Фото: Depositphotos

Как уже сообщалось на Geektimes, председатель комиссии ОП России по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак отправил вице-премьеру Ольге Голодец предложение о запрете личного использования соцсетей для россиян на работе (сам чиновник при этом не считает зазорным оставлять личные комментарии в рабочее время в соцсетях). В письменном обращении Владимира Слепака говорится следующее: «понятие трудовой дисциплины воспринимается весьма условно и всем известны ситуации демонстрационного постоянного частного общения работников в чатах или увлеченного активного участия в компьютерных играх, что является очевидным нарушением трудовых отношений».

Ольга Голодец, рассмотрев обращение, дала поручение министру труда и социальной защиты Максиму Топилину изучить возможность введения подобного запрета, пишут «Известия». В Минтруда дали понять, что пока что ведомство не видит каких-либо оснований для запрещения соцсетей на работе для россиян.

«Всё уже прописано в Трудовом кодексе. Подобные вопросы могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами, например правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями или, допустим, в инструкции по охране труда работников организации. Поскольку обращений по этому поводу в Минтруд не поступает (было только одно — о пользовании мобильной связью на рабочем месте), делаем вывод, что работодатели и работники без проблем решают эти вопросы в рамках действующего законодательства. На каких сигналах основывается мнение автора инициативы, нам неизвестно», — говорят в пресс-службе Минтруда.

Согласен с ведомством и советник президента РФ по интернету Герман Клименко: «Мне кажется, режим труда всегда определялся предприятием. Где курить. Сколько и каких перерывов. Когда обед. Не очень понимаю, зачем вмешиваться государству в отношение коммерческих компаний и соцсетей, но, возможно, я не знаю всех нюансов законодательства».

Пресс-служба Общественной палаты сообщила, что инициатива Владимира Слепака не является мнением руководства и носит личный характер.

Комментарии (28)


  1. Cyrus
    19.02.2016 13:03
    +6

    Написал значит тебе руководитель LinkedIn — ага, попался!
    Гугл случайно вывел тебя на habr, stackoverflow? Слишком социальный источник информации!

    Ну и в конце концов твой древнейший корпоративный мессенджер обновился и добавил аватарки? Кто-то прикрепил гифку к код ревью? Получай выговор.

    Разумеется перед входом на рабочее место нужно выключать всем приложения и запрещать их фоновую работу.

    Или ты SMM-щик? Инстаграм, фб, вк? О, ну это уже криминал, нужна работа под прикрытием.


  1. noxway
    19.02.2016 13:03
    +1

    В ТК уже заложены нормы. Все на волю руководства организаций. А как же политика BYOD? Или запретят еще и личные мобильные устройства связи. По опыту коммерции, мобильный телефон только способствует продажам, а социальные сети составляют положительный образ.


    1. Zolg
      19.02.2016 13:25

      Все на волю руководства организаций.
      «в белую» наказать сотрудника за нецелевые посиделки в соцсетях сейчас несколько проблематично


      1. noxway
        19.02.2016 14:46

        Куда повернул, туда и вышло. Если с рабочего места предоставленного работодателем, то не составит труда, если эта переписка не используется в рабочих целях. По сути новости, проделана работа в пустую. Если и хотели запретить, то ввели бы нормы использования мобильных средств, без этого никак. Но тут же встретятся с проблемой в виде неотказуемости конституционных прав. Замкнутый круг с острыми краями.


        1. Zolg
          19.02.2016 15:31

          Законопроект я не читал и насколько впустую проделана работа судить не берусь.
          Но еще раз повторю: «в белую» (а не «куда повернул»: понятно, что возможность вздрючить сотрудника у работодателя есть почти всегда) наказать за пользование соцсетями в рабочее время сейчас малореально.
          Лично я проблемы (тем более требующей изменения законодательной базы) в этом не вижу, но вдруг кому надо.


      1. bardex
        19.02.2016 17:24

        А в чем трудность? Работодатель пишет документ о внутреннем распорядке, в котором указывает, что сотрудники, кроме SMM, не должны пользоваться перечисленными соц.сетями. Затем сотрудник подписывается, что ознакомлен с приказом о новом распорядке. А дальше дело техники, устное предупреждение -> письменное предупреждение -> выговор и т.д. После серии выговоров, уже есть основание для увольнения. В любом случае, человек либо перестанет сидеть в СС (просто чтобы нервы не трепать себе с объяснительными), либо уйдет в другое место.


        1. Zolg
          19.02.2016 17:26

          Для начала в документальной фиксации нарушения.


          1. vitaly_KF
            20.02.2016 09:00

            Squid


            1. Zolg
              20.02.2016 09:31

              *документальной* фиксации нарушения
              Логи сквида роструд порекомендует работодателю распечатать, свернуть трубочкой и засунуть в куда поместится.


          1. Rampages
            21.02.2016 17:18

            Можно по логам смотреть, если на рабочем компьютере, на основании логов.
            Можно установить камеры слежения и запретить пользоваться мобильными на рабочем месте.

            У меня знакомая в казино работала крупье, там за мобильный телефон штрафы были ого-го :) причем документально ничего фиксировтаь не надо было, просто по видеокамере посмотреть и все.


  1. Fumo
    19.02.2016 13:03
    +9

    Это уже прямо тренд какой-то — предлагать высосаные из пальца законы по регулированию интернетов.


    1. kefirfromperm
      19.02.2016 13:20
      +2

      Чиновники просто рекламируют себя перед лоббистами.


    1. c_tiger
      21.02.2016 17:16

      Возможно, это отвлекающие манёвры перед принятием каких-то действительно важных вещей.


  1. aker122
    19.02.2016 13:03

    Все эти чиновники напоминают мне очень толстых троллей, не иначе. Других причин предложения таких законопроектов я не вижу.


    1. Artoo-Detoo
      19.02.2016 13:07

      Даже самые жирные тролли и рядом не валялись с нашими чиновниками. Скорее так.


    1. sumanai
      19.02.2016 17:51
      +1

      Не нужно оскорблять троллей сравнением их с чиновниками.


  1. dfgwer
    19.02.2016 13:38

    Представим себе, что в законах используется белый лист. Сразу все новости о запретах, будут только радовать


  1. Dioxin
    19.02.2016 14:31
    +1

    Совок жил, совок жив, совок будет жить.


    1. OberonForGood
      19.02.2016 15:37
      -1

      Это капитализм, дядя. В капитализме трудись побольше и требуй свобод поменьше.


      1. bodqhrohro
        22.02.2016 01:30

        Государственный капитализм, всё верно.


  1. Neuromantix
    19.02.2016 14:44
    +2

    Бедные маркетологи, работающие в соцсетях — попадут в классический «парадокс крокодила»


  1. Leo7777
    19.02.2016 15:03
    +1

    может у них соревнования кто более тупое предложение протолкнет?


  1. Zardos
    19.02.2016 15:27
    +1

    к SMM-щикам это тоже относится?


  1. Yaroeoko
    19.02.2016 15:57
    +1

    Член Общественной палаты РФ Слепак В. А. направляет обращение вице-премьеру Ольге Голодец.
    На письменное обращение от члена ОП РФ вице-премьер не может не отреагировать вообще и использует самый пассивный вариант — дается поручение разобраться с вопросом подчиненному — министру труда и социальной защиты М. Топилину. Который отвечает лаконично: «Всё уже прописано в Трудовом кодексе».
    В сухом остатке получаем заведомо безрезультатное обращение господина В. А. Слепака, от которого, к слову ОП РФ также открещивается, заявляя, что это его частное мнение. То есть нет никакого спора ОП РФ с Минтруда: вероятно, это или замер общественного мнения (хотя что тут изучать, на мой взгляд, реакция совершенно предсказуема), или просто пиар и провокация В. А. Слепака.


  1. zone1508
    19.02.2016 15:59
    +2

    Даже если пропустить общий маразм предложения () то его эффективность стремится к нулю.
    Первое — во многих компаниях соцсети и так запрещены.
    Второе — сотрудники успешно сидят в соцсетях со своих смартфонов.


  1. firya
    19.02.2016 16:13
    +2

    Кому какое дело что и когда делает работник? При найме на работу оговаривалась зарплата за какой-то объем работ. Справляется — все ок, не справляется — выговор/понижение зарплаты/увольнение


    1. Darth_Biomech
      19.02.2016 16:35
      +2

      Именно. Если какие-то требования типа дресс-кода понятны в русле какого-нибудь «имиджа компании», то такое… Видимо считают что если у человека есть время не работать на работе, то значит что он либо слишком ленивый, либо слишком умный. А у нас, как известно, недостатком считаются оба варианта.


  1. Shdever
    21.02.2016 17:20

    Интересно посмотреть на результаты работы чиновников. Серьезно, люди занимаются вот этим в рабочее время, получая очень неплохие деньги? Ладно, у господина Слепака есть хоть что показать, а остальные ребята даже такое не придумали?

    Как будто от безысходности предлагают какой-то абсурд, создавая видимость «работы», хехе.

    Иван Петрович, что вы сделали за месяц?

    Три законопроекта о запрете %%вещь%%, четвертый готовится.