, вам придется иметь дело с субъектами:
вселять уверенность в клиентов и убеждать их работать с вами;
управлять людьми так, чтобы они делали то, что вам от них нужно;
управляться с собой — справляться со сложными эмоциями, которые вызывают другие люди.
Тут надо сделать важное отступление. Испытание сложно пройти именно из-за невыносимых эмоций, а невыносимые эмоции вызывают именно люди. Если вы вспомните из-за чего переживали по-настоящему сильно, то почти всегда виновниками этих эмоций будут люди:
коллега уничижительно отозвался о вашей работе, вы провалились в стыд, возненавидели этого мудака и помните об этом, хотя прошло уже 2 года;
партнер изменил вам, вы прошли все круги ада и не доверяете людям;
вам безумно страшно допустить ошибку, ведь босс будет разочарован;
вы испытываете сильнейшую тревогу, когда думаете о том, что о вас думают другие.
Этот список можно продолжать бесконечно, но суть проста:
Мы боимся не столько трудностей как таковых, сколько невыносимых эмоций (о том, откуда берутся эти эмоции — отдельный пост), которые с этими трудностями связанны. Именно они становятся преградой. Именно с ними мы должны совладать, если хотим перейти на новый уровень
Непрожитая жизнь
С испытанием есть еще одна засада. Во всяких историях вроде «Властелина колец» Враг нагляден, испытание очевидно, и последствия отказа от испытания тоже понятны. Это сожаление, потеря самоуважения, осознание, что вы не решились совершить важный для себя поступок, сдались, не попробовав свои силы.
В реальной жизни испытание замаскировано. Оно редко осознается и даже когда осознается, то эмоции, которые вы испытываете по его поводу, стерты, в них нет драматизма. Едва ли вы испытываете стыд и сожаление и думаете: «Если я не научусь брать ответственность за результат, то стыд мне и позор, придется до конца дней влачить жалкое существование».
А что же происходит? Есть 2 распространенных сценария.
Первый сценарий. Включаются психологические защиты, и мир объявляется неправильным: «Сотрудники дебилы и не хотят работать», «Клиенты идиоты и хотят гарантий», «Бизнес — это кошмар, почему государство не поддерживает предпринимателей!» В результате жизнь проходит в вечной борьбе, обиде и разочаровании.
Второй сценарий. Вы понимаете, что дело в вас, и активно пытаетесь «что-то» менять и этим «чем-то» обычно оказывается или работа, или профессия, поскольку стандартный ход мысли такой: «У меня не получается → Значит занимаюсь не тем → Значит надо сменить профессию». Однако в новой профессии вы упираетесь ровно в то же препятствие (ведь дело не в профессии) и повторяете цикл заново. Кстати, если это ваш случай, если у вас есть ощущение, что вы не на своем месте, если вам важна самореализация и поиск себя, то посмотрите это видео, оно может натолкнуть вас на верные мысли.
Что в итоге? В обоих сценариях вы застреваете на уровне, который исходили вдоль и поперек, и вам так и не удается прожить ту жизнь, к которой вы стремились. В конечном счете отказ от испытания приводит к сожалению, что вы не реализовали свой потенциал, не сделали то, что могли и считали важным.
Что с этим делать? Об этом я много пишу у себя в канале, рассказываю о парадоксах психики и помогаю думать и действовать более эффективно, если вам интересно, подписывайтесь.
Комментарии (57)
Dick_from_mountain
16.02.2025 06:16Третий сценарий, менять до тех пор, пока не получите искомое. И в найме, и в бизнесе есть понятие случайности, и иногда её влияние очень большое. Поиск трендов и перебор, ваш предприниматель всё правильно делает. Никто же не обещал что все одновременно станут богатыми и успешными.
rybkin_kotik
16.02.2025 06:16Никто же не обещал что все одновременно станут богатыми и успешными.
"Каждый может стать президентом. Все не могут стать президентами" (с) не помню автора.
Sergey_Kh
16.02.2025 06:16Лично для меня вопрос из заголовка статьи лишён смысла, потому что мне ещё в школе объяснили, что быть карьеристом плохо.
Полностью согласен в этом со своими учителями.
По мне, так счастье и удовлетворённость каждым прожитым днём мало связаны с "карьерными успехами", суммой заработанных денег и так далее.
Что касается работы - работать я люблю, но рано или поздно возникает желание сменить вид деятельности. За тридцать лет кем я только не был) Сейчас я "вкатился в айти" и угораю над всеми этими ритуалами, синками, митапами и так далее. Думаю, года через два-три мне это немного надоест и я уйду в киноиндустрию. Пробую сейчас себя в ней, и мне нравится.
Ingirov Автор
16.02.2025 06:16А почему плохо? Или, вернее, что вы вкладываете в слово "карьерист"? Просто для меня это больше про умение зарабатывать достойные деньги, а достойные деньги ведь штука полезная и чем ближе к пенсии тем все более полезная, поскольку просто здоровье поддержать, зубы сделать, ипотеки выплатить, детей вырастить - все это не выглядит чем-то незначимым, от чего можно отмахнуться. И если деятельность денег не приносит, то чувствуешься себя все хуже и хуже, как физически так и морально
Sergey_Kh
16.02.2025 06:16Способов проживания этой жизни огромное количество и не все они предполагают необходимость зарабатывания денег и вообще включение денег в систему клординат. И это здорово!
Зарабатывание денег слабо связано с работой)
Себе и своим детям жилье построил (без привлечения заёмных средств), да и вообще дети уже взрослые.
Примерно половину работы я делаю бесплатно, хуже себя от этого не чувствую
Newbilius
16.02.2025 06:16Себе и своим детям жилье построил (без привлечения заёмных средств)
Ну т.е. у вас вполне приличные деньги уже есть или как минимум были, ибо участок и материалы для строительства стоят нынче очень дорого. Если так, то не очень понимаю, о чём вы - когда обладаешь "достаточной для себя" суммой денег и их притоком - мотивации зарабатывать ещё больше нет, и это нормально)
TurboKiller13337
16.02.2025 06:16Интересно какими средствами вы это заработали? Встречал я в реальной жизни людей, которые заработали много. Но, никто не делится своей историей.
Sergey_Kh
16.02.2025 06:16Да ничего интересного.
Однажды я был предпринимателем и у меня была небольшая сеть торговых точек.
В другой раз я был строителем и строил частные дома под заказ.
И в то и в другое выкатиться несложно - для торговой точки нужно только найти хорошее помещение, купить торговое оборудование и взять товар под реализацию, а в строительство ещё проще - вообще ничего не нужно, только найти клиента. Строители берут аванс и с него закупают оборудование, материалы и рабочее время исполнителей.
Newbilius
16.02.2025 06:16Обычно под "карьеризмом" имеют ввиду "строить карьеру не считаясь со средствами", т.е. обман, саботаж, подлог - для "карьериста" (в советском смысле) это всё ок.
GBR-613
16.02.2025 06:16Это была советская школа?
У меня для Вас новость: Вас подло обманули. И не только в этом.
usachev63
16.02.2025 06:16Я согласен, что счастье не в «карьерном успехе и числе денег»: его можно и нужно находить в малом. Но установка «быть карьеристом плохо» очень вредная для молодых людей. Это напоминает «You’ll own nothing and you’ll be happy»: жить в коливинге, работать в коворкинге, ничего не иметь, и вообще быть хорошим мальчиком.
Мир устроен так, что всегда выстраивается пирамида из людей, равенства и «справедливости» нет и не будет. Необходимо постоянно стремиться подниматься по ней, требовать свое, отстаивать себя и свою семью и приносить ей благо, хотеть больше. «Быть карьеристом» — это здоровый подход, здоровый капитализм.
Мне 22, и не так давно у меня вышеуказанная установка играла свою роль. Кажется, мне лчень повезло, что я эту правду жизни понял очень рано. Осталось только практику отрабатывать.
qiper
16.02.2025 06:16Видимо Paint.NET не очень умеет в прогрессивный jpeg
ahabreader
16.02.2025 06:16Оффтоп про картинку
Это хабр его вручную прогрессирует. Сначала грузит этот не прогрессивный jpeg q=7, потом вручную заменяет на полноразмерный, тоже не прогрессивный.
iliamsk
16.02.2025 06:16А как насчет "испытания", когда ты не растешь в компаниях с определенной корпоративной культурой? "Ты уже вырос из своей должности, и мы хотим тебя повысить" - такое, наверное, происходит не часто, особенно если ты не прикладываешь усилия к развитию своего отдела, либо "наверху" это не поддерживается.
azat_sync
16.02.2025 06:16Значит, испытание здесь в том, чтобы найти способ получить повышение в сложившейся структуре. Вариант «найти новое место работы» тоже является валидным решением.
gun_dose
16.02.2025 06:16А что насчёт того, чтобы вырасти до потолка профессии и там себе спокойненько под потолком в комфорте тусоваться?
AVX
16.02.2025 06:16Проходили. Становится скучно делать одно и то же. Хочется чего-то нового, интересного, новых сложных задач. Иногда для этого приходится менять профессию или специализацию. Однако есть риск, что приходишь в область, где мало что понимаешь, и оказываешься джуном, и снова начинаешь путь развития. Это в общем-то не плохо, но давит на психику, и в сложных случаях подумаешь "а может зря так? Может вернуться назад и работать как раньше? ".
gun_dose
16.02.2025 06:16Работа - это в первую очередь способ заработка, а не развлечение. Кроме того, "нескучная работа" на деле означает такую работу, после которой чувствуешь себя, как выжатый лимон. Да ещё и платят меньше. И это в первый раз интересно менять стек. Ну может быть во второй. А со временем выучить очередной стек разработки становится всё такой же рутиной, как покраска кнопок.
AVX
16.02.2025 06:16"выучить очередной стек разработки" - вот тут нюанс. Почему все только о разработке думают? Я занимался электроникой, потом стал сисадмином, потом ушëл в ИБ. Каждый переход - с заметным ростом дохода. Смена стека - это не особо-то смена специализации. Программист и программист. И вообще-то хорошо если смена стека легко даëтся - с возрастом это всë сложнее обычно (но в какой-то мере можно тренировать навык).
Про "выжатый как лимон" я видел как раз когда хорошо уже во всëм разобрался и быстро делаешь, и накидывают всë больше и больше. При этом не остаëтся ни времени ни сил чтобы изучать что-то новое. Разве что делать вид что "ой как всë сложно, надо неделю работы", а самому сделать за день.
gun_dose
16.02.2025 06:16Каждый переход - с заметным ростом дохода
Вот в том то и вопрос, что делать, когда уже никуда нельзя перейти с заметным ростом дохода?
AVX
16.02.2025 06:16Сложный вопрос. Я так понимаю, что это когда уже доход и так хорош, если больше не платят. Тогда надо для себя решить - либо оставить как есть, и не париться, либо взять вторую работу (если время и силы остаются на это), либо переходить в менеджмент: тут опять разные пути - либо карьера в виде "начальник отдела - менеджер - ... - директор/топ", либо открывать своë дело и нанимать людей, и прокачивать свои навыки уже в других направлениях. Менеджмент не всем по нраву - я вот не вижу себя в этом, не люблю работать с людьми (а тем более отвечать за других за их косяки).
kalitkinvlad
16.02.2025 06:16Ерунда все это. Человек рождается с уже предопределенной личностью. И не все (карл!) рождаются менеджерами. Проблема общества в том, что менеджерам платят больше, чем рукастым/головастым. Вот все и ломятся наверх,в руководство.... А потом страдают, депрессируют, уходят в запой...
titan_pc
16.02.2025 06:16Вот именно. Даже пословица есть такая "рождённый ползать летать не может".
Я вообще всегда про менеджеров говорю, что это те люди, которых заказчик за провал наказывает первыми.
Если кому это прям надо - к ним в менеджмент попасть не сложно. Просто на вопросы "Мы вам дадим 1 млрд долларов. Сможете за месяц создать дрон, способный слетать на Нептун, выкачать нефть и обратно прилететь?" - надо говорить "Конечно, без проблем. А сколько надо тонн выкачать?". Причём говорить на столько уверенно, чтобы заказчик сам поверил в свою "чушь", которая потом станет тз.
Я бы сказал у них там целый культ как в песне "Разумно нет, за деньги да". Но они потом и отвечают за деньги, которые взяли. Менеджер - это первый, второй и третий человек, который пострадает в случае провала операции. У него нет права на ошибку. А у специалиста - есть. Спецы, которые головой да руками работают - нужны везде. А люди которые языком мелят, они тоже нужны, но не везде. Они и страдают в первую очередь и после провала больше не нужны никому. Рисковая работёнка в общем. Но прибыльная. Иногда все их танцы вокруг заказчиков напоминают игру в казино с бандитами.
Поэтому, каждый находится там, где хочет. Нет никаких застряваний. И не надо побеждать никаких боссов, чтобы разрушать свой стабильный мир, приносящий комфортный доход. Просто надо понять, Вы уже само реализовались - если Вас всё устраивает. 2 Раза за жизнь этого делать не надо. Ну не надо вам становиться крутым футболистом, всё бросить и резко пробовать стать крутым менеджером по боксу. Хочется вкус жизни почувствовать - есть миллион способов, хоть с парашютом прыгай.
А если всё надоело в своей профессии - идём в банк, берём кредит и открываем пивной магазин. Или едем в Лас-Вегас и всё на 42 красное ставим.
drakoan
16.02.2025 06:16Хотелось бы протестировать собственное чутьё... Скажите, будьте добры, только честно, большАя часть объёма статьи написана/доработана при помощи нейросети, так ведь? А то мой pattern recognition ИИ-текстов на ваш текст шкалит где-то на уровне "оранжевый". Извините за оффтоп.
Ingirov Автор
16.02.2025 06:16Вообще не пользуюсь ИИ для статей. Более того, можете посмотреть в плане хронологии, что подобные статьи я писал и тогда, когда нейросети мало что могли
drakoan
16.02.2025 06:16Спасибо. Видимо ваш стиль, сравнения и структура текста органическим образом близки (на мой взгляд) к усреднённому тексту из датасета, на котором учились ИИ, с одним только отличием в стиле - вашем личном "подчерке" стиля: говоре, ритмике, но такой говор современный ИИ легко повторяет, вот я и заподозрил искусственную генерацию.
Grigorenkovic
16.02.2025 06:16"делает плюс-минус одни и те же задачи, получает плюс-минус одни и те же деньги" - это если другого опыта нет, тогда есть смысл его обрести почти любым способом. А так вообще этот вариант достаточно неплох, "стабильность - признак класса". Именно так выглядит очередная ступенька на пути к профессионализму в чем-то одном. И когда именно в такой момент человек не отступает, а понимает что в любом случае все, что он делает - правильно, пусть и результат еще не соответствует желаемому, тогда есть вероятность пойти дальше, стать более опытным и крутым в том, что делаешь. "Игра в бисер" Гессе достаточно неплохо дает пример что в некоторых случаях нужно повторять и развивать.
Sergey_12345
16.02.2025 06:16Чтобы заработать нужно работать,
Но чтобы разбогатеть - нужны другие идеи
iliamsk
16.02.2025 06:16Вот я только вчера снова осознал мудрость Алисы: "чтобы стоять на месте - нужно идти, чтобы идти вперед - нужно бежать". То есть касательно заработка: стоимость торта на ДР изменилась пропорционально росту ЗП - получается, что мои труды ни к чему не привели :(
manfredima
16.02.2025 06:16Странная постановка вопроса. А с чего автор решил, что карьера является целью жизни всех людей на планете? А если "карьера" вообще не стояла в задачах жизни, начиная с совершеннолетия? Насколько универсальная заявленная формула?
Ingirov Автор
16.02.2025 06:16Речь исключительно о тех, для кого это важно, для кого это не имеет значения, тому и дела нет)))
Free_Artist
16.02.2025 06:16"Ваша прежняя личность умирает и на ее месте возникает новая" - из-за какого то повышения свою любимую личность ещё и убивать , нафиг оно впёрлось )
Ingirov Автор
16.02.2025 06:16Ну мы все равно на это обречены: 5-летний ребенок совсем не похожа на 20-летнего, а в 30 лет это будет уже другой человек. Обстоятельства жизни все равно нас меняют, и вот ребята, которые застревают на одном уровне и недовольны им, они ведь тоже превращаются в людей несчастных и на весь мир обиженных. Так что идея в том, чтобы меняться осознанно
Talug
16.02.2025 06:16Согласно классическому пути героя для зарождения условий испытания должен быть зов.
Человек работает на одном месте и не растет, потом происходит событие, заставляющее подумать о необходимости роста, что и становится зовом, а потом появляется испытание в виде необходимости пойти к начальнику и попросить прибавку или пойти на собеседования. И вот тут уже включаются эмоции и навыки и если их не хватает, то испытание не проходится и получается откат или продолжение привычных действий.
Так вот собственно если карьера или бизнес не растут, то вопрос в первую очередь не в пройденном испытании, а в том, был ли зов к росту.
Ingirov Автор
16.02.2025 06:16Если этого зова нет и все устраивает, то и трагедии нет. Я скорее о ситуации, когда зов из внешних или внутренних побуждений случается, а человек не может получить то, к чему стремится
VPryadchenko
Все здорово, но есть нюанс (на мой взгляд):
Я бы предложил добавить тут "как правило": "ведь дело, как правило, не в профессии". Сам сменил профессию несколько лет назад, поскольку упирался на в те препятствия, о которых Вы пишете, и в материальном выражении вырос почти на два порядка, но главное даже не в этом - другие аспекты работы, как осознание нужности и полезности, удовлетворённость результатом. А вот дальше уже все то, о чем в статье)
alan008
На два порядка это как? Была ЗП 10 тыщ в месяц, а стала миллион?
VPryadchenko
Почти что так. Было время, оф. оклад был.... 7к. На пол-ставки, правда, но сути дела это не меняет.
Ingirov Автор
Согласен с вами. Сам профессию менял, поскольку ну никак не видел себя бухгалтером при любом раскладе. Просто смена профессии настолько на поверхности лежит и приходит на ум в качестве автоматического ответа, что решил обострить, так сказать)