Последние 2 года я выстраивал и непрерывно улучшал собственную систему планирования в Obsidian. За это время я обнаружил кое-что важное, что решил разделить с сообществом.
И вот что я заметил: почти все, кто пытается выстроить систему управления, начинают с одного и того же вопроса — «Какой инструмент мне взять?» Notion? Jira? Obsidian? Linear? Асана?
Тут я всегда отвечаю одно: выбор инструмента — это последний вопрос, а не первый.
Проблема, которую я вижу постоянно
Люди берут красивый инструмент. Красят всё красиво. Неделю всё работает идеально. Потом система рассыпается.
Почему?
Потому что инструмент не соответствует реальному workflow конкретного человека.
Типичная история: коллега рассказал мне, как он пытался использовать Notion по гайду из YouTube. Сделал классную базу данных. А потом просто бросил — было лень её заполнять.
Или вариант потяжелее: в компании, где я работал, внедрили корпоративный инструмент. Все вынуждены вводить туда данные, но никто толком не знал, зачем. Система имела нулевую ценность, но требовала постоянного обслуживания.
Мне это надоело. Я решил понять: как на самом деле работает управление информацией?
Три ошибки, которые делают люди при выборе инструмента
Ошибка первая: думать, что инструмент решит проблему
Это не так. Инструмент — это всего лишь холст. Если вы не знаете, что на этом холсте рисовать, инструмент не поможет. Я видел людей, которые переходили с Notion на Jira, потом на Obsidian, потом обратно. Проблема была не в инструменте. Проблема была в том, что они не понимали, как на самом деле работает их процесс.
Ошибка вторая: копировать чужую систему
В интернете полно гайдов: «Вот система для Obsidian», «Вот как использовать Notion для управления проектами». Люди копируют, и примерно на третий день понимают, что это им не подходит. Потому что это система для совсем других задач и совсем других людей.
Ошибка третья: ждать идеального решения вместо того, чтобы начать
Я видел инженеров и руководителей, которые месяц искали идеальный инструмент вместо того, чтобы просто начать документировать свою работу. Результат: они всё ещё не знают, что им нужно.
Что изменилось, когда я перестал искать идеальный инструмент
Я решил не искать готовое решение, а выстроить своё.
Сначала я просто писал. Как я работаю, какую информацию я ищу, где я её ищу, как я с ней работаю. Неделя документирования дала мне больше инсайтов, чем месяц чтения гайдов.
Потом я понял несколько важных вещей:
Есть информация, которая редко меняется (контракты, требования, принципы)
Есть информация, которая меняется каждый день (статус работ, замечания, решения)
Есть информация, которую нужно видеть быстро (близкие дедлайны, блокеры, критические задачи)
Есть информация, которую нужно отслеживать в истории (кто что обещал, когда и сделал ли)
И это изменило всё.
Система, которую я выстроил, работает не потому, что Obsidian лучше других. Работает потому, что она соответствует тому, как я на самом деле работаю.
Практический совет, если вы сейчас хотите начать
Не ищите идеальный инструмент. Возьмите то, что у вас есть (Google Sheets, Notion, даже бумагу). И начните документировать неделю своей работы.
Напишите:
Какими проектами или предметными областями вы сейчас управляете?
Какие типы задач вы выполняете?
С кем вы общаетесь и как часто?
Какую информацию вы ищете каждый день?
Где эта информация сейчас находится?
Сколько времени вы тратите на поиск?
Какую информацию вы забываете или теряете?
Вот это и будет основой вашей системы.
Потом, когда вы поймёте, что вам нужно, вы сможете выбрать правильный инструмент. Или построить правильную систему в том инструменте, который уже есть.
Что дальше
Я планирую поделиться конкретными подходами и техниками, которые я использую в своей работе. Но сначала нужно выяснить: а какие у вас есть болевые точки? Какие проблемы вы решаете сейчас?
Если вы теряете информацию, если вам сложно отследить важные дедлайны, если вы забываете о коммуникации или результатах встреч, если вы тратите слишком много времени на поиск нужных данных — пишите в комментариях. Это поможет мне сделать материалы более полезными.
ktibr0
По типичным ошибкам - многие подменяют поиском инструмента работу по управлению.
Более того, эта подмена сродни эффекту преждевременного вознаграждения, когда человек ассоциирует себя с будущим, эффективно использующим инструмент, реально не решая корневую задачу - добиться повышения управляемости