Осенью 2022 года сотрудники аккредитованных ИТ-компаний могли получить отсрочку от мобилизации. Работодатель подавал списки, сотрудник дублировал заявление через Госуслуги, и для многих этот механизм сработал.

Но постоянной отсрочки от мобилизации именно для ИТ-специалистов в законе нет. Повторится ли механизм 2022 года в случае новой мобилизации, заранее не знает никто. Зато уже сейчас можно разобраться в собственном положении: состоите ли вы в запасе, что о вас записано в военкомате, есть ли у вас основание для отсрочки и что в этой ситуации может сделать работодатель. 

В этой статье я разберу, что стоит проверить вам, если вы боитесь за себя или своих сотрудников в случае мобилизации. Сначала необходимо понять, можете ли вы вообще подпадать под мобилизационный призыв, затем проверить свои данные воинского учёта и только после этого искать основания для отсрочки. Отдельный вопрос — что в этой ситуации может сделать работодатель.

Я предлагаю четыре шага:

1. Выяснить, пребываете ли вы в запасе

2. Проверить, что о вас записано

3. Сверить своё положение с основаниями для отсрочки

4. Понять, что может сделать компания

Шаг 1. Подпадаете ли вы под мобилизацию 

Призыву по мобилизации подлежат граждане, которые пребывают в запасе. В запас зачисляют тех, кто отслужил срочную службу, прошёл военную кафедру или обучение в военном учебном центре при вузе, получил категорию годности «В» или прошёл альтернативную гражданскую службу. Женщины состоят в запасе при наличии военно-учётной специальности.

Если вам 25 лет, вы не служили и категорию «В» не получали, в запасе вы не состоите. Вы призывник, и к вам относится срочный призыв — это другая процедура с другими правилами и другими основаниями освобождения.

С категорией «В» есть нюанс. От срочного призыва она действительно освобождает, но человека зачисляют в запас. Поэтому при мобилизации он оказывается среди тех, кого в принципе могут призвать. С воинского учёта по состоянию здоровья снимают при категории «Д».

Где это посмотреть

Полные сведения о вас хранятся в военкомате, а основная информация продублирована в военном билете. Вам нужны четыре отметки:

• категория годности;

• военно-учётная специальность;

• разряд запаса;

• отметка о мобилизационном предписании.

Шаг 2. Проверьте, что о вас записано

Данные воинского учёта могут не обновляться годами. Категорию годности могли определить ещё при первоначальной постановке на воинский учёт или призыве, а военно-учётную специальность — по итогам службы или обучения. С тех пор ситуация могла измениться.

Для начала вам нужны четыре параметра в военном билете:

• категория годности;

• военно-учётная специальность;

• разряд запаса;

• отметка о мобилизационном предписании.

Особенно внимательно стоит проверить категорию годности. Состояние здоровья со временем меняется: заболевание, которого раньше не было или которое не влияло на категорию, сегодня может иметь значение для определения годности к военной службе.

Если состояние здоровья изменилось и есть основания для пересмотра категории, соберите подтверждающие это медицинские документы. Перед обращением в военкомат имеет смысл отдельно оценить, действительно ли диагноз и степень нарушения функций позволяют рассчитывать на другую категорию годности. 

Шаг 3. Сверьте своё положение с перечнем отсрочек

Теперь можно проверить, есть ли у вас основание для отсрочки от мобилизации. Основной перечень установлен статьёй 18 Федерального закона № 31-ФЗ. Кроме того, отдельные категории граждан могут получить право на отсрочку по указу Президента.

Последняя строка объясняет, как отсрочку от мобилизации в 2022 году получили студенты: для них вышел отдельный указ Президента. На студенческой отсрочке стоит остановиться отдельно, потому что это действующее основание. Она распространяется не на любое обучение, отсрочка даётся тем, кто получает образование очной и очно-заочной формы по аккредитованным программам соответствующего уровня впервые. Это основание работает, например, если у вас есть законченный бакалавриат и вы поступаете в магистратуру.

Но для ИТ-специалистов здесь возникает частая путаница. Работа в аккредитованной ИТ-компании тоже может давать право на отсрочку — только речь уже идёт не о мобилизации, а о срочном призыве. Поэтому важно разделять эти два механизма: 

• отсрочка для ИТ-специалистов от срочного призыва – ЕСТЬ. Она действует постоянно, условия известны и проверяемы: аккредитованный работодатель, профильное высшее образование из утвержденного перечня, стаж, возраст до 30 лет;

• отсрочки от мобилизации – НЕТ. В постоянном виде для ИТ её не существует. Первая во вторую не превращается: это разные законы и разные процедуры. Сотрудник, у которого оформлена отсрочка от призыва, при мобилизации будет в том же положении, что и коллега без неё.

Шаг 4. Что может сделать ваша компания

Работодатель не может сам предоставить сотруднику отсрочку от мобилизации. Механизм, который здесь предусмотрен законом, — бронирование граждан, пребывающих в запасе. Забронированные сотрудники получают отсрочку от призыва по мобилизации на время действия брони.

Возможность бронирования зависит от статуса организации, её задач и оснований для бронирования. При этом правила процедуры не собраны в одном открытом документе: часть документов имеет ограниченный доступ, а порядок может зависеть от того, к какому органу относится организация и на каком основании участвует в бронировании. Поэтому проверить возможность бронирования только по открытым источникам получается не всегда. Компании лучше выяснить порядок заранее через орган, который организует бронирование в её случае.

Если компания разрабатывает коммерческий продукт, имеет ИТ-аккредитацию и не выполняет мобилизационные задания, это ещё не означает, что она может бронировать сотрудников. ИТ-аккредитация и бронирование — разные механизмы. Поэтому работодателю стоит заранее выяснить:

• есть ли у организации основания участвовать в бронировании;

• через какой орган оформляется бронь в её случае;

• какие должности и сотрудники могут под неё подпадать;

• какие документы для этого потребуются.

А сотруднику полезно задать работодателю вполне конкретный вопрос: «У компании есть возможность бронировать сотрудников и оформлена ли бронь на мою должность?»

Вместо вывода

Предсказать, появится ли снова специальный механизм отсрочки для ИТ-специалистов, невозможно. Но для подготовки к возможной мобилизации это и не обязательно. Большую часть информации о своём положении можно проверить заранее — пока нет срочности и есть время спокойно собрать документы.

Отсрочка от мобилизации привязана не к профессии, а к месту работы. Например, работникам организаций оборонно-промышленного комплекса дано право на отсрочку на период работы в них, а организации с мобилизационными заданиями могут бронировать сотрудников. Такие организации также нанимают и разработчиков, и аналитиков, и специалистов по защите информации. 

Что стоит сделать:

• найти в военном билете четыре параметра: категорию годности, военно-учётную специальность, разряд, наличие мобилизационного предписания;

• собрать медицинские документы, если категория годности перестала соответствовать состоянию здоровья;

• сверить себя с перечнем оснований для отсрочки и, если основание есть, подготовить подтверждающие документы заранее;

• выяснить, может ли ваша компания претендовать на бронирование, до того как это понадобится.

Чего делать не стоит:

• рассчитывать, что механизм отсрочки 2022 года повторится автоматически;

• путать отсрочку от срочного призыва с защитой от мобилизации;

• считать категорию «В» защитой;

• ждать, что отраслевую отсрочку для ИТ закрепят в законе: с 2022 года этого не сделали.

А как с воинским учётом обстоят дела у вас? Знаете, что сейчас указано в вашем военном билете и может ли работодатель оформить вам бронь? Приходилось уже разбираться с военкоматом или обновлять данные воинского учёта? Расскажите в комментариях — интересно сравнить, как это работает на практике.

А если не хотите обсуждать свою ситуацию публично — пишите в личку.