Несколько лет назад можно было обновить резюме, немного подождать и предложения приходили сами. Выбирай, сравнивай, торгуйся. Сейчас всё работает иначе. Многие специалисты, начиная искать работу спустя два-три года после последнего перехода, сталкиваются с новой реальностью: резюме отправляются, но откликов мало. Поиск затягивается на месяцы даже у сильных кандидатов. В какой-то момент возникает ощущение, что «рынок сломался».
Рынок действительно переживает турбулентность: проекты сворачиваются, людей сокращают, кандидатов становится больше. Поэтому отбор становится жестче уже на этапе резюме и на поверхность всплывают нюансы, которые раньше можно было игнорировать. О них дальше пойдёт речь.
Всем привет! Меня зовут Иван Семенихин и я руковожу командой ИТ-подбора в SENSE. Сразу оговорюсь: это не материал про очередной «взлом системы найма». Скорее желание помочь опытным специалистам адаптироваться к новым условиям рынка и упростить путь к заветному офферу.
Внутри разбираю важные нюансы при составлении резюме и примеры того, как делать не надо.
Рынок поменялся, а многие до сих пор ищут работу по старым правилам
По данным hh.ru, в июне 2025 года на платформе было размещено 3 235 552 активных резюме — это на 25% больше, чем годом ранее. Компании смотрят избирательнее, а отсеивают чаще. В такой ситуации умение продавать свой опыт становится важным навыком. И начинается это не на собеседовании, как можно подумать, а с резюме.
ИИ пока никого не заменил, но начал отсеивать на входе
Сейчас удобно всё списывать на ИИ, но в реальности сильнее влияет экономика. Когда деньги дорожают, то бюджеты сжимаются, проекты запускают осторожнее, а найм становится консервативнее. Но есть зона, где ИИ захватывает влияние — это первичный отбор кандидатов.
Во многих компаниях роль первого фильтра передали алгоритмам: люди не могут одинаково глубоко смотреть каждое резюме при большом потоке кандидатов. Но если опытный рекрутер может зацепиться за пару слов даже в слабом тексте и понять, что перед ним интересный специалист, то бот сравнивает требования вакансии с тем, что буквально написано в резюме.
Что делает резюме вашей визитной карточкой, а не формальностью
Возможно, вы удивитесь, но эти банальные советы, как бессмертная классика, остаются актуальны всегда. Часть этих наблюдений особенно важна для продуктовых и околопродуктовых ролей — системных аналитиков, бизнес-аналитиков, продактов, проджектов. У разработчиков иногда может сработать более короткая подача: стек и пара слов про проект.
1. Контекст проекта – это важно
Частая проблема в резюме — человек пишет обязанности, но не объясняет, где он это делал и в какой среде. В итоге формально опыт есть, а понять его ценность трудно.
Мне важно видеть, что это был за продукт, кто пользователи, какая предметная область и какую задачу решала команда. Если человек работал, например, в финтехе, ритейле, логистике или в сложной внутренней платформе, это нужно прописывать. Даже если название компании или клиента нельзя раскрывать, домен чаще всего можно указать.
2. Показывайте не только участие, но и свою роль
Другая ошибка — слишком общие формулировки. «Участвовал в проекте», «работал над системой», «занимался разработкой продукта» — описания, которые ничего не говорят о роли человека в продукте. Хорошее резюме отвечает на простой вопрос: «Что сделал именно я?»
В резюме хочется увидеть не просто обязанности, а конкретную зону ответственности человека внутри проекта. Какие задачи он решал и за что отвечал, на каком этапе пришел в проект. Был ли это запуск с нуля, развитие существующей системы, поддержка, тиражирование, рефакторинг, масштабирование. Это разные типы опыта, и рынок на них смотрит по-разному.
3. Если в резюме нет технологий, для фильтра их не существует
Человек пишет: занимался распилом монолита. Живой специалист по подбору достроит логику: была работа с микросервисной архитектурой, интеграциями, API, возможно, брокерами сообщений. А система будет искать совпадения по словам и если нужных терминов в тексте нет, резюме может не попасть в выдачу. Это довольно обидная история: кандидат проигрывает не навыками, а упаковкой опыта.
Поэтому описывайте всё максимально точно. Были микросервисы? Пишите про микросервисы. Работали с REST API? Указывайте REST API. Использовали брокеры сообщений или интеграции? Называйте это прямо.
4. Резюме обо всём и ни о чём одновременно
Другая типовая история — в опыте написано одно и то же в разных местах работы. Понятно, что 50% функционала могут повторяться и это нормально. Но если вы хотите показать ценность опыта, ищите свою уникальность. Как это сделать? За счёт контекста проекта и его масштаба, различий в продукте, предметной области или того, как была устроена работа.
Хороший способ сделать резюме сильнее — показать что в итоге изменилось. «Собирал требования» в четырех компаниях подряд звучит плоско. А вот «собирал требования и запускал новую внутреннюю систему», «сократил сроки согласования», «перевел ручной процесс в автоматизированный контур», «помог вывести интеграцию в прод» создаёт нужный объем.
5. Нерелевантный опыт убирает из нужной выдачи
Обычно людям жалко убирать старый опыт. Но если вы сейчас претендуете на роль аналитика или разработчика, то опыт плотника или таксиста может навредить. Почему? Допустим, у вас два года релевантного опыта аналитиком. Но если сверху лежит ещё пять лет нерелевантной работы, можно оказаться не в той выборке. И вас будут рассматривать как человека с большим суммарным стажем, а не как специалиста с 1–3 годами профильного опыта.
Есть исключения. Например, когда старый опыт усиливает текущую роль через предметную область. Если вы раньше были бухгалтером, а потом стали бизнес-аналитиком в финансовом контуре, это будет плюсом. Но в базовом сценарии в резюме должно быть то, на какую работу вы сейчас претендуете.
6. Зоопарк технологий мешает сфокусироваться на главном
Ещё крайность: добавлять в резюме всё подряд. Особенно это заметно у специалистов с широким техническим кругозором. Но такой подход только размывает профиль. Во-первых, рекрутеру и нанимающему сложнее понять, в чём ваша реальная экспертиза. Во-вторых, вас находят по нерелевантным запросам. В-третьих, на интервью становится понятно, что действительно используется в работе.
Поэтому смотрите на целевую роль и пишите под неё то, чем вы владеете по-настоящему. На текущем рынке за каждую строчку в резюме нужно быть готовым «отвечать кровью». Или хотя бы понимать, как про это рассказывать.
7. Короткие места работы – проблема, если к ним нет объяснения
Сейчас рынок нестабильный, и это все понимают. Проекты закрываются, а люди попадают под оптимизацию. Легко можно дважды-трижды оказаться в неудачной истории, и это не сделает вас плохим специалистом. Но в резюме выглядит тревожно, если у вас подряд несколько мест по 4–7 месяцев и нет никакого объяснения.
Рекрутер обычно в этот момент думает, что либо с человеком что-то не так, либо он прыгунок. Поэтому если у вас есть короткие места работы, особенно подряд, лучше заранее обозначить причину. Не обязательно в деталях, но так, чтобы у человека не возник самый плохой сценарий по умолчанию.
Иногда совсем короткий опыт вообще не стоит делать частью основной канвы резюме, если там нет задач и результатов, которые вас усиливают. Об этом можно рассказать позже, если спросят.
8. Разные версии резюме на разных площадках тоже сигнал
Если на одной площадке вы системный аналитик, на другой — проджект, а на третьей — бармен, то создается ощущение, что вы мечетесь между тремя разными карьерами без понимания «кем станете, когда вырастите».
Рекрутер не всегда будет специально вас проверять везде. Но если случайно увидит разный образ одного и того же кандидата, доверие к опыту снизится. При адаптации резюме должна сохраняться логика профессионального трека.
9. Даже второстепенные блоки должны быть правдивыми и аккуратными
Это касается языков, фотографии и любых дополнительных блоков. Если пишете, что знаете язык на разговорном уровне — готовьтесь это подтвердить. С фотографией та же логика: если хорошей нет, лучше ничего не ставить. Лишний креатив отвлекает и создает ненужные вопросы.
Случаются редкие исключения. В моей практике был случай, когда нанимающий узнал место по фото и, это неожиданно сыграло в плюс кандидату (можно прочитать здесь). Но рассчитывать на такие истории точно не стоит.
Общее правило простое: всё, что есть в резюме, должно усиливать вас как кандидата. Если какой-то элемент не помогает, а просто занимает место или создаёт шум, смело убирайте, оно вам не нужно.
Примеры типичных ошибок в резюме
1. Много лишнего опыта
Ситуация:
Кандидат ищет работу аналитиком DWH, но в резюме подробно расписаны ~10 лет нерелевантного опыта. При этом сам по себе этот опыт не даёт дополнительной ценности для текущей позиции.
Что не так:
нерелевантный опыт занимает много места, суммарно его больше чем релевантного, в итоге кандидат попадает в неправильную выдачу
Как лучше:
оставить только релевантный опыт
прошлый бэкграунд кратко и без деталей вынести в блок «О себе», если он помогает усилить резюме на позицию
2. Руководитель проектов без понятных проектов
Ситуация:
Описано несколько мест работы, но без конкретики по проектам
Что не так:
непонятно, какие проекты реализовывались
нет предметной области
неясно, на каком этапе кандидат подключался: где был запуск с нуля, а где поддержка
Как лучше:
указать тип проектов (финтех, ритейл, внутренние системы и т.д.)
обозначить масштаб (команда, бюджет, сроки)
описать роль: запуск / развитие / поддержка
показать результат
3. Кто ты, воин?
Что не так:
странное и перегруженное название
попытка «впихнуть всё сразу»
отсутствие логики
нет нормального описания опыта
стек указан поверхностно
заявлена цель (например, Go-разработчик), но в опыте нет ни слова про Go. Нормально когда с PHP переходят на Go, но непонятно, был ли ранее опыт с Go
Как лучше:
в заголовке — одна роль (например: Golang Developer)
уровень подтянется алгоритмами и станет понятен по опыту
стек — конкретный, с привязкой к задачам
если меняете стек (например, с PHP на Go) — это нужно объяснить
4. Опыт есть, но не читается
Ситуация:
В навыках есть технологии, но неясно, где и как они применялись. Много короткого опыта, который никак не объяснен.
Что не так:
указаны базы данных в навыках, но не понятно, на каких проектах они использовались
нет связи «задача → технология»
много коротких мест работы без объяснения
Как лучше:
привязывать технологии к проектам
показывать, что именно делали с ними
если есть короткие периоды (<1 года) — кратко объяснить причину
ИИ в резюме — нормально. Ненормально — не понимать, что он за вас написал
В вопросе ИИ и резюме мнения разделяются. Но я считаю, что нейросети полезны, когда надо сформулировать мысли или сделать текст чище. А ещё они задают уточняющие вопросы и помогают адаптировать под конкретные роли.
Проблема с ИИ начинается, когда человек бездумно использует результаты выдачи и вставляет в резюме все, что получилось после первой итерации. Как вы знаете, ИИ любит «налить воды» или добавить формулировки, которые делают текст менее живым и информативным. Поэтому нормальный сценарий работы с ИИ выглядит так:
вы загружаете свой базовый опыт,
даёте несколько вакансий, которые вам нравятся,
просите задать вам уточняющие вопросы,
вместе докручиваете формулировки,
проверяете, чтобы все технологии и задачи, которые появились в тексте, действительно были у вас в опыте.
Кстати, коллеги рассказали про правила работы с резюме с помощью ИИ и собрали готовые промпты под разные сценарии здесь.
Про зарплату: иногда лучше сначала поговорить, чем отрезать половину рынка
На текущем рынке я бы не советовал жёстко фиксировать зарплатные ожидания в резюме, потому что так вы иногда срезаете хорошие варианты. Допустим, вы указываете ваш комфортный максимум, но если проект хороший, команда сильная, задачи интересные, а условия адекватные, вы были бы готовы говорить о меньшей сумме. Но рекрутер видит в резюме только верхнюю цифру и не пишет, потому что думает: «Мы не попадём».
В итоге разговор не случается, хотя всегда есть вероятность договориться на взаимовыгодные условия. Рекрутер в этой истории всегда ваш союзник. У него есть интерес закрыть вакансию. И если вы ему подходите, он постарается вас «продать» дальше всеми силами. Но для этого ему нужно видеть готовность к диалогу.
Вместо вывода: главное требование к резюме — оно должно быть защищаемым
Для меня это ключевой принцип. Резюме можно усиливать, редактировать, переупаковывать с помощью ИИ (или без него), адаптировать под рынок любым доступным способом. Но в нём не должно быть ничего, что вы не cможете нормально объяснить на встрече.
Резюме — точка входа в разговор, а не список красивых формулировок. И если за ними нет понимания, опыта и логики — это быстро становится заметно.
P.S. Если хотите, можете скинуть своё резюме в комментарии, будем разбираться вместе. А если тема с наймом на текущем рынке откликнется, сделаю продолжение — уже про интервью и то, что происходит после.
Комментарии (109)
TaskForce141
09.04.2026 13:36Внутреннее отторжение к предложению об участии в цирковом представлении. Уважение к себе не позволяет заниматься самоцензурой и попытками угодить незнакомцам, которые вместо ваших компетенций (которые они в отсутствие собственных не могут оценить, как им не разжёвывай) предпочитают оценивать совпадение с их субъективными ожиданиями, никак_не/слабо/пагубно пересекающимися с реальной работой. Не нравится большое резюме, не доверяете ИИ сервиса? Учитесь использовать локальные модели, раз фильтрация сервисом не даёт желаемого результата, а рутиной заниматься не хочется (не не можется, сроки поиска в любом случае достаточно большие, вопрос в том, на что и чье время тратить).
Рассматривает человек разные направления параллельно, вам какое дело? Или люди должны сидеть голодными до посинения, пока они по специальности не окажутся трудоустроены? Вы сами читаете, что пишете?
Здоровый подход, который вижу лично я, выглядит следующим образом. Нет работы? Есть что-то надо, любая будет лучше никакой. Есть работа, но не устраивает? Надо целиться в такую, которая сразу будет устраивать. Не графоманством и штрудированием заниматься, а изучением технологий, причем тех, которые интересны лично вам и развивают именно в качестве специалиста, а не раба, который почему-то якобы должен соглашаться работать за меньшее. Адекватные запросам на такого специалиста разберутся и справятся с оценкой, неадекватные собьют с верного пути и станут лишь очередной строчкой в резюме.
Spaceoddity
09.04.2026 13:36Полностью поддерживаю. Особенно возмущает тот момент, что понаплодили HR-отделов, а их работу так и норовят на соискателей переложить? А "девочка-эйчарка" тогда чем заниматься будет? Какие-то наглухо оторванные от реальности люди...
appet1te
09.04.2026 13:36У кого оценка у того и власть. Даже если эта оценка у совсем не бом-бома. Власть у него.
spinmozg
09.04.2026 13:36Не смог дочитать эту простыню...
Очередной раз возникло ощущение, что типа "вы уж там угадайте, чего от вас ждут и будет все норм"...
eugenk
09.04.2026 13:36Нда, дожили... Один ИИ сканирует вакансии, пишет отклики и на ходу генерирует резюме спецом под конкретную вакансию. Другой отсеивает резюме, сгенерированные первым. Мне кажется прежняя система найма в IT сломалась окончательно. Выхода из этой ситуации я просто не вижу. Более эффективный генератор резюме - более эффективный фильтр. Классическая схема генеративного обучения. Вакансии, кандидаты и найм сюда никак не вписываются.
Conung_ViC
09.04.2026 13:36буквально рядом на хабре висит "статья", что давайте ИИ модель натрененная на резюме, будет общаться с ИИ моделью рекрутера, и по результатам - оффер или отказ.
shanker
09.04.2026 13:36Я просто перестал сам откликаться на вакансии (действительно пустая трата времени). Жду когда моё резюме само вызовет интерес на HH. И, да, это работает (в моём случае). ИИ для редактирования резюме пока не использовал. Просто периодически правлю резюме, когда переосмысливаю часть своего опыта.
JMayers
09.04.2026 13:36Рекрутер в этой истории всегда ваш союзник
Рекрутер всегда союзник только для бизнеса и никогда не союзник кандидатам или рядовым сотрудникам. Особенно в контексте про то, как рынок работодателя диктует свои условия по ЗП ;)
EderMotene
09.04.2026 13:36HR все бесполезные, вот и начинают придумывать бредовые тесты чтобы оправдать своё существование и важность.
Лучше бы не собеседования проводили, а сидели в кабинете и работали с "бумагами".
Собеседовать должен тот кто будет работать с сотрудником. Ну во-вторых начальники отделов тоже ерундой порой занимаются.
Ощущение что жену себе ищут, а не сотрудника.
Причем в жены берут кого попало, а коллег так фильтруют как будто всю жизни с ними будут жить.
Камон, большинство год-два поработает и всё, это моментально пролетает. Вы даже привыкнуть у нему не успеете.
Не надо так истерично людей искать. Кроме того раз человек дожил там, до 35 лет, имея опыт в ИТ, и не помер с голоду - значит он может обучаться. Можно брать того у кого нет полноценного требуемого опыта, в чем проблем. Что за истеричные фанатичные поиски.
Берут людей на элементарнейшую уютнейшую работу в разработку бального сервиса, который 1000й копия 1000й чужой копии, а ищут как-будто на луну лететь надо вместе, и жениться еще потом, по прилету. С совместным переездом в США с последующим устройством в Microsoft.
Murmakil
09.04.2026 13:36Согласен. Проходил собеседование в Совкомбанк на 320, а меня стали спрашивать, как будто я 500 прошу
rmikhailov
09.04.2026 13:36Это чисто фишка российских компаний где в 99% случаев у интервьюера стоит задача любой ценой доказать, видимо прежде всего самому себе что он умнее кандидата. На контрасте с этим прям вспоминаю свой финальный собес с CTO в компанию в Гонконге, где в числе прочего он говорит: "нам нужны умные люди, умнее меня, сам себя я бы сюда не нанял". Лучший начальник за всю мою карьеру. А российский бизнес он и раньше то занимался карго-культом по отношению к западному, а сейчас, когда нет оригинала и нечему подражать - совсем все плохо стало.
DMGarikk
09.04.2026 13:36, а меня стали спрашивать, как будто я 500 прошу
тут есть забавный фактор, на 500 обычно спрашивают чуть меньше чем на 320, а на 320 меньше чем на 150
сейчас конечно чуть всё сдвинулось, но сам принцип тотже остался, если пойти на 100 то спрашивать будут как будто вы должны быть Senior+ по всем технологиям в резюме
saag
09.04.2026 13:36А вдруг HR, которая занимается wibe-hiring-ом ище себе мужа, полэтому и отсеивает, тех кто ей не подходит:-)
gl_uk
09.04.2026 13:36Извините, но вы занимаетесь словоблудием, а не поиском кандидатов. Все что вы описали лишь затягивает процесс, не решает задачи бизнеса.
SergeyEgorov
09.04.2026 13:36Если компания доросла до того, чтобы прикрутить собственного агента к скринингу кандидатских резюме на входе, то в ней уже половина рабочего времени гарантированно уходит на "словоблудие" в виде совещаний, согласований и прочей бюрократии.
Bobar35
09.04.2026 13:36Очередной высер... И эти люди занимаются наймингом... Все это конец. Узкозрячие пытаются специалистов с большим опытом во всех сферах оценить. Даже негодование, не хочу описывать. Вы поймите наконец, специалистом является тот, кто в технологию изнутри с азов пытается понять. А потом использовать. Одни напишут популярные сейчас doker, k8s, kafka, prometheus, grafana. И в вашем понимании станут супер пупер спецами. А если у человека за бортом. Знаний плюсом куча. ОС от msdos до windows server последних версий, плюс от unix до linux. СУБД от foxpro до гибридов postgree, в промежутке oracle и mssql. Сборка компов от ПЭВМ, до обслуживания парка серверного включая сервера и схд. Опыт работы руководителем малых групп. Вы будете считать, что это паразитирующий опыт. И первый спец который по сути, оператор с использованием Ютуб и ИИ, у вас будет в приоритете. Ну что тогда, о чем с вами говорить. Деградация системы.
botyzanzylyvseNIKI
09.04.2026 13:36Так и есть! Мне пришлось 4 резюме делать из одного т.к. тупорылые АТС и хр не понимают...
Они ещё ИИ и на переговоры отправлять стали вообще цирк
Murmakil
09.04.2026 13:36Так и есть. Сбербанк при отклике на ХХ сразу отправляет ссылку на своего бота в телеге
botyzanzylyvseNIKI
09.04.2026 13:36ага) а потом тебя отсеивают на 3м этапе из 5 а потом ты смотришь а эта вакансия уже 2-3 месяца обновляется обновляется...и обновляется ))
Djanabel
09.04.2026 13:36Ага теперь стало понятно как надо, вопрос, а почему так как вы описали не работает то?)
IgorBatanov
09.04.2026 13:36И так найти специалиста днем с огнем и фонарями не найти последние лет несколько, так еще на каждом углу повылазили инфоцигане и специалисты по успешному успеху.
Самое интересное, посыл, "как лучше написать резюме" - а не пойти бы в пешее эротическое путешествие вам товарищи? Мне кажется просто в конец попутали границы того кто есть кто и кто кому нужен.
mayorovp
09.04.2026 13:36Интересно, автор вообще понимает что он пишет или нет?
Пункт 3 (“если в резюме нет технологий, для фильтра их не существует”) прямо требует указывать все технологии подряд.
При этом пункты 5 и 6 (“Нерелевантный опыт убирает из нужной выдачи” и “Зоопарк технологий мешает сфокусироваться на главном”) требуют обратного.
Так какому из этих советов следовать-то?
Abstraction
09.04.2026 13:36Ну вот какому из них не последовали - из-за того вас и не наняли.
Фридрих Шпее фон Лангенфельд, духовник приговорённых к смерти ведьм, в 1631 году написал книгу «Cautio Criminalis» («Предосторожность касательно преступлений»), в которой он язвительно описал древо принятия решения о приговоре обвинённой в колдовстве: если ведьма вела злую и грешную жизнь, то это говорило о её вине; если она вела добрую и благочестивую жизнь, то это тоже было доказательством, поскольку ведьмы, скрываясь, пытаются притвориться образцами добродетели.
Что-то вспомнилось.
lorc
09.04.2026 13:36Да, это была настоящая ловушка. «Уловка двадцать два» разъясняла, что забота о себе самом перед лицом прямой и непосредственной опасности является проявлением здравого смысла. Орр был сумасшедшим, и его можно было освободить от полётов. Единственное, что он должен был для этого сделать, — попросить. Но как только он попросит, его тут же перестанут считать сумасшедшим и заставят снова летать на задания. Орр сумасшедший, раз он продолжает летать. Он был бы нормальным, если бы захотел перестать летать; но если он нормален, он обязан летать. Если он летает, значит, он сумасшедший и, следовательно, летать не должен; но если он не хочет летать, — значит, он здоров и летать обязан. Кристальная ясность этого положения произвела на Йоссариана такое глубокое впечатление, что он многозначительно присвистнул.
ManulVRN
09.04.2026 13:36Пару лет назад пришлось искать работу. Общаюсь с HR, рассказываю про 20 лет опыта с ораклом, в конце он (сексистам - это был именно мальчик, а не девочка), уточняет, "а опыт работы с базами данных у вас есть?" Я на пару секунд потерял дар членораздельной речи.
Rive
09.04.2026 13:36Возможно, это был вопрос для отсева мошенников с недостаточно плотной ассоциативной сетью, которые бы не знали ответов на элементарные вопросы (потому что гайды по взлому собеседований проигнорировали их).
У HR нередко есть просто опросник, по которому он проходится, не особо понимая что внутри (если бы понимал, то вероятно работал бы на более высокооплачиваемой позиции).
ManulVRN
09.04.2026 13:36В моем случае это был именно пункт 2 ) Мальчик, к его чести, сам признался и извинился.
vitaly_il1
09.04.2026 13:36Все так, мне запомнился вопрос диалог:
- опыт с TCP?
- да
- а с UDP?
urvanov
09.04.2026 13:36Там просто спрашивали по списку вопросов, который у них был. Ну и галочки ставили. Без всяких задних мыслей.
RTFM13
09.04.2026 13:36Я на пару секунд потерял дар членораздельной речи.
это был тест на стрессоустойчивость, забыл как по модному называется.
FixicusMaximus
09.04.2026 13:36Желаю удачи бизнесу и эффективным манагерам, которые нанимают с помощью ллм, тех кто будет работать с ллм. Это финиш, как по мне. Деграданство полнейшее. Кто ищет работу, советую обратиться к тем, с кем уже работали, может еще не все крышей поехали с этими ллм и шансов намного больше, чем на скамном хэхэ.ру
poige
09.04.2026 13:36Очередное светило найма решило открыть черни Истину. Как специалист, могу вам крайне просто и ясно сообщить — нормальные люди под ваши бредовые заскоки «адаптироваться» не будут. Жрите, что находите. Как говорится "play stupid games — win stupid prizes". На долгосроке выиграют те компании, которые по-прежнему смогут находить спец-ов, а не то, что проходит фильтры идиотов.
Conung_ViC
09.04.2026 13:36Согласен. Проблема только в том, что спецов сейчас больше чем позиций. И кушать хочется.
И придется участвовать в таком цирке и пробиваться через эти ИИ фильтры и прочую чепухню.
И в итоге, эти компании с "эффективными" моделями хайринга будут уверены что у них всё работает нормально.poige
09.04.2026 13:36Не без того, но не в полной мере. Выбирать меньшее из зол — наниматься туда, где идиотизма меньше, например. Даже если оффер ниже. Как говорится «лучше с умным потерять, чем с дураком найти». Обратные действия контрпродуктивны, дилемма заключенного даже не то, что как бы намекает, а просто вообще прямо говорит. ;)
Ava256
09.04.2026 13:36Спецов всегда больше чем позиций. Проблема в том, что число адекватных позиций сильно сократилось.Вот там и стоят очереди за забором так сказать )
beswalod
09.04.2026 13:36Красиво. А на дели работают только две вещи: накрутки и, мягко говоря, приукрашивание и выдумывание.
900k
09.04.2026 13:36Нужно подстраиваться под рынок... Вообще разработчики умные люди, поэтому у нас в сфере большие зарплаты. Типа создать web3 децентрализованный профсоюз
OlegZH
09.04.2026 13:36Во многих компаниях роль первого фильтра передали алгоритмам: люди не могут одинаково глубоко смотреть каждое резюме при большом потоке кандидатов.
Вот с этого и надо было бы начинать разворачивать рассуждения: почему имеется большой поток кандидатов?
Во-первых, большой — это сколько?
Во-вторых, откуда берётся большой поток кандидатов? Это кто: специалисты, покинувшие другие места работы, или выпускники многочисленных курсов? Ведь, посмотрите, как формулируются вакансии? Они формулируются как наборы (перечни) неких технологий. То есть — есть узкие требования и есть (в противовес им) курсы, которые готовят под эти заранее заданные требования. Полное взаимное дополнение. (Хотя, никто не будет отрицать востребованность конкретных технологий.) Вот я и говорю, а не пробовали ли бы работодатели в своих вакансиях конкретные задачи формулировать? Вы хотите сотрудника для чего взять, для решения какой задачи? Будет гораздо проще набирать сотрудников. Пусть присылают свои решения. Что лучше/хуже: взять человека, который хорошо знает несколько библиотек, но не может от начала до конца решить задачу, требующую комплексных представлений, и, потом, уволить его и снова искать нового сотрудника, или взять человека, у которого, как раз, с комплексными представлениями всё в порядке, а конкретные библиотеки он быстро изучит по ходу реализации проекта?
И, в-третьих, первичный отбор, уж никак не может быть чисто формальным. Соискатель приходит, прежде всего, узнать подробнее о конторе, и сайт найма — это единственный канал связи с потенциальным работодателем. Даже если я вижу, что не подхожу под вакансию, я хочу многое узнать, при этом, единственный способ связаться — это отправить своё резюме, но, когда оно доходит и отфутболивается (по понятным причинам), связь обрывается. А ещё много о чём можно было бы поговорить! Но связи-то уже нет! Вот почему важно, чтобы на первом этапе всегда была личная беседа человека с человеком (может быть, даже, и без посылки резюме).
А ещё бывают такие вещи. Например, нужно сидеть в офисе (копицентре) и оказывать разные полиграфические услуги. Заявляется, что берут людей "без опыта". На деле, выясняется, что "без опыта" означает "без опыта в полиграфии" (мол, научим!). Зато требуется опыт коммуникации с людьми. Зачем же писать, что "без опыта", если на деле опыт нужен и ещё как? А где взять такой опыт? Вы же не даёте попробовать приобрести этот опыт у Вас. Проверить, (с)могу ли я, попытаться преодолеть себя, если есть внутренняя противоположенность коммуникации. Где же брать опыт? Устраиваться на 12 часов в пункт выдачи заказов? А почему нельзя устроиться в тот же пункт, но 4 часа, на 6 часов? Сколько людей можно было бы трудоустроить, если бы люди сами выбирали бы себе часы работы! Зато на ПВЗ всегда были бы свежие внимательные и улыбчивые сотрудники. Вместо одного угрюмого, желающего побыстрее сбежать с такой работы. Вот отсюда и берётся большое количество соискателей (в различных специальностях), ибо: только на деле выясняется, что на самом деле стоит за вакансией (далеко не совсем то, но что рассчитывали), да и сами работодатели задают достаточно жёсткие границы, не всегда оправданные. Вот и получаем, то, что имеем.
Kwisatz
09.04.2026 13:36Ох как же скоро рекрутеры снова будут рыдать....
OlegZH
09.04.2026 13:36Частая проблема в резюме — человек пишет обязанности, но не объясняет, где он это делал и в какой среде. В итоге формально опыт есть, а понять его ценность трудно.
Вот здесь и должны были бы пригодиться информационные технологии и открытость самой трудовой деятельности. Было бы здорово, если бы компания сама на своём сайте писала бы, что делает (в настоящий момент), а на HH (например), вместо нынешнего резюме (в свободной форме), тянулась бы, по сути, трудовая книжка работника, где было бы написано: сделано того, овладел такой-то библиотекой, построил эффективный индекс + систему запросов, разработал движок для системы.
Мне важно видеть, что это был за продукт, кто пользователи, какая предметная область и какую задачу решала команда.
А что делать, если делал что-то для себя? Если, например, в рамках научного проекта, что-то разрабатывал, даже можно предъявить (было бы), но дело не пошло. То есть — продукт есть, но дела, основанного на данном продукте нет. Задачи кое-какие решены были (можно было бы и рассказать), но сие действо не закончилось ничем. А принято рассказывать только о своих (безусловных) успехах.
Surrogate
09.04.2026 13:36а на HH (например), вместо нынешнего резюме (в свободной форме), тянулась бы, по сути, трудовая книжка работника, где было бы написано
А разве в трудовой книжке все это написано? У меня она в бумажном виде, там только должность согласно штатному расписанию… Причем должность сильно не соответствует тому, чем реально приходится заниматься!
В HR-отделе точно не знают с помощью каких колдунств мне удается выполнять рабочие задачи)
PereslavlFoto
09.04.2026 13:36По сути, вы предлагаете нанимать по анкете, а вместо резюме заполнять анкету.
В результате главная квалификация будет — заполнять анкету!
jingvar
09.04.2026 13:36Интересный проект за некомфортные деньги - это для кого? Для джунов если только.
OlegZH
09.04.2026 13:36Другая ошибка — слишком общие формулировки. «Участвовал в проекте», «работал над системой», «занимался разработкой продукта» — описания, которые ничего не говорят о роли человека в продукте. Хорошее резюме отвечает на простой вопрос: «Что сделал именно я?»
Скажите, пожалуйста, а, разве, всё не устроено так, что роль отдельного человека в конечном продукте все труднее и труднее определять? Можно, конечно, попробовать любой проект разбить на задачи, и тогда можно было бы говорить о том, что соискатель решил определённые задачи. Это и будет портфолио кандидата. Но не окажется ли, что такие же задачи могли бы решить и множество других людей, но до их рассмотрения никто и никогда не дойдёт? Я могу легко себе представить ситуацию, что если мне (на полном серьёзе) дадут какую-нибудь задачу (или, даже, целый проект!), то я (да и, вообще, множество других соискателей) смогу разобраться во всех вопросах и реализовать всё необходимое. Будучи, даже, новичком в теме. У новичка нет базы, и он действует бессистемно. С опытом это проходит. Будет потрачено много времени на образование этой системы. Зато это будет хорошо проработанная система, со свежим и критическим взглядом и полной гарантией того, что это сделано самим соискателем. (Вопрос использования ИИ отставляем в сторону. Не будем говорить обо всё сразу.)
OlegZH
09.04.2026 13:36В резюме хочется увидеть не просто обязанности, а конкретную зону ответственности человека внутри проекта. Какие задачи он решал и за что отвечал, на каком этапе пришел в проект. Был ли это запуск с нуля, развитие существующей системы, поддержка, тиражирование, рефакторинг, масштабирование. Это разные типы опыта, и рынок на них смотрит по-разному.
(в продолжение предыдущего) А она эта зона ответственности есть? Разве не приходится всё время совмещать разные специальности? Сейчас ты — системный аналитик, завтра — разработчик=кодер, послезавтра — тестировщик. Или — всё это одновременно.
А так, да, было бы удобно всё делать через централизованную систему, чтобы можно было бы по любому сотруднику сделать выписку и предъявить записи во все регистры, в которые работник сделал вклад.
OlegZH
09.04.2026 13:36Человек пишет: занимался распилом монолита. Живой специалист по подбору достроит логику: была работа с микросервисной архитектурой, интеграциями, API, возможно, брокерами сообщений. А система будет искать совпадения по словам и если нужных терминов в тексте нет, резюме может не попасть в выдачу. Это довольно обидная история: кандидат проигрывает не навыками, а упаковкой опыта.
Что мешает LLM вступить в диалог с соискателем и собрать множество полезной информации?
jorgvonfrundsberg
09.04.2026 13:36Что мешает LLM вступить в диалог с соискателем и собрать множество полезной информации?
"Можно, а зачем?" (с). Для соискателя беда в том, что соискателей стало много, а вакансий мало. В итоге, нанимающая сторона может творить любую дичь, чем она и пользуется.
UFO_01
09.04.2026 13:36если опытный рекрутер может зацепиться за пару слов даже в слабом тексте
За что вы там можете зацепиться? Вы не знаете чем будет заниматься соискателя, потому что у вас-то опыта нет в его сфере. Ваша роль при найме - документы проверить, всё.
Free_Artist
09.04.2026 13:36Это попытка лечить рак пластырем. Вместо бесконечных советов по оптимизации резюме пора признать, что вся система зашла в тупик и требует серьёзного пересмотра.
DVZakusilo
09.04.2026 13:36Как человек, который уже несколько лет глубоко копает тему автоматизации найма и построил на этом проект (hhbro), вижу здесь классическую боль двух сторон. Проблема даже не в том, что резюме читает ИИ, а в том, что соискатель играет в «угадай мелодию» с черным ящиком скоринга.
Вы правы: советовать «просто подробно расписать переход в другой стек» — это чушня, когда на том конце тебя встречает не живой рекрутер, а эмбеддинги ключевых слов. При этом резюме, написанное идеально для человека (с контекстом, проектами, нюансами), часто пролетает мимо ATS именно из-за отсутствия формальных маркеров вроде того же Git или python у разработчика LLM.
Лично мне однажды HR прислала отказ с пометкой, что в резюме не указан HTML, а им важно это для работы Фулстек тимлидом веб-разработки, и заблокировала переписку! Раньше это было юмором, а теперь - правило зашитое в список требований, стоит HTML значит мимо все - кто не указал по тексту опыта, ато и по описанию в блоке "о себе".В своем проекте анализирую совпадения - как ИИ находит вакансии и как он понимает - совпадает ли. Часто оказывается, что кандидат релевантен на 90%, но его резюме просто не дружит с парсером конкретной компании. Зная это, можно либо подправить формулировки в одном месте (не меняя сути), либо не тратить время на заведомо гиблые отклики. Сам десятки раз откликался на вакансии, которые подходили почти на 100, и боты толпами ходят в улучшенное резюме и приглашают на собесы.
идешь по этому приглашению - а там, второй бот на уровне девочки, которая понятия не имеет - почему ее ботик прислал твое резюме как наилучшее. Ты ей обьясняешь с чем ты работал - а у нее пустота в глазах. Как уже писал в одной статье - HR сами создали платформы для своего уничтожения как должности. Любуемся, братия, и смотрим - что будут дальше, пока я смог победить сопротивление ботов при улучшении резюме, но победить отсутствие понимания кого нанимаешь у рекрутера - тут кодом не получается))Спор ИИ против ИИ — это реальность, но выигрывает тот, кто использует технологии, чтобы оставаться человеком в глазах человека на финальном этапе. Рынок сломан, но чинить его надо не грязными хаками, а прозрачностью данных. Тогда и девочки-HR перестанут смотреть только на фото, потому что на стол им лягут кандидаты с реальным, а не накрученным мэтчем.
RulenBagdasis
09.04.2026 13:36Другая ошибка — слишком общие формулировки. «Участвовал в проекте», «работал над системой», «занимался разработкой продукта» — описания, которые ничего не говорят о роли человека в продукте. Хорошее резюме отвечает на простой вопрос: «Что сделал именно я?»
У меня в резюме написано, чем конкретно я занимался на паследнем месте работы, но вы не поймёте. Поймёт квалифицированный инженер и разработчик ПО в довольно узкой области. Или тот, кто работал с “моим” продуктом или с аналогичными.
Человек пишет: занимался распилом монолита. Живой специалист по подбору достроит логику: ёбыла работа с микросервисной архитектурой, интеграциями, API, возможно, брокерами сообщений. А система будет искать совпадения по словам и если нужных терминов в тексте нет, резюме может не попасть в выдачу. Это довольно обидная история: кандидат проигрывает не навыками, а упаковкой опыта.
Да, это довольно обидно, когда компания заплатила HR-ам денег, а они отвратительно делают свою работу и отфильтровывают уенных кандидатов, потому что синьор девелопер не написал в резюме, что умеет работать с гитом и писать тесты. Скоро придется писать, что я уже умею не какать в штаны, а то ии скоринг не пройду ))
Если на одной площадке вы системный аналитик, на другой — проджект, а на третьей — бармен, то создается ощущение, что вы мечетесь между тремя разными карьерами
А как жерекомендации адаптировать резюме под вакансии?
без понимания «кем станете, когда вырастите».
Мне семью надо сепйчас кормить. Спуститесь на землю и выбейте эту дурь у себя уже из головы.
С фотографией та же логика: если хорошей нет, лучше ничего не ставить.
Я не модель, оценивайте мои трудовые навыки. Если только меня жизнь прямо не заставит, фотографии в моём резюме не будет никогда.
Допустим, вы указываете ваш комфортный максимум
Глупость. Кто первый назвал зарплату, тот проиграл. Зарплаты в резюме быть не должно, нужно добиваться чтобы работодатель назвал вилку.
Про навыки наже комментировать не хочу: наппишите навыков побольше, но много навыков не пишите.
Я делаю очередной вывод: HR зло, они не понимают, что делают и пытаются заставить кандидатов приседать на одной ноге. Сейчас у вас это получается, рынок работодателя, но так не будет продолжаться вечно.
JordanCpp
09.04.2026 13:36Нужно ублажить:
ИИ, что бы он не отсеял ваше резюме
HR что бы обратил внимание и заинтересовался
Ещё раз HR на созвоне, что просто согласовать, а даст ли она шанс на собес
На собесе прогера по алгосам
Скорее всего ещё один собес по алгосам
Скорее всего будет техлид/архитектор
Возможно созвон с HR который будет сбивать цену
Ожидание ответа с периодическим звонком от HR
И возможно, после всего вас возьмут и вы будете перекладывать json в json. Бадум тыц...
urvanov
09.04.2026 13:36Возможно созвон с HR который будет сбивать цену
Я так понимаю, это для того, чтобы работник через два года снова вышел на рынок за актуальной рыночной зарплатой?
AbitLogic
09.04.2026 13:36"Многие специалисты, начиная искать работу спустя два-три года после последнего перехода"
Шикарные специалисты, а не вариант работать нормально и не искать через два часа новую работу?
newintellimouse
09.04.2026 13:36А у вас в компании можно повысить уровень зп да так, чтобы новые сотрудники на той же позиции получали не больше? Как бы удержание сотрудников — это часть HR-стратегии компании, и конкурентная ЗП — немаловажный фактор.
PsihXMak
09.04.2026 13:36Уже много экспериментов проводили с трекингом глаз. HR тратят на резюме в среднем 6-10 секунд. Смотрят только название компаний, где работали, должность и сколько проработали. Всё.
По этому, банально пишите большим жирным шрифтом то, что хотите, что бы увидели. Всю мишуру с "успешно реализовал кейс с...." никто читать не будет.
nronnie
09.04.2026 13:36Рынок действительно переживает турбулентность
Рынок переживает е*анутость.
Скорее желание помочь опытным специалистам адаптироваться к новым условиям рынка и упростить путь к заветному офферу.
Адаптироваться к HR-долбое*ам, таким же как вы, желания нет никакого. На жизнь себе я и без ИТ худо-бедно заработаю, а вы нанимайте себе LLM-обезьян - воля ваша.
normal
09.04.2026 13:36"а ларчик просто открывался" -- ответ на вопрос из заголовка дает индекс hh по айтишке. сейчас по РФ он уже космические 23! в моем (совсем не депрессивном) регионе - 30!
сам hh пишет: больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
Ava256
09.04.2026 13:36Все верно.Число открытых вакансий падает второй год подряд, а количество резюме растет или посчитала то же, вот вам и космический индекс. Однако в частном конкретном случае, для конкретного набора ключевых слов и локации, индекс может быть ниже.
nikulin_krd
09.04.2026 13:36Мне просто интересно, а как оцениваются софт-скилы когда решение принимает нейронка? По-моему ТС заслужил все минусы которые ему напихали...
Serg0077
09.04.2026 13:36То есть найм не сломан ?
Хх ноет что хорошие опытные программисты пишут резюме по старинке , не так как зумер с нейронной .. ну так обезьянка настрой фильтр на резюме опытных людей с теми резюме что выбиваются из твоих фильтров - инвертируй его и поищи ручками минут 10...
Badsanta83
09.04.2026 13:36Ох братцы не хотелось бы вас расстраивать... Но рассказывали мне случай, причем от первого лица принимающего решение, что позицию разработчика закрыли девочкой с большой грудью, потому что ребята в отделе сходу одобрили такую отличную кандидатуру.
А нам рассказывают как правильно оформлять резюме с указанием профильных технологий, чтобы и много и немного и подробно и не слишком сложно и понятно и не слишком просто.
Crot_slm
09.04.2026 13:36Из статьи я понял, что нужно подробно писать о своем опыте, но нельзя подробно писать о своем опыте.
kinall
09.04.2026 13:36А по-моему, это просто новый виток спирали. Ритуалы на собеседованиях были всегда: вспомним легендарное «как помыть все окна в Бруклине» или «кем вы видите себя через пять лет». Тот, кто применил их первым, получил свою выгоду, а дальше это стало именно ритуалом: нанимающий обязан спросить, а кандидат - правильно ответить. Причём оба понимали, что это именно ритуал, без какого-то смысла под ним.
Так и сейчас: ритуалом стало использование нейронок. Как раньше никто не принимал всерьёз вопрос про «через пять лет», так и сейчас не принимают всерьёз вылизанные ИИ-формулировки. И то и то не более чем фильтр для прохода дальше.
penguin_of_linux
09.04.2026 13:36Столько ненависти к рекрутерам. Я сам сейчас соискатель, и тоже раздражает ситуация, но ребят, в кризисе виноваты совсем не девочки, а кое-кто постарше)
Dmitry_604
09.04.2026 13:36Согласен, странный хейт, им же тоже в свою приходится в тысячах слоп-резюме копаться и пытаться хоть что-то релевантное выудить.. Да натравливать нейросеть по ключевым словам такое себе, и к сожалению отсеивает много нормальных людей, но вы сами бы не хотели ничего автоматизировать на их месте когда надо просмотреть несколько сотен однотипных документов за день?
PjaniyAdmin
09.04.2026 13:36Ну не скажите, тут система как у уток. Вначале начинает орать самая отбирая, потом подхватывает ещё одна, через минуту орут все. Чего орут непонятно :) С утками вопрос решается просто, там заводила в командировку направляется в духовку с яблоками.
Работал в куче разных мест, в некоторых реально отбитые кадровики/рекрутеры и когда приходит кто-то адекватный к ним в службу его моментально начинают давить. И тут два выхода из ситуации, либо выдернуть из группы "заводилу" - и тут да вопрос к людям повыше. Либо остальным не быть уточками, а пока они ведут себя как уточки то и нечего их оправдывать.
poige
09.04.2026 13:36но ребят, в кризисе виноваты совсем не девочки, а кое-кто постарше)
это понятно, только во-1-х, это не всегда «девочки», а во-2-х, очень часто — «ума нет — иди в пед». И вы можете сначала относится к этому с пониманием, но рано или поздно — порог будет достигнут. Тогда и посмотрим как вы запоёте. ;)
arch1lochus
вы сначала открыто признаёте, что все вакансии фильтрует ИИ, но дальше начинается по моему ощущению какой-то виктимблейминг: не нужно всё в кучу валить, нужно подробно объяснять переход к другому стеку и т.д. Сам не ищу сейчас работу, но слышал о таких досадных ошибках, как например "не указал опыт с Git и Jira" на позицию senior.
Специалист будет по-честному всё расписывать, а на том конце его встретит робот, натасканный на ключевых словах.
Как будто бы, варианта два 1. искать по знакомству (работает даже сейчас) 2. dirty hacks с максимальной подгонкой резюме под шаблоны, вольной интерпретацией опыта и, если нужно, возраста; спам-рассылками.
ivan_semenikhin_hr Автор
Здравствуйте!
Хочется подчеркнуть, что ИИ-отбор резюме внедряют, но он есть далеко не у всех компаний. Публикуя резюме, вы оказываетесь на рынке, где можете столкнуться как с ИИ, так и с живым рекрутером. А даже если вы столкнетесь с роботом, то после первичного отбора ваше резюме все-равно будет смотреть человек.
Поэтому, при составлении резюме, надо учитывать эти нюансы и делать так, чтобы и из выдачи по ключам не выпадать, и чтобы человеку было понятен ваш опыт.
По знакомству, конечно, на любом рынке лучше. Когда будете искать работу, приходите, будем рассматривать вас как знакомого)
AlekseyPraskovin
Да не будет никакая девочка-HR смотреть ваше резюме. У нее есть оценка от скоринговой нейнороночки, поэтому она делает ровно 1 взгляд на ваше фото, чтобы понять, приятно ли будет вот лично ей каждый день видеть в офисе ваше лицо :)
urvanov
Тогда выходит, что нужно быть милым и симпатичным?
AlekseyPraskovin
Смотря для чего. Но чтобы пройти девочку-HR лишним точно не будет)
cupespresso
Да. Теперь недостаточно годами изучать программирование и накапливать опыт. Необходимо ещё родиться симпатичным, вырасти милым и уметь хорошо петь. То есть желательно с детства ходить в кружки хорового пения. Иначе путь в IT будет закрыт.
CherryPah
Отец проверяет дневник сына: физика - 2, химия - 2, история - 2, литература - 2, пение - 5. - Господи, этот дебил ещё и поёт!
appet1te
https://en.wikipedia.org/wiki/Pretty_privilege
Crazylazydaisy
Эти самые рекрутеры снимают рилсы, где отказ дают за 3 секунды руками на каждое резюме. И ещё кучу странных вещей, противоречащих ТК, со странными шизофреническими посланиями. И как с этим быть?
Тут же рядом пост, как hr при устройстве на работу сама не в восторге от системы. Оказывается и им с другой стороны баррикад неуютно.
Surrogate
Еще в 2019 году я ходил на тренинг в один из московских офисов "Моя карьера". Лектор(ка) сообщила, что в крупных компаниях резюме которые приходят на электронную почту девочкам из HR режутся почтовыми фильтрами. А тогда еще не было никаких нейронок :)
AntonMartynenko
Первый почтовый фильтр отправляет каждое второе письмо в папку "Неудачники"
Surrogate
3 из 4 писем летит в корзину (со слов лекторши)
MTyrz
Я бы все же заметил, что автор статьи - это автор статьи, а не ИИ-фильтрации резюме. Ну да, как только у нас возникают крупные фирмы с массовым наймом, так возникает формализация этого найма. Тоже мне открытие.
Хочешь стать математиком? Напиши сочинение про общество начала девятнадцатого века на примере Евгения Онегина. Хочешь стать литератором? Реши треугольник по стороне и двум углам. Бредятина? Да, но так устроены вступительные экзамены, и почему-то за их устройство репетиторов никто не шеймит.
poige
при чём тут репетиторы? ) смешали так же, как Онегина с треугольником )
MTyrz
Репетиторы готовят к процессу приема в вуз. Объясняют, как это происходит, что и как важно сделать, чтобы туда попасть. Автор пытается дать представление о процессе приема на работу. Объясняет, как это происходит, что и как важно сделать, чтобы туда попасть.
…И тут я понял свою ошибку. Извините, забыл: склероз, альцгеймер, паркинсон. В мои времена ЕГЭ не было, Были вступительные экзамены. Причем насчет гуманитарных вузов не помню (тут я могу приукрасить действительность), а вот в естественные и технические и математика, и литература были обязательны. Онегин и треугольники, те самые. К экзаменам подрастающее поколение готовили репетиторы - чьим родителям хватало денег их нанять, не самое дешевое было удовольствие. Сейчас репетиторы вроде бы как раз к ЕГЭ готовят, вот вы и не поняли, в чем прикол.
poige
лол, я просто считаю, что сравнивать инфо-цыганщину, типа аффтара этой херни, с репетитором, который подтягивает реальные знания по реальным предметам, — это жесть какая натяжка, независимо от того, какого масштаба у вас нейронная катастрофа.
MTyrz
Репетитор не подтягивает реальные знания. Репетитор готовит к экзамену. У него один из стандартных ответов “это вас спрашивать не будут”. То, что в процессе какие-то реальные знания таки подтягиваются, это скорее побочка.
И я не очень вижу тут инфоцыганщину - хотя могу и ошибаться. Грубо говоря, есть потребности реальные, есть ритуальные. Прием на работу стал ритуалом: вот посмотрите, как он устроен и как ему лучше соответствовать. На мой взгляд автор просто описывает существующую ситуацию, довольно подробно, и со своими рекомендациями, как быть. Не факт, что истинно верными, но это не факт для любой рекомендации. Даже свой телеграм-канал не рекламирует, между прочим.
poige
— «И тут я понял свою ошибку. Извините, забыл: склероз, альцгеймер, паркинсон» ©
MTyrz
(Разводит руками) Что делать, старость - не радость!
poige
Просто нормального репититора у вас не было. Ещё не поздно найти. ;)
MTyrz
Непременно поищу, вот прям с понедельника и начну… если в воскресенье не забуду!
BorisTheAnimal
Не “работает даже сейчас”, а только сейчас и работает. Все уже настолько устали от AI, что даже не хочется тратить время на соискателей без какого-то предварительного отзыва.
У меня сегодня утром было три собеседования на позицию senior engineer. Все трое по резюме выглядели отлично: опыт, технологии и т.п. На собеседовании - один более-менее нормально отвечал (но так - недо-мидл: знает много, но очень поверхностно. Судя по тому, что указано в резюме, скорее “просто рядом стоял”). Двое остальных, похоже, читали прямо с подсказок ChatGPT (мне интересно - такие люди реально думают, что те, кто много работает с людьми, не замечают микропаттерны чтения? Тут нужно иметь очень хорошие презентационные навыки, чтобы даже с телесуфлера читать и никто этого не заметил).
P.S. В конце прошлого года я получил основные офферы как раз через личные знакомства. До этого я пытался “своими силами”, и была практически тишина(именно где-то с начала 2025го, до этого хотя бы раз в месяц я собеседовался на интерес), хотя у меня и резюме хорошее, и реальный опыт(много опыта) в F500 компаниях.