Мое исследование. Ну как исследование… Некоторые мои наблюдения при поиске работы на хх_ру, которые, возможно, кому-то да и пригодятся. Настройка поиска, заголовка резюме, языка. Есть много камней, которые я хотел бы кинуть в ихний (хх) огород как соискатель.
Все написанное ниже - лишь моя сублимация двух более-менее активных недель на хх; и днем пятницы я бы, конечно же, с удовольствием пожарил шашлычок в электрошашлычнице, которую мы когда-то устанавливали на кондере в офисе, открыв окно... Лет 10 назад... Но надо наконец запостить это.
1. “Подходящие вакансии”
? Место, где хх_ру считает меня говном: на мое сеньорско-лидское резюме по С#/JS, хх_ру считает подходящим следующее:
роли: стажер, джун, мид, сеньор, техлид, архитектор, сто - вообще по-барабану;
вакансии: бизнес-аналитик, тестировщик, рекрутер - действительно, почему нет;
языки программирования: 1С, Битрикс, java, python, iOs, android, go, php, c++, rust, lua, erlang, cobol, и так далее.
? Буквально сейчас из 210 “подходящих” (малая региональная выборка) скрыл … 197, оставив только 13. Только 6% из предложенных мне вакансий можно было бы считать “подходящими” (C#, JS, senior, lead). Из них потом осталось 5, в которые можно было бы написать, но, к сожалению, я вряд ли пройду туда, где требуется 1-3 или 3-6 лет опыта…
Всем нытикам, которые такие “ой, у меня прилетает в день 1000 откликов, надо отсмотреть всех”: надо отсмотреть - смотри; я же смотрю и не ною.
? [дополнено] Через два дня зашел снова в эти “подходящие” - уже не 5, а 55 штук. Открыл, скрыл шлак, осталось … 7, т.е. из дополнительно подобранных 50 реально подошло только 2.
? [дополнено] Решил перейти с “подходящих” вакансий на поиск по параметрам. Собственно, ниже - мой поисковый запрос на “си шарп джс сеньор лид”, при этом нет никакой гарантии, что он выдает именно то, что я хочу - все равно нет-нет да и попадет вакансия на С++. Из 3000 “подходящих для резюме” осталось 430. При этом, если просто зайти в поиск и вбить это в строку, то уже 415, хотя казалось бы, если нет “ограничения” по “текущему резюме”, должно выдать либо столько же, либо больше. Например, почему-то в выборку под резюме не попала вакансия “Архитетор C#”. Подробнее о поисковых запросах тут: https://hh.ru/article/25295 . Но опять же: никаких гарантий, что этот фильтр сработает (тут просто поверьте, я сегодня за день видел много разного интересного).
Моя поисковая строка это три части И:
“название вакансии должно иметь в себе”: программист, лид, архитектор;
“описание должно иметь в себе”: C#, JS
“название вакансии не должно иметь в себе”: огромный список технологий и ролей, которые хх_ру считает подходящими, а я - нет
(NAME:!разработчик OR NAME:!программист OR NAME:!developer OR NAME:!engineer OR NAME:!архитектор OR NAME:!architect OR NAME:!“tech lead” OR NAME:!“team lead” OR NAME:!techlead OR NAME:!teamlead OR NAME:!“тех лид” OR NAME:!“тим лид” OR NAME:!техлид OR NAME:!тимлид OR NAME:!руководитель) AND (DESCRIPTION:!C# OR DESCRIPTION:!JavaScript) AND NOT (NAME:аналитик OR NAME:стажер OR NAME:intern OR NAME:преподаватель OR NAME:дизайнер OR NAME:маркетолог OR NAME:поддержк* OR NAME:интеграц* OR NAME:партнер* OR NAME:!Junior OR NAME:!Младший OR NAME:Тестир* OR NAME:Автоматиза* OR NAME:Оптимиза* OR NAME:Внедрен* OR NAME:Пентестер OR NAME:Pentest OR NAME:Администратор OR NAME:“Data Engineer” OR NAME:Схематик* OR NAME:!QA OR NAME:!AQA OR NAME:!Верстальщик OR NAME:!AI OR NAME:PHP* OR NAME:Vue* OR NAME:!Java OR NAME:!Python OR NAME:!Unity OR NAME:!1C OR NAME:!1С OR NAME:!Bitrix OR NAME:!Битрикс OR NAME:!Б24 OR NAME:!Rust OR NAME:!Go OR NAME:!Golang OR NAME:!“React Native” OR NAME:!SEO OR NAME:!ML OR NAME:!DevOps OR NAME:!ИБ OR NAME:Безопасност* OR NAME:C++* OR NAME:!WMS OR NAME:!Django OR NAME:!WinForms OR NAME:!WPF OR NAME:!Ruby OR NAME:!Wordpress OR NAME!Dynamics OR NAME!DevSecOps OR NAME:Вайб* OR NAME:Vibe* OR NAME:RPA* OR NAME:CAD*)
? Мини хинт: чтобы эти фильтры работали "лучше", можно для его части сделать NOT, чтобы показало НЕподходящие вакансии, и затем пройти по ним и нажать "скрыть" - они больше не отобразятся при любом вашем поиске. Для меня это можно сделать , если оставить ревертнутую третью часть ("название должно влючать Питон, 1С, и пр").
2. “Заголовок и язык резюме”
? Неожиданная для меня “находка” - при абсолютно одном и том же описании и данных (продублированное резюме), формат заголовка дал разбежку в 5-15% на количество “подходящих” резюме:
“техлид / старший разработчик”: 1930
“старший разработчик / техлид”: 1840
“техлид / старший разработчик C# JavaScript”: 2270
? Отдельное сравнение резюме на разных языках:
EN: 1980
RU: 3020
При этом на мое “региональное” резюме на английском отображает 7 подходящих, на русском - 9. Разница - это две js вакансии, которым ничто не мешало отобразиться под английским резюме.
? Какой можно сделать вывод. Ну, никакой: помним, что на резюме “C# разработчик” хх_ру считает подходящей работу “рекрутер”, а из 50 добавленных подходящих подошло только 2. Все эти потуги лишь увеличат количество вакансий, которые надо просмотреть и/или отсеять.
3. “Подписка hh_pro”
? Реклама говорит, что будет больше, чем в два раза больше просмотров и откликов. И вот мои результаты (резюме просто висело, я не откликался сам):
первая неделя без подписки, сам поднимал его раз в день - 29 просмотров
вторая неделя с подпиской (автоподнятие + цвет) - 18 просмотров.
Так что для меня, как соискателя, смысла покупать хх_про не вижу - просмотры не увеличились, откликов тоже не стало больше.
Кстати, если ты рекрутер, напиши, имеет ли для тебя значение “выделение цветом” моего резюме или пофиг. Мне, например, на вакансии с огонечками или с цветовым выделением пофиг - я смотрю на соответствие требований. Тут, скорее, наоборот: если компании “горит” нанять на эту вакансию, то явно там есть какой-то косяк.
4. “Эйджизм”
? Существует. Тестовое “молодое” резюме появилось в поисковой выдаче на 30-150 % чаще, чем тестовое “старое”. Такой большой разброс (30-150 %) могу объяснить “особенностями тестирования и подсчета”.
Один раз прилетел “отказ” на “старое” резюме, и через пару минут прилетел запрос по той же вакансии на “молодое” резюме.
5. “Сопроводительное”
? На момент написания этой строки текста я откликнулся примерно 65 раз, написал сопровод примерно в половине случаев, на мои сопроводительные ответили только 2 раза, когда я откликался на мидл вакансию и интересовался, есть ли что сеньорское, а если откажут, то почему. Ответили "мы ищем мидла, для вас ничего предложить не можем" - норм ответ, спасибо им за это. Автоотказов ("спасибо, вы такой классный, будем иметь вас в бд") прилетело примерно треть, что удивительно - научились жмять кнопку "отказать"? Класс.
--
Не претендую на правду, все описанное выше есть лишь мои субъективные оценки тех или иных событий моей жизни. Просто поделился, поскольку эта мысль в моей светлой голове уже как неделю висит, и каждый день я ее думаю. Чтобы прекратить эти обдумывания - слил на хабр.
Спасибо, что дочитали.
ps. Ищешь себе в команду сеньора/техлида по C#, JS, Solidity? Прикольный проект, вайбовые люди, кайфовые условия? Считаешь, что миллениал - это круто? Дропни мне в приват линку на вакансию, и в течение 1 рабочего дня я тебе отвечу. Даже, если вас рать. (к тому же у меня есть программа денежных бонусов для тех, кто поможет мне найти джобу на хороших условиях - соточку к рур можно получить. а то и две. анонимность гарантирую)